【正文】 發(fā)現(xiàn)問題處理果斷，并迅速報告有關(guān)人員。第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊上崗證，才準進出。第十章食堂管理第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，講究道德。第三條：愛護宿舍內(nèi)各項公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。第五條：凡對本職工作刻苦鉆研業(yè)務(wù)、技能考核特優(yōu)的給予獎勵。第三條：上道工序必須為下道工序負責(zé)，在生產(chǎn)流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產(chǎn)日期、卡號、編號、規(guī)格、重量等。第十七條：嚴禁盜竊公司或他人財物，查到者按情節(jié)和財物價格加倍處罰，嚴重者移送司法機關(guān)處理。第十條：車間各班組、倉庫所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/人次。第三條：車間內(nèi)不準使用電爐，嚴禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。第十五條：通知開會，未請假不到者，罰款5元/次。第九條：上班時間座著打瞌睡、睡覺的，罰款20元/人次。第二條：上下班時必須如實在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。有偷竊行為的。第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。1天以內(nèi)，由班組長批準，2天以內(nèi)由車間（部門）主任批準，3天以上由生產(chǎn)廠長批準，管理人員請假做好交接相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理批準。由生產(chǎn)部批準后，報辦公室審核備案。近三個月脫冠一寸彩色照片三張。第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。第九條組織紀律（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責(zé)，下級對上級負責(zé)。人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。第四篇：廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀第一章總則第一條為增強公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。但遇到業(yè)務(wù)繁忙，突發(fā)事件，確需規(guī)定辦公時間以外工作，公司會經(jīng)得員工本人的同意后，方可實施加班，員工平時加班按工資標準的150%支付加班工資；雙休日加班按工資標準的200%支付加班工資；法定公假日按工資標準的300%支付工資。如本公司經(jīng)職工同意不安排年休假，公司應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。，經(jīng)查實，除當(dāng)日以曠工處理外，并給予記大過一次處分。請假均需書面形式（請假單）。中午就餐1小時，時間為12：00—13：00。2． 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《信息卡》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。15． 職工與本公司解除工作合同時，應(yīng)將公司授與使用的工作物品等歸還公司。7． 辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。第十二章附則第一條：本條例經(jīng)總經(jīng)理批準生效。第四條：嚴格執(zhí)行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準放行。第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內(nèi)，不準亂潑。第五條：禁止使用或存放危險及違禁物品，違者按安全管理條例處理。第七條：凡對公司管理人員利用職權(quán)營私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實舉報的給予獎勵。第五條：嚴禁重復(fù)質(zhì)量問題的出現(xiàn)。第二條：領(lǐng)取的物品與配件應(yīng)當(dāng)場點清并在領(lǐng)料單上簽字。第十二條：生產(chǎn)場地、辦公室地面整潔；無煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。第五條：不得帶小孩進車間，違者罰款100元/人次。第五章安全文明生產(chǎn)第一條：遇有火災(zāi)事故，立即采取必要措施，并發(fā)出火警訊號。躺著睡覺的，罰款100元/人次。第二條：上下班時必須如實在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。有偷竊行為的。第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。1天以內(nèi)，由班組長批準，2天以內(nèi)由車間（部門）主任批準，3天以上由生產(chǎn)廠長批準，管理人員請假做好交接相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理批準。第七條：在合同期內(nèi)要求解除合同的，一線員工應(yīng)提前一個月。第二條：應(yīng)聘人員報名時應(yīng)出示身份證、學(xué)歷證明、職稱證明，如實填寫招工登記表。在日常工作中，員工仍需要不斷學(xué)習(xí)必要的急救知識，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。不準在車間墻壁，公共設(shè)施及機器設(shè)備上亂寫亂畫，保持環(huán)境整潔明亮。對嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律，按照公司處罰條例從結(jié)算工資中扣除。七．辭退規(guī)定辭退規(guī)定辭退規(guī)定辭退規(guī)定公司員工違反下列條例之一者，將予以辭退：（1）違反國家法律和法規(guī)，被依法教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任者。月全勤天數(shù)為26天，公司獎勵全勤獎60元/月，公司科室以下（含車間一線員工）全年全勤，公司獎勵年度全勤獎300元。2各級管理人員要奉公守法、秉公辦事，反對不負責(zé)任，推諉扯皮，不許濫用職權(quán)，假公濟私。2庫房中工具或量具需外借時，借用前必須由車間主任或廠長同意，部門經(jīng)理批準并簽字后，由本廠負責(zé)外借人員簽字領(lǐng)取，并負責(zé)及時追回歸還庫中。1對有意破壞公司財物，設(shè)施和工具者，要照價賠償，情節(jié)嚴重者予以辭退。員工工作時，必須按規(guī)定使用勞動保護用品，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)，違者罰款50元。公司員工應(yīng)遵守公司的作息時間，上下班不得遲到、早退、無故缺席和空崗。所有員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)課程，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高工作和業(yè)務(wù)水平。第一篇：廠規(guī)廠紀(參考)一．目的為了規(guī)范員工的行為，體現(xiàn)公司的精神面貌，維護良好的生產(chǎn)工作秩序，保證公司生產(chǎn)和各項工作的順利進行，特制定本制度本制度是員工在公司內(nèi)外行為準則，全體員工必須自覺遵守，嚴格執(zhí)行為確保本規(guī)章制度的執(zhí)行，加強全方位管理，對違反本條例的員工，根據(jù)情節(jié)給予教育或相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，本規(guī)定適應(yīng)生產(chǎn)管理中心全體員工。應(yīng)妥善保管好公司文件、技術(shù)資料并嚴禁外傳；愛護辦公設(shè)施，保持辦公環(huán)境整潔有序。遲到或早退者，罰款10元/次。注意防火，防爆。對丟失工具者按工具新舊程度和價值進行一定的賠償。2員工所借的圖紙及工藝卡片，非特殊原因，每位員工手中只允許留有一份正在加工使用的圖紙或工藝卡片，以免看錯圖紙或工藝卡片，出現(xiàn)嚴重質(zhì)量問題，使用完的圖紙工藝卡片及時往下一工序流轉(zhuǎn)，用完不及時流轉(zhuǎn)的每次罰款10元。嚴格遵守保密制度，各種技術(shù)資料不得外傳、外借、違者將給予紀律處分。凡沒請假且未到公司上班或未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位者，按曠工論處。（2）違反公司規(guī)章制度和勞動紀律經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)的。對嚴重破壞公司正常工作，生產(chǎn)秩序或觸犯刑律的將交公安部門及法院處理。九、發(fā)展和晉升員工的發(fā)展晉升和學(xué)歷、資格、工齡沒有必然的聯(lián)系，公司用人堅持賽馬不相馬，每年度由上級對下級進行逐級聘任。員工在工作中，要切實遵守工作場所的安全相關(guān)規(guī)定，具體參見各部門頒布的安全規(guī)定。第三條：凡被錄用后，應(yīng)向辦公室繳驗下列材料：身份證復(fù)印件。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)提前三個月向相關(guān)部門遞交辭職申請報表。第四條：病假，員工因病或工傷請病假，必須持有醫(yī)院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負責(zé)人通報請假，上班后2天內(nèi)（憑醫(yī)院證明）補辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。員工工傷，必須經(jīng)所在班組、車間（部門）負責(zé)人出具事故調(diào)查報告書，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實方可作工傷處理。受到國家法律制裁的。第三條：生產(chǎn)一線人員工作時間謝絕會客，特殊情況經(jīng)車間主任批準方可會客，時間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。通知有關(guān)人員，發(fā)生重大災(zāi)害事故時，全體員工應(yīng)通力協(xié)作。第六條：嚴格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程，違者罰款50元/人資。第十三條：搞好設(shè)備清潔，干凈、無明顯灰塵、油漬，違者罰班長和當(dāng)班操作使用者各10元。第三條：領(lǐng)取的物品配件必須鎖放在工具箱內(nèi)，妥善保管。第六條：產(chǎn)品若出現(xiàn)質(zhì)量問題，按《質(zhì)量管理考核辦法》的標準追究操作人員的經(jīng)濟賠償責(zé)任。第八條：凡為保護公司財物或國家財產(chǎn)奮不顧身的給予獎勵。第六條：未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。第四條：用餐人員不準把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。物證不符者，門衛(wèi)有權(quán)查詢扣留。第二條：本條例解釋權(quán)屬公司辦公室。8． 為確保員工有良好的休息時間，就餐時間不允許員工進入車間工作。若與公司仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié)。3． 公司實行勞動合同制，訂立為期三年的勞動合同，試用期為一個月。，要求職工于正常工作時間外出勤加班的，加班費按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于1日內(nèi)委托他人或電話、傳真等形式報告直屬主管代為辦理，事后補齊相關(guān)證明文件，否則以曠工論。%，其它事項具體參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。：清明節(jié)，五一勞動節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，元旦節(jié)各一天，國慶節(jié)，春節(jié)