【正文】 按照《黨章》規(guī)定和上級(jí)黨組織要求，建立與企業(yè)相適應(yīng)的各項(xiàng)黨建工作制度，尤其要建立企業(yè)黨的工作目標(biāo)管理制度，堅(jiān)持以實(shí)現(xiàn)最大的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益為目標(biāo)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，找準(zhǔn)黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的最佳結(jié)合點(diǎn)，真正使黨的工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程。要堅(jiān)持組織生活與黨員活動(dòng)相結(jié)合，立足于提高黨員素質(zhì)、著力于發(fā)揮黨員先鋒模范作用，堅(jiān)持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，組織開展一些工作需要、黨員歡迎、業(yè)主理解的活動(dòng)；堅(jiān)持“業(yè)余、多樣、靈活、務(wù)實(shí)”為主，注重解決實(shí)際問(wèn)題，做到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與黨建活動(dòng)相結(jié)合，相對(duì)集中與分散活動(dòng)相結(jié)合，從而進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)黨組織的影響，不斷增強(qiáng)黨的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。同時(shí)要擴(kuò)大視野，積極培養(yǎng)發(fā)展企業(yè)中的大中專畢業(yè)生，為這些單位組建黨組織，開展黨的工作打好基礎(chǔ)。特別要把組建工作的重點(diǎn)放在有3名以上黨員和合適黨支部書記人選且生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相對(duì)穩(wěn)定的企業(yè)，主動(dòng)做好企業(yè)主的思想工作，幫助企業(yè)盡快建立黨組織。必須適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)，結(jié)合非公有制企業(yè)的特點(diǎn)和規(guī)律，積極探索和研究搞好非公有制企業(yè)黨員工作的新途徑和新辦法，努力推動(dòng)非公有制企業(yè)黨建工作跨上新臺(tái)階。黨務(wù)干部缺乏。有的企業(yè)黨組織特別是聯(lián)合黨支部在黨員的教育管理上，除了平時(shí)收繳黨費(fèi)外，甚至很少與黨員聯(lián)系，沒(méi)有充分發(fā)揮出組織的吸引力和凝聚力。四是黨組織發(fā)揮作用與企業(yè)管理方式不同步。不少非公有制企業(yè)中的黨組織設(shè)置還不夠健全、大多數(shù)中小型非公有制企業(yè)還沒(méi)有建立黨支部，黨組織的覆蓋面較小。堅(jiān)持“成熟一個(gè)、建立一個(gè)、加強(qiáng)一個(gè)、鞏固一個(gè)”的原則，因地制宜，合理確定黨組織設(shè)置方法。有鑒于此，我們?cè)谡{(diào)研的基礎(chǔ)，及時(shí)調(diào)整了工作思路。在抓好宣傳的同時(shí)，要做好非公有制經(jīng)濟(jì)人士的思想政治工作，講清在企業(yè)中建立黨組織對(duì)幫助企業(yè)自身發(fā)展的重要意義，從思想上消除顧慮，自覺支持在企業(yè)建立黨組織。既要充分調(diào)動(dòng)黨員職工的積極性和創(chuàng)造性，又要發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。在這種情況下，需要繼承過(guò)去黨建工作好經(jīng)驗(yàn)、好方法的同時(shí)，不斷探索非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作的新方法，新路子，從而增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。在培養(yǎng)考察中，既要考察發(fā)展對(duì)象現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，又要考察他們?nèi)朦h動(dòng)機(jī)，準(zhǔn)確掌握政策，嚴(yán)格審批程序，切實(shí)做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，保證在新的社會(huì)階層中新發(fā)展的黨員是真正的先進(jìn)分子。（2）理順?lè)枪兄平?jīng)濟(jì)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和隸屬關(guān)系，明確工作職責(zé)。把他們中的優(yōu)秀分子吸收入黨，不僅是必要的，而且是可能的。注重“引“和“建”相結(jié)合，健全組織體系。黨務(wù)干部較缺乏。有的企業(yè)黨組織特別是聯(lián)合黨支部在黨員的教育管理上，除了平時(shí)收繳黨費(fèi)外，甚至很少與黨員聯(lián)系，沒(méi)有充分發(fā)揮出組織的吸引力和凝聚力。黨員先進(jìn)性得到一定體現(xiàn)，但黨員總體素質(zhì)與企業(yè)要求不同步，提高難?？傮w上處于探索階段，具有被動(dòng)性、探索性。對(duì)黨建工作基礎(chǔ)較為薄弱的，采取主要領(lǐng)導(dǎo)分工掛鉤的辦法，進(jìn)行整頓或幫扶；對(duì)黨建工作基礎(chǔ)較好的，注重加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化機(jī)制，推進(jìn)黨建工作規(guī)范化。可以參照《工會(huì)組織法》的有關(guān)條文對(duì)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)作出具體的規(guī)定，一般說(shuō)來(lái)，黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按工資總額的5‰—10‰比例提取。黨委建制的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)設(shè)立黨務(wù)政工部門，配備相應(yīng)的專兼職人員。依據(jù)黨章規(guī)定，堅(jiān)持從企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)、構(gòu)成差別的實(shí)際出發(fā)，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進(jìn)程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個(gè)、建立一個(gè)、健全一個(gè)、鞏固一個(gè)”。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大，國(guó)有經(jīng)濟(jì)堅(jiān)持有進(jìn)有退，有所為有所不為，企業(yè)實(shí)施民營(yíng)化、公司制改造進(jìn)程逐步加快，各種形式的非公有制經(jīng)濟(jì)組織必將進(jìn)一步快速發(fā)展和擴(kuò)張，這意味著將有越來(lái)越多的人員和黨員轉(zhuǎn)移到非公有制經(jīng)濟(jì)組織中就業(yè)。在一些非公有制經(jīng)濟(jì)組織的業(yè)主看來(lái)，擔(dān)心在非公有制經(jīng)濟(jì)組織建立黨組織以后，開展黨的活動(dòng)會(huì)占用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的時(shí)間，增加管理人員，加大營(yíng)運(yùn)成本，因而不歡迎黨的組織進(jìn)入自己的經(jīng)濟(jì)組織。二是黨員的復(fù)雜、懈怠心態(tài)——“打工雇傭”思想傾向。非公經(jīng)濟(jì)組織中的下崗黨員、流動(dòng)黨員和退休黨員流動(dòng)性和不穩(wěn)定性很突出，有的下崗失業(yè)，有的長(zhǎng)期在外打工，有的經(jīng)商務(wù)工、小商小販，有的生活都難以維計(jì)，一些同志認(rèn)為要不要黨員資格，轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，通知開會(huì)學(xué)習(xí)去不去都無(wú)所謂了，極個(gè)別黨員失去了聯(lián)系，原單位黨組織開展活動(dòng)、組織學(xué)習(xí)、收取黨費(fèi)根本通知不到人。二、黨的力量比較薄弱。按非公有制企業(yè)注冊(cè)方式的不同，xx市的非公有制企業(yè)主要分為兩類，一類是由公有制企業(yè)改制為的非公有制企業(yè)，另一類是自然人登記注冊(cè)的非公有制企業(yè)，兩類企業(yè)都有比較好的做法值得總結(jié)。在非公有制經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的情況下，怎樣按照“三個(gè)代表”的要求，切實(shí)加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，是新時(shí)期黨建工作面臨的一個(gè)重要課題。要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，強(qiáng)化保障與激勵(lì)，提高非公企業(yè)黨組織書記的能力素質(zhì)和做好黨的工作的積極性。五是黨建創(chuàng)新能力。一是執(zhí)行政策的能力，找準(zhǔn)落實(shí)政策與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，發(fā)揮政策效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。推行黨組織班子成員與企業(yè)決策層、管理層成員“雙向進(jìn)入、交叉任職”，使黨組織與企業(yè)管理層相互介入、和諧互動(dòng)，建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制。這就要求民營(yíng)企業(yè)的黨建工作必須著力于黨建工作理念與思路的創(chuàng)新、黨的組織形式和活動(dòng)方式的創(chuàng)新，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造健康、有序、規(guī)范的環(huán)境，奠定良好的政治基礎(chǔ)和思想組織保證。新形勢(shì)新任務(wù)既為民營(yíng)企業(yè)黨組織拓展了工作空間，又對(duì)其發(fā)揮作用提出了新的要求。通過(guò)采取五種管理模式，為全縣非公企業(yè)理順隸屬關(guān)系，明確了責(zé)任主體，建立了開放的、網(wǎng)絡(luò)狀、清晰的組織體系，防止了以前一些部門因?yàn)榉枪髽I(yè)管理問(wèn)題相互扯皮、推諉的現(xiàn)象，較好解決了多頭管理、分散管理和管理缺位的問(wèn)題。采取“財(cái)政預(yù)算安排，企業(yè)管理費(fèi)中提留，黨費(fèi)收繳返還補(bǔ)助”等辦法，落實(shí)非公企業(yè)黨建工作經(jīng)費(fèi)、陣地建設(shè)。一是實(shí)行縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)非公企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)制度，實(shí)行定點(diǎn)指導(dǎo)。二是非公黨工委綜合協(xié)調(diào)。四是系統(tǒng)管理。二、健全工作機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)非公黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)（一）理順隸屬關(guān)系，建立屬地管理、屬業(yè)為輔、條塊結(jié)合、分層分類的組織體制。究其原因，是多方面的，既有部分企業(yè)主認(rèn)識(shí)偏差的問(wèn)題，又有一些黨員消極回避的問(wèn)題；既有管理機(jī)制不順的問(wèn)題，又有指導(dǎo)督促不力的問(wèn)題；既有活動(dòng)方式陳舊的問(wèn)題，又有經(jīng)費(fèi)保障缺乏的問(wèn)題，等等。結(jié)合我縣實(shí)際，由縣經(jīng)濟(jì)商務(wù)局管理國(guó)有企業(yè)改制為非公有制的企業(yè)；由工商聯(lián)管理會(huì)員企業(yè)中的一部分非公有制企業(yè)；由工商局管理在市場(chǎng)建立的非公有制企業(yè)。（二）改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式，建立縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、工委綜合協(xié)調(diào)、部門齊抓共管、黨群聯(lián)動(dòng)共建的領(lǐng)導(dǎo)體制。四是黨建聯(lián)動(dòng)共建。三是組建非公黨建指導(dǎo)督辦組，實(shí)行巡查指導(dǎo)。三是企業(yè)管理費(fèi)列支。通過(guò)采取財(cái)政投入、黨費(fèi)補(bǔ)助、企業(yè)列支、社會(huì)捐助等多種渠道，較好地解決了非公黨建工作經(jīng)費(fèi)保障不足、辦公活動(dòng)場(chǎng)所缺乏的問(wèn)題，有力推動(dòng)了非公黨建“五個(gè)基本”建設(shè)。從多年的工作中，我們認(rèn)為，企業(yè)黨建工作的著力點(diǎn)是：支持和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，從提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益出發(fā)，多開展有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)，寓黨建工作于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理和企業(yè)文化建設(shè)之中，全面促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。明確規(guī)定黨組織在非公有制企業(yè)承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，保證企業(yè)黨組織有充分的知情權(quán)、參與權(quán)和適宜的決策權(quán)。建立健全企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題決策、黨組織生活會(huì)、黨員教育管理、黨員發(fā)展、黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保障、黨員權(quán)利保障、黨政工作信息溝通、黨建工作考核獎(jiǎng)懲等制度。在企業(yè)外部，黨組織負(fù)責(zé)人要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，妥善處理各方面的關(guān)系，為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。加強(qiáng)非公企業(yè)黨的建設(shè)是新形勢(shì)下黨建工作的重要任務(wù)。第四篇：非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)黨建工作的思考精選范文:非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)黨建工作的思考(共2篇)非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)黨建工作的思考黨的十六大報(bào)告提出：“加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，企業(yè)黨組織要貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)和共青團(tuán)等群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。在非公有制經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí)，中共xx市委加強(qiáng)了對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作的研究和探索，1995年6月在自然人登記注冊(cè)的非公有制企業(yè)xx市xx公司建立了黨支部。1995年6月就成立黨支部的xx公司，始終如一地正常開展黨的建設(shè)工作，不斷加強(qiáng)思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，黨組織工作及活動(dòng)開展得比較積極和正常，組織工作有進(jìn)展，已有6人遞交了入黨申請(qǐng)書，發(fā)展了1名預(yù)備黨員，先后有5名黨員受到上級(jí)黨委表彰獎(jiǎng)勵(lì)，4次被錫城鎮(zhèn)黨委評(píng)為先進(jìn)黨支部。由于制度建設(shè)的滯后、部分非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建得不到業(yè)主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內(nèi)組織生活和黨的活動(dòng)在時(shí)間、陣地、經(jīng)費(fèi)等方面得不到充分保證，黨組織在實(shí)際工作中無(wú)所適從，黨內(nèi)的組織生活和黨內(nèi)活動(dòng)不能正常開展。從不同層次的思維主體來(lái)分析，主要有以下五種思想傾向：一是有些上級(jí)行業(yè)和主管部門黨組織報(bào)著無(wú)所作為——有“消極觀望”思想傾向。雖然絕大多數(shù)的黨組織得以從原來(lái)的國(guó)有和集體企業(yè)里“移植”了下來(lái)，但在開展黨建工作時(shí)普遍感到與過(guò)去有了反差，黨的活動(dòng)時(shí)間、經(jīng)費(fèi)也不再像過(guò)去那樣有保證，開展活動(dòng)越來(lái)越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業(yè)里的“配角”甚至“點(diǎn)綴”。這就是在某種意義上使相當(dāng)一批非公有制經(jīng)濟(jì)組織在業(yè)主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質(zhì)基礎(chǔ)由老板提供并作決定，黨組織的活動(dòng)有可能憑業(yè)主的喜好興趣和覺悟來(lái)開展。主要職責(zé)可以明確為：積極宣傳黨和國(guó)家的方針政策，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，鼓勵(lì)、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)組織依法經(jīng)營(yíng)，使企業(yè)健康發(fā)展；抓好黨組織的自身建設(shè)，積極開展黨的活動(dòng)，加強(qiáng)黨員的發(fā)展、教育、管理；協(xié)助做好職工的思想