勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料[范文大全]-免費(fèi)閱讀
【正文】 五、做好女職工工作，激發(fā)女職工的工作積極性針對(duì)大廈女職工多的實(shí)際，我們健全了女職工委員會(huì)，關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點(diǎn)，孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；女職工產(chǎn)前給予兩個(gè)月的產(chǎn)前假，并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；做好女職工的衛(wèi)生保健工作，每年組織一次女職工健康查體，定期向女職工發(fā)放洗滌化妝等衛(wèi)生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，利用文藝晚會(huì)、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等形式，開(kāi)展文化娛樂(lè)活動(dòng)，活躍女職工的業(yè)余文化生活；重視女干部的培養(yǎng)，目前大廈75個(gè)柜組有72個(gè)柜組長(zhǎng)職務(wù)由女職工擔(dān)任，10名女同志擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用；每年的先進(jìn)評(píng)比中，先進(jìn)工作者、十佳營(yíng)業(yè)員、服務(wù)標(biāo)兵中女職工的比例達(dá)到80%以上，激發(fā)了女職工愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情，增強(qiáng)了供銷大廈的凝聚力。我們制訂了《企務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》和《職工代表大會(huì)民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》等規(guī)章制度，對(duì)企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式和要求，企務(wù)公開(kāi)的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明確的規(guī)定，切實(shí)做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作的整體水平供銷大廈開(kāi)業(yè)以來(lái)，始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)等工會(huì)內(nèi)部組織，在確定工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會(huì)工作流程。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織職工到北京、南京、濟(jì)南等大商場(chǎng)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，邀請(qǐng)全國(guó)商業(yè)戰(zhàn)線勞模來(lái)大廈傳經(jīng)送寶，聘請(qǐng)教授舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班。對(duì)職工的星級(jí)考評(píng)，因?yàn)樯婕懊课粏T工的切身利益，我們更是慎之又慎，考評(píng)結(jié)果都要交職代會(huì)討論通過(guò)后張榜公布，開(kāi)業(yè)以來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)一例對(duì)考評(píng)結(jié)果存有異議者。第四篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡文章標(biāo)題：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡**縣供銷大廈于1997年元月建成開(kāi)業(yè)，現(xiàn)有員工360余人，是**縣目前經(jīng)營(yíng)規(guī)模最大、設(shè)施最先進(jìn)、商品最齊全的大型綜合性零售商場(chǎng)。我們每年都會(huì)舉行幾次大型的旅游活動(dòng)。三、在員工文化生活方面舍得投入。多次為家庭遇到特殊困難的員工舉行捐款活動(dòng)。對(duì)損害員工合法權(quán)益的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)真處理、糾正。近2年內(nèi)企業(yè)沒(méi)有因不建或欠繳住房公積金而受到公積金中心行政處罰的記錄。遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定遵守工資支付規(guī)定和制度，按時(shí)足額支付職工工資，按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。員工在個(gè)人技能、能力得到不斷提升的同時(shí)，借助公司提供的平臺(tái)，獲得政府及社會(huì)給予的多種榮譽(yù)勞動(dòng)關(guān)系是基本的社會(huì)關(guān)系,和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展和充滿活力的基礎(chǔ)，我們始終堅(jiān)持實(shí)行“以人為本”的科學(xué)管理理念，把員工的利益放在重要位置。公司在工會(huì)的指引下還建立有合法、規(guī)范、有效的勞動(dòng)用工規(guī)章制度，建廠以來(lái)均未發(fā)生過(guò)任何一起違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，積極響應(yīng)政府的號(hào)召，為在全市范圍內(nèi)營(yíng)造誠(chéng)信守法、和諧共贏的社會(huì)氛圍做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。公司積極推行職工代表大會(huì)，完善企業(yè)民主管理。自成立以來(lái)，公司始終深入貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的“橋梁紐帶”作用，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展。各部門定期對(duì)職工進(jìn)行崗位安全培訓(xùn)，對(duì)特殊工種員工全部做到持證上崗，采取特殊保護(hù)措施和定期職業(yè)病檢查。四、重視教育，規(guī)劃培訓(xùn)，健全企業(yè)的育才、用才、留才制度 公司通過(guò)開(kāi)展多層次、全方位的培訓(xùn)活動(dòng)，加大對(duì)人力資本的投入力度，培養(yǎng)出眾多的優(yōu)秀管理人才和高級(jí)技能人才，公司每年人均培訓(xùn)次數(shù)達(dá)到8次。與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定辦理有關(guān)退工停保手續(xù)。按規(guī)定辦理住房公積金繳存登記。公司建立健全了正確處理企業(yè)矛盾的工作機(jī)制，完善信訪工作責(zé)任制，依法及時(shí)合理地處理員工反映的問(wèn)題。公司各級(jí)工會(huì)堅(jiān)持“冬送溫暖、夏送清涼、一年四季送關(guān)懷”，堅(jiān)持“進(jìn)萬(wàn)家門、知萬(wàn)家情、解萬(wàn)家難，暖萬(wàn)家心”，并形成了長(zhǎng)效機(jī)制。增加了協(xié)商內(nèi)容，不僅對(duì)管理人員、技術(shù)人員的工資報(bào)酬進(jìn)行協(xié)商，普通工人的工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式、發(fā)放時(shí)間等也通過(guò)民主協(xié)商。三是有企業(yè)文化平臺(tái)。公司十分注重激勵(lì)，
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