【正文】 （六）壓實黨建責(zé)任，抓好檢查考評。一是重點抓好黨員干部中心組學(xué)習(xí)、黨員“黨員活動日”學(xué)習(xí)、職工安全政治學(xué)習(xí)，納入半黨建競賽考評；二是持續(xù)開展形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)各級黨員干部職工保持艱苦奮斗和勤奮務(wù)實的作風(fēng)，理解和支持企業(yè)為改革發(fā)展而采取的各項舉措，把思想政治工作做細(xì)、做實、做準(zhǔn)，營造齊心協(xié)力達(dá)目標(biāo)的良好氛圍；三是抓好公司內(nèi)部宣傳資源的整合，重點建設(shè)好X網(wǎng)和微信公眾號，緊緊圍繞公司下半年工作目標(biāo)和各階段工作重點組織宣傳，把思想和行動引導(dǎo)到完成目標(biāo)指標(biāo)上來；四是抓好政研工作，以黨建工作與中心工作深度融合為重點課題，抓好職工思想政治工作理論學(xué)習(xí)、職工思想政治工作和精神文明建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展等方面的研究，探索黨建工作新思想、新措施、新作為，組織撰寫高質(zhì)量政研成果；五是要落實好意識形態(tài)工作職責(zé)，抓好意識形態(tài)工作的研判分析和統(tǒng)籌實施，有意識引導(dǎo)職工思想和輿論導(dǎo)向，把問題苗頭消除在萌芽狀態(tài)。對照新形勢新任務(wù)，黨建工作優(yōu)化完善的空間還很大，在系統(tǒng)性、高質(zhì)量推動黨建工作與中心工作相結(jié)合上還沒有破題；二是工作創(chuàng)新力度不夠。一是召開安全文化建設(shè)推進(jìn)會和工作會，編印安全文化建設(shè)手冊，打造好井下安全廣播等安全文化陣地，開展豐富多彩安全文化活動；二是修訂安全文化建設(shè)競賽考評辦法，把干部安全作風(fēng)紀(jì)律作為單項納入，與安全生產(chǎn)責(zé)任制合并考核，每季度按照X個考評項目檢查考評，相關(guān)單位也立足區(qū)隊、車間開展安全文化建設(shè)競賽；三是開展“學(xué)法規(guī)、抓落實、強(qiáng)管理”活動，舉辦“學(xué)法規(guī)、抓落實、強(qiáng)管理”安全競賽；四是在第X個全國安全生產(chǎn)月期間，組織黨員干部職工參加全國安全知識網(wǎng)絡(luò)競賽暨全省安全生產(chǎn)清單制管理知識大闖關(guān)活動，參加X集團(tuán)在“X青年”微信公眾號舉辦的安全生產(chǎn)知識網(wǎng)絡(luò)答題競賽，我們也舉辦安全微視頻征集和展播，還通過公司微信公眾號舉辦安全生產(chǎn)知識網(wǎng)絡(luò)答題競賽，目前有X名員工參與X次網(wǎng)上答題。對X公司等內(nèi)部承包經(jīng)營，成立會計服務(wù)中心，實行財務(wù)科長委派，完成大集體企業(yè)改制，協(xié)同地方黨委政府移交企業(yè)辦社會職能，成立X公司，啟動X合作協(xié)議，啟動X建設(shè)并與京東簽訂租用協(xié)議，依托X中心注冊成立職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，開展職業(yè)教育和學(xué)歷教育。堅持黨建工作與行政工作同安排、同部署和同考核，在黨委工作要點的基礎(chǔ)上，分項制定宣傳思想文化、安全文化建設(shè)、意識形態(tài)、穩(wěn)定、政研等黨建重點工作要點，各單位黨組織結(jié)合實際抓好落實；四是積極履行社會責(zé)任，協(xié)同市環(huán)保局抓好蜂桶鄉(xiāng)精準(zhǔn)扶貧，配合X集團(tuán)抓好大雄村定點幫扶，大雄村通過全省脫貧攻堅考核驗收，受到省委、省政府的表彰。要落實責(zé)任，一級抓一級，層層抓落實，實行信訪工作“零報告”制度，堅決杜絕群體上訪和越級上訪事件的發(fā)生。第二，要加強(qiáng)對民爆物品的管理。實踐證明，同樣一件事，在具體辦的過程中，采取的方法不同，效果也會大不一樣。俗話說，思路決定出路。對一些應(yīng)付支差、評價走形式的要嚴(yán)格進(jìn)行考核，同時，我們還要追究支部書記的責(zé)任。集團(tuán)公司黨委實行的“三書、兩評價、一通報”，就是這一工作載體的具體體現(xiàn)。抓好規(guī)范是順利有效推行績效管理評價體系的基礎(chǔ)。我認(rèn)為都應(yīng)該去了解一些，雖說不需要十分精通，但是一定要大體了解。我感到，這不僅是對我們司馬煤業(yè)公司的考驗，也是對公司每個黨支部的嚴(yán)峻考驗。反之，如果一個人從內(nèi)心里就根本不愿做這件事，你硬讓他去做，可想而知，這件事是肯定做不好的。四是評價質(zhì)量不高。認(rèn)識上的差距決定了工作上的差距。最近，集團(tuán)公司又讓我們司馬代表集團(tuán)參加山西省國資委舉辦的迎國慶歌詠大賽。二是從員工個人來講，通過自我評價、組織評價看到了自身的不足，明確了努力的方向。三是評價流程日趨規(guī)范。推行評價體系以來，我們通過邀請集團(tuán)公司績效辦的同志來公司講課、組織進(jìn)行評價體系知識考試、舉辦有獎答題和知識競賽等多種形式，對公司全體黨員干部進(jìn)行了評價體系知識的培訓(xùn)。所以，我們必須扎扎實實地把績效管理評價體系推行好。指出，潞安集團(tuán)黨委適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)制度的需要，對企業(yè)黨建工作實行績效管理，走出了一條政治優(yōu)勢彰顯，職能作用突出，創(chuàng)新活力增強(qiáng)的國有企業(yè)黨建工作之路，有力地促進(jìn)了企業(yè)的改革和發(fā)展，為探索現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨的建設(shè)規(guī)律提供了有益參考。特別是四個自評組的發(fā)言非常具有代表性、針對性和指導(dǎo)性，這些做法給我們大家提供了很好的借鑒經(jīng)驗。你們的好經(jīng)驗、好做法也為今天在座的書記、隊長和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)提供了學(xué)習(xí)和借鑒。千里之行，始于足下，一步一個腳印，扎實做好每一件事情，是人生成功的基本要素。很難想象一個青年人離開了團(tuán)隊，還能有什么大的作為。四學(xué)會修身，做一個遵紀(jì)守法、誠實守信的人。曾子說“吾日三省吾身”。單看學(xué)歷，在座的學(xué)歷都不低，好像大家都會學(xué)習(xí)，其實并不盡然。下面我就青年朋友如何成才這個話題，談?wù)勎业慕ㄗh與要求：一學(xué)會立志，做一個志存高遠(yuǎn)、有理想信念的人。在此，我向集團(tuán)廣大青年員工致以節(jié)日的問好，祝大家節(jié)日快樂、天天進(jìn)步。所以，希望你們在新的一年里，要積極進(jìn)取，發(fā)揚(yáng)鍥而不舍、百折不撓的精神，克服困難，不負(fù)眾望，勇往直前。集團(tuán)公司工作會上，焦總與集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)簽訂了生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書。因此，我們一定要抓住機(jī)遇，最大限度地發(fā)揮每個員工的積極性，最大限度地挖掘內(nèi)部生產(chǎn)潛能，為加快企業(yè)發(fā)展開好頭、起好步，為實現(xiàn)全年目標(biāo)創(chuàng)造必要的條件。下面，我就如何做好今年的各項工作，講幾點意見：一、解放思想，更新觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)加快企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感和使命感最近，省經(jīng)濟(jì)工作會議和集團(tuán)公司工作會相繼召開以后，全省各行各業(yè)掀起了新一輪的發(fā)展熱潮。同志們，新的一年是充滿希望的一年。把全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針落到實處，既是加強(qiáng)企業(yè)民主化、法制化建設(shè)的現(xiàn)實需要，更是發(fā)揮員工主人翁作用、保持企業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在要求。正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己；學(xué)會尊重人、理解人、關(guān)心人、寬容人，對別人要多看優(yōu)點，對自己要多找不足，同志之間要互相信任、互相支持，思想上多交心，工作上多通氣，感情上多交流，對不同意見要多寬容，出現(xiàn)問題要多諒解。通過開展?fàn)巹?chuàng)六好科室、文明單位、文明職工、崗位標(biāo)兵等活動，牢固樹立服務(wù)意識，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實的作風(fēng)；牢記自己的職責(zé)，檢點自己的行為，把握自己的操守，做好群眾的表率。從我們前段時間在職工中的思想動態(tài)調(diào)查問卷上看，職工對我們的干部作風(fēng)還很不滿意，中間還存在著一些不容忽視的問題。要早日達(dá)到把我們的企業(yè)做大做強(qiáng)這個目的，我們需要攻克的難題還有很多。用科學(xué)的態(tài)度，奉獻(xiàn)的精神，務(wù)實的作風(fēng)，過硬的本領(lǐng)，在各自崗位上創(chuàng)造一流的業(yè)績，以實際行動凝聚人心，鼓舞斗志，形成加快企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。二是要充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。這些現(xiàn)象嚴(yán)重影響著我們各項工作的開展必須堅決糾正。能不能完成今年的目標(biāo)，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)在落實。這個價格又是由市場競爭決定的價格。各個基層車間要在實際工作中，邊學(xué)習(xí)、邊實踐、邊思考，對公司下達(dá)的生產(chǎn)計劃和任務(wù)指標(biāo)，要精心組織，一天一天的落實，一個月一個月計算，一個季度一個季度分析，這樣才能保證今年生產(chǎn)任務(wù)的完成。二、提高創(chuàng)造能力和執(zhí)行能力，確保今年生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn) 確保公司XX年“24078”奮斗目標(biāo)的全面完成，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施，關(guān)系到公司的整體發(fā)展，關(guān)系到企業(yè)和員工的根本利益。對工作要有熱心、激情，對企業(yè)要有感情，對職工要有友情，要學(xué)會換位思考，要做到工作常通氣、思想常交心、互相支持不爭功、互相配合不推諉，消除內(nèi)耗，減少摩擦，把人心聚集到企業(yè)的改革和發(fā)展上來。所以，各單位要克服節(jié)日多、員工思想比較活躍等實際困難，開足馬力，加快生產(chǎn)。應(yīng)該看到,我們的工藝、設(shè)備和人員經(jīng)過幾個月來的調(diào)試和磨合，已慢慢走入正常，這是對我們今年的生產(chǎn)工作有利的一面,我們要看到這既是一次挑戰(zhàn),也是一次機(jī)遇。義翔鋁業(yè)作為集團(tuán)公司的希望工程、重點工程，完成明年的各項工作任務(wù)和工作指標(biāo)，不僅對我們自身具有很深遠(yuǎn)的意義，而且對義煤集團(tuán)實現(xiàn)“跨越發(fā)展，十年百億”的宏偉目標(biāo)也會帶來巨大的影響，新的形勢任務(wù)向我們提出了新的更高的要求。第一篇：公司黨委書記在工作會上的講話同志們： 今天這次大會，就是要通過回顧總結(jié)一年來的工作，大張旗鼓地表彰先進(jìn)，在全公司大力弘揚(yáng)勇于改革、樂于奉獻(xiàn)、敢于領(lǐng)先一步的時代精神；通過舉行六個基層車間的經(jīng)營承包合同簽字儀式，促使公司上下、全體員工進(jìn)一步認(rèn)清形勢，明確目標(biāo)，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)信心,為開創(chuàng)義翔鋁業(yè)各項工作的全新局面而努力奮斗。雖然我們已經(jīng)走過了艱難的創(chuàng)業(yè)年，但在這大發(fā)展的時代，更需要我們必須時刻保持清醒的頭腦，看到不足，承認(rèn)差距，樹起新的發(fā)展標(biāo)桿，繼續(xù)向前奮進(jìn)。所以，我們要認(rèn)清形勢,充分利用好當(dāng)前有利條件，全力以赴組織好生產(chǎn)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要用負(fù)責(zé)的態(tài)度，不管困難多大，任務(wù)多重，都要當(dāng)仁不讓、積極主動去做，敢于去做。二是慧心。這次會上，對今年的經(jīng)營的目標(biāo)、方針和12個規(guī)章制度進(jìn)行了熱烈的討論，可以說是統(tǒng)一了思想，明確了目標(biāo)，形成了共識。要營造“兩個確保”的有利環(huán)境，提高執(zhí)行能力。它的公式是價格－成本＝利潤。我們不能認(rèn)為會開了,工作就落實了，布置了，就等于落實了，我們必須要在落實上下工夫,工作上不能飄,不能華而不實。三、發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強(qiáng)政治保證 黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是與職工群眾緊密聯(lián)系的橋梁與紐帶。黨員是黨組織的細(xì)胞。四、狠抓干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，推進(jìn)各項工作再上新臺階 黨的作風(fēng)關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生命。我們必須以更大的決心、勇氣和毅力來應(yīng)付各種艱難險阻，以更大的魄力抓好各項工作的落實。如：服務(wù)態(tài)度差，辦事效率低，組織紀(jì)律不嚴(yán)等問題。三是在各級領(lǐng)導(dǎo)班子中形成講團(tuán)結(jié)、干實事的風(fēng)氣。三要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的行為規(guī)范。要完善以職代會、企務(wù)公開為基本形式的民主管理制度，進(jìn)一步暢通民主管理渠道，讓廣大員工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，保障員工民主權(quán)利，調(diào)動廣大員工的積極性，充分發(fā)揮聰明才智，群策群力推進(jìn)各項工作。我們前進(jìn)的道路雖然不會一帆風(fēng)順，但我們始終充滿必勝的信心和決心。集團(tuán)公司各單位都在為如何做好05年各項工作而大造輿論。一是要認(rèn)清形勢，堅定信念，努力打好生產(chǎn)主動仗。要完成預(yù)定的奮斗目標(biāo)，需要我們一步一個腳印地去努力、去奮斗。在日常工作中，要樹立“三心”：一是熱心。青年是祖國的未來。人最可怕的不是沒得到了什么，而是缺乏追求。在工作崗位上的學(xué)習(xí)，不同于在學(xué)校的學(xué)習(xí)。毛澤東說“我的本事就是會總結(jié)”。中國文化傳統(tǒng)歷來注重修身對立身處世和從政的基礎(chǔ)性作用。學(xué)會合作應(yīng)該是青年人必修課之一。青年人要敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，當(dāng)然也要有“看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛”的思想準(zhǔn)備，邁穩(wěn)步子、夯實根基、久久為功；要有“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)”的精神，切忌心浮氣躁，朝三暮四，急功近利。會議在大家的精心籌備和共同努力下，開得比較成功，主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是體現(xiàn)了創(chuàng)新精神。三是解決了一些突出問題。同時責(zé)成中央政策研究室黨建局、國務(wù)院國資委黨建局來集團(tuán)公司進(jìn)行調(diào)研，并在5月7日人民日報第二版頭條位置刊登了題為《國有企業(yè)黨建工作的有益探索》的調(diào)查報告。其次是6月19號省屬企業(yè)推廣潞安黨建工作經(jīng)驗交流會之后，集團(tuán)黨委先后召開了幾次專題會議，王書記特別強(qiáng)調(diào)，要求基層黨委對前半年的體系推行工作進(jìn)行“回頭看”，要翻箱倒柜，從嚴(yán)過細(xì)，認(rèn)真檢查，看看究竟做得如何，要自我反省，自我改進(jìn)。另外，我們還分三個階段在政工干部、支部書記、科隊長中開展了黨委工作績效管理評價體系的輪講，并現(xiàn)場評比打分。去年以來，我們?yōu)榱嗽鷮崒嵧菩泻迷u價體系，做到規(guī)范運(yùn)行，在集團(tuán)黨委“14321”模式的基礎(chǔ)上，結(jié)合我們司馬的實際，總結(jié)提煉出了具有司馬特色的“34563”推行規(guī)則。特別是黨員、團(tuán)員，通過對他們組織行為的考核，更加激勵了他們爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性。我認(rèn)為，這些成績的取得，絕不是偶然的，實實在在都是推行績效管理評價體系取得的效果。今天在會上交流的這六個支部之所以在推行評價體系方面有自己的特色，關(guān)鍵還是這些支部書記在推行評價體系過程中有一個比較清醒的認(rèn)識，責(zé)任心比較強(qiáng)，肯動腦筋，肯下功夫研究，行政領(lǐng)導(dǎo)也積極參與。特別是自我評價方面，問題尤其突出，具體表現(xiàn)在空話、套話一大堆，