【正文】 [A]設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng) [B]庫(kù)存保護(hù) [C]提供市場(chǎng)基金 [D]開(kāi)拓市場(chǎng) **答案D 34對(duì)中間商來(lái)說(shuō)，最實(shí)在的激勵(lì)措施是()。這屬于共生型渠道關(guān)系的好處的一方面：()。[A]小單元有助于管理層更好地認(rèn)識(shí)區(qū)域的銷(xiāo)售潛力 [B]小單元便于管理層進(jìn)行區(qū)域調(diào)整 [C]控制單元不能太小，否則會(huì)無(wú)謂地增加工作量 [D]控制單元應(yīng)該盡量大一點(diǎn) **答案D 22下列不屬于劃分控制單元的標(biāo)準(zhǔn)的是()。[A]拓寬目標(biāo)市場(chǎng) [B]鼓舞營(yíng)銷(xiāo)員的士氣 [C]提高客戶(hù)管理水平[D]有利于銷(xiāo)售績(jī)效改進(jìn) **答案A16由于每一個(gè)銷(xiāo)售區(qū)域都有指定的營(yíng)銷(xiāo)員負(fù)責(zé)，可以避免不同營(yíng)銷(xiāo)員對(duì)客戶(hù)的重復(fù)訪問(wèn)。[A]單個(gè)銷(xiāo)售人員對(duì)單個(gè)顧客 [B]單個(gè)銷(xiāo)售人員對(duì)一組顧客 [C]銷(xiāo)售小組對(duì)一組顧客 [D]銷(xiāo)售會(huì)議 **答案C 8銷(xiāo)售人員會(huì)同本企業(yè)有關(guān)職能部門(mén)的人員，以業(yè)務(wù)洽談會(huì)的形式向買(mǎi)主銷(xiāo)售產(chǎn)品，這是銷(xiāo)售人員與顧客進(jìn)行接觸的()方式。以下關(guān)于企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的關(guān)系的描述，正確的是：(效益良好的企業(yè)可以建立企業(yè)年金計(jì)劃企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)。95(多選題)高先生今年36歲，打算65歲退休，考慮到通貨膨脹，他退休后每年生活費(fèi)需要10萬(wàn)元。而客戶(hù)對(duì)于管理財(cái)產(chǎn)有“三不”：(客戶(hù)為錢(qián)工作了大半輩子，退休后想過(guò)悠閑生活，不想再為錢(qián)煩惱，不愿管理財(cái)產(chǎn)客戶(hù)預(yù)先安排好資金管理運(yùn)用方式，以防將來(lái)行為能力退化，不能夠管理財(cái)產(chǎn)客戶(hù)在特定領(lǐng)域非常專(zhuān)業(yè)，但對(duì)于投資理財(cái)卻不十分了解，退休理財(cái)卻把資金越理越少，不擅長(zhǎng)管理財(cái)產(chǎn))?？蛻?hù)的退休生活最終都要以一定的收入來(lái)源為基礎(chǔ)，其收入主要包括(社會(huì)保障企業(yè)年金商業(yè)保險(xiǎn)投資收益兼職工作收入)。74(多選題)由于相關(guān)范圍的存在，使得成本性態(tài)具有以下特點(diǎn)，即（可轉(zhuǎn)化性相對(duì)性暫時(shí)性）。66(多選題)下列成本項(xiàng)目中,(職工培訓(xùn)費(fèi)廣告費(fèi)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)費(fèi))是酌量性固定成本。58(單選題)下列各項(xiàng)中,屬于無(wú)關(guān)成本的是(沉沒(méi)成本)。50(單選題)下列各項(xiàng)中,能反映變動(dòng)成本法局限性的說(shuō)法是(不符合傳統(tǒng)的成本觀念)。44(多選題)Super理論雖然為職業(yè)選擇的專(zhuān)業(yè)研究提供了理論基礎(chǔ)，但是隨著職業(yè)選擇理論的發(fā)展，這個(gè)理論也漸漸不能適應(yīng)形勢(shì)，因?yàn)樗雎粤?婦女貧窮不同種族)的因素。41(多選題)作為客戶(hù)財(cái)富管家的理財(cái)規(guī)劃師，不僅要幫助客戶(hù)管理財(cái)富，還要幫助他們找到最適合且能最大限度增加財(cái)富的職業(yè)渠道。34(單選題)由于某項(xiàng)決策引起的需要?jiǎng)佑帽窘瓞F(xiàn)金、承兌匯票、有價(jià)證券等流動(dòng)資產(chǎn)的成本是（付現(xiàn)成本）。27(單選題)在管理會(huì)計(jì)中，狹義相關(guān)范圍是指（業(yè)務(wù)量的變動(dòng)范圍）。19(單選題)階梯式混合成本又可稱(chēng)為（半固定成本）。6(單選題)與生產(chǎn)數(shù)量沒(méi)有直接聯(lián)系，而與批次成正比的成本是（調(diào)整準(zhǔn)備成本）7(多選題)本量利分析的前提條件是（相關(guān)范圍及線性假設(shè)變動(dòng)成本法假設(shè)成本性態(tài)分析假設(shè)產(chǎn)銷(xiāo)平衡和品種結(jié)構(gòu)不變假設(shè)）8(多選題)本量利分析基本內(nèi)容有（保本點(diǎn)分析安全性分析）9(多選題)安全邊際率=（安全邊際額247。第88題: 第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是()。第80題: 在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是()。第72題:()是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。第63題: 關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂(lè)趣的是()。第55題: 心理測(cè)量的工具是()。第47題: 組織公正與報(bào)酬分配的原則有()。第39題: 人際關(guān)系的發(fā)展階段是()。第30題: 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃?)。第22題: 組織公正與報(bào)酬分配的原則有()。第13題: 個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類(lèi)型有()。（第5題: 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃?)。（√），它必須是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程。（A）輪崗制度（B）指導(dǎo)（C）示范（D）訓(xùn)練。（A）事實(shí)數(shù)據(jù)（B）軟資料（C）定性資料（D）定量資料，下班后與家人一起吃飯、照顧孩子、做適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)。（A）學(xué)習(xí)的效果（B）培訓(xùn)的條件（C）投資的價(jià)值（D）培訓(xùn)的方法，他所管轄的是流水線上工作的人員，你認(rèn)為老錢(qián)更應(yīng)該運(yùn)用（B）理論對(duì)他們進(jìn)行管理。這種情況說(shuō)明團(tuán)隊(duì)成員和團(tuán)隊(duì)管理者之間（A）。（A）公平理論（B）效用理論（C）雙因素理論（D）強(qiáng)化理論，它會(huì)表現(xiàn)在很多方面，下面（D）是錯(cuò)誤的。（A）公平理論（B）需求理論（C）期望理論（D）雙因素理論《第五項(xiàng)修煉》中所提到的五項(xiàng)修煉，不包括下面的（）。（A）說(shuō)服（B）參與（C）授權(quán)（D）命令 50、關(guān)于團(tuán)隊(duì)能力與領(lǐng)導(dǎo)方式的說(shuō)法正確的是（D）。（A）以建設(shè)性的反饋信息為基礎(chǔ)激勵(lì)員工（B）鼓勵(lì)員工對(duì)他們的工作開(kāi)展討論（C）去掉穩(wěn)定的、連續(xù)性的目標(biāo)（D）將績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤4組織的利益相關(guān)者可以通過(guò)多種渠道提供反饋，這些渠道包括（D）。（A）團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目取得很大成功時(shí)（B）團(tuán)隊(duì)新成員開(kāi)始工作時(shí)（C）團(tuán)隊(duì)成員的角色發(fā)生改變時(shí)（D）業(yè)務(wù)發(fā)生變化或引進(jìn)新設(shè)備和新程序時(shí)3公司計(jì)劃一個(gè)月后把小蕭從銷(xiāo)售部調(diào)到行政部，為了提前熟悉新的角色和工作任務(wù)，小蕭采用（C）的學(xué)習(xí)方式最合適。（A）謀士（B）實(shí)施人員（C）協(xié)調(diào)人員（D）領(lǐng)導(dǎo)小黃所在的團(tuán)隊(duì)內(nèi)經(jīng)常發(fā)生沖突。（A）高級(jí)管理人員（B）團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)（C）供應(yīng)商和分銷(xiāo)商（D）團(tuán)隊(duì)成員2一群專(zhuān)業(yè)人士集合在一起發(fā)展和提高自己的個(gè)人目標(biāo)的組織，其文化類(lèi)型屬于（A）。下面不屬于工作報(bào)告的形式的是（B）。（A）善于與交往者建立良好的關(guān)系（B）善于思考（C）善于聆聽(tīng)（D）善于把自己的觀點(diǎn)傳達(dá)給對(duì)方1非語(yǔ)言溝通的種類(lèi)很多，通過(guò)聲音傳遞信息的方式屬于（A）。張總的問(wèn)題在于他沒(méi)有注意好（B）之間的平衡。（A）可衡量的（B）明確的（C）有時(shí)間規(guī)定的（D）可達(dá)到的和可實(shí)現(xiàn)的小王的大部分工作是為他人服務(wù)，或者在需要的時(shí)候做一些應(yīng)急的事務(wù)。(對(duì))第12題：政府采購(gòu)的管理機(jī)關(guān)是政府財(cái)政部門(mén)。(錯(cuò))第4題： 不要在酒宴上評(píng)論或附和別人對(duì)某人的議論，也不可評(píng)論菜肴的優(yōu)劣。第46題:提供給新聞單位的圖片、表格和音像資料要重點(diǎn)審核（除是否已經(jīng)過(guò)一定的技術(shù)管理和圖片和音像資料的成本）Z第47題:做好會(huì)議后的檢查催辦工作必須依靠一整套科學(xué)的方法和制度來(lái)保障，包括(除文件人手一份)。第37題:勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的(除歸宿和出發(fā)點(diǎn))。第29題:簽約必須在(除簽約雙方無(wú)一人缺席 和安排簽約人宴會(huì))的基礎(chǔ)上進(jìn)行。第21題:會(huì)議召開(kāi)前，秘書(shū)一般應(yīng)在會(huì)議主席的桌位上放置(除會(huì)議會(huì)標(biāo))。第10題:會(huì)議記錄內(nèi)容包含對(duì)會(huì)議的描述，即要交代(全選)。D第2題:代表會(huì)議的特點(diǎn)是(除從不進(jìn)行選舉)。第59題:在召開(kāi)電話會(huì)議時(shí)，人數(shù)較少的單位或個(gè)人，可(直接使用帶有免體提揚(yáng)聲器的電話機(jī))會(huì)議。第48題:應(yīng)邀赴家宴時(shí)，到達(dá)時(shí)間應(yīng)該(稍晚幾分鐘)。”此句話所用的說(shuō)明方法是(定義)。K第32題:刻錄機(jī)的讀寫(xiě)速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒鐘能夠傳輸(1200KB)的數(shù)據(jù)。第24題:會(huì)議文件分發(fā)傳遞的正確步驟是(登記，附清退目錄，裝封，發(fā)出)。G第13題:《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)水土保持工作的通知》，其主題詞是(農(nóng)業(yè)，水土保持，通知)。C)為宜。第93題:以下屬于商品出庫(kù)“三核”要求內(nèi)容的是(B帳卡C憑證D實(shí)物)。第84題:庫(kù)存物品移動(dòng)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)性要求倉(cāng)庫(kù)作業(yè)活動(dòng)盡可能實(shí)現(xiàn)（A物品搬運(yùn)的最大容量B搬運(yùn)最大數(shù)量）。第74題:庫(kù)房?jī)?nèi)部布置的主要目的是為了提高庫(kù)房?jī)?nèi)作業(yè)的靈活性和有效利用庫(kù)房?jī)?nèi)部的空間。第66題:以下屬于商品出庫(kù)的送貨形式特點(diǎn)的是(B發(fā)貨等車(chē)C預(yù)先付貨D按車(chē)排貨)。第58題:某項(xiàng)商品盤(pán)點(diǎn)后發(fā)現(xiàn)，實(shí)際庫(kù)存數(shù)為100件，但賬面庫(kù)存數(shù)為102件，則該商品的盤(pán)點(diǎn)數(shù)量誤差率為（B2%）。第49題:(B平板撫盤(pán))是無(wú)上層裝置的托盤(pán)。第42題:在交通運(yùn)輸領(lǐng)域其經(jīng)營(yíng)的對(duì)象分為人和物兩大類(lèi)。第33題:實(shí)體配送從屬于(C銷(xiāo)售)過(guò)程，而不是獨(dú)立的物流系統(tǒng)。第24題:選擇搬運(yùn)設(shè)備時(shí)一般不考慮(D搬運(yùn)活性和靈活性)。第16題:普通采用的定性預(yù)測(cè)方法是（D經(jīng)驗(yàn)判斷法）。第8題:采購(gòu)市場(chǎng)調(diào)查程序是（A確定目標(biāo)—確定項(xiàng)目確定方案—設(shè)計(jì)表格—收集資料—分析整理—編寫(xiě)報(bào)告）。第一篇：供應(yīng)鏈管理(電大、最新、職業(yè)技能實(shí)訓(xùn))供應(yīng)鏈管理第1題:企業(yè)供應(yīng)物流是從外界(C輸入物料及相關(guān)功能運(yùn)作)啟動(dòng)企業(yè)物流過(guò)程。第9題:抽樣調(diào)查法的根據(jù)是（A局部樣本的總和可以代表總體對(duì)象）。第17題:工序檢驗(yàn)通常不包括(A完工檢查)。第25題:吸濕后固體不潮、不溶、不污染庫(kù)存商品，沒(méi)有腐蝕性的吸潮方法是(A硅膠)。第34題:在產(chǎn)品和市場(chǎng)分類(lèi)中，屬于戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)過(guò)程步驟的是（D以上都是）A產(chǎn)品/市場(chǎng)分類(lèi) B作業(yè)化政策和參數(shù)執(zhí)行集中存貨管理戰(zhàn)略C部門(mén)戰(zhàn)略定義第35題:物流基礎(chǔ)模數(shù)尺寸為（D600mm*400mm）。其中“物”統(tǒng)稱(chēng)為（C貨物）。第50題:(A使用方法一致)不屬于分類(lèi)儲(chǔ)存原則。第59題:(C盤(pán)差損失率)不是計(jì)算盤(pán)點(diǎn)差錯(cuò)率的指標(biāo)。第67題:商品編碼的方法有（A數(shù)字法B暗示編碼法C實(shí)際意義編碼法D字母法）。下列說(shuō)法中正確的是（A流通型倉(cāng)庫(kù)應(yīng)側(cè)重于揀貨區(qū)和出庫(kù)準(zhǔn)備區(qū)的建設(shè)D儲(chǔ)備型的倉(cāng)庫(kù)應(yīng)側(cè)重于提高儲(chǔ)存面積占庫(kù)房總面積的比例）。第85題:庫(kù)存商品盤(pán)點(diǎn)作業(yè)的作用表現(xiàn)為(A確定現(xiàn)有量B核實(shí)管理成較D確認(rèn)企業(yè)損益)。第94題:按結(jié)構(gòu)分類(lèi)，常見(jiàn)托盤(pán)有(B箱形托盤(pán)C平板托盤(pán)D柱形托盤(pán))。第5題：不屬于書(shū)面形式的會(huì)議通知的是（電話通知）。第14題:改進(jìn)辦公室日常事務(wù)工作流程的正確步驟是(定義→評(píng)價(jià)→分析→改進(jìn)→實(shí)施)第15題： 根據(jù)上司指示，向?qū)Ψ揭蠹s會(huì)時(shí)，以下哪種做法是錯(cuò)誤的（如果上司出差，可以在他回來(lái)的當(dāng)天安排約會(huì)）H第16題： 會(huì)議為議事而開(kāi)，要討論的核心內(nèi)容，即為會(huì)議的（議題）。第25題:會(huì)后不需要立卷歸檔的會(huì)議文件資料有(重份文件)。L第33題： 隆重典雅是(紀(jì)念會(huì))會(huì)場(chǎng)的裝飾要求。第40題:任何危機(jī)事件的發(fā)生和發(fā)展過(guò)程均可表現(xiàn)為順序發(fā)展的（突發(fā)期、擴(kuò)散期、爆發(fā)期、衰退期）四個(gè)階段。第49題:郵件送到單位所租的信箱，由文員開(kāi)啟，取出郵件帶回辦公室，以下哪項(xiàng)事情與文員的工作要求不一致（應(yīng)提高）。第60題:在會(huì)議文件審核修改之后，要由(主要領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo))進(jìn)行終審。F第3題:分發(fā)會(huì)議文件時(shí)要注意(除檢查與會(huì)者身份證)。第11題:會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)的要求是(全選)。第22題:會(huì)議議題性信息包括(除會(huì)務(wù)管理文件和會(huì)議典型發(fā)言)。R第30題:日常辦公會(huì)、座談會(huì)等小型會(huì)議，宜采用的桌形有(除多邊型)。T第38題:提出會(huì)議議題有(除由出席會(huì)議和由參加會(huì)議)種情況。第48題:在糾正會(huì)議檢查過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題時(shí)，要努力做到(除不擴(kuò)大和必須由領(lǐng)導(dǎo))。(對(duì))第5題： 承襲上一的經(jīng)費(fèi)，再加上一定比例的變動(dòng)的預(yù)算方法稱(chēng)為傳統(tǒng)預(yù)算法。(對(duì))第13題：在陽(yáng)光明亮的教室和會(huì)議室內(nèi)使用投影機(jī)，效果不受影響。對(duì)于李明的這種情況，下面說(shuō)法正確的是（D）。（A）工作和維持工作能力（B）任務(wù)、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人（C）思考和行動(dòng)（D）工作效果和工作效率活動(dòng)跟蹤表可以幫助我們提高時(shí)間的利用率，下面關(guān)于它的描述不正確的是（B）。（A）副語(yǔ)言溝通形式（B）身體語(yǔ)言溝通形式（C）口頭溝通形式（D）道具溝通形式1娛樂(lè)節(jié)目中經(jīng)常會(huì)有耳語(yǔ)游戲，它就是利用溝通之間的障礙產(chǎn)生搞笑效果的。（A）從上到下形式（B）從中間到上下的形式（C）從下到上的形式（D）平級(jí)形式2下周的例會(huì)上，小薛要作個(gè)報(bào)告，他很想知道怎樣抓住聽(tīng)眾的心理。（A）個(gè)人文化（B）角色文化（C）權(quán)力文化（D）任務(wù)文化2小趙所在的團(tuán)隊(duì)中包括消費(fèi)者和供應(yīng)者,這個(gè)團(tuán)隊(duì)的類(lèi)型是(D)。為了改變這種狀況，小黃提倡沖突發(fā)生時(shí)大家應(yīng)采?。ˋ）的行為方式來(lái)解決。（A）參加委托培訓(xùn)（B）參加研討會(huì)（C）工作觀摩或伙伴工作（D）遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)項(xiàng)目3小倪最近參加了公司組織的溝通技能訓(xùn)練，教練經(jīng)常在必要之處給予幫助和指導(dǎo)，這屬于訓(xùn)練五個(gè)步驟中的（A）。（A）電話交談（B）問(wèn)卷（C）調(diào)查和報(bào)告（D）其他都是4在現(xiàn)實(shí)生活中，人們有時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，真心的希望會(huì)帶來(lái)你所希望的結(jié)果，這種現(xiàn)象是（B）。（A）當(dāng)團(tuán)隊(duì)能力低下時(shí)，需要很多指令，但是不需要較多的支持（B）當(dāng)團(tuán)隊(duì)能夠勝任時(shí)，需要很多指令來(lái)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)（C）當(dāng)團(tuán)隊(duì)能夠勝任時(shí)，需要很多支持來(lái)支持團(tuán)隊(duì)（D）當(dāng)團(tuán)隊(duì)能力低下時(shí)，需要發(fā)出指令，給與具體的指導(dǎo)和嚴(yán)密的監(jiān)控第3題: 心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在()。（A）改善心智模式（B）團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新（C）團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)（D）建立共同愿景，智商高是必備的，但是更重要的是（A）。（A）重視員工（B）團(tuán)隊(duì)成員之間相互信任（C）讓員工承擔(dān)一定的責(zé)任（D）讓員工自行解決出現(xiàn)的問(wèn)題，而且還能識(shí)別能夠影響企業(yè)的因素的發(fā)展趨勢(shì)，這種方法為（B）。（A）及時(shí)溝通的重要性（B）相互理解的重要性（C）相互信任的重要性（D）平等的重要性，但是對(duì)某個(gè)人有益的計(jì)劃，對(duì)另外一個(gè)人就未必。（A）Y理論（B）期望理論（C）X理論（D）公平理論（C）。然后在長(zhǎng)假時(shí)間陪家人旅游度假。那么，這家零售店在近兩年內(nèi)收到的影響屬于（D）。（）。第6題: 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為()。第14題: 人際關(guān)系的發(fā)展階段是()。第23題: 社會(huì)知覺(jué)包括的類(lèi)型有()。第31題: 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為()第32題: 培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有()。第40題: 影響群體決策的群體因素有()。第48題: 社會(huì)知覺(jué)包括的類(lèi)型有()。第56題:()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過(guò)程。第64題: 幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問(wèn)題的替代方案的是()。第73題:()又稱(chēng)穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。第81題: 領(lǐng)