新老教師結(jié)對子工作計劃-免費閱讀
【正文】 2．雙方都定出具體幫帶目標與計劃，簽訂 “幫帶結(jié)對”協(xié)議。第五篇：新老教師結(jié)對子制度“以新促老、以老帶新” 新老教師結(jié)對子制度一、指導思想在課程改革不斷深入、隴西教育迅速崛起的今天，我校青年教師隊伍也日益發(fā)展壯大，我們深知：青年教師的成長、成才是保證我校可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。期中考和期末考是考察每位同學在本學期的學習成果，因此應(yīng)該予以重視。對這部 分人要進行課余時間個別輔導。因為英語的特殊情況，學生在不斷學習中，會出現(xiàn)好差分化現(xiàn)象，差生面擴大，會嚴重影響班內(nèi)的學習風氣。這樣，授課就事半功倍。相反，沒有認真?zhèn)湔n的時候，課堂氣 氛沉悶，教學效果不好，與此相比可見，認真?zhèn)湔n對教學十分重要?！蔽覀兠靼椎絺湔n的重要性，因此，每天我們都花費大量的時間在備課之上，認認真真鉆研教材和教法，不滿 意就不收工。從而可知，我們在上課前根本沒有了解清楚學生的實際情況：一方面農(nóng)村的學生英語聽，說的能力相對較弱，授課采用較深的全英教學，同學們還不能適應(yīng)。以下是我們在本學期的教學工作中達到的共識。必要時幫助老教師制作課件。經(jīng)常深入到新教師教學活動之中，毫無保留地向新教師傳授成功的教學經(jīng)驗和成熟的教學方法。認真貫徹、模范執(zhí)行師德規(guī)范，努力學習教育理論，更新教學觀念，切實做好指導工作。第二篇：新老教師結(jié)對子新老教師結(jié)對子，助推青年教師成長攸縣教育局舉行新教師成長培養(yǎng)培訓班為促進青年教師快速成長，引領(lǐng)青年教師走向?qū)I(yè)化發(fā)展之路，逐步成為合格教師、研究型教師，3月14日上午，攸縣教育局在攸縣職業(yè)中專舉行了教師專業(yè)成長培養(yǎng)培訓會，會議由教育局副局長朱健康主持，2014年新錄用教師85人和各學科指導教師20人參加了啟動儀式。（二）教學業(yè)務(wù)方面：根據(jù)劉麗霞老師的指導，根據(jù)課標要求和教材內(nèi)容制定好教學計劃、撰寫教案、備課，并具體實施。教育指導學生參加學校組織的各種勞動和社會實踐活動，上好班會課，增強學生的自理自強能力和投身社會實踐的能力。為了扎實有效地做好這項工作，我與劉麗霞老師結(jié)對子，為使雙方進一步明確自己的職責，增強責任感，現(xiàn)制定結(jié)對活動計劃。在這過程中，讓自己有所收獲。做好學生的思想品德評定和有關(guān)獎懲工作。每學期寫一篇讀書筆記、一篇教學反思、一個優(yōu)秀課例、一個優(yōu)秀案例、一篇質(zhì)量較高的教學論文、上一節(jié)研究課或示范課。相信新教師們通過參加專業(yè)成長培養(yǎng)，能切實提升自己的專業(yè)能力，有效促進自身的專業(yè)發(fā)展，從而更好地為攸縣教育服務(wù)。率先垂范。勤于思考，敢于創(chuàng)新，抓住新課改這個契機，積極充當教學改革的排頭兵。由于我們現(xiàn)在使用的是新教材，作為老教師面臨著教育理念的更新，作為新教師，缺乏教學經(jīng)驗。但一開始我們就碰了釘子。這一理論在我們的教學實踐中得到了驗證。為了上好這堂課，我認真
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