【正文】 第十五條 主管稅務機關、殘疾人聯合會提請認定機關核實單位安置的殘疾人所持有的?中華人民共和國殘疾軍人證（1至8級）?時，持證殘疾人屬于本省戶籍的，認定機關應在５個工作日確認并答復?？h（市、區(qū)）級人民政府民政部門應當自收到企業(yè)申請材料次日起5個工作日內完成審核手續(xù)，對仍符合福利企業(yè)資格條件的，向申請人出具書面審核認定意見。第四條 申請福利企業(yè)資格認定的企業(yè)，應當具備下列條件：（一）企業(yè)依法與安置就業(yè)的每位殘疾人職工簽訂1年（含一年）以上的勞動合同，并且每位殘疾人職工在該單位實際上崗工作，且不存在利用殘疾證重復就業(yè)情況；（二）企業(yè)提出資格認定申請前一個月的月平均實際安置就業(yè)1的殘疾人職工占本單位在職職工總數的比例達到25%（含25％）以上，且殘疾人職工不少于10人；（三）企業(yè)在提出資格認定申請的前一個月，通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人職工實際支付了不低于所在縣（市、區(qū)）最低工資標準的工資；（四）企業(yè)在提出資格認定申請前一個月，為安置的每位殘疾人職工按月足額繳納了國家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險；（五）企業(yè)具有適合殘疾人職工的工種、崗位；（六）具備安置殘疾人上崗工作的基本設施等條件。第十三條 民政部門應當會同主管稅務機關對福利企業(yè)進行年檢。第八條 縣級人民政府民政部門在審查過程中，可以提請發(fā)證機關對殘疾人證件的真實性進行審核；需要進一步核實殘疾人職工工作崗位和安置殘疾人上崗工作基本設施等情況的，應當指派2名以上工作人員實地核查。二○○八年五月九日第四篇：江蘇省福利企業(yè)資格認定辦法(試行)江蘇省福利企業(yè)資格認定辦法（試行）第一條 為了規(guī)范福利企業(yè)的資格認定和集中安排殘疾人就業(yè)的用工行為，保障殘疾人職工的合法權益，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》、《財政部國家稅務總局關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》（財稅〔2007〕92號）和《國家稅務總局民政部中國殘疾人聯合會關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策征管辦法的通知》（國稅發(fā)〔2007〕67號）及《民政部關于印發(fā)〈福利企業(yè)資格認定辦法〉的通知》（民發(fā)〔2007〕103號）的有關規(guī)定，結合江蘇實際，制定本辦法。第七條企業(yè)辦理工商、稅務變更登記后，仍然符合福利企業(yè)資格的，應向當地縣級以上民政部門提出認定申請，并提交下列材料：（1）《福利企業(yè)變更申請表》（附表5）；（2）變更前企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證副本復印件；（3）變更后企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證副本原件及復印件；（4）工商部門出具的企業(yè)變更情況登記表；（5）當地縣級以上民政部門對該企業(yè)變更前的書面審核認定意見。凡申請福利企業(yè)資格認定的企業(yè)，應向當地縣級以上民政部門提出認定申請，并提交下列材料：（1）《福利企業(yè)資格認定申請表》（附表1）；（2）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證副本及復印件；（3）適合殘疾人就業(yè)的可行性報告；（4）企業(yè)與每位殘疾職工簽訂的勞動合同副本；（5）申請前1個月的企業(yè)在職職工名冊；（6）殘疾職工的身份證復印件、《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證（1至8級）》原件及《福利企業(yè)殘疾職工錄用表》（附表2）；（7）企業(yè)通過銀行等金融機構向每位殘疾職工支付工資的憑證；（8）勞動保障部門出具的殘疾職工已參加各項社會保險的證明及個人繳費記錄；（9）《殘疾職工崗位安排表》（附表3）；（10）由民政管理部門經實地考核后，出具企業(yè)內部道路和建筑物具有無障礙設施的證明材料。第十一條 《浙江省民政廳轉發(fā)民政部關于對調整完善現行福利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策試點地區(qū)福利企業(yè)進行資格審核認定的通知》（浙民工〔2007〕92號）同時廢止。對仍符合福利企業(yè)資格條件的，向申請人出具書面審核認定意見；對不符合福利企業(yè)資格條件的，按本辦法第八條執(zhí)行。第五條 福利企業(yè)資格的認定機關為省級民政部門。第十六條 本辦法由民政部負責解釋。第十條 企業(yè)實際安置就業(yè)的殘疾人職工或在職職工人數發(fā)生變化，應當自發(fā)生變化之日起15日內，向認定機關申請認定。第四條 申請福利企業(yè)資格認定的企業(yè)，應當具備下列條件：（一）企業(yè)依法與安置就業(yè)的每位殘疾人職工簽訂1年（含）以上的勞動合同或者服務協議，并且安置的每位殘疾人職工在單位實際上崗從事全日制工作，且不存在重復就業(yè)情況；（二）企業(yè)提出資格認定申請前一個月的月平均實際安置就業(yè)的殘疾人職工占本單位在職職工總數的比例達到25%（含）以上，且殘疾人職工不少于10人；（三）企業(yè)在提出資格認定申請的前一個月，通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人職工實際支付了不低于所在區(qū)縣（含縣級市、旗）最低工資標準的工資；（四）企業(yè)在提出資格認定申請前一個月，為安置的每位殘疾人職工按月足額繳納所在區(qū)縣（含縣級市、旗）人民政府根據國家政策規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險；（五）企業(yè)具有適合每位殘疾人職工的工種、崗位；（六）企業(yè)內部的道路和建筑物符合國家無障礙設計規(guī)范。第五條 企業(yè)申請福利企業(yè)資格認定，應當向當地縣級以上人民政府民政部門（以下簡稱認定機關）提出認定申請，具體認定機關由省、自治區(qū)、直轄市