【正文】 ，怎樣實踐群眾路線。一個青蛙放到冷水，慢慢加熱，它慢慢死去，如果一下子放到熱水中，他會跳出來。有些人是公務員，但也下海經(jīng)商了，你怎么看?1如何最快和陌生人談話拉近距離?1面對“長”字，請你聯(lián)想。嗯。我要通過實踐不斷的鍛煉自己的膽識和魄力，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情的對待每一件工作。一直以來，我始終堅持學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，堅持學習***同志“三個代表”的重要思想，學習各種金融法律、法規(guī)，積極參加單位組織的各種政治學習活動。在至引起他人不愉悅的情況下，積極的表現(xiàn)自己。其次：個人與集體是整體與部分的關(guān)系。這題目是我們本地一些有面試證老師出的,樓上的朋友回答的很中肯,一題有四問大前提是“在工作中”，1問是有一類領導難相處，2問是哪類同事難相處，你怎么和難處的領導相處？你怎么和難處的同事相處？當然可以在回答的時候把難相處的領導和同事合并說，但是在說怎么相處時候，要在大前提“工作中”下，把領導和同事區(qū)分開來，在實際公務員崗位上處理領導關(guān)系和同事關(guān)系的原則是有微妙的不同的1.、有人認為成功必須堅持“沒有什么不可能”，而有人覺得需要量力而行。如果說有什么經(jīng)驗可談的話，就是要大家在面試時學會“藏拙”，你有什么特長，你對于信用社有哪方面的認識，就盡量把話題往這個方向引，比如我去年在面試前看了一些關(guān)于貸款五級分類的資料，面試時我就主動談到了這個問題，然后考官問了我一些具體的五級分類指的是哪五級，都有哪些詳細的指標，我也都一一做答，考官的印象自然會很好！另外，就是注意千萬不要緊張，否則語無倫次的話是不會有好結(jié)果的！假如你是領導，你如何提高員工的積極性？答:,以人為本,、假如你競聘成功，如何處理領導與員工的關(guān)系？答：把員工當成朋友以身作則,、如何樹立農(nóng)信社的社會形象,從哪幾方面入手?答:提高員工的整體素質(zhì),加強知識學習,、作為信用社的管理者應具備什么素質(zhì)？答：,、你認為當前農(nóng)村信用合作社存在的經(jīng)營風險有哪些?答:、你作為領導者，你如何處理與員工的矛盾？答：,對事不對人,。同事之間因競爭鬧矛盾，不能參與，要做好本職工作，要善于發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點，取長補短，提高自己的綜合素質(zhì)；要注意協(xié)調(diào)與加強同事間的溝通，力爭化解他們之間的矛盾。在工作中，我們應該善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，揚長避短，多向前輩和同事學習，搞好合作，不斷提升自己。我的學習能力比較強，容易接受新知識，喜歡擺弄一些新東西，新思路。我覺得這個性格比較適合柜員的工作。（2）我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。有人說成功是對人有益的,?①成功是對努力的一種回報,一種肯定,能使人們認識到自身的價值,對自身是一種動力,能激發(fā)人們繼續(xù)創(chuàng)新,學習的勇氣!②失敗對人是有益的 俗話說失敗乃成功之母，它給予人更多的是經(jīng)驗與堅韌頑強的精神，能激發(fā)人的不屈的斗志。2你最喜歡的一本書是那本?答：我喜歡讀書,一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產(chǎn)生很大的影響,我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用,現(xiàn)在看來我還是最喜歡三國演義如果我說我喜歡關(guān)羽,可能俗了一點,但從關(guān)羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。對待他們的矛盾只能起中和作用，在工作中時時注意化解他們的矛盾。應該以與應聘工作最切合的幾個優(yōu)點談起，比如心思縝密，有耐心等等。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作作完才能著手去做。我相信c也是個通情達理的人。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關(guān)系是很重要的。對于這次面時認真總結(jié),思考剖析,加強學習,我會再接再厲，為下次報考做準備。換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的，我會接受并且克服缺陷做好本職工作，爭取在下次人事選拔中得到領導的信任。第五，如果做了上面的努力后，同事還不諒解，我也不會計較，大家圍繞工作，把工作做好就行了。如果顧客仍然聽不進，繼續(xù)大鬧，我會向領導匯報，請領導出面解決。同事中有人喜歡表現(xiàn)自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人？無論是表現(xiàn)自己的人還是克制自己的人，我覺得都應該有個度，過份的表現(xiàn)是“張揚”，過份的克制是“封閉”。那么在工作中遇到的問題，也都是向領導請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向領導匯報，在經(jīng)他的批準后才能實施，可以說，在全過程中，主管領導才是最終的決策者，而我只是執(zhí)行者，沒有他的正確指導與果斷決策，該工作不可能能完成得如此出色。建立，健全內(nèi)部控制制度。二、提高支農(nóng)服務水平，做強、做優(yōu)“三農(nóng)”貸款，為新農(nóng)村建設提供更優(yōu)質(zhì)的金融服務。而把這些看以簡單，容易的工作作好，就貴在我們對待工作的態(tài)度上是否堅持、認真、端正的態(tài)度。具體的認識是報考農(nóng)信社后——農(nóng)村信用社根植農(nóng)村，服務于“三農(nóng)”，是農(nóng)村金融的主力軍，與農(nóng)民唇齒相依，與農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展息息相通的。第三篇：信用社面試題農(nóng)村信用社考試面試題（1）談談所用與所學的關(guān)系？聯(lián)系自身談談所用與所學。，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯事情了，就讓你背黑鍋，你有什么看法！答：工作之所以做得好都是大家團結(jié)合作的結(jié)果！在工作中遇到的問題，我要向他請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向他學習的結(jié)果，可以說，老職工是我的前輩，是我學習的榜樣，沒有他的正確指導和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。如果同事不配合，我就自己獨立完成；如果他非但不配合還從中作梗，我會對他提出批評，必要的時候通知領導換人。，你該怎么辦？第一，我會覺得很為難，與有矛盾的同事一起去出差，對工作有沒有影響，自己感到?jīng)]有把握。我覺得自己更加偏向于屬于一個“外向型”性格的人，一方面，我認為人應該要適度的表現(xiàn)自己，因為只有表現(xiàn)才能向別人推介自己，讓別人認識自己，從而讓別人發(fā)現(xiàn)自己；但是不可過度，所謂“得意不可忘形，失意不可失態(tài)”。為信用社美好的明天貢獻自己的青春與智慧。（2）、農(nóng)村信用社在支持農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮什么樣的作用？答：長期以來，農(nóng)村信用社以服務“三農(nóng)”為己任，在支持農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。另外，近三年豐富的社會實踐不僅開拓了我的視野，更培養(yǎng)了我沉穩(wěn)果斷、熱情高效的工作作風。3，記得不是很清楚，好像是：有人說，不要在行家面前班門弄斧，但也有人說弄斧需大班門，你是怎么看的？考官題目：在溫總理的記者招待會上，溫 總 理總里說信心就像太陽一樣，充滿光明和希望。不過還有個沒來的。襄樊、宜昌、隨州、十堰、荊門、荊州、天門、咸寧、恩施、黃岡、黃石、鄂州、荊州、孝感、神農(nóng)架林區(qū)等地區(qū)面試情況。讓你組織一次類似的錄取面試，你將怎么準備?擬訂面試計劃，根據(jù)計劃確定相應的面試范圍，交由人事部制定出一定的題目，并采取一種題目多種內(nèi)容的方式由抽簽方式參加面試，真正做到“公平、公正”原則。所以我認為要解決問題必須兩手抓。第一篇：信用社面試題請作一下自我介紹。下級單位有人來你們單位辦事，只有你一個人在辦公室，而你又不會處理，你怎么辦?首先，接待耐心地辦事人員，然后告之情況。有個同事在背后總是說你壞話，但是他生病了，領導讓你去醫(yī)院照顧他，你將怎么辦?可將領導委派的事情當成自己工作的一部分，以工作為中心，耐心完成任務，以德服人，做到最終真正能感動他，緩解同事之間的關(guān)系，為今后的同事合作奠定基礎。請各位網(wǎng)友在此貼的后面一一回復 謝謝合作以便相互交流溝通一、隨州蕾愛蒙（1）你做的事情可是你的同事卻受到表揚（2）你覺得大學的好成績可以決定以后的工作嗎五月田面試的時候抽的題目不會作答民事刑法的歸責原則？擔保法規(guī)定，哪些單位不能擔保？有個童鞋抽的好簡單構(gòu)建和諧社會的立足點和歸宿公民能行使的權(quán)利二、襄樊木木丹襄樊的，面試時間三分鐘：一分鐘的自我介紹，二分鐘的提問（隨即問一個問題），題目我大概知道幾個，；；；；。首先是一分鐘的自我介紹，然后回答一個問題。談談你的理解。作為一名班級干部,我積極的參與學校各項工作的策劃與組織，我的工作熱情得到了同學們的信任和肯定，成為學校歷次活動中必不可少的成員，大家的肯定也使我對團隊精神有了更深層次的理解。特別是1999年以來，為適應我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展新階段的需要，農(nóng)村信用社積極開辦農(nóng)戶小額信用貸款和聯(lián)保貸款，大力推廣信用農(nóng)戶、信用村鎮(zhèn)等評定活動，大大簡化了農(nóng)民貸款的手續(xù)，方便了農(nóng)民貸款，也使農(nóng)民的貸款面有了很大提高，困擾多年的農(nóng)民貸款難問題有了一定程度的緩解。，你會如何做好自己的工作？假如你不被錄取，你會如何做？如果競聘成功，我會努力做好自己的本職工作，多向老同志老員工學習業(yè)務，苦練基本功……,如果不被錄取，我也不會氣餒，這說明我與貴單位的要求還有一定的差距，我會繼續(xù)努力，爭取明年再次參加信用社的招聘考試。將心比心，我們在一起共事時可以接受一個有才能、善于交流的人，但絕不希望與一個時常顯現(xiàn)出盛氣凌人架勢的人在一起。但我會接受領導的安排，也許領導就是想通過這次出差讓我們倆改善關(guān)系。我相信我的同事不會這么沒有素質(zhì)的。所以，主要功勞歸老職工是無可厚非的。學以致用，以所學的知識指導、約束我們的行動。農(nóng)信社最近幾年的改革，其管理方式，經(jīng)營理念不斷的向商業(yè)銀行靠近，內(nèi)部體制不斷完善。（6）、談談如果到基層遇到困難怎么辦？困難不管是在基層還是在機關(guān)都是客觀存在的，既然回避不了，就應該積極面對，多和老員工學習，多和同事溝通，相信依靠大家的力量沒有解決不了的困難。、調(diào)整優(yōu)化農(nóng)戶小額信用貸款，使農(nóng)信社更加貼近農(nóng)民，穩(wěn)固農(nóng)信社在農(nóng)戶心目中的地位。不斷擴大業(yè)務規(guī)模，創(chuàng)新金融品種，提高服務水平。所以，主要功勞歸我的主管領導是無可厚非的。我覺得自己更加偏向于屬于一個“外向型”性格的人，一方面，我認為人應該要適度的表現(xiàn)自己，因為只有表現(xiàn)才能向別人推介自己，讓別人認識自己，從而讓別人發(fā)現(xiàn)自己；但是不可過度，所謂“得意不可忘形，失意不可失態(tài)”。假如領導派你和一個有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦？第一，我會覺得很為難，與有矛盾的同事一起去出差，對工作有沒有影響，自己感到?jīng)]有把握。如果同事不配合，我就自己獨立完成；如果他非但不配合還從中作梗，我會對他提出批評，必要的時候通知領導換人。和你共事的一個老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯事情了，就讓你背黑鍋，你有什么