【正文】 互相攻擊。（2）談優(yōu)點不能過多。我們?nèi)粘┈嵉墓ぷ骺雌饋硎呛唵蔚牟婚g斷的循環(huán)與重復(fù)，可是真正完美，優(yōu)秀的工作其實就是建立在做好這些日常工作上的。其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。在執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)行政命令確有不恰當?shù)牡胤?，在服從的前提下，通過適當?shù)男问剑蛴嘘P(guān)組織和領(lǐng)導(dǎo)作出匯報，以利于對該行政命令必要的、及時的修正。多向前輩、朋友請教學(xué)習,群策群力渡過難關(guān)。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。④一個單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴重，則應(yīng)講明利弊，以正風氣。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃，提前預(yù)備，并按計劃完成。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；是責任問題。3長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談?wù)勅绾伪３诌M取心？答案：我們?nèi)粘氖碌谋容^瑣碎的工作看起來是簡單的不間斷的循環(huán)與重復(fù)，可是真正完美，優(yōu)秀的工作其實就是建立在做好這些日常工作上的。3工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？（1）我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。（3）如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。我的性格較強偏向文靜，待人熱情彬彬有禮，,辦事穩(wěn)重認真，有事業(yè)心。在實際工作中也取得過很好的實際效果。對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作。，應(yīng)完善自身的各項管理制度和監(jiān)督制度。首先人是很容易看到自己的長處，了解到自己好的一面；但同時對自己不好的一面往往認識不足，對自己的弱點沒有足夠的了解。我們都知道人生如白駒過隙不過百年，相對于浩瀚宇宙其實是很短暫的，那么我們應(yīng)該如何利用短暫的人生去實現(xiàn)自己的價值才是最重要的，而不是單單看生命的長度。競爭并不可怕，良性競爭可以相互促進、相互提高、共同發(fā)展，但是如果因競爭鬧矛盾，不擇手段打擊競爭對手，這種惡性競爭會造成惡劣影響，最終害人害己。這一典故告誡我們，在目的與手段之間，有明確的目的固然重要，但如果沒有實現(xiàn)這一目的的必要手段，目的將是空幻而不切實際的。（5）“干一行，愛一行”與“愛一行，干一行”：“干一行愛一行”說的是工作態(tài)度，“愛一行，干一行”說的是人生態(tài)度，如果你的興趣能與工作相合，那么是最理想的工作境界也是最理想的人生目標。事后和領(lǐng)導(dǎo)溝通,盡量挽回工作失誤,也可以向領(lǐng)導(dǎo)表明是否以后注意批評方式,盡量能夠一對一批評,自己怎么能夠聽到呢?說明有人在傳話么,有則改之,，你認為哪一類領(lǐng)導(dǎo)和同事最難相處，你打算（是）怎樣和他們相處？人的性格是不同的，在單位遇到這樣的人是正常的。對他們明顯的不利于工作和團結(jié)的缺點，找機會委婉地提出來，我想他們是以工作和團結(jié)為重的。量力而行則強調(diào)的是在事業(yè)的實施中如何科學(xué)、客觀的評價自我，避免眼高手低最終造成徒勞無獲。二者相輔相成，緊密聯(lián)系，不可過于強調(diào)一面，忽視另一面。所以應(yīng)當支持、鼓勵和引導(dǎo)成員積極的表現(xiàn)自己。總之：在工作中除了要做到兢兢業(yè)業(yè)、稱職盡守的基本要求，也應(yīng)熱心積極的參與和分擔集體事務(wù)，幫助同事。不懂就學(xué)，是一切進步取得的前提和基礎(chǔ)。二、堅持思想政治學(xué)習讓我的思想理論素養(yǎng)不斷得到提高。一年以來，我在行動上自覺實踐農(nóng)村信用社為“三農(nóng)”服務(wù)的宗旨，用滿腔熱情積極、認真、細致地完成好每一項任務(wù)，嚴格遵守各項金融法律、法規(guī)以及單位的各項規(guī)章制度，認真履行“三防一保”職責，自覺按規(guī)操作；平時生活中團結(jié)同志、作風正派、不貪污挪用、不謀私利，不參與賭博、嫖娼等違法亂紀行為，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕?！皩W(xué)精于勤而荒于嬉”，實踐是不斷取得進步的基礎(chǔ)。我照實說僅僅知道，并不清楚?？傊嬖嚂r不要緊張，大膽的說出自己心里面所想的，腦子轉(zhuǎn)的快點，組織語言的時間不要太長（也就是不要老。嗯。如何看單位里論資排輩?串詞：展示、策劃、高興、網(wǎng)絡(luò)、敏捷。當時由于第一題太緊張了，沒審清題 大概就是這樣的曾子曰：“吾日三省吾身”，在人們的意識里，一提到反省，似乎是老年人的事情，而與青年人無緣，青年人就是要敢闖敢干，勇往直前，你怎樣認為。你做帳錯了500元，被客戶投訴，單位議論紛紛，你怎么解決？3。新農(nóng)村和諧合作 春意盎然（還有一個詞忘了）編個情景劇，把詞用進去。；生活學(xué)習中遇到挫折怎么應(yīng)對?！八山墶闭邔τ阢y行間貸款有什么影響。 愿不愿意。談?wù)勀愕目捶ā！蹦銓@句話有什么看法？2.“誠實守信”是農(nóng)信社員工職業(yè)道德素質(zhì)中最重要的一條，談?wù)勀銓Υ擞泻卫斫?？一?題，我們這邊是用投影儀打出來的，應(yīng)該是考官隨機抽的題目（每題都有時間限制，我是都遠遠的沒用完）1。你對農(nóng)信社的印象、認識。請向大家簡要介紹你對農(nóng)村信用社的認識。嗯。？或者那些課程與信用社的工作有聯(lián)系？？前面面試的大多10分鐘左右一個，到后來就基本5分鐘左右了。,如何對待?,此時有待遇更好的工作可以選擇時,你會選擇信用社嗎??補充問題，我們服務(wù)于農(nóng)村，條件比較艱苦，如果把你分到農(nóng)村基層，你怎么看這個問題？？。我將堅持不懈地努力學(xué)習各種金融理論知識，并用于指導(dǎo)實踐，以更好的適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需要。通過不斷學(xué)習，使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的人生觀、價值觀。一番理論知識的學(xué)習后，我開始知道，農(nóng)村信用社是由農(nóng)民按照自愿、民主、互利的原則入股，由社員民主管理的合作金融組織，其經(jīng)過50多年的改革和發(fā)展后，已經(jīng)成為我國金融體系的重要組成部分和農(nóng)村金融的基礎(chǔ)力量。為集體和工作事業(yè)添磚加瓦。這個度就是，要適當克制那種過分的、對實際工作和隊伍團結(jié)都無益的表現(xiàn)欲。在任何單位組織中，只有成員積極表現(xiàn)自己的才能和特長，組織的工作職能才能得以充分實現(xiàn)，單位的工作流序才能得以更順暢的開展。同時也應(yīng)謹遵客觀實際，避免做無用功所可能帶來的實際損失。如何看待？有人認為在工作當中要“積極表現(xiàn)自己”，而其他人認為要“克制自己”，請你談?wù)勛约旱目捶ㄊ紫龋哼@兩種說法并不完全矛盾，并且二者在各自不同的前提條件下都有一定的道理。善于觀察，分析他們的為人處事的特點，以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的方式來共事，跟這樣的同事做事也不要有情緒，因為目的都是為了更好的完成工作。對農(nóng)信的認識我是這么答的....農(nóng)村信用社是以發(fā)起的方式設(shè)立,...,自負盈虧,我是答的基本的存款,貸款,結(jié)算業(yè)務(wù),現(xiàn)在也開發(fā)出很多的新方法,比如現(xiàn)在推出的萬通卡,POST消費機,總體來說，答的比較流暢,。4如果你工作后發(fā)現(xiàn)環(huán)境不如你的想象，你怎么辦？作為剛步入社會不久的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不是對環(huán)境提出什么要求。4“臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。作為新時代的青年，我們應(yīng)該用我們的所學(xué)回報社會，努力實現(xiàn)自己的生命價值。列夫托爾斯泰說：“人的生命不在于長度，而在于深度。3“有人說自己最了解自己，有人說自己最不了解自己。3（時事熱點類）：前段時間，邯鄲農(nóng)行發(fā)生了一起特大金庫盜竊案，兩名工作人員合伙盜走了5100萬元，對此，你有什么看法和啟示？一,表達自己對此次事件的惋惜；二,提高自身的素質(zhì),多學(xué)習黨和國家的政策措施和法律法規(guī),；三,抵制社會上的不 良現(xiàn)象,踏踏實實工作；四,農(nóng)信社應(yīng)該加強防范機制,和加強對員工的管理與教育；五,農(nóng)社各項改革措施要深入,防范于未然。從事的工作對團隊的要求很高，細化管理，我想柜臺工作依然要求很強的團隊精神。我的計算機操作能力較強，通過了二級計算機等級考試，平時能幫助單位做一些文字工作。（4）即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！3問題：你有何特長？答案：所謂特長一般指的是我有的而別人沒有的優(yōu)點，或者是大家都有的但是我必被人強的優(yōu)點。還要看看是不是為人處世方面做得不好。而把這些看以瑣碎的事做好，就貴在我們對待工作是否堅持、認真、端正的態(tài)度?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。④抓間隙時間，多學(xué)習，努力提高自己的**素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。③我們應(yīng)用正確的心態(tài)去處理成功與失敗，做到成不驕，敗不餒！3都說同事關(guān)系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?答：首先要認識到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則正常工作可能都要受到影響；其次人都是有感情的，和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，,有分歧時要多做溝通,自己剛進信用社比較年輕,資歷淺工作經(jīng)驗少,要本著請教學(xué)習的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,支持并協(xié)助同事工作。②每個人應(yīng)首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和不足，這是不道德的，它不利于大家的相處。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。2當前對有些單位實施的?末位淘汰制?，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”“末位淘汰制”是一種績效管理制度，可以試行；但要因情況而異，對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，有利于調(diào)動員工積極性、避免效率低下的狀態(tài)；但如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造員工心理負擔過重，同事關(guān)系緊張等惡性情況。特別做到：不利于團結(jié)的事不做，化大為小、化干戈為玉帛；不利于團結(jié)的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結(jié)，集中精力把本單位的各項工作做好。而把這些看以簡單，容易的工作作好，就貴在我們對待工作是否堅持、認真、端正的態(tài)度。2某集團董事長說：什么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天作好就是不簡單，什么叫做不容易？大家公認的非常容易的事情，非常認真地作好它，就是不容易。只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。1請你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷w應(yīng)該具備什么條件？答：最理想的工作集體應(yīng)該具備下列的條件： 第一、這個集體的成員應(yīng)該具有較高的素質(zhì)，也就是說應(yīng)該具備較高的政治素質(zhì)、較高的道德素質(zhì)、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。1你手頭上有許多重要的工作，你的領(lǐng)導(dǎo)又交給你一件任務(wù)，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？答案：一、相信這是領(lǐng)導(dǎo)一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的。1談?wù)勅绻交鶎佑龅嚼щy怎么辦？困難不管是在基層還是在機關(guān)都是客觀存在的，既然回避不了，就應(yīng)該積極面對，多向老員工學(xué)習，多和同事溝通，相信依靠大家的力量沒有解決不了的困難。不言而喻 c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。和a同事相處，不管它是是麼樣的人，也許本來是我