【正文】 2017年南京生育保險報銷條件：符合計劃生育相關規(guī)定；用人單位為職工正常繳納生育保險；用人單位為職工繳納生育保險費用10個月以上；生育期間用人單位為職工正常繳納生育保險。第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。其他：(1)職工生育或者懷孕滿7個月引產(chǎn)的，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助，標準為統(tǒng)籌地區(qū)上城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的2%。第十六條 以下情形發(fā)生的醫(yī)療費用、生育津貼及一次性營養(yǎng)補助費，生育保險基金不予支付：違反國家、省、市計劃生育政策規(guī)定；非法選擇胎兒性別、自殺、自殘、斗毆、酗酒、吸毒等造成妊娠終止；異位妊娠、葡萄胎等原因致妊娠終止；有第三者賠償責任的交通事故、醫(yī)療事故、藥事事故；治療各種不育（孕）癥、性功能障礙等；在國外或港澳臺地區(qū)生育或實施計劃生育手術發(fā)生的醫(yī)療費用；新生兒的醫(yī)療費用；在本市非生育保險定點醫(yī)療機構生育或實施計劃生育手術（搶救除外）；參保職工就醫(yī)時未出示《社會保障卡》和生育保險就醫(yī)憑證；不符合生育保險規(guī)定支付范圍和標準的其他費用。第七條 女職工符合計劃生育規(guī)定生育或實施計劃生育手術的，可享受以下生育保險待遇：女職工生育或者流（引）產(chǎn)，按照國家和省有關規(guī)定享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資由用人單位按規(guī)定發(fā)放，生育保險基金以生育津貼形式予以補償。（2）要求：保留勞動關系，退出工作崗位。（2）要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（3）法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。調(diào)整后，一級傷殘津貼低于2965元/月的補足到2965元/月，二級傷殘津貼低于2800元/月的補足到2800元/月，三級傷殘津貼低于2635元/月的補足到2635元/月，四級傷殘津貼低于2471元/月的補足到2471元/月。工傷認定：勞動和社會保障局在60日內(nèi)作出工傷認定結論，并在10日內(nèi)書面通知用人單位，職工對結論不服的，可依法申請行政復議。難以安排工作時本人工資,是指工傷職工難以安排工作前12個月平均月繳費工資。用人單位職工非由單位指派到其他用人單位工作發(fā)生工傷的,由實際用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的項目和標準支付工傷保險待遇。舊傷復發(fā)時本人工資低于發(fā)生工傷時本人工資的,以發(fā)生工傷時本人工資為基數(shù)計發(fā)。不足4年的,按照全額的60%支付。難以安排工作時本人工資低于發(fā)生工傷時本人工資的,以發(fā)生工傷時本人工資為基數(shù)計發(fā)。工傷職工未參加工傷保險的,由用人單位支付。（二）領取失業(yè)保險金需要提供的材料：失業(yè)人員應當在終止或解除勞動關系之日起60日內(nèi)，由本人持身份證原件和復印件、戶口簿、1寸免冠照片1張、用人單位出具的終止或解除勞動關系的文件或證明、人事檔案(檔案內(nèi)須含勞動合同、勞動合同制工人就業(yè)登記表等有關材料)、失業(yè)保險繳費證明書等材料前往市人力資源和社會保障服務大廳失業(yè)登記窗口辦理失業(yè)登記手續(xù)。第五十條 用人單位每年應當將本單位醫(yī)療保險繳費情況向職工公布。大病醫(yī)療救助費由參保人員（含退休、退職人員）個人每月按規(guī)定繳納。城鎮(zhèn)各類企業(yè)應當參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。用人單位補辦申報手續(xù)后,職工月繳費基數(shù)從次月起按實際申報數(shù)確定。一、養(yǎng)老保險：（一）在《關于發(fā)布2017社會保險有關基數(shù)的通知》中可知，2017年7月1日至2018年6月30日,我市參保企業(yè)和職工(含個體工商戶及其雇工,下同)以及靈活就業(yè)人員月繳費基數(shù)上限為18171元,下限為2772元。 提前退休一次性補貼標準(2018年) 可以提前退休的職業(yè)有哪些 社保辦理程序是什么 :// 國企員工的年終獎一般什么時候發(fā)放 單位如何為員工報醫(yī)藥費,需要哪些手續(xù) 社保代繳公司需要什么資質 崗位編制取消員工,調(diào)崗員工不同意怎么辦 法定節(jié)假日算不算辭職的30天之內(nèi) 孕婦勞動合同到期可以不續(xù)約嗎 社會養(yǎng)老保險計算依據(jù)有哪些 來源：（個人所得稅如何計算,五險一金如何繳納）五、生育保險用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納。繳費基數(shù)基本醫(yī)療保險的繳費基數(shù)是用人單位以國家規(guī)定的職工工資總額為繳費基數(shù)，職工以本人上年工資收入為繳費基數(shù)職工工資收入高于當?shù)芈毠て骄べY300%的，以當?shù)芈毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)?！疚咫U一金如何繳納】五險，指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。（二）乙方在此期間發(fā)生人身意外傷害，應向第三方主張侵權索賠，甲方不提供乙方工傷待遇。乙方同意并認可上述繳納費用及標準。同時，如因未繳社保導致公司無法為本人辦理工傷保險等，由此給公司產(chǎn)生的所有責任（如工傷責任等）均由本人自行承擔。B、轉入手續(xù)人資部告知員工公積金單位編號，由員工的原公司相關部門去辦理公積金轉移，《住房公積金轉移書》的黃聯(lián)交由人資部存檔。住房公積金：每月的月底。本細則提及的“五險”指的是五種保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。新入職員工：凡每月15日（含）之前進入公司的員工，當月繳納； 15日之后進入公司的員工，次月繳納。根據(jù)連云港社會保險征繳中心的要求，可能需要新參保地開具其他憑證，如調(diào)函等。第二篇：五險一金自行繳納申請書五險一金自行繳納申請書公司領導：本人，身份證號碼，于年月日與公司簽訂勞動合同，公司已告知應按法律規(guī)定繳納五險一金費用，并書面通知本人提供辦理五險一金的相關材料。經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：一、乙方按天津市機關事業(yè)單位社會保險繳費標準繳費。五、乙方繳納費用以現(xiàn)金方式支付給甲方，甲方按實際繳納金額給乙方開具代理繳費金額收據(jù)。附調(diào)整后的7級超額累進稅率如下：全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0。速算扣除數(shù)5505元。職工繳費工資低于所在市上社會平均工資60%的，以所在市上社會平均工資的60%為繳費基數(shù)。各行業(yè)繳納標準如下：一類為風險較小行業(yè)(%)例如：證券業(yè)，銀行業(yè)，保險業(yè)等等。繳納基數(shù)每年7月1日起，各城市公積金繳存基數(shù)根據(jù)去年當?shù)氐脑戮べY進行調(diào)整，并重新調(diào)整月繳存額上下限。 我國社?；鶖?shù)如何計算相關規(guī)定(2018)是什么樣子的 社保辦理轉移的委托書書寫格式2018 單位轉賣勞動合同違法嗎 什么是勞動合同責任人 該簽勞務合同的時候在休產(chǎn)假怎么辦 如何妥善解決農(nóng)民工工資拖欠問題 休產(chǎn)假的年終獎會少嗎 工傷認定書下來后該做什么 公司非法解除勞動合同,應當怎樣賠償勞動者 發(fā)生勞動糾紛后可以直接去法院嗎 員工自動離職,發(fā)郵件通知是否有效 南京現(xiàn)在的規(guī)定繳納比例是： 養(yǎng)老保險：個人：8% 單位：19% 醫(yī)療保險：個人：2% 單位：9%（大病醫(yī)療保險：一年10元）失業(yè)保險：個人：% 單位：% 工傷保險：個人：0% 單位：%（第二類級別）生育保險：個人：0% 單位：% 公積金繳納：8%12%（公司現(xiàn)繳納10%）現(xiàn)南京最低工資是1890元/月，社保月繳費基數(shù)是上限18171元,下限2772元。用人單位應按實申報職工月繳費基數(shù)。（三）在《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》中第二章的第四條中有對工資組成有說明：工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。參保后退休的人員，其在職期間繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費年限男不滿25年、女不滿20年的，且實際繳費年限不滿10年的，在辦理退休手續(xù)時，用人單位或參保人員個人應當按規(guī)定一次性補足所差年份的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費。異地安置的退休（職）人員或駐外地工作學習六個月以上的參保人員（以下簡稱長期駐外人員），應當在其申請的當?shù)囟c醫(yī)療機構就醫(yī)，并報統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構備案。自2017年7月1日起，南京市失業(yè)保險金月最低發(fā)放標準由975元增加至1053元，月增加78元。職工或者其近親屬、工會組織認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,社會保險行政部門應當書面通知用人單位舉證。在停工留薪期間,用人單位不得