關(guān)于職工建立職工誠信檔案的辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 打分標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定為依據(jù)。本著一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的原則，由各科室（部室）負(fù)責(zé)人對(duì)本部門主管打分。職工董事、職工監(jiān)事在權(quán)益保障上有何規(guī)定？答：職工董事、職工監(jiān)事依法行使職權(quán)，任何組織或個(gè)人不得壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù)；職工董事、職工監(jiān)事任職期間和離任兩年內(nèi)，除因個(gè)人嚴(yán)重過失外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同，或作出不利于其就業(yè)的崗位變動(dòng)；除法律規(guī)定外，企業(yè)對(duì)職工董事、職工監(jiān)事個(gè)人是否持有本公司股份和持股額度不得作強(qiáng)制性的規(guī)定。新設(shè)立的公司如何建立職工董事、職工監(jiān)事制度？答：新設(shè)立的公司，要在建立職工代表大會(huì)制度和工會(huì)組織的同時(shí)，建立職工董事、職工監(jiān)事。職業(yè)病診療等健康資料。五、職業(yè)健康監(jiān)測檔案。用人單位職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施維護(hù)和檢修記錄，應(yīng)有相應(yīng)的維修人員和負(fù)責(zé)人員簽字。用人單位通過職業(yè)健康檔案能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地了解本單位職業(yè)危害現(xiàn)狀以及職業(yè)危害防治落實(shí)的情況，從而為本單位科學(xué)的防治職業(yè)危害提供可靠依據(jù)。第二十八條 基層單位誠信職工檔案管理員工作變動(dòng)，基層單位黨支部要組織做好誠信職工檔案管理工作交接，具體業(yè)務(wù)順延給接任人員。連續(xù)界定為“AAA級(jí)”誠信職工的，不再重復(fù)頒發(fā)榮譽(yù)證書。第六條 不恪守誠信公約，不履行合約。第七條 期詐和制造、銷售假冒偽劣不合格產(chǎn)品的行為。第十三條 職工基本信息及家庭其他成員和臨時(shí)用工與其生產(chǎn)、生活有直接關(guān)系的失信行為，其信息也錄入職工誠信檔案，并作為職工誠信界定的依據(jù)。第二十九條 基層單位既要建立書面的職工誠信檔案，又要建立職工誠信電子檔案，做好備份管理，確保職工誠信信息延續(xù)性和完整保存，有條件的單位要通過計(jì)算機(jī)實(shí)行管理，逐步實(shí)現(xiàn)團(tuán)連二級(jí)誠信資源共享。職業(yè)健康檔案包括的內(nèi)容很多，主要有：一、作業(yè)場所職業(yè)危害申報(bào)檔案。用人單位個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放使用記錄。主要包括：用人單位各車間職業(yè)危害因素檢測點(diǎn)分布示意圖。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。尚未建立職工代表大會(huì)制度和工會(huì)組織的，應(yīng)在公司章程中規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事的名額，所缺人選待組織健全后補(bǔ)選。第四篇：職工檔案第一步：個(gè)人版填寫：登錄中國建造師網(wǎng)站，點(diǎn)擊一級(jí)建造師注冊(cè)系統(tǒng)，點(diǎn)擊個(gè)人版登錄入口，有三個(gè)下載地址[下載地址一下載地址二
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