【正文】 解決辦法：在今后的工作中，博士后進(jìn)站后根據(jù)博士研究內(nèi)容立即向院里申請確定相關(guān)專業(yè)的博士后助手人員名單，以方便博士后工作的順利開展。第三條 博士后研究人員如自行安排住房，可參照本公司同類人員提供住房補貼。第六章 項目研究成果管理第十六條 本站博士后研究人員的研發(fā)成果，按照國家關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)確定歸屬，一般在進(jìn)站前由各方簽訂協(xié)議。第四章 項目可研條件及費用管理第十一條 本站為博士后研究人員提供高于國家規(guī)定一般標(biāo)準(zhǔn)的科研項目研發(fā)經(jīng)費。第六條 博士后研究人員作為項目負(fù)責(zé)人組建項目小組，明確職責(zé)要求，任務(wù)及獎罰細(xì)則（按公司相關(guān)考核制度執(zhí)行），并告知項目組成員相應(yīng)的實施計劃書內(nèi)容，統(tǒng)一協(xié)調(diào)項目開展及實施工作。第十三條 本制度自頒發(fā)之日起施行。第六條 博士后研究人員中期考核獲得優(yōu)、良者享受全額崗位津貼。第八條 本制度自頒發(fā)之日起施行。第二條 博士后研究人員進(jìn)入南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站工作的期限一般為兩年，因研發(fā)工作需要延長時間的，經(jīng)本站與合作流動站協(xié)商確定可延期，但延期最多不超過一年。博士后研究人員出站后，如被聘用到其他事業(yè)單位，則本站將按照國家規(guī)定將該人員在站期間的崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接受單位。第三條 南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站的博士后日常經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)，且不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由工作站和博士后研究人員商定。在辦理進(jìn)站手續(xù)的同時，博士后人員須與本站簽訂協(xié)議，并書面承諾本站與流動站之間的協(xié)議。第八條 本站按“公開招收、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取”的原則招收博士后人員，符合條件者均可提出申請。第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度。第八章 附 則第三十九條 博管辦根據(jù)本辦法精神另行制定《上海市計量測試技術(shù)研究院博士后在站管理細(xì)則》和《上海市計量測試技術(shù)研究院博士后研究人員考核管理細(xì)則》。第三十四條 博士后人事關(guān)系由流動站單位管理，戶口可落在工作站單位所在地。第二十九條 博士后日常生活經(jīng)費主要用于支付博士后的生活費用(包括工資、住房等)及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費用。第二十四條 博士后因研究工作需要延長工作期限的，經(jīng)工作站與流動站協(xié)商同意，可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超過一年。第二十一條 工作站對博士后在站工作情況實行定期考核和不定期檢查。由領(lǐng)導(dǎo)小組審定進(jìn)站博士后人選，報上海市博士后工作辦公室備案。第八條 博管辦的主要職責(zé)是：執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組的決議，并督促有關(guān)部門落實領(lǐng)導(dǎo)小組決議；負(fù)責(zé)工作站的日常管理工作；擬定和完善工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；協(xié)調(diào)院有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)和職能部門，切實保證博士后科研和生活條件落到實處。院博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）按照依托項目、聯(lián)合招收、優(yōu)勢互補、保證質(zhì)量的原則，開展博士后的選拔培養(yǎng)工作。三、申報條件(一)具有獨立法人資格，有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實力和較好的經(jīng)濟(jì)效益；(二)設(shè)有專門的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)，擁有較高水平的專業(yè)技術(shù)人員隊伍和較好的研究開發(fā)條件；(三)擁有較高水平的研究開發(fā)團(tuán)隊，能提出理論創(chuàng)新、技術(shù)領(lǐng)先、具有較好市場前景的博士后研究項目；(四)重視博士后工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件及其他后勤保障。第六條 領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)博士后工作站工作；審定工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；審定博士后進(jìn)站人選及博士后的開題報告、中期考核和出站考核等各項考核結(jié)果；研究和解決工作中的重大問題。第十三條 凡符合博士后招收條件者，有意來院從事博士后研究工作的，可向工作站提出書面申請，遞交有關(guān)申請材料。享受規(guī)定的待遇，并履行相應(yīng)的義務(wù)。第二十二條 為了保證科研工作時間，博士后在站期間，原則上不得申請出國，如確需出國參加學(xué)術(shù)會議或短期交流的，必須經(jīng)過工作站和流動站單位共同審核批準(zhǔn)，期限一般不超過三個月。第二十七條 經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)退站的博士后研究人員，從批準(zhǔn)之日的第二個月起不再享受博士后研究人員待遇，并終止其研究工作和各項經(jīng)費的支付。博士后延長工作期間，按約定年薪的60%標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。第三十八條 博士后研究人員在站期間的研究成果歸屬計量院，并按照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理手續(xù)。此次，希望能夠以公司的博士后科研工作站為契機(jī)，建立與寧波材料所長期穩(wěn)定友好的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，進(jìn)一步挖掘合作潛力，加大合作力度，拓寬合作領(lǐng)域，緊密結(jié)合公司“十三五”技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃，以新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)為主要研究開發(fā)方向，以顧客為依托、市場為導(dǎo)向，重點開發(fā)高品質(zhì)、高性能、差別化的高附加值新產(chǎn)品，希望通過開展博士后科研工作，切實解決公司產(chǎn)品某些方面的性能不足，穩(wěn)定產(chǎn)品品質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，同時也希望通過博士后項目以點帶面地推動公司技術(shù)研發(fā)實力的提升，希望博士后工作站能夠在公司內(nèi)部定期舉行技術(shù)交流活動，加強(qiáng)博士后與公司技術(shù)研發(fā)人員的技術(shù)、學(xué)術(shù)交流，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)和探索的研發(fā)激情，為技術(shù)人員提供更好的學(xué)術(shù)交流平臺，帶動公司的技術(shù)研發(fā)人員進(jìn)行科技創(chuàng)新，使博士后研究成果為更多技術(shù)人員所掌握，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，把公司的博士后科研工作站建設(shè)成為高水平的工作站。第四章 研究項目與招收計劃的確立第五條 根據(jù)南京雨潤肉食品有限公司公司的發(fā)展和人才需求，博士后管理小組與合作流動站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，并填寫《企業(yè)博士后研究項目立項表》，由公司總經(jīng)審定立項。工作站或合作流動站要求提交的其他資料。南京雨潤肉食品有限公司2001年12月博士后科研工作站日常經(jīng)費管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊伍的建設(shè)，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的日常經(jīng)費管理制定本制度細(xì)則。第七條 南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站對博士后研究人員進(jìn)行考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，按照國家規(guī)定每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。第十三條 本制度自頒發(fā)之日起施行。第五條 對出站考核合格的博士后研究人員，由人事部和全國博士后管理委