員工考勤管理系統(tǒng)-免費(fèi)閱讀
【正文】 班主任和科任老師可以查詢對(duì)應(yīng)的班級(jí)學(xué)生出勤情況并打印出來。針對(duì)以上問題，開發(fā)一種針對(duì)學(xué)生考勤的網(wǎng)上管理系統(tǒng)，通過本系統(tǒng)，教師可以再課堂上直接登錄考勤記錄網(wǎng)站進(jìn)行課堂點(diǎn)名，記錄學(xué)生考勤情況等。員工所在部門負(fù)責(zé)人要安排好請(qǐng)假人的工作交接、員工才能進(jìn)入假期。工作期間堅(jiān)持崗位、不能擅自脫離崗位。二、員工熱愛本職，熱愛崗位，熱愛公司，遵章守紀(jì)，在工作中服務(wù)和管理中取得一定績(jī)業(yè)的員工，均有機(jī)會(huì)獲獎(jiǎng)勵(lì)。上班時(shí)間，在寢室或車上睡覺的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。第二十三條 無故曠工三日及以內(nèi)的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。第七章 處 罰第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時(shí)計(jì)算扣薪計(jì)算。其他情況下，公司不設(shè)加班。經(jīng)同意請(qǐng)假的，由本人所在部門負(fù)責(zé)人指定專人代其辦理請(qǐng)假手續(xù)。各部門有請(qǐng)假、調(diào)休、加班等考勤憑證的員工應(yīng)及時(shí)將考勤憑證送至行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員處。第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記。例如勞頓認(rèn)為：“管理信息系統(tǒng)是一個(gè)基于計(jì)算機(jī)的信息系統(tǒng)，它通過收集、處理、存儲(chǔ)和擴(kuò)散信息，來支持組織的管理、決策、合作、控制、分析活動(dòng)，并使之可視化。4)課程管理：管理學(xué)生課程的各種信息,包括學(xué)生課程的基本課程設(shè)置和班級(jí)課程設(shè)置。二．課題的提出意義隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí),它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。指紋考勤機(jī)介紹隨機(jī)配發(fā)軟件包含前臺(tái)系統(tǒng)和后臺(tái)管理系統(tǒng)兩大部分。第一篇：?jiǎn)T工考勤管理系統(tǒng)考勤管理系統(tǒng)是企業(yè)對(duì)考勤實(shí)行了信息化管理，考勤管理中主要涉及的管理任務(wù)有5個(gè)方面：部門信息管理、員工基本信息管理、考勤信息管理、考評(píng)信息管理以及系統(tǒng)管理。其中，前臺(tái)系統(tǒng)包含指紋簽到及指紋登記兩大模塊；后臺(tái)管理系統(tǒng)包含基本信息管理 資料管理、考勤管理、薪資管理等四大模塊。學(xué)生注冊(cè)管理軟件是使用計(jì)算機(jī)科學(xué)管理的辦法對(duì)學(xué)生的學(xué)籍、班級(jí)、課程、成績(jī)、獎(jiǎng)罰信息等進(jìn)行管理。5)成績(jī)管理：管理學(xué)生在校的所有成績(jī),包括學(xué)生成績(jī)的添加、修改、刪除和查詢。”第三篇：?jiǎn)T工考勤管理員工考勤管理辦法目錄第一章 總 則 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 請(qǐng)假管理 第五章 加班管理 第六章 曠 工 第七章 處 罰 第八章 附 則 附件第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，規(guī)范員工行為，達(dá)到規(guī)范管理的目的，制定本辦法?！巴蚩ɑ驘o故未打卡”超過三次的每未打卡一次扣罰50元；若有特殊情況可提前書面/電話/短信告知部門/公司負(fù)責(zé)人（簡(jiǎn)稱“部門負(fù)責(zé)人”），并予事后上班當(dāng)日補(bǔ)寫《未打卡聲明》（見附件1），由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，逾期無效。第十條 員工必須自覺遵守公司上下班時(shí)間，不遲到、早退、擅自離崗、曠工。第十四條 員工假期結(jié)束，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人和行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，完成銷假。第十九條 不經(jīng)批準(zhǔn)自行加班不予補(bǔ)休也不予以補(bǔ)貼。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時(shí)以內(nèi)），按本人小時(shí)工資遲到/早退或中途離崗的時(shí)間折算扣罰工資，小時(shí)工資計(jì)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資（即基本工資+崗位工資+績(jī)效工資）247。無故曠工超過三日者，原則上按自動(dòng)離職處理。當(dāng)月遲到，早退累計(jì)超過4次者，視為曠工一天處罰。上班時(shí)間，工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)抽
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