【正文】 二是理論與實(shí)踐隔離，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，對鄧小平理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，不能用馬列主義的立場和觀點(diǎn)分析問題，不具備用鄧小平理論認(rèn)識問題、解決問題的能力。理論學(xué)習(xí)不刻苦，沒有系統(tǒng)地鉆研政治理論，特別是對原著的研讀欠缺，只注重表面學(xué)習(xí)，沒能準(zhǔn)確把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的深刻內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)；忽視了理論對實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來。黨員轉(zhuǎn)正思想?yún)R報敬愛的黨支部：通過對“xxxx”重要思想的學(xué)習(xí)，我深刻地認(rèn)識到認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、全面貫徹落實(shí)“xxxx”重要思想的重要性和緊迫性，認(rèn)識到必須從落實(shí)“xxxx”重要思想的高度，遵循實(shí)事求是的原則，按照“自己找、群眾提、上級點(diǎn)、互相幫”的要求，結(jié)合進(jìn)居入戶的啟發(fā)，認(rèn)真思考，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，深刻剖析，通過正反兩方面的對照，揚(yáng)長避短，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展、自我完善。另外，我還積極參與實(shí)踐活動，在十一運(yùn)期間，志愿服務(wù)全運(yùn)會，為全運(yùn)貢獻(xiàn)了自己微薄的力量，并獲得了濟(jì)南市優(yōu)秀志愿者稱號。在學(xué)習(xí)過程中，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，把改造客觀世界與改造主觀世界結(jié)合起來。我相信，在以后的工作學(xué)習(xí)中，在黨組織的關(guān)懷下，在各位黨組成員及同事的幫助下，通過自己的努力、采取有效措施克服缺點(diǎn)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提高自身素質(zhì)、增強(qiáng)工作能力，使自己真正成為一個能經(jīng)受任何考驗(yàn)的真正的共產(chǎn)黨員。通過深入學(xué)習(xí)“xxxx”、科學(xué)發(fā)展觀等黨的重要理論，將黨關(guān)于如何治黨、如何治國的思考融入到日常的學(xué)習(xí)和工作中，加強(qiáng)了理論實(shí)踐。若黨組織還有遲疑的態(tài)度，則說明我離成為真正的黨員還有一段距離，我也不會為之灰心失望，我會更加勤奮工作，努力學(xué)習(xí)政治文化理論知識，以更高的工作標(biāo)準(zhǔn)和工作態(tài)度去爭取黨組織的批準(zhǔn)，直至黨組織認(rèn)可與滿意。并不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，做到團(tuán)結(jié)同事、樂于助人，在困難面前不退縮，充分發(fā)揮了一個模范帶頭的作用。以上是我一年來的基本情況，懇請組織和各位同志提出寶貴意見，作為一名預(yù)備黨員，也懇請組織批準(zhǔn)我按時轉(zhuǎn)正，我將虛心接受組織的考驗(yàn)，無論黨組織接不接受過我的轉(zhuǎn)正申請，我都將繼續(xù)以一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來提高自我，并以此為起點(diǎn)，繼續(xù)前進(jìn)！轉(zhuǎn)正申請人：預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請范文尊敬的黨支部：我叫趙行，現(xiàn)年27歲，于2011年3月被黨組織吸納為預(yù)備黨員，預(yù)備期為2011年3月~2012年3月，今預(yù)備期已滿，特向黨組織提出預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請。通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到，我們黨一直把全心全意為人民服務(wù)作為黨的宗旨，把實(shí)現(xiàn)和維護(hù)最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作和方針政策的根本出發(fā)點(diǎn)，是那樣的以人為本，黨的一切工作或全部任務(wù)，就是團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)人民群眾為實(shí)現(xiàn)這些利益而奮斗。四、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。：FM105特派主持人主持開幕式。有朋友問了這么好的產(chǎn)品為什么不上柜？流程圖工廠工廠工廠（代理）進(jìn)/出口公司大賣場（超市）總經(jīng)銷、代理商店消費(fèi)者消費(fèi)者消費(fèi)者第四篇：安利協(xié)議書2006“安利紐崔萊健康跑”（濟(jì)南地區(qū)）與FM105山東廣播生活頻道獨(dú)家媒體協(xié)作協(xié)議書甲方: 安利(中國)日用品有限公司濟(jì)南分公司乙方: FM105山東廣播生活頻道一、合作宗旨“安利紐崔萊健康跑”是一項(xiàng)不分年齡性別，不論名次，重在參與和體驗(yàn)的群眾性體育活動，本次2006“”將于9月3日在濟(jì)南舉行,為了將此次活動的效果做更為廣泛而深入地推廣，甲乙雙方本著平等合作，互利互惠的原則，達(dá)成協(xié)作伙伴的關(guān)系，并通過此次活動的良好合作建立長期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。因?yàn)榄h(huán)保，所以我們瓶子埋在土里兩三個月就會自動分解為水、二氧化碳和礦物質(zhì)，不會形成白色垃圾污染地球最后一塊凈土。03年增資1億美金，后來又不斷增資，并且在上海建立研發(fā)中心，13年又在無錫建立 1紐崔萊中藥基地。并且安利公司為雙零企業(yè)，零負(fù)債零貸款。安利中國榮獲中國商業(yè)科技百強(qiáng)企業(yè)第一名。安利業(yè)務(wù)遍布全球90多個國家和地區(qū)，有390多萬人從事安利事業(yè)。有專家提出，每個人對績效的理解不一樣，安利的績效考評沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而且問題分散，容易造成偏差。有研究銷售人員績效考評制度的專家認(rèn)為，安利針對銷售人員設(shè)計(jì)的績效考評制度幫助銷售人員相信自我、挑戰(zhàn)自我和成就自我進(jìn)而獲得安利顧客的滿意度和忠誠度?？冃гu估表特別強(qiáng)調(diào)突出考核“團(tuán)隊(duì)精神”和“持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度”的重要性。正是基于企業(yè)文化這樣的要求，饒俊介紹，安利員工除了要有適應(yīng)其崗位工作的知識技能外，人力資源部門提出了員工還需要具備和企業(yè)文化相匹配的7項(xiàng)才能要素：即負(fù)責(zé)的行動、創(chuàng)新的精神、坦誠的溝通、周詳?shù)臎Q策、團(tuán)隊(duì)精神、持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度和有效的程序管理。安利（中國）人力資源總監(jiān)饒俊認(rèn)為，如果企業(yè)文化和組織動力是一個企業(yè)前進(jìn)中最重要因素的話，完善的績效考評就是杠桿。特別是對于工作氛圍和內(nèi)部溝通的滿意度，公司領(lǐng)導(dǎo)層自評的結(jié)果和對員工們調(diào)查得出的結(jié)果更是一致。真誠的伙伴關(guān)系是安利公司最重要的企業(yè)文化。公司對這7項(xiàng)要求做成標(biāo)準(zhǔn)化的明晰表格，考量每一項(xiàng)能力的時候還設(shè)定了細(xì)致的問題，每一個問題又分5個等級進(jìn)行評估。業(yè)內(nèi)人士分析，安利的薪酬在行業(yè)內(nèi)并不是最高的，大約在中等略偏上的水平，但該公司這一有效的機(jī)制保證了薪酬水平對外的競爭性及對內(nèi)的公平性。培訓(xùn)內(nèi)容包括管理技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)技巧、服務(wù)技巧等等，培訓(xùn)范圍覆蓋到每一位員工，而越高級別的員工，公司對他們投入的培訓(xùn)時間及資源就愈多。被評為美國10大海外公司之一。安利中國董事長是鄭李錦芬。，營銷人員300多萬人，產(chǎn)品近500種，遍布全球100多個不家及地區(qū)。安利公司還獲得由聯(lián)合國頒發(fā)的環(huán)境保護(hù)成就獎和雨林聯(lián)盟頒發(fā)的最高榮譽(yù)——“綠色地球獎”。安利中國目前銷售200多款產(chǎn)品，分為五大系列：一、家居護(hù)理系列：上到天花板、下到地板，屋里方方面面全部護(hù)理到，采用百優(yōu)特科技，讓您的家居清潔變得輕松、安全、高效、環(huán)保。五、高科技廚房用品：皇后牌金鍋：18:8的鎳鉻俁金，世界上唯一一款可以層疊煮食的鍋具，低溫免水鎖營養(yǎng)，申請專利時28分鐘用一支蠟燭的熱量做出八菜一湯……逸新空氣凈化器：由100多位科學(xué)家，歷經(jīng)7萬5千多個小時研制，全球范圍內(nèi)獲得66項(xiàng)專利，三重濾網(wǎng)，可有效濾凈80多種、是世界上唯一一款可以把病毒、細(xì)菌全部過濾掉的空氣凈化器。n