【正文】 職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何人不得壓制、阻撓或者打擊報復(fù)。報告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工（代表）。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權(quán)向工會組織、有關(guān)部門和機構(gòu)反映。第八條　職工董事、職工監(jiān)事工作制度。第六條 職工董事、職工監(jiān)事任期。、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會提名，公司黨支部審核確定。監(jiān)事會中，應(yīng)有一名職工監(jiān)事。第二十六條職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利受到法律保護(hù)，職工董事、職工監(jiān)事任職期間及不擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事后三年內(nèi)，企業(yè)不得以其履行職務(wù)的原因解除勞動合同或作不利其就業(yè)條件的崗位變動（除個人嚴(yán)重過失外）。第二十二條集團(tuán)公司、子公司分別成立“職工民主議事會”協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事參與企業(yè)重大問題決策，職工董事、職工監(jiān)事也可以采取其它形式聽取有關(guān)方面和職工群眾的意見和建議，進(jìn)行咨詢和論證，并把意見和建議體現(xiàn)到重大問題的決策中。第十七條企業(yè)行政和工會組織要加強對職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)，不斷提高其政策水平、業(yè)務(wù)水平和參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力，支持他們發(fā)揮應(yīng)有的作用，以適應(yīng)形勢的要求。（六）職工董事、職工監(jiān)事在參與企業(yè)決策時，應(yīng)充分表達(dá)職工群眾的意見和要求，董事會在研究涉及職工群眾切身利益重大問題時，職工董事若對董事會的有關(guān)決議持不同意見，可要求記錄在案，要及時向職工代表大會主席團(tuán)或代表團(tuán)長聯(lián)席會報告，并向上級主管部門反映。第三章職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)第十三條 職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利。工會主席、一名副主席應(yīng)作為職工董事、職工監(jiān)事的首選候選人。第三條??集團(tuán)及子公司董事會成員中應(yīng)當(dāng)至少有一名職工代表，監(jiān)事會成員中職工代表應(yīng)占有一定比例，一般應(yīng)不少于三分之一，其具體比例，由公司章程規(guī)定。各級工會應(yīng)當(dāng)會同相關(guān)部門積極推進(jìn)職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)，指導(dǎo)公司合法規(guī)范地推薦、選舉職工董事、職工監(jiān)事，落實各項工作制度，指導(dǎo)國有 獨資和國有控股公司提高職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)水平，尤其要指導(dǎo)其他公司建立職工董事制度；對妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的行為和拒絕為職工 董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供保障的行為，依法要求相關(guān)行為單位和個人限期改正，對拒不改正的，提請同級政府相關(guān)部門依法作出處理。8．獎懲制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。2．保密制度。、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。凡依法設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護(hù)上充分發(fā)揮作用。工會主席不進(jìn)入董事會，企業(yè)的決策層就缺乏代表性，不利于決策的科學(xué)、民主，也影響工會的源頭參與。對于職工董事、職工監(jiān)事在董事會和監(jiān)事會中的比例問題，《公司法》中都未作明確規(guī)定，目前，全國各地出臺的有關(guān)規(guī)定也不盡一致?！痹诘?6條和第122條規(guī)定：“公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會和職工的意見和建議。建立職工董事、職工監(jiān)事制度：是深化國有企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求；是職工在國有獨資和國有控股公司中主人翁地位和權(quán)利的體現(xiàn)；是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的客觀要求。董事會成員在9人以下（含9人）的，職工董事人數(shù)不少于1 人；董事會成員9人以上的，職工董事不少于2人。第一篇：建立職工董事董事監(jiān)事管理辦法為加強對我院控股的獨立法人單位的管理，建立健全董事、監(jiān)事制度，特制定本管理辦法。監(jiān)事會中要有適當(dāng)比例的職工代表參加。建立職工董事、職工監(jiān)事制度：將進(jìn)一步推進(jìn)黨的全心全意依靠工人階段指導(dǎo)方針在企業(yè)中的貫徹和落實；進(jìn)一步完善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)；加強企業(yè)經(jīng)營決策者與勞動者之間的聯(lián)系； 保證從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益；促進(jìn)職工隊伍整體素質(zhì)的提高?！敝醒胧鍖盟闹腥珪稕Q定》規(guī)定：“國有獨資和國有控股公司的董事會和監(jiān)事會都要有職工代表參加。重慶市規(guī)定：“國有控股公司職工董事人數(shù)不得少于2人，職工董事不得少于董事會成員總數(shù)的三分之一。因此，工會既要有人進(jìn)入董事會，也要有人進(jìn)入監(jiān)事會。第三條 職工董事、職工監(jiān)事設(shè)置。工會主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。在新補選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會報告工作和接受職工代表質(zhì)詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。公司要創(chuàng)造機會，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。公司職工代表大會要對職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行考核，實施必要的獎懲。工商行政管理部門對應(yīng)當(dāng) 建立職工董事、職工監(jiān)事制度的公司，按《公司法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查，對符合規(guī)定的予以登記；對變更職工董事、職工監(jiān)事要求備案的，應(yīng)當(dāng)及時辦理。第四條集團(tuán)公司所屬