【正文】 。1995年全總在依靠職工辦企業(yè)的“六個(gè)必須”中就明確提出職工代表進(jìn)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)問題；1999年，為配合建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，全總把建立職工董事會(huì)、職工監(jiān)事制度列人“五突破一加強(qiáng)”，作為工會(huì)的一項(xiàng)重要日常工作。建立職工董事、職工監(jiān)事制度：將進(jìn)一步推進(jìn)黨的全心全意依靠工人階段指導(dǎo)方針在企業(yè)中的貫徹和落實(shí)；進(jìn)一步完善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)；加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者與勞動(dòng)者之間的聯(lián)系； 保證從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益；促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。職工董事、監(jiān)事是依照法規(guī)程序，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的。職工董事、職工監(jiān)事在權(quán)益保障上有何規(guī)定？答：職工董事、職工監(jiān)事依法行使職權(quán)，任何組織或個(gè)人不得壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù)；職工董事、職工監(jiān)事任職期間和離任兩年內(nèi)，除因個(gè)人嚴(yán)重過失外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同，或作出不利于其就業(yè)的崗位變動(dòng)；除法律規(guī)定外，企業(yè)對(duì)職工董事、職工監(jiān)事個(gè)人是否持有本公司股份和持股額度不得作強(qiáng)制性的規(guī)定。職工持股會(huì)選派到董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的代表，一般不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。監(jiān)事會(huì)中要有適當(dāng)比例的職工代表參加。職工董事、職工監(jiān)事的比例及名額如何確定？答：職工董事在董事會(huì)中應(yīng)占有一定的比例。新設(shè)立的公司如何建立職工董事、職工監(jiān)事制度？答：新設(shè)立的公司，要在建立職工代表大會(huì)制度和工會(huì)組織的同時(shí)，建立職工董事、職工監(jiān)事。二、董事、監(jiān)事產(chǎn)生程序（1）由人事處提出候選人，交職代會(huì)審議后，報(bào)院黨政聯(lián)席會(huì)批準(zhǔn)；（2）董事、職監(jiān)事候選人須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)以無(wú)記名投票方式選舉，并獲應(yīng)到會(huì)職工代表半數(shù)以上贊成票方能當(dāng)選；（3）董事、監(jiān)事因故缺額，由工會(huì)及時(shí)提出替補(bǔ)人選，提請(qǐng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)選舉。第一篇：建立職工董事董事監(jiān)事管理辦法為加強(qiáng)對(duì)我院控股的獨(dú)立法人單位的管理，建立健全董事、監(jiān)事制度，特制定本管理辦法。一、董事、監(jiān)事條件具有一定的參政議政能力以及經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；能夠代表職工利益，堅(jiān)持原則，辦事公道。職工董事、職工監(jiān)事與其他董事、監(jiān)事在行使權(quán)利和承擔(dān)責(zé)任方面是否相同？答：職工董事、職工監(jiān)事在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中與其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利并負(fù)有相同的責(zé)任。尚未建立職工代表大會(huì)制度和工會(huì)組織的，應(yīng)在公司章程中規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事的名額，所缺人選待組織健全后補(bǔ)選。董事會(huì)成員在9人以下（含9人）的，職工董事人數(shù)不少于1 人；董事會(huì)成員9人以上的，職工董事不少于2人。職工董事、職工監(jiān)事的由出資者和同級(jí)工會(huì)協(xié)商確定，并在公司章程中作出規(guī)定。企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)是否可擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事？答：公司工會(huì)主席、副主席可作為職工董事和職工監(jiān)事的候選人，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)不作為職工董事、監(jiān)事候選人（兼任工會(huì)主席、工會(huì)副主席的除外）。第二篇：職工董事職工監(jiān)事制度（范文模版）職工董事、職工監(jiān)事制度一、建立職工董事、職工監(jiān)事制度的重要意義職工董事、職工監(jiān)事制度，是指在公司制企業(yè)中，由職工民主選舉出的職工代表進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、擔(dān)任董事、監(jiān)事，代表職工參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督和制度。建立職工董事、職工監(jiān)事制度：是深化國(guó)有企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求；是職工在國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股公司中主人翁地位和權(quán)利的體現(xiàn)；是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的客觀要求。建立職工董事、職工監(jiān)事制度的工作，是隨著我國(guó)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度而逐步開展起來的。在各級(jí)工會(huì)組織大力推動(dòng)下，這項(xiàng)工作取得了重大進(jìn)展。二、職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生的依據(jù)及條件《公司法》第45條規(guī)定“兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表，董事會(huì)中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生?！痹诘?6條和第122條規(guī)定：“公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)和職工的意見和建議。”設(shè)置職工董事、職工監(jiān)事主要是為了職工參與企業(yè)的決策和監(jiān)督，保證企業(yè)決策機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)在工作過程中始終與職工群眾保持密切聯(lián)系，直接聽取來自職工群眾的意見和建議。要堅(jiān)持職工董事、職工監(jiān)事必須從本企業(yè)工會(huì)干部、一般管理干部和技術(shù)人員、一線工人中的職工代表中產(chǎn)生。除此之外，鑒于職工董事、職工監(jiān)事的特殊身份，職工董事、職工監(jiān)事必須突出以下三個(gè)條件：一是能夠代表和反映職工群眾的意見和要求，并在職工群眾中有一定的影響力，能夠起到溝通董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)與職工群眾意見的作用；二是具有一定的經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，熟悉企業(yè)管理或有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)比較熟悉，有較強(qiáng)的參與決策和實(shí)施監(jiān)督的能力，這樣才能在參與企業(yè)的決策和監(jiān)督過程中，參得上，議得準(zhǔn)；三是必須公道正派，敢于為職工群眾說話辦事，敢于抵制各種違紀(jì)行為和不正之風(fēng)。對(duì)于職工董事、職工監(jiān)事在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的比例問題，《公司法》中都未作明確規(guī)定，目前，全國(guó)各地出臺(tái)的有關(guān)規(guī)定也不盡一致?！焙颖笔∫?guī)定：“職工董事人數(shù)一般不少于董事會(huì)成員總數(shù)的五分之一：職工監(jiān)事人數(shù)應(yīng)不低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一。工會(huì)主席是經(jīng)全體會(huì)員民主選舉，代表和維護(hù)職工利益的，從這個(gè)意義上講，工會(huì)主席作為職工董事、監(jiān)事的首選候選人是順理成章的。現(xiàn)實(shí)中，有的單位認(rèn)為，工