新員工入職拓展培訓(xùn)精選5篇-免費閱讀
【正文】 因為一個人的能力和精力都是有限的，不可能把所有的工作都自己扛，這樣不僅效率不高，而且質(zhì)量不佳，更沒有充分利用人力資源。同時我們努力了，付出了，流汗了，而這每一滴努力地汗水都滲透著公司對我們新員工的信任與期望。獲取課程詳細方案：咨詢：917850422電話：051268550085網(wǎng)址：第五篇：新員工入職拓展心得新員拓展培訓(xùn)感言在這個年輕、高知、團結(jié)、充滿活力和有著無限創(chuàng)新力的集體里，公司領(lǐng)導(dǎo)為了讓我們剛?cè)肼毜男聠T工更快地適應(yīng)新環(huán)境以及和同事間的了解，便組織了這次雙峰山的野外拓展訓(xùn)練活動, 雖然訓(xùn)練時間很短，但卻收獲很大。3．積極進取成為企業(yè)中的明星。不做老板的人比較關(guān)心上級是否欣賞他們的工作。整整一上午，他們各自做自己的事，沒有人注意到我的存在，我和他們似乎是兩個世界的人，真懷念大學(xué)時的時光??！孤獨千萬不要出錯啊，否則我就得不到主管的信任了，同事也會看不起我的。作為可信賴的“團隊成長”訓(xùn)練專家，軍途以理論為指導(dǎo)、以實踐為方式、以實用為內(nèi)容、以實效為目的，為成長型企業(yè)提供從拓展、到內(nèi)訓(xùn)、到機制的顧問式培訓(xùn)服務(wù)，精心引導(dǎo)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，成就卓越企業(yè)。所有場地項目，全部按目前國際最新標準設(shè)計。拓展讓我震憾、給我啟發(fā)最大的有一點，那就是它的思想和行為具有高度的指向性和確定性。因為只有短短的兩天，我們的科目安排的十分緊密。保證一個團體生機和活力，必須使得每一個成員能夠相互支持和包容，成員間充分尊重對方意見，運用1+12的工作績效。有了職業(yè)，我們還必須有進取心，才能使事業(yè)發(fā)展起來。“七十二行，各有差別”，我們必須樹立“職業(yè)平等”意識，不論從事什么行業(yè)，做哪方面具體工作，都是社會成員的一份子，都是在用自己的聰明才智為他人服務(wù)，為社會服務(wù)，必須摒棄職業(yè)貴賤觀念。“干一行，愛一行”——只有樂業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受。做事為學(xué)，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷。定的通過培訓(xùn)，我在個人職業(yè)化素質(zhì)的培養(yǎng)方面有了一些心得，我認為要成為一個職業(yè)人最重要的一個條件就是要有“職業(yè)信條”。培訓(xùn)前兩天是公司各部門領(lǐng)導(dǎo)給我們講課，極富有知識性，又富有趣味性。后半個月第二組在前臺接待，第一組在后面辦公室。十、訓(xùn)練評估及后續(xù)工作老員工培訓(xùn)一、每月老員工3次長跑拓展訓(xùn)練，經(jīng)紀人1次長跑拓展訓(xùn)練，后勤人員1次長跑拓展訓(xùn)練。五、拓展訓(xùn)練項目安排（具體訓(xùn)練項目有人力部安排）。第一篇：新員工入職拓展培訓(xùn)嘉誠房地產(chǎn)新員工入職培訓(xùn)一、拓展訓(xùn)練目的增加團隊協(xié)作能力的同時提高團隊中隊員間的信任程度，使新員工能夠在訓(xùn)練中體會團隊的重要性，盡快融入企業(yè)文化，進入團隊工作狀態(tài)。六、拓展訓(xùn)練項結(jié)束后訓(xùn)練結(jié)束后要求參與隊員每人上交“訓(xùn)練體會”一份。具體時間安排有人力部根據(jù)情況具體安排。二、兩組工作時間差異化，點下班，；。首先是公司董事長給我們講解公司概況及歷史，并對我們提出了殷切的希望和要求，親切的問候我們的工作和生活情況，深情的對我們說年輕人一定要耐得住寂寞，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，做一個合格的七建人。人無志，不成事。也許，像我們這些剛剛踏出校門的大學(xué)生來說，面對巨大的就業(yè)壓力，能找到我們公司這樣一個穩(wěn)定的職業(yè)是比較理想的?？鬃诱f：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者。雖然，我們在平時會聽到一些歧視性的言論，但是我相信當你看到一座現(xiàn)代化的電廠在你我共同的努力下拔地而起的時候，自豪感會充斥你的心靈的。如果沒有進取心，固步自封，工作上不想精益求精，事業(yè)就沒有發(fā)展的希望。有人說，一個融洽的工作環(huán)境就是成功的一半。雖然烈日炎炎，可我們個個精神抖擻，意氣風(fēng)發(fā)。我最看重的就是每個人都為了一個共同的目標而努力的態(tài)度和由此表現(xiàn)出來的勇往直前的精神，而且他們行為的驅(qū)動力普遍是出于一種自覺、一種需求。所有保護系統(tǒng)是國際國內(nèi)最新的獨立雙保險保護系統(tǒng)。
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