【正文】 以上黨建工作的創(chuàng)新方法，在一定程度上能為推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新找到了一些新的方法。黨的十七大指出，要實(shí)施黨代表任期制，保障黨員權(quán)利、規(guī)范黨內(nèi)生活、嚴(yán)肅黨的紀(jì)律。一是個(gè)體和諧影響區(qū)域和諧。黨建工作的活力來(lái)源于充滿生機(jī)活力的黨員、干部、人才隊(duì)伍。三是載體要?jiǎng)?chuàng)新。其三，情趣黨建。要堅(jiān)決執(zhí)行黨的民主集中制原則，使黨的各項(xiàng)決策和政策都能充分代表廣大黨員和人民群眾的意愿和利益。國(guó)有企業(yè)的廣大職工，既是國(guó)家的主人，也是企業(yè)的主人。其次，黨建工作的對(duì)象發(fā)生了變化。落實(shí)黨建工作責(zé)任制，要以基層黨建工作實(shí)踐創(chuàng)新為基礎(chǔ)。故而黨的領(lǐng)導(dǎo)是否堅(jiān)強(qiáng)有力，關(guān)鍵在于黨的建設(shè)是否卓有成效?？傊?，創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作機(jī)制、人才機(jī)制、黨組織與群團(tuán)組織融合機(jī)制，充分發(fā)揮黨建工作作用，保證機(jī)制的落實(shí)，是黨建創(chuàng)新的根本途徑，是推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展重要保證。從制定工作規(guī)則和管理辦法入手，將考核目標(biāo)進(jìn)行層層分解、細(xì)化，定期、定性、定量考核。這是對(duì)黨的基層組織建設(shè)提出的新要求，也是國(guó)企快速發(fā)展的重要保證。決策以前，黨組織要組織召開會(huì)議，進(jìn)行調(diào)查研究，提出中肯的意見(jiàn)。二是企業(yè)的董事會(huì)、股東會(huì)、與黨委會(huì)、工會(huì)等機(jī)構(gòu)組織，要發(fā)揮獨(dú)自職能作用，在工作中協(xié)調(diào)一致。目前我國(guó)之所以擁有一大批在國(guó)際上有一定知名度，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中 有較強(qiáng)帶動(dòng)作用的大型國(guó)有企業(yè)，與始終堅(jiān)持加強(qiáng)黨建是分不開的。第二，國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)決定其改革發(fā)展必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。究其根本，主要是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)黨組織在企業(yè)的地位不高、底氣不足，政治核心作用沒(méi)能充分發(fā)揮出來(lái)等原因。筆者認(rèn)為，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織政治核心作用，必須認(rèn)清企業(yè)黨建工作形勢(shì)，把握正確黨建工作方向，理順黨建工作關(guān)系，創(chuàng)新和建立黨建工作機(jī)制，使黨組織的政治核心與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有機(jī)結(jié)合，構(gòu)建起符合中國(guó)特色的國(guó)有企業(yè)運(yùn)行機(jī)制和管理模式，以更好地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展。推進(jìn)深化融合要用好黨建責(zé)任制考核評(píng)價(jià)這個(gè)指揮棒，推動(dòng)形成閉環(huán)管理，激發(fā)融合內(nèi)生動(dòng)力，構(gòu)建深化融合長(zhǎng)效機(jī)制。找準(zhǔn)契合點(diǎn)和切入點(diǎn)才能保證融合深度和融合效果，在契合點(diǎn)、切入點(diǎn)的選擇上堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向與問(wèn)題導(dǎo)向，圍繞提質(zhì)增效、市場(chǎng)開拓、科技創(chuàng)新、綠色低碳、安全生產(chǎn)等中心工作找準(zhǔn)融合發(fā)力點(diǎn)，鼓勵(lì)基層緊緊結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際開展主題鮮明、富有特色的黨建品牌創(chuàng)建活動(dòng)，推進(jìn)“黨建＋”模式，使黨建工作有依托、有抓手，讓黨建工作成為看得見(jiàn)的生產(chǎn)力。一要堅(jiān)持黨建“進(jìn)治理”，理順黨委和董事會(huì)、經(jīng)理層等治理主體的關(guān)系，健全完善權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制，突出黨委全面領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨委把方向、管大局、促落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用。三是要建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍。推進(jìn)深化融合的新路徑推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深化融合是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作、長(zhǎng)期性工作，重在落實(shí)落地取得實(shí)效。（一）在“有形”上執(zhí)行落實(shí)尚有不到位現(xiàn)象。黨建工作是國(guó)有企業(yè)政治優(yōu)勢(shì)之所在，要發(fā)揮黨建工作強(qiáng)根固魂的作用，將黨組織的政治引領(lǐng)和組織保障作用轉(zhuǎn)化為推動(dòng)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的強(qiáng)大動(dòng)力。（一）推進(jìn)深化融合是加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)全面領(lǐng)導(dǎo)的必然要求。（1）要關(guān)注年輕人的成長(zhǎng)，為年輕骨干提供發(fā)展的舞臺(tái)和成長(zhǎng)的土壤，也是為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備好接班人；（2）要積極為各類人才排憂解難，比如，對(duì)困難職工及時(shí)給予精神和物質(zhì)的援助，以更好地激發(fā)職工的主人翁責(zé)任感，使行政指令和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，變成職工的自覺(jué)行為。同時(shí)，要進(jìn)一步明確企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題決策的程序、方法和途徑，確保企業(yè)黨組織參與重大決策不因企業(yè)法人代表、企業(yè)法人代表的態(tài)度等因素變化而受到影響；經(jīng)理、董事會(huì)等再對(duì)重大問(wèn)題決策錢，應(yīng)聽取、尊重黨委的意見(jiàn)，重大決策的執(zhí)行情況，應(yīng)向黨委通報(bào)，使黨組織的主張?jiān)谄髽I(yè)決策中得到重視和體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)民主決策和科學(xué)決策。強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治教育黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是國(guó)有企業(yè)增強(qiáng)自身凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。此外，黨建工作要妥善處理好與各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)系，合理安排、相互促進(jìn)，要講成本、講產(chǎn)出、講質(zhì)量，要增強(qiáng)黨建工作和活動(dòng)的針對(duì)性和有效性，要找準(zhǔn)突破口，最大限度的激發(fā)廣大黨員干部的積極性和主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨員的先進(jìn)性。黨建工作要圍繞“推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧”的作用展開，以科學(xué)發(fā)展為根本點(diǎn)，以提高黨員素質(zhì)為關(guān)鍵點(diǎn)，以錘煉優(yōu)良作風(fēng)為支撐點(diǎn)，發(fā)揮好黨員干部和基層黨員的主體作用。第一篇：新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作探索三、基層黨建工作的努力方向基層黨建工作作為國(guó)企黨建工作偉大工程的重要組成部分，必須改革創(chuàng)新，提升國(guó)企黨建工作的科學(xué)化水平，要努力做到五個(gè)轉(zhuǎn)變。在工作安排上要防止活動(dòng)過(guò)于頻繁、流于形式；在活動(dòng)形式上要?jiǎng)?chuàng)新載體，積極開展內(nèi)涵豐富、生動(dòng)活潑、黨員樂(lè)于參加的活動(dòng)，增強(qiáng)組織活動(dòng)的生動(dòng)性和參與性，推進(jìn)黨建工作的大眾化；在機(jī)制建設(shè)上，要始終把制度建設(shè)貫穿于國(guó)企黨建工作的方方面面，著力在制度設(shè)計(jì)、制度創(chuàng)新、制度落實(shí)上下功夫，努力形成科學(xué)、完善、配套的制度體系，以制度規(guī)范推動(dòng)管理規(guī)范，以制度創(chuàng)新推動(dòng)工作創(chuàng)新，不斷提升國(guó)企黨建工作水平。（五）精神狀態(tài)從忙于事務(wù)向獻(xiàn)身事業(yè)轉(zhuǎn)變。國(guó)有企業(yè)職工是黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。上級(jí)黨組織和有關(guān)企業(yè)主管部門要強(qiáng)化督查，定期、不定期地對(duì)企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題決策的情況進(jìn)行檢查或抽查，對(duì)有意拒絕企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題的決策而給企業(yè)造成重大損失的企業(yè)行政負(fù)責(zé)人要嚴(yán)肅追究責(zé)任，加大案件查處力度。創(chuàng)建企業(yè)良好的黨建文化教育體系良好的企業(yè)文化是中國(guó)特色社會(huì)主義文化的重要組成部分，是先進(jìn)文化在企業(yè)中的具體體現(xiàn)，對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的作用。黨的領(lǐng)導(dǎo)是國(guó)有企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)，是必須堅(jiān)持的重大政治原則，無(wú)論國(guó)有企業(yè)改革如何深化、體制機(jī)制如何調(diào)整、治理體系和管理模式如何優(yōu)化，黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)決不能有任何動(dòng)搖，黨的建設(shè)決不能絲毫放松。正確把握好“發(fā)展為誰(shuí)、發(fā)展靠誰(shuí)、發(fā)展成果由誰(shuí)共享”這個(gè)根本問(wèn)題，緊緊依靠職工群眾這一根本力量，充分運(yùn)用黨的各種優(yōu)勢(shì)，通過(guò)深化融合更好地凝聚發(fā)展共識(shí)、集聚各方力量，形成贏得激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。主要表現(xiàn)在有的理論學(xué)習(xí)不同程度上存在“不深”“不透”的問(wèn)題，傳達(dá)學(xué)習(xí)文件多、結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際開專題研討和互動(dòng)交流少，存在落實(shí)“三會(huì)一課”等黨建基礎(chǔ)性工作不到位的現(xiàn)象；有的為抓黨建而抓黨建，照搬照抄、上下一般粗的現(xiàn)象依然存在，結(jié)合自身實(shí)際創(chuàng)造性開展特色工作較少，滿足于完成規(guī)定動(dòng)作較多；有的事務(wù)性工作、程序化內(nèi)容過(guò)多，形式化過(guò)多的問(wèn)題在一定程度上困擾基層。在推進(jìn)深化融合過(guò)程中，要始終堅(jiān)持守正創(chuàng)新、注重實(shí)效的原則，既要注重頂層設(shè)計(jì)，從“目標(biāo)管理、工作運(yùn)行、考核評(píng)價(jià)”等方面，明確黨建融合工作的制度指引和推進(jìn)路徑，更要注重基層首創(chuàng)，充分發(fā)揮基層活力和創(chuàng)造力做到與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，增強(qiáng)黨建工作的針對(duì)性和適用性，努力實(shí)現(xiàn)從“有形”向“有效”的根本突破，將黨建成效轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，落實(shí)國(guó)企好干部標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮好黨組織對(duì)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用；實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，集聚各方面優(yōu)秀人才，建設(shè)一支以企業(yè)家為龍頭，覆蓋經(jīng)營(yíng)管理、科技創(chuàng)新、技能技術(shù)等各方面符合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。二要堅(jiān)持黨建“進(jìn)前置”，明晰職權(quán)，梳理完善黨委前置研究討論重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)清單，健全完善“三重一大”決策機(jī)制，促進(jìn)黨建與決策管理有效銜接，把黨的領(lǐng)導(dǎo)組織化、制度化和具體化。同時(shí)要注重總結(jié)提煉，建立實(shí)踐樣本，形成一批可借鑒、可復(fù)制、可推廣的融合黨建工作方法，發(fā)揮融合黨建品牌示范效應(yīng)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)黨建質(zhì)量全面提升。一是要層層壓實(shí)黨建責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)到崗到人，將黨建工作內(nèi)嵌到領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)之中，明確量化評(píng)價(jià)指標(biāo)，督促領(lǐng)導(dǎo)人員