日常管理制度-免費閱讀
【正文】 八、嚴格遵守辦公室值日制度，保護好室內衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境。二、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，維護工作秩序，提高工作效率。第四篇：日常管理制度西安明朗家庭服務有限公司日常管理制度員工每天應按公司上班時間按時到崗，夏季7點30分（5月1號開始），冬季7點50分（10月1號），每天值日生應提前趕到，并在上班前把公司打掃干凈；員工按規(guī)定必須統(tǒng)一著裝上崗，穿好工作服，上崗必須佩戴工牌，工牌一律掛在左胸，工作服應勤洗勤換，夏天必須每天都換，領班應按期檢查，衣袋內不亂裝雜物，發(fā)現(xiàn)破損或掉扣應及時修補，穿著應整潔干凈紐扣扣好，不亂卷袖，鞋襪應干凈不得赤腳穿鞋，工作時不得穿高跟鞋，應穿平跟軟底鞋；違者處于5元的罰款。每天早上7：00—7：45簽到，下午4：00—5：00簽到，每月簽到26次為全勤，漏簽、未簽1次扣當月工資50元。工作時間，不準玩手機喝酒,抽煙,、嚴禁吵架、打架、不得拉幫結派，同事之間要相互尊重，說話要謙虛禮貌，待人熱情，語言要文明，不說臟話，團結互助，共同完成任務。電話報警119，清晰準確報告火警地點、燃燒物質、火勢情況。嚴格遵守國家的各項法規(guī)、法令、條例，發(fā)現(xiàn)違法行為應立即制止并及時報告有關部門，對包庇或知情不報者，將予以嚴肅處理。室長負責宿舍日常管理工作，安排輪流值班，做好并保持宿舍的清潔、衛(wèi)生。加班：加班給予加班費，基本工資/當月天數(shù)即為加班工資。曠工三天（含三天）以上，扣除當月全部工資、獎金及其它收入。7．其它法定節(jié)假日將根據(jù)國家規(guī)定，結合公司實際情況，安排調休和值班。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準。曠工一日者，處以雙倍日平均工資罰款，從當月工資中扣除。特殊情況不能打卡或簽到時，必須告知部門經(jīng)理事由，待批準后才可行事，并及時通報財務部記錄備案。凡公司員工上班均需親自打卡或簽到，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡或簽到，違反此規(guī)定，代理他人登記者罰款10元/次，讓他人代理登記者按曠工處理。遲到或早退罰款10元/次。2．員工請假三天以內，由部門經(jīng)理批準。4．產(chǎn)假：女員工生育正常產(chǎn)假為九十天；男員工妻子生育，享有護理假七日；特殊情況報請公司領導另行批復。早退：在規(guī)定的下班時間提前離崗（或中途離崗）即為早退。遇急事不能到店請假時，應及時電話請假，事后補假條。餐具：光亮、無油污、無異味、無指紋、分類堆放工作臺：物品堆放整齊合理、不放私人物品、柜門關閉正常。店
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