【正文】 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。二是按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第五篇：用人單位違法解除勞動合同的情形有哪些遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問用人單位違法解除勞動合同的情形有哪些在滿足法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。勞動者應(yīng)持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應(yīng)交由個人持有。在裁員時，這種通知的形式為正式公布裁員方案。本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。雙方一致同意于______年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。由于勞動者個體之間存在很多的差異，企業(yè)在進行經(jīng)濟性裁員時應(yīng)對其加以充分考慮，而不應(yīng)采取“一刀切”的做法。在我國破產(chǎn)原因必須建立一元化標準，即以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因。以體現(xiàn)即時解除勞動合同過程雙方對等、公開、和諧的環(huán)境和氣氛，減少糾紛的發(fā)生。（二） 用人單位即時解除勞動合同制度的幾點建議將現(xiàn)在采用完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結(jié)合的立法形式理由如前所述，單純采取列舉式規(guī)定雖然簡單明確，但卻難以適應(yīng)非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實情況。三、用人單位單方解除勞動合同制度的完善鑒于我國的勞動合同解除規(guī)定尚存在一些不足之處，導(dǎo)致法律在實施過程中出現(xiàn)問題，本人在借鑒實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對存在的問題加以分析，完善用人單位解除勞動合同制度，從而有效地發(fā)揮勞動立法的規(guī)范指引作用，促進勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的規(guī)定不明確我國目前立法沒有對其做出明確的規(guī)定，而只有企業(yè)經(jīng)營狀況惡化并達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴重企業(yè)標準的模糊的規(guī)定。但這兩個條件的規(guī)定是比較抽象的、含糊的、不具有操作性。通過試用期的考察，認為曹凌不符合崗位期望目標，不符合錄用條件，就此解除了勞動關(guān)系。在此，秦某對企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴重違反”還是“一般違反”，如何認定？試用期的錄用條件規(guī)定不明確勞動法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以被即時解除勞動合同。公司在報紙上通知原企業(yè)員工于登報十五日內(nèi)來公司辦理安置手續(xù)。預(yù)告通知期的規(guī)定過于單一現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定預(yù)告解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，但沒有區(qū)分勞動者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同。（二） 用人單位即時解除勞動合同即時解除勞動合同（也稱過失性解除勞動合同），是指用人單位在勞動者存在一定過錯的情況下，而不必事先通知就可以解除勞動合同。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。根據(jù)相關(guān)證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。本條在《勞動法》的基礎(chǔ)上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”。用人單位在操作中，必須嚴格執(zhí)行本條的內(nèi)容。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理。請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負。這里所講的實際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動者在用人單位工作的同時，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，對完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴重影響時，用人單位就可以解除其勞動合同。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動紀律和規(guī)章制度，才具有合法的約束力，而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。c、必須符合的人數(shù)要求(依據(jù)《勞動合同法》第41條)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的適用程序：(一)提前3天向工會或者全體職工說明情況。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、非過錯性解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第4條)適用范圍：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位解除勞動合同 篇6一、過錯性解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第39條)適用范圍：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。甲方（簽名或蓋章）：________________________年________月________日乙方（簽名或蓋章）：________________________年________月________日用人單位解除勞動合同 篇4【網(wǎng)友咨詢】什么情況下用人單位需要支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金?【律師解答】勞動合同法相關(guān)規(guī)定如下：勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。在勞動法的框架內(nèi)，用人單位是可以與勞動者解除勞動合同的，前提是必須合法，并且在這個過程中工會是發(fā)揮積極的作用的，如果你想了解更多有關(guān)解除勞動法合同的法律知識，請電話咨詢網(wǎng)在線律師。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：。二、用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同，是違法的。「律師分析」這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。 什么是無償合同_有償合同與無償合同的區(qū)別是什么 合同履行的原則規(guī)定(2018) 單方解除合同應(yīng)具備的條件_合同解除應(yīng)注意什么 簽合同和簽協(xié)議是有同樣的法律效應(yīng)嗎 表見代理的相關(guān)規(guī)定(2018) 簽訂抵押合同時要注意什么_抵押物價值減少怎么辦 離婚房產(chǎn)的贈與可否撤銷_哪些情形可以撤銷贈與 合同未到期我又想領(lǐng)失業(yè)金離職報告書寫格式2018 裝修委托合同的內(nèi)容 在單位工作怎么辦 債權(quán)人拒絕受領(lǐng)是指什么_債權(quán)人拒絕受領(lǐng)權(quán)的性質(zhì) 怎么樣擬轉(zhuǎn)租合同 :// 中科院期刊研究會將舉行研討會，深入探討科技期刊體制改革與創(chuàng)新 中日癌癥研討會召開 :// 生物反應(yīng)器在規(guī)?；毎囵B(yǎng)中的新技術(shù)及新進展研討會在杭州舉辦 第392次香山科學(xué)會議在香港舉行研討“腦與認知科學(xué)” 第二屆中國東盟國際口腔醫(yī)學(xué)論壇將在南寧舉辦 第二屆生物制藥與分析技術(shù)高峰論壇在上海舉行 第三屆治未病高峰論壇在北京舉行 中國科協(xié)舉辦學(xué)術(shù)沙龍研討合成生物學(xué)發(fā)展問題 第四屆生物分析 海派中醫(yī)論壇舉行 孫逸仙紀念醫(yī)院成功舉辦第二屆嶺南胰腺外科高峰論壇 “重慶創(chuàng)新藥物孵化基地”建設(shè)取得階段性成效 第六屆“生命科學(xué)與醫(yī)學(xué)”國際學(xué)生論壇在京舉辦 造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位在解除合同時的程序應(yīng)注意，工會要發(fā)揮作用。單位六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。)(2)預(yù)告解除用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。女職工三期內(nèi)，可以與其協(xié)商調(diào)整相關(guān)崗位，以便保護其身體健康。女職工在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的醫(yī)療機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩的，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，由所在單位全部負擔(dān)。問：小張可以提出哪些賠償請求？ [風(fēng)險分析] 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得隨意解除三期內(nèi)女職工的勞動合同。違法解除勞動合同,就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。規(guī)定如果用人單位拒絕履行勞動合同,則勞動者有權(quán)請求人民法院強行從用人單位的銀行賬戶中劃撥勞動者的應(yīng)得工資。為體現(xiàn)違約金的合理性,并根據(jù)勞動合同不同于經(jīng)濟合同的性質(zhì),對違約金的約定規(guī)定一個合理范圍。筆者認為，用人單位違法解除勞動合同，并不導(dǎo)致競業(yè)限制條款失效，理由如下：其一，市場公平秩序穩(wěn)定的需要，如采納英國式做法，則雇方濫用解雇權(quán)后，勞動者可以無所顧忌的向第三方披露商業(yè)秘密，使競爭對手輕易獲得有利信息，導(dǎo)致市場公平競爭秩序的紊亂。勞動合同合法解除，用人單位不承擔(dān)法律風(fēng)險和法律責(zé)任。第一篇：淺談用人單位違法解除勞動合同及其法律后果淺談用人單位違法解除勞動合同的法律后果實踐中用人單位違法解除勞動合同的現(xiàn)象非常普遍。而違法解除則不同，違法解除后勞動者可能會要求繼續(xù)履行勞動合同，也可能要求用人單位支付賠償金，并且可以請求用人單位賠償違法解除期間的損失。其二，競業(yè)限制條款具有獨立性，其與解雇合同的約定或法定條款屬并列關(guān)系，并非邏輯遞進關(guān)系；當(dāng)用人單位違反不同的義務(wù)條款時，勞動者完全可進行不同的救濟訴求，如前所述，雇方違反競業(yè)限制條款時，需承擔(dān)賠付違約金的責(zé)任，而違法解雇時，則承擔(dān)支付賠償金或繼續(xù)履行的責(zé)任，即承認競業(yè)限制條款的有效性，并非當(dāng)然使勞動者利益損，勞動合同法提供了相應(yīng)的民事補償措施，以制裁雇方的違法解雇行為。規(guī)定只要用人單位解除勞動合同不符合法律的規(guī)定和勞動合同的約定,即構(gòu)成違法違約,勞動者即有權(quán)要求違法的用人單位支付違約金。(5)規(guī)定對是單位辭退還是勞動者自動離職而發(fā)生的勞動爭議,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。我國的勞動立法正在日益完善之中,盡管目前我國現(xiàn)有勞動法律、法現(xiàn)、規(guī)章和司法解釋在不斷完善過程中,還存在這樣那樣的缺陷和不足,但就用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任來說,適用《賠償辦法》和《勞動合同法》的規(guī)定,是基本明確的。如用人單位違法解除三期內(nèi)女職工勞動合同的，除按勞動合同法規(guī)定承擔(dān)非法解除勞動合同的雙倍賠償金以外，還應(yīng)補發(fā)產(chǎn)期、哺乳期的工資。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。當(dāng)然，前提一定要協(xié)商一致，不能單方強制調(diào)動。)(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。，且距法定退休年齡不足五年的。根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償金 關(guān)幼波學(xué)術(shù)思想研討會召開 廣州國際干細胞與再生醫(yī)學(xué)論壇開講探討生命奧秘 “第三屆全國植物蛋白質(zhì)組學(xué)學(xué)術(shù)研討會”召開 analytica推出以實踐為導(dǎo)向的實驗室培訓(xùn)課程 海南將建五大區(qū)域醫(yī)療中心可實現(xiàn)1小時醫(yī)療圈 海南省第三屆生命科學(xué)學(xué)術(shù)交流大會在?？谂e行 人體重傷鑒定標準第一章總則 第五屆上海國際分析化學(xué)研討會勝利閉幕 海內(nèi)外頂尖專家聚首廈門大學(xué)研討癌癥生物學(xué) 首屆全球華人口腔醫(yī)學(xué)大會將在廈門舉辦 陳竺部長率團訪問法國 首屆青年科學(xué)家生物材料研討會在寧波材料所召開 贈與合同的附條件 單方行使解除權(quán)的程序_法院裁決解除合同的程序 抵押物登記怎么進行_抵押合同的內(nèi)容有哪些 居間合同的風(fēng)險以及防范是什么樣子的 合同成立是指什么_合同成立與合同訂立的區(qū)別 合同解除權(quán)的行使主體_合同解除權(quán)的類型 什么是附條件合同 :// 合同轉(zhuǎn)讓的形式_風(fēng)險較大的可轉(zhuǎn)讓債權(quán)有哪些 無處分權(quán)人處分他人財產(chǎn)有效嗎 什么是無償合同 :// 合同履行過程中變更的規(guī)定(2018) 不履行贈與義務(wù)的法定情形_如何調(diào)解贈與合同糾紛 第四篇：用人單位解除勞動合同用人單位解除勞動合同用人單位解除勞動合同 篇1「案例」小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同?！阜l」《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位解除勞動合同 篇3甲方：________________（用人單位）法定代表人：________________乙方：________________（勞動者）身份證號：________________甲乙雙方于________年________月________日簽訂勞動合同，合同期至________年________月________日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的。用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。適用程序：(一)經(jīng)過工會程序。(三)患病或