【摘要】煤礦綜采隊勞模先進事跡勞動模范推薦材料綜采一隊2021年12月21日張健,男,漢族,1987年出生,2021年參加工作,現(xiàn)為綜采一隊綜采維修電工技術骨干。張健同志愛崗敬業(yè),樂于奉獻,積極發(fā)揮青年技術骨干的先鋒模范作用,深受全隊干部職工的稱贊,多次被評為礦“青年技術能手”、“優(yōu)秀團員”和“先進生產(chǎn)
2025-04-26 18:05
【摘要】財務會計人員績效考核財務部關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1公司財務預算達成率月/季/年度財務部2財務分析準確度月/季/年度財務分析報告中,對公司的整體財務狀況分析出錯次數(shù)財務部3財務費用降低率月/季/年度財務部4賬務處理及時性月/季/年度
2025-07-15 03:10
【摘要】績效考核標準體系范例設計——尹本良尹本良:[摘要]績效考核是人力資源管理中的一項重要工作內容。首先,績效評價是晉升和培訓工作的依據(jù)??荚u是獎勵的合理依據(jù)。要使考評工作切實有效,就應該把它的獎勵制度緊密結合起來,對有成就的員工進行及時獎勵。這樣才能激勵大家為組織目標做出更大的貢獻。本文主要以某公司的市場開發(fā)部主任為例,通過主任小張在上次績效評估出現(xiàn)的一些問題和主要矛盾出發(fā)依據(jù)
2025-07-15 03:15
【摘要】綜采一隊崗位考核辦法一、隊長和書記考核副隊長和技術員。二、上崗干部考核跟班隊長。三、跟班隊長考核本班員工。四、將每日崗位標準考核所得百分率乘以員工每日生產(chǎn)超分既為每日實得分,月底按累計實得分分配工資。五、將本班組所扣超分累計,月底返還本班組,按本班組出勤情況平均分配。六、考核人員應熟知崗位標準及考核辦法,嚴禁考核的隨意性,要有理有據(jù),不胡編亂造,考核嚴格按照崗位標準考
2025-07-15 02:56
【摘要】疾病預防控制工作績效考核操作手冊(2009版)衛(wèi)生部疾病預防控制工作績效考核技術指導組二〇〇九年九月二十八日目錄第一章績效考核的實施 1一、目的 1二、適用范圍 1三、考核指標 1(一)考核指標體系 1(二)指標體系的導向性 2四、考核周期 3五、考核流程 3(一)制定方案 3(二)落
2025-07-15 22:13
【摘要】 航盛電子(深圳)有限公司KPI績效考核指標標準 2008年8月前言關鍵業(yè)績指標(KeyPerformanceIndicator—KPI)體系是為實現(xiàn)目標而設定的戰(zhàn)略管理工具,也是衡量公司及各部門目標達成、組織和人員行為績效的關鍵指標體系
2025-07-14 22:15
【摘要】部門績效考核標準表部門:年考核角度指標名稱單位計算方法或評價依據(jù)評價周期權重評價標準計分方法大分%小分工作業(yè)績50 我們如何實現(xiàn)最重要的工作目標?
2025-07-15 03:21
【摘要】關鍵績效考核指標目錄一、總經(jīng)理辦公室 1主任關鍵績效考核指標 1戰(zhàn)略管理關鍵績效考核指標 3公共關系關鍵績效考核指標 4秘書關鍵績效考核指標 5檔案管理關鍵績效考核指標 6總工關鍵績效考核指標 7二、行政管理部 9經(jīng)理關鍵績效考核
2025-07-14 18:47
【摘要】11111績效考核管理辦法第一章總則第一條:目的為發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題,揚長避短,持續(xù)改進提高工作績效,將員工工作目標與企業(yè)戰(zhàn)略目標以及個人績效相結合,確保員工工作目標與企業(yè)目標保持一致;為建立和完善公
2025-07-14 17:32
【摘要】主管績效考核手冊范例本手冊將分下列章節(jié)介紹:·績效考核制度之目的介紹·工作內容的確認·目標設定·績效表現(xiàn)的督導·考核面談·總結·績效考核制度的目的介紹績效考核制度(P
2025-06-29 09:21
【摘要】來自績效考核與操作流程(一.考核)潘文慶63471636人力資源職能管理的功能模塊績效管理績效管理1.建立員工分層、分類管理體系2.建立企業(yè)職務、職能等級系列3.建立企業(yè)價值評價體系,制定人事考核制度,建立考核標準指標4.監(jiān)督協(xié)助各層主管實施績效考核5.對
2025-01-23 22:04
【摘要】第一篇:××公司采購部績效考核標準 ××公司采購部考核標準 一、概要 企業(yè)生產(chǎn)能力的發(fā)揮,在很大程度上要受采購供應的制約。前期采購在整個產(chǎn)品生產(chǎn)周期中往往占了很大的比例,實現(xiàn)按期交貨滿足客戶需求...
2025-09-24 14:01
【摘要】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度。績效管理與績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指
2025-04-14 13:27
【摘要】第一篇:品管員績效考核評分標準 品管員績效考核評分標準 1.切實履行檢驗放行職能(35分) 要求對紙樣、確認板、生產(chǎn)板及時、準確檢驗;對嘜架、布料、裁片裁數(shù)及時準確檢驗,查檢驗紀錄和工作記錄。每...
2025-10-11 22:20
【摘要】第一篇:物業(yè)保潔員績效考核標準 物業(yè)保潔員績效考核標準 一、紀律 1、團結同事,不許打人、罵人。 2、上班時,著裝要整齊,佩戴工作卡(不得穿便服)。 3、按時上班,不早退、不遲到。未經(jīng)領導批...
2025-11-05 21:48