【正文】 勞動(dòng)紀(jì)律管理第二十三條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。第十七條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評(píng)。l 員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。2個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人事部同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的；第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替公司挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表?？荚嚂r(shí)考生不得互相交流，不得有抄襲他人試卷等作弊行為。教室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，需吸煙者到指定地點(diǎn)，不遵守規(guī)定的發(fā)現(xiàn)第一次給予警告，發(fā)現(xiàn)第二次給予扣5分，發(fā)現(xiàn)第三次取消考試資格。、早退現(xiàn)象，每次考核罰款30元，無故曠課每天考核罰款100元。第九條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原《員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法》（司人發(fā)[2009]64號(hào)）同時(shí)廢止。（四）人力資源部負(fù)責(zé)審批3天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。負(fù)責(zé)牽頭處理各類違法犯罪案件。負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部以及相關(guān)職能部門，對(duì)本單位員工各類違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查、處理工作。（一）人力資源部負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度的制定和解釋。遲到或早退者（含中途離崗?fù)獬龅模喊?分鐘之內(nèi)扣5元，之后每增加1分鐘扣3元，以此類推。甲方：浙江泰德設(shè)備制造有限公司代表（簽字）二0一－年五月 日乙方：陳菊梅（附陳本人身份證復(fù)印件－份）代表（簽?。┒?－一年五月 日（2）員工勞動(dòng)紀(jì)律及考勤制度、儀表端正，按統(tǒng)－規(guī)定佩帶上崗證（左胸上方）。（書面）聯(lián)系，互通信息，以便于雙方工作的順利開展。，有權(quán)對(duì)乙方對(duì)外所訂（與甲方有關(guān)聯(lián)）的合同、協(xié)議進(jìn)行修改或調(diào)整，以確保雙方利益不受損害。特給予表?xiàng)詈鸵淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。技術(shù)部朱蕾：工作仼勞仼怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)佈置叫干啥就干啥，經(jīng)常放棄休息加班加點(diǎn)，技術(shù)業(yè)務(wù)也比較全面。五﹒負(fù)責(zé)公司的對(duì)外接待、公關(guān)、行政后勤管理（如門衛(wèi)、食堂、宿舍、汽車、環(huán)境衛(wèi)生等）工作。七﹒負(fù)責(zé)本辦公室的清潔衛(wèi)生、安全、消防工作（尤下班后本辦公室的門窗是否關(guān)好扣牢，有關(guān)電源是否切斷）。9． 對(duì)下屬的違紀(jì)行為，各單位領(lǐng)導(dǎo)亦承擔(dān)連帶責(zé)任，處罰2050元，造成嚴(yán)重后果者，加重處罰。附：《員工違紀(jì)處分條例》1． 為確保全體員工嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，杜絕員工違紀(jì)違規(guī)行為，公司本著“預(yù)防為主，懲前毖后”的思想制訂以下處分條例：2． 本條例只列舉了部分違紀(jì)違規(guī)的處罰措施，員工違紀(jì)時(shí)要以思想教育和培訓(xùn)幫助為主，同時(shí)配合經(jīng)濟(jì)處罰措施；3． 根據(jù)員工違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重程度，分為批評(píng)教育、警告、經(jīng)濟(jì)處罰、降級(jí)降職、停工反省、留廠察看、辭退和開除等八種處分形式。8． 員工不按規(guī)定時(shí)間上、下班，遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況各部門應(yīng)如實(shí)記錄并報(bào)告公司辦進(jìn)行處理，公司辦負(fù)責(zé)定期或不定期抽查各部門的員工出勤情況，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)予以糾正和處理。應(yīng)休假而未休的不延續(xù)到下月輪休。2． 公司各級(jí)管理人員負(fù)責(zé)所屬人員的遵章守紀(jì)教育和勞動(dòng)紀(jì)律管理，營(yíng)造“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的勞動(dòng)紀(jì)律管理氛圍，培養(yǎng)員工令行禁止、自律自強(qiáng)的工作作風(fēng)。5． 計(jì)時(shí)工資崗位人員考勤是計(jì)發(fā)工資的依據(jù)，必須客觀公正、統(tǒng)計(jì)真實(shí)準(zhǔn)確。6． 計(jì)件工資崗位人員實(shí)行綜合計(jì)時(shí)和輪休考勤制度，每位員工每月有四天的休息權(quán)利，但根據(jù)工作調(diào)配情況在休假前需取得主管認(rèn)可，否則按曠工認(rèn)處。11． 公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、認(rèn)真履行勞動(dòng)紀(jì)律管理職責(zé)，發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為應(yīng)及時(shí)予以糾正，并做出相應(yīng)處理，不得知情不報(bào)，徇私舞弊，更不得帶頭違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理，輕者處罰，重者降職降薪，直至辭退。c)違反公司規(guī)定，借職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、收受賄賂、挪用公款等行為，處以5001000元罰款，并予以除名，情節(jié)惡劣者送交公安機(jī)關(guān)處理；d)及時(shí)服務(wù)、協(xié)調(diào)配合做的不到位，工作拖拉、推諉，每發(fā)現(xiàn)一起根據(jù)情節(jié)進(jìn)行3050元處罰，造成嚴(yán)重后果的加重處理；e)上班時(shí)間閑聊、脫崗、串崗、做與工作無關(guān)的事，處罰1050元，干私活、中途退崗，視其情節(jié)處罰50200元。四﹒負(fù)責(zé)本公司內(nèi)的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)的日常管理、維護(hù)、保養(yǎng)工作及日常辦公用品的發(fā)放、登記、保管、申報(bào)采購(gòu)計(jì)劃工作。三﹒負(fù)責(zé)公司的形象策劃、內(nèi)外宣傳、環(huán)境布置等具體工作，認(rèn)真做好公司公文的收發(fā)、傳遞、審核、管理工作。十﹒關(guān)心員工生活，經(jīng)常策劃和組識(shí)員工開展有益于身心健康的、豐富多彩的集體娛樂活動(dòng)。王啟祥：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕苦不怕累，無論攻絲還是壓機(jī)工作，都很主動(dòng)積極配合，努力完成所交待的任務(wù)。，或價(jià)格上、下底線的有權(quán)提出修正或撒消。，應(yīng)經(jīng)常和甲方保持聯(lián)系，隨時(shí)掌握甲方的生產(chǎn)狀況，以便科學(xué)、合理有序地組織供發(fā)貨，確保甲方能按合同如期兌現(xiàn)。%業(yè)務(wù)費(fèi)，必須確保在銷售額中扣除5%的業(yè)務(wù)費(fèi)后，仍保留不低于甲方所額定的銷售價(jià)格的低線為原則。（工作）人員嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋、或披散長(zhǎng)發(fā)、光