【正文】 緩繳期不得超過6個月。對用人單位和參保人員少繳的基本養(yǎng)老保險費，由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)會同勞動保障行政部門予以追繳。第三十二條基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶基金應(yīng)當(dāng)依照國家和省有關(guān)規(guī)定存儲、管理和運營，并將所得收益和所得利息并入相應(yīng)的基金?；攫B(yǎng)老保險基金包括下列來源：（一）用人單位和參保人員繳納的基本養(yǎng)老保險費；（二）基本養(yǎng)老保險基金的利息；（三）基本養(yǎng)老保險基金的增值收入；（四）依照規(guī)定收取的滯納金；（五）上級補(bǔ)助的調(diào)劑金；（六）國家規(guī)定的其他收入和財政補(bǔ)貼。第二十三條參保人員達(dá)到退休年齡但未具備本規(guī)定第十八條第一款第（二）項、第（三）項規(guī)定條件的，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按照本人1996年1月1日前的繳費年限，每滿1年發(fā)給2個月指數(shù)化月平均繳費工資，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。計發(fā)月數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，按照國家規(guī)定執(zhí)行。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年7月1日應(yīng)當(dāng)對參保人員個人賬戶中的儲存額結(jié)息一次，并及時向參保人員本人出示個人賬戶儲存清單。第三章 基本養(yǎng)老保險個人賬戶第十三條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照參保人員的社會保障號碼，為其建立終身不變和全國唯一的個人賬戶，并核發(fā)相關(guān)證卡，建立基本養(yǎng)老保險檔案。個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20%繳費。第九條社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)向地方稅務(wù)機(jī)關(guān)提供用人單位和參保人員繳費的基本數(shù)據(jù)，地方稅務(wù)機(jī)關(guān)依據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供的數(shù)據(jù)向用人單位和參保人員征收基本養(yǎng)老保險費，出具征收憑證，并在規(guī)定的時間內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供用人單位和參保人員的實際繳費情況?？h級以上地方人民政府財政部門（以下簡稱財政部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)基本養(yǎng)老保險基金的管理，對基本養(yǎng)老保險基金的收支情況以及財政專戶基金管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。參加本省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險（以下簡稱基本養(yǎng)老保險）的人員，退休后按照本規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。七、長期在企業(yè)管理崗位工作的女職工，退休年齡為55周歲，其中在45周歲之前離開管理崗位的，可以按女工人的退休年齡（50周歲）辦理退休；失業(yè)或失業(yè)后以靈活就業(yè)方式參保的，經(jīng)本人書面申請，可在其離開企業(yè)滿兩年、年滿50周歲及其以上周歲時，辦理退休手續(xù)。二、部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（不含按規(guī)定參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的人員），參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，以往工作年限或服役時間應(yīng)按蘇勞社險〔2007〕24號文第九條規(guī)定推算其基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額。全省現(xiàn)有的社會保險經(jīng)辦服務(wù)體系，難以有效地支撐國務(wù)院《暫行辦法》和省政府《實施意見》的貫徹實施工作。除了轉(zhuǎn)移關(guān)系之外，轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)還要按規(guī)定把個人賬戶基金和部分單位繳費轉(zhuǎn)移到新的就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)。當(dāng)勞動者離開一個就業(yè)地，他需要到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取一張參保繳費憑證。聽說企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例一般是20%左右，但職工轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系時卻只帶走其中12個百分點，這會不會損害職工權(quán)益？單位繳費轉(zhuǎn)移量的大小，主要是考慮平衡各地養(yǎng)老保險基金的需要，并不影響參保人員養(yǎng)老保險權(quán)益的累積，也不影響其養(yǎng)老保險待遇的計算。這在一定程度上可能會引發(fā)部分大齡參保人員為獲得較高養(yǎng)老金待遇而向發(fā)達(dá)地區(qū)、中心城市轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象。二是人員流動的復(fù)雜性，省內(nèi)流動和跨省流動往往相互交織，有時難以準(zhǔn)確、及時區(qū)分。二是跨省流動人員省內(nèi)待遇領(lǐng)取地的認(rèn)定問題。考慮到與國務(wù)院《暫行辦法》的對應(yīng)關(guān)系以及這項工作本身的重要性，我們在會同省有關(guān)部門共同研究并征求各地意見的基礎(chǔ)上，提請省政府下發(fā)了《實施意見》，對我省企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策進(jìn)行進(jìn)一步明確和細(xì)化，并提出具體工作要求。第五章 附則第三十一條未參加工傷保險的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體工作人員因工（公）致殘的勞動能力鑒定，參照本辦法執(zhí)行。工傷職工有下列情形之一的，當(dāng)次鑒定終止：（一）無正當(dāng)理由不參加現(xiàn)場鑒定的；（二）拒不參加勞動能力鑒定委員會安排的檢查和診斷的。te?%?ieh?DpG?none。第二十五條 用人單位依據(jù)《規(guī)定》第十二條為其參保人員建立企業(yè)年金，企業(yè)年金方案應(yīng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定。（六）因病或非因工完全喪失勞動能力辦理病退、按111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理提前退休以及經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)實施破產(chǎn)企業(yè)和資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)辦理提前退休的參保人員，按每提前1年減發(fā)2%（不含個人帳戶養(yǎng)老金）。實行個人繳費至1995年底的繳費工資指數(shù)，按實計算。其中，在退休當(dāng)年補(bǔ)繳費的，補(bǔ)繳退休上一年年底前的繳費工資與退休上一年的繳費工資合并計算繳費工資指數(shù)。（二）參保人員2006年7月1日后各年的繳費工資均高于同期省公布的繳費基準(zhǔn)數(shù)60%的。折算繳費年限的計算，以參保人員按特殊工種提前退休時實際提前的時間確定，但不得超過5年。參保人員繳費工資和個人賬戶儲存額應(yīng)按期記入相關(guān)證（卡）。第九條 1996年1月1日以后到用人單位就業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人和原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，自進(jìn)入用人單位之月起，按照規(guī)定繳費并建立個人賬戶。第五條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）依據(jù)參保人員社會保障號碼、繳費工資、與用人單位建立或變更勞動關(guān)系情況、供養(yǎng)直系親屬等情況，建立其基本養(yǎng)老保險檔案。第二篇：《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》實施意見《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》實施意見第一條 根據(jù)《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》（省政府令第36號，以下簡稱《規(guī)定》）以及國家和省有關(guān)政策，制定本實施意見。第二十五條用人單位依據(jù)《規(guī)定》第十二條為其參保人員建立企業(yè)年金，企業(yè)年金方案應(yīng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定。（六）因病或非因工完全喪失勞動能力辦理病退、按111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理提前退休以及經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)實施破產(chǎn)企業(yè)和資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)辦理提前退休的參保人員，按每提前1年減發(fā)2%（不含個人帳戶養(yǎng)老金）。實行個人繳費至1995年底的繳費工資指數(shù)，按實計算。其中，在退休當(dāng)年補(bǔ)繳費的，補(bǔ)繳退休上一年年底前的繳費工資與退休上一年的繳費工資合并計算繳費工資指數(shù)。（二）參保人員2006年7月1日后各年的繳費工資均高于同期省公布的繳費基準(zhǔn)數(shù)60%的。折算繳費年限的計算，以參保人員按特殊工種提前退休時實際提前的時間確定，但不得超過5年。參保人員繳費工資和個人賬戶儲存額應(yīng)按期記入相關(guān)證（卡）。第九條1996年1月1日以后到用人單位就業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人和原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，自進(jìn)入用人單位之月起，按照規(guī)定繳費并建立個人賬戶。第五條社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）依據(jù)參保人員社會保障號碼、繳費工資、與用人單位建立或變更勞動關(guān)系情況、供養(yǎng)直系親屬等情況，建立其基本養(yǎng)老保險檔案。二OO七年十月二十五日《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》實施意見第一條根據(jù)《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》（省政府令第36號，以下簡稱《規(guī)定》）以及國家和省有關(guān)政策，制定本實施意見。具體過渡方法和過渡期限，由省勞動保障行政部門會同有關(guān)部門制定并公布實施。第七條參保人員個人繳費記入個人賬戶時，凡個人繳費由用人單位代扣代繳的，以用人單位繳費實際到帳時間記賬和起息；參保人員以個人名義參保的，以其實際繳費時間記賬和起息。記入?yún)⒈Ｈ藛T個人賬戶中的儲存額，按照省公布的當(dāng)年度個人賬戶儲存額計息利率計息。實際繳費年限為當(dāng)?shù)貙嵭衅髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險或退休費用社會統(tǒng)籌后，用人單位和參保人員足額繳費的年限。在此適用年度內(nèi)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)使用的平均工資，均以省公布的上年全省在崗職工月平均工資確定。所稱本人平均繳費工資指數(shù)的計算公式為：本人平均繳費工資指數(shù)=（a1/A1+a2/A2+……+an/An）247。Cn表示1992年至1995年間各年省和參保人員所在市職工平均工資的平均數(shù)。在過渡期內(nèi)，參保人員退休、退職時按《規(guī)定》計發(fā)的基本養(yǎng)老金或生活費高于按原規(guī)定計發(fā)的數(shù)額的，2006年7月1日至2007年6月30日退休、退職的，發(fā)給高出部分的10%；2007年7月1日至2008年6月30日退休、退職的，發(fā)給高出部分的30%；2008年7月1日至2009年6月30日退休、退職的，發(fā)給高出部分的50%；2009年7月1日至2010年6月30日退休、退職的，發(fā)給高出部分的70%；2010年7月1日至2011年6月30日退休、退職的，發(fā)給高出部分的90%；2011年7月1日以后退休、退職的，按照《規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。120第二十三條參保人員因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)設(shè)區(qū)的市市級以上勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，應(yīng)在接到勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論的三個月內(nèi)到勞動保障行政部門辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從勞動保障行政部門辦理退休、退職次月支付相關(guān)待遇。企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶管理方式，由有資格的企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)管理。具體過渡方法和過渡期限，由省勞動保障行政部門會同有關(guān)部門制定并公布實施。第七條 參保人員個人繳費記入個人賬戶時，凡個人繳費由用人單位代扣代繳的，以用人單位繳費實際到帳時間記賬和起息；參保人員以個人名義參保的，以其實際繳費時間記賬和起息。記入?yún)⒈Ｈ藛T個人賬戶中的儲存額，按照省公布的當(dāng)個人賬戶儲存額計息利率計息。實際繳費年限為當(dāng)?shù)貙嵭衅髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險或退休費用社會統(tǒng)籌后，用人單位和參保人員足額繳費的年限。在此適用內(nèi)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)使用的平均工資，均以省公布的上年全省在崗職工月平均工資確定。所稱本人平均繳費工資指數(shù)的計算公式為：本人平均繳費工資指數(shù)=（a1/A1+a2/A2+……+an/An）247。Cn表示1992年至1995年間各年省和參保人員所在市職工平均工資的平均數(shù)。在過渡期內(nèi)，參保人員退休、退職時按《規(guī)定》計發(fā)的基本養(yǎng)老金或生活費高于按原規(guī)定計發(fā)的數(shù)額的，2006年7月1日至2007年6月30日退休、退職的，發(fā)給高出部分的10%；2007年7月1日至2008年6月30日退休、退職的，發(fā)給高出部分的30%；2008年7月1日至2009年6月30日退休、退職的，發(fā)給高出部分的50%；2009年7月1日至2010年6月30日退休、退職的，發(fā)給高出部分的70%；2010年7月1日至2011年6月30日退休、退職的，發(fā)給高出部分的90%；2011年7月1日以后退休、退職的，按照《規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。120 第二十三條 參保人員因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)設(shè)區(qū)的市市級以上勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，應(yīng)在接到勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論的三個月內(nèi)到勞動保障行政部門辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從勞動保障行政部門辦理退休、退職次月支付相關(guān)待遇。企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶管理方式，由有資格的企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)管理。聘任的專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（二）掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識；（三）具有良好的職業(yè)品德。第二十八條 從事勞動能力鑒定的專家有下列行為之一的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘；情節(jié)嚴(yán)重的，由衛(wèi)生計生行政部門依法處理：（一）提供虛假鑒定意見的；（二）利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財物的；（三）無正當(dāng)理由不履行職責(zé)的；（四）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。我省出臺這個《實施意見》的目的是什么？有什么重要意義？去年底，國務(wù)院在深入調(diào)研、廣泛討論的基礎(chǔ)上制定下發(fā)了《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，這是我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的一次重要改革。按照國家規(guī)定，從1998年1月1日起企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模從12%調(diào)整為11%，2006年1月1日起進(jìn)一步降為8%。據(jù)我們統(tǒng)計，2009年全省跨地區(qū)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的人員中，近80%是省內(nèi)轉(zhuǎn)移。這項政策是對我國在養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)制度上一個重要創(chuàng)新。我們認(rèn)為，建立臨時繳費賬戶，可以從一開始就對大齡參保人員的參保繳費行為作出界定，以更好地保障這部分人員的參保權(quán)益，并很好地解決養(yǎng)老保險基本數(shù)據(jù)的重復(fù)統(tǒng)計問題。為把這項工作做好，人力資源社會保障部專門制定了經(jīng)辦工作規(guī)程，我們也從實際出發(fā)對省內(nèi)轉(zhuǎn)移的經(jīng)辦規(guī)程作了進(jìn)一步優(yōu)化。三是辦手續(xù)