中國電信深圳分公司eap淺議-免費(fèi)閱讀
【正文】 ，請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)信息；，我方希望對(duì)合同做出如下修改：1)，應(yīng)加上由于乙方施工、網(wǎng)絡(luò)割接、電信設(shè)備調(diào)試等原因未及時(shí)通知甲方，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方索取至少年租費(fèi)3倍以上的違約金（）；2)，改為由乙方協(xié)助甲方辦理銀行簽約或終止相關(guān)手續(xù)。2008年，根據(jù)國務(wù)院國資委對(duì)中央企業(yè)改革發(fā)展的基本要求，中國電信股份有限公司對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，將股份公司和四川省電信有限公司之間的母子公司體制調(diào)整為總分公司體制。在企業(yè)快速發(fā)展的道路上，中國電信河源分公司獲得了多項(xiàng)殊榮。第二篇：中國電信武漢分公司中國電信武漢分公司“天翼”品牌手機(jī)校園營銷策劃方案攜一雙翅膀翱翔——天翼帶一部手機(jī)馳騁——自信“天翼”為你插翅，祝你翱翔隨著國家3G照牌的發(fā)放以及武漢地區(qū)電子市場(chǎng)的進(jìn)一步重組，武漢市民和我們通信行業(yè)第三篇：中國電信河源分公司中國電信股份有限公司河源分公司（簡(jiǎn)稱中國電信河源分公司）是中國電信集團(tuán)下屬的地市級(jí)分支機(jī)構(gòu)，是河源地區(qū)基礎(chǔ)電信運(yùn)營商。其次，從微觀上看，我們覺得：（1）員工心理問題迫切需要關(guān)注。效果評(píng)估EAP項(xiàng)目實(shí)施以來，反響熱烈。從3月1日至3月31日期間，圍繞“職業(yè)化打造”、“職場(chǎng)常見心理問題與調(diào)適”|“女性養(yǎng)生保健”|“員工壓力舒緩”等課題，為福田、羅湖、龍崗、客服中心等15個(gè)單位舉辦了11場(chǎng)內(nèi)容各異、形式靈活、豐富多彩的教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)、沙龍講座等活動(dòng)，受到女工的歡迎。2012年對(duì)電信員工開展的EAP需求調(diào)查發(fā)現(xiàn)：%的員工認(rèn)為有必要實(shí)施員工心理培訓(xùn)，%的員工愿意與心理專家面談，%的員工愿意通過心理咨詢熱線、%的員工希望通過團(tuán)體心理輔導(dǎo)的方式解決。員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富、是企業(yè)運(yùn)營的主體，員工的狀態(tài)決定一個(gè)企業(yè)的興衰成敗，――正是基于這一認(rèn)識(shí)，我們認(rèn)為有必要在企業(yè)引入EAP項(xiàng)目。中國電信深圳分公司從2011年開始開展EAP項(xiàng)目，至今歷時(shí)近3年，取得了一定的成效。心理測(cè)評(píng)，不僅為我們的工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)，更進(jìn)一步提升了EAP項(xiàng)目的針對(duì)性和有效性。（5）戶外拓展。我們收到不少基層管理人員及一線員工的積極反饋。一方面，每年都有不少的嚴(yán)重心理問題事件發(fā)生，以本公司為例，近年來，幾乎都有員工自殺、家屬非正常死亡、嚴(yán)重精神疾病事件的發(fā)生；與此同時(shí)，員工心理自我意識(shí)，他們對(duì)心理方面問題的關(guān)注程度也在逐年提高，員工個(gè)體心理咨詢數(shù)量、咨詢時(shí)間近年更是顯著增加，2012年個(gè)別時(shí)段甚至出現(xiàn)因?yàn)閱T工咨詢數(shù)量過于集中而被迫暫時(shí)停止的情況。中國電信河源分公司下轄城區(qū)、紫金、龍川、和平、東源、連平六個(gè)分公司。連續(xù)六年三屆被評(píng)為“廣東省文明單位”；008年被省公司評(píng)為“先進(jìn)績效單位三等獎(jiǎng)”，09年被省公司授予“移動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展獎(jiǎng)”；并多次獲得省、市婦聯(lián)、工會(huì)等組織的表彰。經(jīng)過多年建設(shè)，中國電信四川公司從公司規(guī)模到基礎(chǔ)通信設(shè)施建設(shè)，都取得了長足發(fā)展。3)，改為本協(xié)議履行期間，若國家頒布新的資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自
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