中國電信深圳分公司eap淺議-免費閱讀
【正文】 ，請?zhí)峁┫嚓P信息；，我方希望對合同做出如下修改：1)，應加上由于乙方施工、網(wǎng)絡割接、電信設備調試等原因未及時通知甲方，造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方索取至少年租費3倍以上的違約金（）；2)，改為由乙方協(xié)助甲方辦理銀行簽約或終止相關手續(xù)。2008年，根據(jù)國務院國資委對中央企業(yè)改革發(fā)展的基本要求，中國電信股份有限公司對組織結構進行優(yōu)化調整，將股份公司和四川省電信有限公司之間的母子公司體制調整為總分公司體制。在企業(yè)快速發(fā)展的道路上，中國電信河源分公司獲得了多項殊榮。第二篇：中國電信武漢分公司中國電信武漢分公司“天翼”品牌手機校園營銷策劃方案攜一雙翅膀翱翔——天翼帶一部手機馳騁——自信“天翼”為你插翅，祝你翱翔隨著國家3G照牌的發(fā)放以及武漢地區(qū)電子市場的進一步重組，武漢市民和我們通信行業(yè)第三篇：中國電信河源分公司中國電信股份有限公司河源分公司（簡稱中國電信河源分公司）是中國電信集團下屬的地市級分支機構，是河源地區(qū)基礎電信運營商。其次，從微觀上看，我們覺得：（1）員工心理問題迫切需要關注。效果評估EAP項目實施以來，反響熱烈。從3月1日至3月31日期間，圍繞“職業(yè)化打造”、“職場常見心理問題與調適”|“女性養(yǎng)生保健”|“員工壓力舒緩”等課題，為福田、羅湖、龍崗、客服中心等15個單位舉辦了11場內容各異、形式靈活、豐富多彩的教育學習培訓、沙龍講座等活動，受到女工的歡迎。2012年對電信員工開展的EAP需求調查發(fā)現(xiàn)：%的員工認為有必要實施員工心理培訓，%的員工愿意與心理專家面談，%的員工愿意通過心理咨詢熱線、%的員工希望通過團體心理輔導的方式解決。員工是企業(yè)的寶貴財富、是企業(yè)運營的主體，員工的狀態(tài)決定一個企業(yè)的興衰成敗，――正是基于這一認識，我們認為有必要在企業(yè)引入EAP項目。中國電信深圳分公司從2011年開始開展EAP項目，至今歷時近3年，取得了一定的成效。心理測評，不僅為我們的工作打下扎實的基礎，更進一步提升了EAP項目的針對性和有效性。（5）戶外拓展。我們收到不少基層管理人員及一線員工的積極反饋。一方面，每年都有不少的嚴重心理問題事件發(fā)生，以本公司為例，近年來，幾乎都有員工自殺、家屬非正常死亡、嚴重精神疾病事件的發(fā)生；與此同時，員工心理自我意識，他們對心理方面問題的關注程度也在逐年提高，員工個體心理咨詢數(shù)量、咨詢時間近年更是顯著增加，2012年個別時段甚至出現(xiàn)因為員工咨詢數(shù)量過于集中而被迫暫時停止的情況。中國電信河源分公司下轄城區(qū)、紫金、龍川、和平、東源、連平六個分公司。連續(xù)六年三屆被評為“廣東省文明單位”；008年被省公司評為“先進績效單位三等獎”，09年被省公司授予“移動業(yè)務發(fā)展獎”；并多次獲得省、市婦聯(lián)、工會等組織的表彰。經(jīng)過多年建設，中國電信四川公司從公司規(guī)模到基礎通信設施建設，都取得了長足發(fā)展。3)，改為本協(xié)議履行期間，若國家頒布新的資費標準，自
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