【正文】 我縣人口基數(shù)大，新生勞動力增長較快，職業(yè)培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，就業(yè)崗位相對較少，隨著高校畢業(yè)生畢業(yè)在即，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。（三）人事人才管理嚴(yán)格規(guī)范。人保局工作總結(jié)6一、上半年工作情況（一）就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定。四、辦好“高洽會”后下一步工作打算。三、務(wù)求實(shí)效，“高洽會”項(xiàng)目合作成果豐碩。對有引進(jìn)需求的項(xiàng)目，直接安排與相關(guān)企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目對接，交換雙方信息，并督促企業(yè)主動與海外高層次人才進(jìn)行聯(lián)系和會前交流；對適合我區(qū)相關(guān)企業(yè)發(fā)展的項(xiàng)目，有選擇有重點(diǎn)的推薦給相關(guān)企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目洽談。為更好地了解、收集海外高層次人才智力項(xiàng)目信息以及我區(qū)相關(guān)企事業(yè)單位的項(xiàng)目需求，我局認(rèn)真做好“高洽會”的相關(guān)信息收集工作，全力做好“高洽會”前期準(zhǔn)備。二是文明素質(zhì)進(jìn)一步提高。（三）以人為本促效能全局人員牢牢樹立了以人為本的服務(wù)理念，熱情接訪。二是積極壓縮審批環(huán)節(jié)，縮短辦事流程和辦理時間。對基層工作人員全部進(jìn)行培訓(xùn)，確保創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的順利推進(jìn)。創(chuàng)新?lián)ＹJ款工作方式，有效化解城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員融資難題。姚家邊管理處失地農(nóng)民姚細(xì)牙，20xx年土地被征后參加了針對失地農(nóng)民舉辦的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并在創(chuàng)業(yè)一條街創(chuàng)辦“新農(nóng)村菜館”，區(qū)小貸中心為其提供5萬元貼息貸款。一是建設(shè)新余創(chuàng)業(yè)工業(yè)園。組織開展全民創(chuàng)業(yè)集中宣傳活動，各部門圍繞促進(jìn)創(chuàng)業(yè)這個中心，結(jié)合職能特點(diǎn)，組織政策解讀、項(xiàng)目推介、現(xiàn)場觀摩等多種形式的促進(jìn)創(chuàng)業(yè)活動。一是加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。(三)推進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。“十四五”期間，力爭實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2200人，失業(yè)人員再就業(yè)100人，開展就業(yè)培訓(xùn)1250人，%以內(nèi)，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。進(jìn)一步健全完善全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作機(jī)制，及時調(diào)整充實(shí)了局機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)了主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員的黨風(fēng)廉政責(zé)任，深入開展脫貧攻堅紀(jì)律作風(fēng)保障年活動。常態(tài)化推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，堅持每月開展1次主題黨日活動，嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”、談心談話等基本制度。受理拖欠農(nóng)民工工資案件56件。同時，組成工作組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)和工地，全面細(xì)致地為農(nóng)民工宣傳相關(guān)法律法規(guī)政策和現(xiàn)場答疑。全面落實(shí)加強(qiáng)農(nóng)民工服務(wù)保障16條和促進(jìn)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)22條措施。(五)切實(shí)做好服務(wù)保障，強(qiáng)化農(nóng)民工工作一是強(qiáng)化政策宣傳。認(rèn)真貫徹職稱制度改革精神，落實(shí)職稱評審管理辦法，積極推動各行業(yè)主管部門按上級專業(yè)技術(shù)系列(專業(yè))職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，抓好所屬行業(yè)人員職稱申報審核和推薦工作。及時組織相關(guān)單位召開全縣—機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇兌現(xiàn)政策解讀暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，認(rèn)真開展各項(xiàng)工作。工傷保險參保3512人，、。同時，進(jìn)一步做好了被征地農(nóng)民社會保障、寺廟僧尼參保擴(kuò)面等工作，確保了應(yīng)參保人員應(yīng)參盡參、應(yīng)保盡保。通過與相關(guān)部門數(shù)據(jù)交換和與鄉(xiāng)鎮(zhèn)核實(shí)，2020年共代繳養(yǎng)老保險2405人，實(shí)現(xiàn)了應(yīng)保盡保。2020年，開展各類技能培訓(xùn)28期，參訓(xùn)人員1291人，其中貧困勞動力498人。按照《州人力資源和社會保障局州財政局關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策支持疫情防控工作的通知》文件精神，認(rèn)真開展了失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作。動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，%以內(nèi)。人保局工作總結(jié)2一年來，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、州、縣委各項(xiàng)決策部署，把握最大民生部門、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重要助推部門的職能定位，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，切實(shí)做好新冠肺炎疫情防控和應(yīng)對工作，把穩(wěn)就業(yè)作為首要任務(wù)，統(tǒng)籌抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人社扶貧、社會保障、農(nóng)民工服務(wù)保障、人事人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系各項(xiàng)工作，著力推動全縣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。按照區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，組織好全區(qū)事業(yè)單位人員招聘工作，完善工作方案，科學(xué)設(shè)定招聘條件，確保全過程公開、公平、公正，將一批優(yōu)秀的人才充實(shí)到各機(jī)關(guān)事業(yè)單位，為各單位注入新鮮血液，為進(jìn)一步促進(jìn)我區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供人才支持。繼續(xù)實(shí)施被征地農(nóng)民保障制度，確保符合條件的被征地農(nóng)民應(yīng)保盡保。以深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作為主線，堅持“政府促進(jìn)、社會支持、市場導(dǎo)向、自主創(chuàng)業(yè)”的基本原則，不斷擴(kuò)大就業(yè)覆蓋面，穩(wěn)定的就業(yè)形勢，把解決失地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員等就業(yè)困難人員就業(yè)作為重要工作任務(wù)來抓，確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。因而存在招工難與就業(yè)難問題并存。全區(qū)各單位共新任職21人，其中干部12人，聘干9人，全部參與任職培訓(xùn)，公務(wù)員任職培訓(xùn)率100%。三是實(shí)現(xiàn)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地零的突破。高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人數(shù)任務(wù)48人，完成50人，%。堅持“突出重點(diǎn)，主動出擊，預(yù)防為主，查防并舉”的思路，做到查辦案件、專項(xiàng)監(jiān)察、日常巡查相互銜接，及時排查處理各種勞動保障矛盾和糾紛，推進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。參保的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職和退休人員的績效工資大都未納入養(yǎng)老保險金統(tǒng)籌范圍，退休人員反映強(qiáng)烈。,收取保費(fèi)1400萬元。對轉(zhuǎn)移就業(yè)人員做好權(quán)益維護(hù)，跟蹤管理工作。積極協(xié)調(diào)區(qū)教育局，依托賈汪中專設(shè)立了培訓(xùn)中心。在全區(qū)范圍內(nèi)開展了“雙失業(yè)”、“零就業(yè)家庭”、“零轉(zhuǎn)移家庭”的調(diào)查、統(tǒng)計工作，實(shí)現(xiàn)了動態(tài)消除。加快推進(jìn)人力資源和社會保障信息化建設(shè)。推進(jìn)勞動爭議仲裁實(shí)體化建設(shè)。發(fā)揮解決企業(yè)工資拖欠問題部門聯(lián)席會議的作用，加強(qiáng)聯(lián)合執(zhí)法檢查，堅決糾正企業(yè)拖欠克扣勞動者工資問題。加強(qiáng)勞動定員定額工作，進(jìn)一步完善工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、企業(yè)人工成本信息等宏觀指導(dǎo)制度，健全和落實(shí)最低工資制度。（六）以實(shí)施勞動合同為重點(diǎn)，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系進(jìn)一步完善勞動合同和集體合同制度，健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。按照省市統(tǒng)一部署，完善公務(wù)員工資制度。嚴(yán)格按照公務(wù)員培訓(xùn)計劃，規(guī)范公務(wù)員各項(xiàng)培訓(xùn)制度，提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性。加強(qiáng)公務(wù)員更新知識培訓(xùn)，進(jìn)一步開展專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育、企業(yè)經(jīng)營者培訓(xùn)等工作。（三）繼續(xù)實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型升級深入實(shí)施全縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃。積極探索建立工傷職工醫(yī)療救治綠色通道制度，完善工傷醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法。全面建立個人繳費(fèi)記錄，實(shí)現(xiàn)失業(yè)人員街道（社區(qū)）管理。我縣作為國務(wù)院和浙江省首批城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)縣之一，要積極探索新模式，繼續(xù)研究完善政策，進(jìn)一步加大保障力度，繼續(xù)擴(kuò)大參保面，強(qiáng)化信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，不斷完善社會化管理服務(wù)體系，研究制定社會保障的長遠(yuǎn)規(guī)劃。以保障人民群眾基本生活和基本醫(yī)療需求為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險制度。鼓勵發(fā)展民辦職業(yè)介紹，充分發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)、團(tuán)體等社會力量的作用，搞活勞動力市場。定期做好企業(yè)用工需求信息的調(diào)查摸底和發(fā)布工作，尤其是每年年底前要及早做好開春后用工信息發(fā)布的準(zhǔn)備，便于協(xié)作單位有針對性地培訓(xùn)和輸送工人來平務(wù)工，提高勞務(wù)合作對接實(shí)效。完善就業(yè)再就業(yè)政策，堅持“兩個統(tǒng)籌”即統(tǒng)籌城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工就業(yè)，統(tǒng)籌本地工和外來工就業(yè)，保障勞動者在就業(yè)、培訓(xùn)、報酬、社保、權(quán)益維護(hù)等方面，都可按政策規(guī)定享受同等待遇，為農(nóng)民工、外來工創(chuàng)造寬松、和諧、平等、公平的就業(yè)環(huán)境。切實(shí)落實(shí)小額擔(dān)保貸款政策，簡化貸款程序，兌現(xiàn)貼息政策，更好地為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人和高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)支持。二是從創(chuàng)新體制機(jī)制著手。一方面堅持“送出去”方式，主動參與各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，開闊視野，增強(qiáng)知識。按照縣委、縣政府有關(guān)要求，對涉及的我局的行政審批和非行政許可事項(xiàng)進(jìn)行全面梳理和匯總，簡化辦程序和審批手續(xù)，并制定修訂完善辦事公開制、首問負(fù)責(zé)制、一次性告之制、AB崗制等配套制度。一是積極籌建12333電話服務(wù)平臺，12333電話服務(wù)平臺機(jī)構(gòu)、編制、人員等已初步落實(shí)。%。全年共完成正常晉升14013人，職務(wù)變動1376人，個人工資表補(bǔ)檔101人，工齡更改82人，精減退職人員生活困難補(bǔ)助95人，一次撫恤金40人，遺屬困難補(bǔ)助405人，開具工資轉(zhuǎn)移證1101人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集體人員入編工資檔案入庫366人。加強(qiáng)工資福利工作和退管。對全縣13188名事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了年度考核，共有1987人被評為優(yōu)秀等次，11042人評為合格等次，10人被評為基本合格，12人被評為不合格，5人被評為不定等次，87人不參加考核。同時，對違法違紀(jì)人員進(jìn)行了處理，開除公職2人。完成了2010年度公務(wù)員招錄筆試、面試、政審考察、錄用等工作。一是積極幫助企業(yè)引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才。今年共引進(jìn)高層次和緊缺專業(yè)技術(shù)人才119人，成效明顯。扎實(shí)推進(jìn)勞動保障服務(wù)基層平臺建設(shè)。按照市局統(tǒng)一部署，上下聯(lián)動，我縣積極推進(jìn)市民卡工程建設(shè)，現(xiàn)在社保市民卡卡管系統(tǒng)和異地就醫(yī)結(jié)算平臺按計劃投入運(yùn)行，全縣實(shí)現(xiàn)醫(yī)療結(jié)構(gòu)和社保信息系統(tǒng)按期完成升級改造并與縣、市異地就醫(yī)結(jié)算平臺實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)。積極根據(jù)市場需求，制定培訓(xùn)方案，多層次、多形式的開展崗位培訓(xùn)、“訂單”培訓(xùn)和定向培訓(xùn)。加強(qiáng)就業(yè)推薦平臺建設(shè)，堅持每年舉辦春、秋兩季人力資源交流會，動員企業(yè)為高校畢業(yè)生提供更多的就業(yè)崗位，今年共有600多名大學(xué)生通過人才交流平臺到我縣大中型企業(yè)就業(yè)；完善就業(yè)資訊平臺功能，今年“XX人才網(wǎng)”共新增高校畢業(yè)信息1200多條、企業(yè)會員200多家，為我縣大中專畢業(yè)生提供就業(yè)崗位2000多個；加大高校畢業(yè)生能力提升平臺建設(shè)，今年新增了9家縣骨干企業(yè)為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地（全縣共21家），提供見習(xí)崗位300多個，；積極開展高校畢業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升免費(fèi)培訓(xùn)，舉辦了網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)、高級職業(yè)經(jīng)理人2期能力提升免費(fèi)培訓(xùn)班。第一篇：人保局工作總結(jié)及工作思路人保局工作總結(jié)及工作思路2012年，是縣人力社保在新的體制機(jī)制下繼往開來、奮勇爭先的一年。今年高校畢業(yè)生就（創(chuàng)）業(yè)率達(dá)到80%。今年舉辦進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民技能提升培訓(xùn)27期，培訓(xùn)3210人，完成率達(dá)107%；其中高技能人才培訓(xùn)698人，完成率達(dá)116%。年底前要完成4萬張發(fā)卡任務(wù)，目前已完成2萬張卡的信息采集工作，我縣計劃在12月中旬舉行市民卡首發(fā)儀式。制定出臺了《XX縣加強(qiáng)村（社區(qū)）勞動保障平臺建設(shè)和充分就業(yè)村（社區(qū)）創(chuàng)建工作實(shí)施方案》，推進(jìn)勞動保障服務(wù)基層平臺建設(shè)，積極開發(fā)人力資源市場信息，同時發(fā)布就業(yè)平臺業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，將公共服務(wù)不斷向農(nóng)村延伸，向農(nóng)民覆蓋，逐步實(shí)現(xiàn)了縣、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、社區(qū)（村）三級聯(lián)網(wǎng)，資源共享。積極組織全縣30強(qiáng)企業(yè)赴外引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才，今年共組織赴**、**、**、重慶、**、西安等地參加**大型人才交流會、長三角校企對接會、“重慶**周”等現(xiàn)場招聘會共12場次，幫助企業(yè)引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才200多名。今年，全縣面向社會招錄公務(wù)員112名。四是完成2010年縣機(jī)關(guān)目標(biāo)管理績效考核工作。三是穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。一是認(rèn)真做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的落實(shí)工作。同時，做到每月及時準(zhǔn)確地做好統(tǒng)發(fā)業(yè)務(wù)，按時發(fā)放工資。加大勞動保障監(jiān)察力度。目前暫先設(shè)接聽電話，近期已接待來電咨詢456人次，受理書面申訴案件121件，立案處理16件，涉及81人，已結(jié)案16件。二是全面提速提效。各業(yè)務(wù)科室積極根據(jù)崗位要求，經(jīng)常性參加上級部門組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。完善和重申機(jī)關(guān)考勤制度、財務(wù)管理制度，完善班子議事規(guī)則，進(jìn)一步規(guī)范局內(nèi)部的制度建設(shè)，促進(jìn)干部作風(fēng)進(jìn)一步深入。深入開展援助零就業(yè)家庭“一戶一就業(yè)”活動，對就業(yè)困難對象特別是“4050”人員，重點(diǎn)實(shí)施就業(yè)援助。統(tǒng)一城鄉(xiāng)就業(yè)管理制度，對外來工實(shí)行“多證合一、多措并舉、多位一體”服務(wù)型管理。鼓勵企業(yè)到外地建立勞務(wù)協(xié)作培訓(xùn)基地。加強(qiáng)勞動力市場管理，規(guī)范勞動者求職、用人單位招用和職業(yè)中介行為，維護(hù)勞動力市場秩序。（1）加大養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)新力度。（2）加快構(gòu)建更加完善的醫(yī)療保障體系，進(jìn)一步提高基本醫(yī)療保障能力和城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療結(jié)報水平。推進(jìn)失業(yè)保險擴(kuò)大支出范圍試點(diǎn)工作，充分發(fā)揮其“保生活、促就業(yè)”雙重功能。制定工傷補(bǔ)償與工傷預(yù)防、工傷康復(fù)相結(jié)合的政策措施，建立預(yù)防工傷事故的有效機(jī)制。全面落實(shí)兩個若干規(guī)定的人才優(yōu)惠政策，制定鼓勵民營企業(yè)人才發(fā)展工作政策，建立健全人才開發(fā)緊缺專業(yè)目錄機(jī)制。2012年，擬舉辦新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)1期、公務(wù)員更新知訓(xùn)培訓(xùn)班4期；組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作和全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試8期；高校畢業(yè)能力提升免費(fèi)培訓(xùn)12期。強(qiáng)化公務(wù)員考核管理，健全激勵約束機(jī)制，著力提升公務(wù)員隊伍的能力和素質(zhì)。鞏固義務(wù)教育、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)施績效工作成果。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，推動各類企業(yè)普遍與職工簽訂并嚴(yán)格履行勞動合同。督促企業(yè)落實(shí)高溫津貼制度。()加強(qiáng)勞動休息休假、勞動條件、女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)等制度管理，嚴(yán)厲打擊非法使用童工行為，保障勞動者合法權(quán)益。進(jìn)一步改革庭審方式，完善勞動爭議案件快立、快調(diào)、快審、快結(jié)制度。按照便民、高效、共享、安全的要求，積極推進(jìn)信息網(wǎng)絡(luò)向基層企事業(yè)單位延伸。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務(wù)5800人，實(shí)際完成6405人，%。城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)任務(wù)1200人，實(shí)際完成培訓(xùn)1320人，完成目標(biāo)任務(wù)的110%，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)70%。全年實(shí)現(xiàn)新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2176人，完成責(zé)任目標(biāo)(2100人)%。,城居保參保率、基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率、領(lǐng)取率均為100%。對此，我們就機(jī)關(guān)事業(yè)保險目前現(xiàn)狀、基金測算和形成原因，解決對策，多次向區(qū)政府進(jìn)行專項(xiàng)工作匯報。全年組織專項(xiàng)檢查5次，接待群眾咨詢950起1000人次，接受投訴125起260人次，追發(fā)工資65萬元，清退押金8000元，勞動合同備案10612份。二是專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模穩(wěn)步提升。博士創(chuàng)新實(shí)踐基地(博士后工作站)以高新企業(yè)為主體，是高層次人才引進(jìn)的重要載體。二、存在問題(一)就業(yè)形勢嚴(yán)峻結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。(二)社會保障工作承受壓力巨大社會養(yǎng)老保險斷保續(xù)保工作難度較大。在鞏固已創(chuàng)建的2個“充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的基礎(chǔ)上再力爭創(chuàng)建2個省級“充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、創(chuàng)建110個行政村勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)站并聘用專(兼)職人員、覆蓋率達(dá)100%。全面落實(shí)各項(xiàng)社會保險補(bǔ)貼、政策，為符合條件的3000名下崗失業(yè)人員申報社保補(bǔ)貼600萬元。規(guī)范科員級干部任用管理，繼續(xù)按照新的三定方案，做好各單位的科員級干部任免工作，確保程序規(guī)范，過程透明，結(jié)果公開公正。現(xiàn)將一年來工作總結(jié)和工作計劃報告如下：一、工作開展情況(一)狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保就業(yè)局勢穩(wěn)定狠抓落實(shí)，全力以赴穩(wěn)就業(yè)。切實(shí)強(qiáng)化公益性崗位開發(fā)力度。2020年，發(fā)放技能提升補(bǔ)貼6000元，充分發(fā)揮了失業(yè)保險援企穩(wěn)崗、預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的作用。二是做好就業(yè)扶貧崗位開發(fā)