【正文】 質(zhì)，滿足新時期各項工作對人才素質(zhì)的要求。20，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)468人。高校畢業(yè)生就業(yè)見習年12人。積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。認真落實穩(wěn)崗補貼發(fā)放工作。按照州委、州政府和縣委、縣政府的安排部署，為切實鞏固擴大“控輟保學”成果，我縣認真開展“控輟保學”1618周歲未成年勞動力技能培訓。通過加強與東西部扶貧協(xié)作、對口幫扶地區(qū)交流合作，依托貧困勞動力培訓需求，以市場用工為導向，針對性制定培訓內(nèi)容，全面提升貧困勞動力職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。三是有序組織轉(zhuǎn)移就業(yè)。按相關(guān)文件要求，繼續(xù)落實好社保代繳政策。每月組織干部職工至少2次深入結(jié)對幫扶戶家中開展走訪慰問。切實強化社保政策宣傳，組成工作組深入基層開展養(yǎng)老保險政策宣講，不斷提高農(nóng)牧民群眾參保積極性。同時，切實加大對寺廟僧尼社保政策宣傳力度，全縣931名僧尼參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，參保率86%。企業(yè)養(yǎng)老保險參保1102人，其中退休775人、。認真貫徹落實《省階段性減免企業(yè)社會保險費實施辦法》等階段性減免緩企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)單位繳費政策，切實減輕疫情對企業(yè)特別是中小微企業(yè)的影響。按照省州安排部署，我縣有序推進退休“中人”待遇分次分批兌現(xiàn)工作。2020年，我縣通過定向培養(yǎng)、考錄招聘等方式，招錄事業(yè)人員11人，招募“三支一扶”8人。三是繼續(xù)深化職稱制度改革。根據(jù)事業(yè)單位機構(gòu)改革要求，科學規(guī)范進行崗位設置，有序推進事業(yè)單位人事信息管理系統(tǒng)建設，切實加強人員聘用和崗位管理工作。第一時間為我縣1名在疫情防控工作中受傷的醫(yī)務工作者開通了工傷認定“綠色通道”，特事特辦、簡化程序，在3天內(nèi)下達了工傷認定決定書。2020年，共開展各類宣傳活動20余場次，發(fā)放資料1000余冊，切實提高農(nóng)民工的務工創(chuàng)業(yè)積極性。三是強化創(chuàng)業(yè)服務。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎數(shù)據(jù)和再次走訪排查，不斷更新農(nóng)民工外出務工數(shù)據(jù)庫，切實提升服務信息化水平。采取多種形式開展勞動普法宣傳活動，結(jié)合《條例》實施為契機，廣泛宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《勞動法》、《勞動合同法》及保障農(nóng)民工工資支付的相關(guān)政策。大力實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升行動，受理勞動人事爭議仲裁案件3起，結(jié)案3起。2020年，(包含利息)。同時，認真組織干部職工積極參加全國人社窗口單位業(yè)務技能練兵比武“日日學、周周練、月月比”活動。緊緊圍繞黨建促穩(wěn)定、促發(fā)展、促民生，壓緊壓實領(lǐng)導班子成員黨建責任“一崗雙責”工作機制，黨支部書記定期聽取班子成員抓分管領(lǐng)域黨建工作進展情況報告。二是嚴管意識形態(tài)陣地。三是深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。一是由于受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，外出務工人員較少，縣內(nèi)就業(yè)壓力增大。年，全縣計劃實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)425人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)20人、就業(yè)困難人員就業(yè)10人，%以內(nèi)。加大機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險推進力度，完善機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革退休人員退休費計發(fā)比例政策。切實加強社會保險基金監(jiān)管，確?；鸢踩\行。進一步健全和完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的人社公共服務體系，大力實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動，推進建設群眾滿意人社公共服務體系建設，努力實現(xiàn)人力資源和社會保障基本公共服務機構(gòu)逐步健全、設施設備更加完善、信息網(wǎng)絡互聯(lián)互通、服務流程科學規(guī)范、服務隊伍素質(zhì)優(yōu)良、服務水平顯著提高，為廣大人民群眾提供規(guī)范、便捷、高效的公共服務。一、提高思想認識，健全工作機制，加強對創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的領(lǐng)導就業(yè)是民生之本，創(chuàng)業(yè)是富民之源，創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作是解決民生之本、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要舉措。二是建立創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。二、擴大創(chuàng)業(yè)宣傳，加大培訓力度，努力提升創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力一是著力營造全民創(chuàng)業(yè)的氛圍。二是積極開展創(chuàng)業(yè)培訓。打造創(chuàng)業(yè)基地，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)平臺。二是建立中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地。已有83人成功創(chuàng)業(yè)。不斷提高工作效能，服務各類創(chuàng)業(yè)者。積極落實省市稅費減免、社保補貼、崗位補貼、就業(yè)援助等創(chuàng)業(yè)扶持政策，積極協(xié)調(diào)各相關(guān)部門，對稅費減免、金融信貸、市場準入、補貼補助、創(chuàng)業(yè)孵化等進一步放寬和細化， 20xx年。20xx年，區(qū)小額擔保貸款信用擔保中心為扶持個人創(chuàng)業(yè)發(fā)放492萬元，為扶持企業(yè)發(fā)展發(fā)放貼息貸款1150萬元。區(qū)創(chuàng)業(yè)服務中心配備專職工作人員3名，各創(chuàng)業(yè)服務所配備專職工作人員2名。20xx年，我們將在市委市政府和市人力資源和社會保障局的正確領(lǐng)導下，圍繞我區(qū)未來三年“決戰(zhàn)決勝工業(yè)1500億，加快建設生態(tài)工業(yè)城”的奮斗目標，團結(jié)一心，奮力拼搏，排難而進，真抓實干，開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)新余科學發(fā)展、進位趕超、綠色崛起而努力奮斗！二○xx年十一月十八日人保局工作總結(jié)420xx年效能提升年活動開展以來，我局認真貫徹效能提升年活動的各項要求，全局干部職工在局領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，結(jié)合自己的工作職責，認真查找了自己在工作效能、工作作風等方面存在的問題，并提出了改進的具體措施，全力打造了服務型、務實型、法治型、效能型機關(guān)。一是在縣政務服務網(wǎng)站上公布了各類審批業(yè)務辦理程序及申報所需材料及辦結(jié)時間。在工作中立足本職崗位，加強業(yè)務學習，熟悉業(yè)務政策，提高業(yè)務水平。四是公開了服務承諾，積極為來訪群眾排憂解難。截止目前共書面回復各類信訪材料和縣政府征求意見材料15件。干部職工自覺遵守考勤制度，上下班遲到早退的現(xiàn)象沒有了；工作時間堅守崗位，串崗、聊天、辦工作以外事情的現(xiàn)象少了。三是工作能力進一步增強?，F(xiàn)就有關(guān)工作總結(jié)如下：一、收集信息，全力做好“高洽會”前期準備。廣泛了解企業(yè)項目需求。為更好的提高引進項目的合作成功率，我局對海外專家?guī)淼南嚓P(guān)項目進行認真的篩選。為加強對“高洽會”的組織領(lǐng)導，充分做好各項工作，讓海外高層次人才與企事業(yè)單位進行深度對接，我局擬定了詳盡的活動方案，專門成立了“高洽會”領(lǐng)導小組，由局主要領(lǐng)導擔任組長靠前指揮，并下設綜合組、秘宣組、后勤組三個工作組，由局分管領(lǐng)導任組長，負責具體工作的開展，做到分工明確，任務落實到人。此外，我局還在政府辦的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)下，銜接好相關(guān)鎮(zhèn)區(qū)和部門，并對“高洽會”參觀路線、“高洽會”會場布置、新聞宣傳等一系列工作都做到精細籌備，確保了整個“高洽會”活動有條不紊，環(huán)環(huán)相扣，有序推進。從20xx年起，以北美招才引智工作站為窗口，以“高洽會”為平臺，引進留美博士劉佳炎、留加博士劉宛予等在建辦了創(chuàng)斯達機電公司、紅河谷科技有限公司等高新技術(shù)企業(yè)，得到了省高層次人才的百萬元資助。此外，還有一批海外人才智力與項目將在活動后繼續(xù)與企業(yè)進行深度洽談，有望形成新的合作。加強跟蹤調(diào)查。此次高洽會，創(chuàng)業(yè)項目數(shù)占總項目數(shù)一半以上，呈現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)項目多、投資數(shù)額大等特點，推進了海外高層次人才在投資興業(yè)，使的企事業(yè)單位與海外高層次人才雙方合作向著更寬、更深的領(lǐng)域發(fā)展，實現(xiàn)了與海外高層次人才智力及項目合作的新跨越。建成高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地12個，同比增加71%，占目標任務的171%；促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)10人，同比增加4%，占目標任務的67%；藏區(qū)“9+3”畢業(yè)生就業(yè)率100%；農(nóng)村勞動力技能培訓1556人，同比增加5%，占目標任務的68%；青年勞動力技能培訓1152人，占目標任務的72%；轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力22萬人，占目標任務的100%；完成項目專項招募682人，占目標任務469人的145%；%以內(nèi)。完成支付城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金待遇3360萬元、工傷保險待遇347萬元、生育保險待遇61萬元、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險待遇6746萬元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇3350萬元。1—6月，組織1次事業(yè)單位人事招聘考試工作，招聘人員559人；完成了全縣1453名非領(lǐng)導職務公務員(含參照)20xx考核工作，確定優(yōu)秀等次216名，稱職1038名，不確定等次99名，不合格2人；完成了全縣8336名事業(yè)單位工作人員20xx考核工作，評定優(yōu)秀等次1365名，合格等次6635名，不確定等次324名，不合格12名。二、存在的問題一是就業(yè)形勢依然嚴峻。非公有制。二是社保擴面仍然艱巨。不斷加強勞動保障監(jiān)察體系建設，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，不斷提高人事勞動仲裁隊伍辦案能力，有效維護和諧勞動關(guān)系。按照國家相關(guān)規(guī)定，切實規(guī)范公務員(參照)、事業(yè)單位工作人員管理。隨著社保法律法規(guī)及政策的深入實施，不斷強化宣傳引導，做好城鄉(xiāng)居民社保擴面工作，積極探索被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險惠民政策，不斷完善城鄉(xiāng)社保體系一體化運行模式。堅持以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌為前提，培訓服務為保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目的的思路，把促進就業(yè)作為服務民生和推動我縣經(jīng)濟社會和諧發(fā)展一項戰(zhàn)略任務來抓，逐步做大做強了勞務經(jīng)濟，拓寬了農(nóng)民增收渠道。加大引智力度。促進深入對接。今年“高洽會”，不少海外高級專家就是受他們的影響和啟發(fā)，慕名而來進行實地考察和項目對接的。今年“高洽會”，共邀請到了來自美國、英國、加拿大、法國、德國、澳大利亞、挪威等10余個國家的31名海外高層次人才，帶來了節(jié)能環(huán)保、新材料、新能源、電子信息、生物醫(yī)學等30多個合作項目。為每一個對接洽談項目配備一名聯(lián)絡員，做好專家與對接洽談企業(yè)之間的溝通聯(lián)絡，及時引導專家與對接企業(yè)接洽，做好專家在企業(yè)用餐、安保等方面銜接，把握好洽談時間，及時送專家返回參加會議，同時還做好專家在期間的39。以此，切實提高“高洽會”引進項目對我區(qū)產(chǎn)業(yè)的適用性，提高項目合作的成功率。并有針對性地深入到相關(guān)企業(yè)，與企業(yè)一起分析、研究，幫助企業(yè)選定與海外專家對接項目。聯(lián)系海外專家啟動早。今年全局緊緊圍繞縣委、縣政府的工作，切實改進干部作風，優(yōu)化服務措施，積極創(chuàng)建群眾滿意機關(guān)，全局無違法事件發(fā)生，精神面貌和工作作風渙然一新。接待來訪辦事人員，堅持文明用語、熱情周到。三、提升效能出成效一年來，我局認真開展機關(guān)效能提升工作，各項工作效率大大提高。對來信來訪反映問題的群眾，做到“一句您好、一把椅子、一張笑臉、一杯熱水”，做好耐心細致的解釋工作，對能夠解決的問題及時進行解決，對不能解決的問題，將情況詳細記錄后及時向領(lǐng)導報告。二是想服務對象之所想，及時引導大家進行換位思考，努力克服由于審批工作項目多，時限要求高產(chǎn)生的急躁情緒。三是對審批量大的中心工作，集中力量集中時間進行。在活動中，全局干部職工對我局工作效能、工作作風、為民服務情況、確保工作任務落實情況進行了認真的梳理，對梳理出來的問題，提出了改進措施，提高了工作效能。二是設立創(chuàng)業(yè)服務窗口。一是夯實基層創(chuàng)業(yè)服務平臺。成立了區(qū)中小企業(yè)擔保中心、小額擔保貸款信用擔保中心，專門從事中小企業(yè)、個人自主創(chuàng)業(yè)貸款擔保和貼息發(fā)放等工作。采取多種方式廣泛征集創(chuàng)業(yè)項目，在充分調(diào)研、論證、評估的基礎上，建立起創(chuàng)業(yè)項目資源庫，定期提供項目信息，為創(chuàng)業(yè)帶頭人提供具有實用性、開發(fā)性、投資風險小、成功率高的創(chuàng)業(yè)項目。在20xx年菜館進行了擴建改造。三是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)一條街。與市人力資源和社會保障局共同建立了新余創(chuàng)業(yè)工業(yè)園，創(chuàng)業(yè)工業(yè)園為各類創(chuàng)業(yè)者在園區(qū)創(chuàng)辦各類中小企業(yè)提供生存與成長所需的“一站式”和“一條龍”服務。嚴格按照“六統(tǒng)一”模式開展培訓，除按照省人社廳規(guī)定的SYB創(chuàng)業(yè)培訓技術(shù)標準和質(zhì)量要求開展教學活動外，還結(jié)合實際，邀請人社、財政、工商、稅務、擔保機構(gòu)等部門的領(lǐng)導和政策專家，為培訓學員開展各類促進創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠扶持政策的專題講座；邀請參加過創(chuàng)業(yè)培訓的成功創(chuàng)業(yè)者為培訓班學員現(xiàn)身說法，介紹創(chuàng)業(yè)的親身經(jīng)歷和體會，幫助學員增強創(chuàng)業(yè)信心和風險意識。區(qū)勞動和社會保障部門等組織編印了一批創(chuàng)業(yè)宣傳資料，通過招聘會、辦理業(yè)務、前臺咨詢等形式，向廣大勞動者宣傳創(chuàng)業(yè)、推薦項目。實行目標責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制。成立了由主要領(lǐng)導擔任組長，人力資源和社會保障局、財政局、經(jīng)濟運行局、工商、稅務等部門負責人為成員的區(qū)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作領(lǐng)導小組。持續(xù)推動全縣基層服務平臺建設，爭取省、州對我縣各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、行政村基層服務平臺建設支持力度，配套相應的設施設備，切實提高我縣基層就業(yè)和社會保障公共服務能力，滿足基層農(nóng)牧民群眾日益增長的公共服務需求。加強對當前勞動關(guān)系領(lǐng)域風險防控，加強企業(yè)規(guī)范勞動用工的監(jiān)督指導，加大落實勞動標準工作的力度，按照工資支付保障條例根治拖欠農(nóng)民工工資問題，大力加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作。加快推進全縣社會保險業(yè)務檔案電子化進程。(二)健全完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系。三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保障力度不夠，待遇水平偏低，導致部分農(nóng)牧民群眾參保積極性不高。切實加強對就業(yè)扶貧資金、社?；鸬戎攸c領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，確保了各項資金安全運行。認真開展社會主義核心價值觀“進機關(guān)”活動，確保黨的意志在人社領(lǐng)域不折不扣貫徹執(zhí)行。多次深入結(jié)對支部開展共建共創(chuàng)活動，認真開展黨建促脫貧相關(guān)工作。同時，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，全面推動基層服務平臺提檔升級，全面完成了1個社區(qū)、16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、79個行政村的建設任務。(七)深化政風行風建設，實施“溫暖人社”行動認真貫徹落實人社部關(guān)于“正行風、樹新風，打造群眾滿意人社服務”的總體要求，大力實施“溫暖人社”服務行動，加強自身建設，持續(xù)改進系統(tǒng)行風，為群眾提供更便捷、更高效、更溫暖的人社服務。認真開展根治欠薪工作，全面落實根治欠薪核心制度，不斷建立健全以“兩金三制”為主的保障農(nóng)民工工資支付制度體系。2020年，共發(fā)放相關(guān)宣傳資料余份、懸掛橫幅25條、張貼宣傳畫150張、接受政策咨詢200余人次。今年組織召開2次全縣農(nóng)民工工資支付保障工作聯(lián)席會議及治欠保支工作推進會，傳達省州治欠保支工作精神和要求，通報治理拖欠工作開展情況，進一步明確了各部門的職能分工和工作要求，強化部門聯(lián)動，實行目標管理。疫情期間協(xié)同相關(guān)部門認真做好了農(nóng)民工出行服務，積極開展“專車”行動。根據(jù)農(nóng)民工意愿和本地企業(yè)用工需求，結(jié)合宜賓市對口幫扶工作，有針對性的開展各類實用技術(shù)培訓，進一步提升了農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，帶動參訓人員實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。充分利用廣播電視臺、微信、led循環(huán)播放、公告欄張貼、進村入戶宣講等方式，多渠道發(fā)布返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)信息。五是認真落實防控一線人員關(guān)心關(guān)愛政策。2020年，全縣各事業(yè)單位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位共計1014人，其中：正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才2人、定向正高級專業(yè)技術(shù)人才2人、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才111人、中級職稱專業(yè)技術(shù)人才373人、初級職稱專業(yè)技術(shù)人才526人。二是切實加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。2020年，全面完成58名2014—20退休“中人”的待遇兌現(xiàn)。為全縣19家中小微型企業(yè)應繳社會保險的單位部分實行免征收，、。失業(yè)保險參保2061人。進一步加強對用工企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工