【正文】 獎勵成本獎勵方式可采用通報表揚，物業(yè)獎勵，現(xiàn)金獎勵三種形式。（兩周）選稿、修改、定稿、排版、校對、印刷。雜志刊：本內(nèi)一期。專業(yè)空間：工程類、規(guī)范類、技術(shù)類等專業(yè)性較強的文章，等時間長了以后可以編寫專題刊物。建議角：發(fā)表建議。（二）雜志式卷首語：放在卷首，要求與當期主題緊密結(jié)合，類似于“社論”、“社評”，具有非常重要的導向性作用，要結(jié)合主要領(lǐng)導的意見、同時還要保持刊物的獨立看法。加強公司內(nèi)部上下的交流。版面稿件要求大部分是職員工的作品。版面文章盡可能多的使用員工的稿件，減少選編資料，對每篇采用的來稿應進行改寫，并合理安排版面。第五篇：公司內(nèi)刊策劃企業(yè)內(nèi)刊策劃書一、創(chuàng)刊的目的隨著xx房產(chǎn)不斷的發(fā)展壯大，積淀了太多優(yōu)秀的文化和精神，創(chuàng)刊的目的就為了打造一個集總結(jié)、交流、展示與創(chuàng)新的平臺，提煉、凝結(jié)xx人多年來的智慧，使之在打造百年xx的夢想中，不斷被積累、超越、傳承和發(fā)揚。優(yōu)秀內(nèi)刊不僅要有好的欄目策劃、好的選題、好的稿源，還需要有好的設(shè)計、印刷。對一個公司來說，優(yōu)秀企業(yè)文化的形成并一朝一夕之功，是企業(yè)長期建設(shè)的結(jié)果，作為為企業(yè)文化服務的內(nèi)刊，它的戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)文化的長期建設(shè)戰(zhàn)略而制定。做好編輯工作的原則：內(nèi)刊編輯是一個組織者，在每期組稿的過程中都要做大量的組織工作，如：欄目策劃、專題采訪、發(fā)函約稿、親自撰稿、命題請同事寫稿等。內(nèi)刊的一個顯著的優(yōu)點和長處，就是作者也就是讀者，刊物所報道的人和事，就在作者和讀者之中，刊物與作者、讀者之間的互動性特別強，也非常及時，三者之間相互影響，所以就此方面而言，公司內(nèi)刊更有理由與義務讓讀刊人讀起來親切可感、愛不釋手，亦能使伙伴單位讀者對公司更加充滿信心與信賴。目的：（1）企業(yè)上下級各部門之間的交流互動；（2）亮麗風采的對外展示；（3）企業(yè)成長歷程的忠實記錄；（4）企業(yè)凝聚力、企業(yè)精神的采集與提煉；（5）學習氛圍、團隊精神的有效渲染；（6）傳播健康理念、引導健康生活；二、內(nèi)刊的目標定位：三、辦刊策略及實施方案：設(shè)計）內(nèi)刊的欄目安排與定位： 刊名確定：參見封面設(shè)計（PS文件，需待本策劃方案確定后再進行內(nèi)部員工；合作伙伴單位（友好往來單位）；（1）基本欄目：即每期內(nèi)刊必有的欄目；（2）常用欄目：即間隔性地經(jīng)常出現(xiàn)于內(nèi)刊上的欄目；（3）臨時欄目：即根據(jù)企業(yè)的宣傳需要而臨時開辟的欄目；具體欄目構(gòu)想：（1）刊首寄語：創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞或總經(jīng)理致辭，以后每期可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當?shù)匕l(fā)表看法或提出問題，對員工起到思想上的引導或激勵作用；[每期限1篇，由負責編輯內(nèi)刊部門供稿]（2）公司目標、格言等：即公司內(nèi)部文化的精髓，每期都有；（3）向一線員工致敬：由于公司行業(yè)的特殊性，應該體現(xiàn)公司對一線員工的強烈的關(guān)注與尊敬；可由一線員工自由撰稿，內(nèi)容可體現(xiàn)日常工作生活，投稿時需提供相關(guān)圖片；[每期一則圖片稿]（4）公司動態(tài)：即公司新聞，公司內(nèi)部發(fā)生的一些重大事件的報道，或是公司新出臺的一些對員工有益的新政策的報道等。公司內(nèi)刊建設(shè)應具有戰(zhàn)略性。內(nèi)刊雖然是受眾面小的內(nèi)部交流工具，卻應有寬闊的胸襟，坦誠客觀面對公司內(nèi)的人和事，與員工之間真誠互動，及時汲取各種新的、有益的思想理念，逐漸成長為本公司背景下一道獨特而光彩奪目的文化風景。內(nèi)刊服務于公司主要應體現(xiàn)在：與公司攜手并進，讓公司腳踏實地地健康成長、逐步壯大。家庭的和諧，是生活品質(zhì)的重要保證。她說，付出后的那種安心，無法語言表達；那種心中洋溢著愛的感覺，讓人不自覺的泛起快樂?！斑@就是國際鞋城，總讓你有驚喜。”談及品牌的發(fā)展成就，陳上玉深刻的說道，“站的高望的遠。第一個吃螃蟹，自然要冒些風險。應該說，鞋城把我們帶上了品牌化發(fā)展的道路，而這一思路，也通過一場一場各具特色的營銷活動，越來越深入人心。對于我喜歡創(chuàng)新，喜歡追求新鮮事物，但從不打無準備之仗”。再加上當時國際鞋城剛開業(yè)不久，百業(yè)待興。一開始，我只是抱著這種最單純的想法，但是搬過去，又要面臨很多問題，不僅是經(jīng)營場所的改變，經(jīng)營的品類也要調(diào)整。有這樣一位女子，上善若水，目光如炬，時尚靚麗，又溫宛如玉——陳上玉：廣州時尚女鞋品牌恒雪兒總經(jīng)理。M：作為臺佳工作十年的老員工，您有沒有什么經(jīng)驗給新員工？W：隨著社會的發(fā)展變化，現(xiàn)在的年輕人與我們那一代人可能已經(jīng)不同了，很多年輕人都不能吃苦耐勞，跳槽更是成了家常便飯。根據(jù)公司訂單量和訂單的緩急情況請購物料并進行物料跟蹤，及時與工藝部門、財務部門和采購部門溝通合作。我認為作為一名優(yōu)秀的員工，首先就是要腳踏實地去做事，誠實守信去做人，跟同事團結(jié)合作，把關(guān)系處理好；工作中遇到事情要自己想辦法解決，解決不了的應該及時上報；盡量做到不給公司惹麻煩，造成損失。采訪中，他常掛在嘴邊的就四個字：“腳踏實地”。我們公司不僅在住宿環(huán)境和工作環(huán)境方面都很好，而且隨著臺佳的發(fā)展壯大，我們員工的收入也是“芝麻開花——節(jié)節(jié)高”，一年更比一年好。加上供應商的變更，物料請購周期較長，還有一些客戶加急訂單、插單等，這時候如果物料到貨不及時，很可能影響生產(chǎn)進度，甚至給客戶造成不良的印象。上善若水 溫宛如玉 ——訪恒雪兒品牌總經(jīng)理陳上玉石之美者稱為玉，色陽性潤質(zhì)純者為玉中上品?！爱敃r我在另一家商場經(jīng)營童鞋，各方面都很穩(wěn)定。我看好這里，我決定放棄原有的一切，轉(zhuǎn)戰(zhàn)沈陽國際鞋城”?！耙驗槲矣谐渥愕臏蕚洹保惿嫌裾f，“品牌定位、推廣、產(chǎn)品、服務、公司管理、甚至店面裝修，在搬遷之前，我就已經(jīng)做了詳細的安排部署。二年時間，國際鞋城先進的經(jīng)營理念、領(lǐng)先而別具特色的營銷理念，以及細致周到的管理服務，引領(lǐng)、感染和激勵著我們每一個商戶，鞋城帶領(lǐng)我們快速發(fā)展，現(xiàn)在我們不僅生意比原來更好，而且，品牌的知名度、經(jīng)營檔次，也大幅提高?，F(xiàn)在，我們在鞋城的帶領(lǐng)下，經(jīng)營越來越好，也是對那些質(zhì)疑的最好回應！”沒有人能隨隨便便成功?！拔覀冞@批‘元老’也隨之站在更高的位置，這是先吃螃蟹的人得到的收獲”。陳上玉笑得依然那么明艷動人。對此，陳上玉還表達了沒親自參與的遺憾。我交朋友交心，不看金錢或地位。目的：（1）企業(yè)上下級各部門之間的交流互動；（2）亮麗風采的對外展示；（3）企業(yè)成長歷程的忠實記錄；（4）企業(yè)凝聚力、企業(yè)精神的采集與提煉；（5）學習氛圍、團隊精神的有效渲染；（6）傳播健康理念、引導健康生活；二、內(nèi)刊的目標定位：內(nèi)部員工；合作伙伴單位（友好往來單位）；三、辦刊策略及實施方案：刊名確定：待定內(nèi)刊的欄目安排與定位：（1）基本欄目：即每期內(nèi)刊必有的欄目；（2）常用欄目：即間隔性地經(jīng)常出現(xiàn)于內(nèi)刊上的欄目（如一季度出現(xiàn)一次）；（3）臨時欄目：即根據(jù)企業(yè)的宣傳需要而臨時開辟的欄目；具體欄目構(gòu)想：（1）刊首寄語：創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞或總經(jīng)理致辭，以后每期可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當?shù)匕l(fā)表看法或提出問題，對員工起到思想上的引導或激勵作用；[每期限1篇，由總經(jīng)辦或培訓部供稿]（2）公司目標、格言等：即公司內(nèi)部文化的精髓，每期都有；【每期限1篇，由培訓部供稿】（3）向基層員工致敬：由于公司行業(yè)的特殊性，應該體現(xiàn)公司對基層員工（特別是業(yè)務員）強烈的關(guān)注與尊敬；可由基層員工自由撰稿，內(nèi)容可體現(xiàn)日常工作生