【正文】 應即刻電話通知公司相關領導；有安全之慮時，即刻撥打110協(xié)助。，若發(fā)生火苗應即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案，且通知相關領導至現(xiàn)場；保安仍然堅守崗位，指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散，保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊取公司財務；火勢熄滅后應清查人員及物品所害情形，并保持完整現(xiàn)場，以供警方處理。第十五條 重大違紀行為出現(xiàn)下述行為的，甲方有權對保安公司進行處罰： 、傳播虛假信息，制造謠言擾亂正常工作的、賭博、吸毒、傳播淫穢物品、有不正當男女關系之行為的 、以權謀私的 ； ； ；、損害公司財務的； ；對公司領導、員工實施威脅、暴力、諷刺、惡意中傷、嚴重侮辱、毀人名譽的； 拉班結伙、結黨營私的；違反重大違紀中任意條例二次者的； 其他違反保安工作要求的行為的；重大違紀行為的處罰，由行政部出具處罰意見書，須由行政部主管、駐場保安主管、保安公司相關負責人及當事人共同簽字。第十條 工作紀律根據(jù)《保安服務管理條例》等有關規(guī)定和對公司及員工人身財產(chǎn)安全負責的原則，保安員嚴格禁止下列行為：嚴禁保安員執(zhí)勤著裝不整齊,不按規(guī)定著裝佩帶不全；嚴禁限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人，扣押、沒收他人證件、財物；嚴禁侵犯個人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密；儀容不整, 言語行為輕浮、粗暴無禮；嚴禁值班時間聚眾賭博、下棋、酗酒、看小說報紙、看電視錄像、玩游戲機打瞌睡等與工作無關的事情；嚴禁交接班不清楚,未經(jīng)主管批準,私自請人頂班；嚴禁在突發(fā)事件,緊急情況中臨陣脫逃或視之不理；嚴禁違反保安器材、消防器材的操作規(guī)定或轉借；嚴禁招惹或教唆他人參與社會聚眾打架、斗毆、搶劫等違法活動；嚴禁隱瞞不向上級匯報工作中存在的問題或可能造成的后果；1嚴禁保安員結黨營私，嚴禁在職人員自盜行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即清除出場并移交公安部門嚴肅處理，且當月工資不予結算；1嚴禁保安員擅自聯(lián)崗、離崗、串崗。固定崗崗位職責 保證各門禁的正常關閉； 訪客人員的登記及出入管理； 物品攜帶出入的登記管理； 協(xié)同中控崗做好辦公區(qū)內(nèi)、外區(qū)域的警戒防范； 做好公共區(qū)設施的日常看護工作； 做好值崗區(qū)域安放設施、消防設施的看護工作； 做好各項突發(fā)事件的處置； 辦公區(qū)機動車輛及非機動車輛行駛及停放的安全管理。第二條 認真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。(七)違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。(十)超越職權范圍或違章操作釀成事故者。(二)對同事惡意攻擊，造成傷害者。(三)不及時匯報，不填寫交接班記錄者。(五)多次執(zhí)行重要事務成績顯著者。第二十六條貨運車輛進出廠區(qū)時，需出具送貨證明或《物品出門證》，保安方可放行，并通知倉庫保管部門。第十九條、拍攝。第十四條管制進廠人、物、車輛，對未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準人廠，并絕對禁止攜帶違禁品入廠(除公司生產(chǎn)需要外)。未經(jīng)領導批準，任何人不得外出。發(fā)現(xiàn)問題，當面講清，不得推諉。(五)值班員因病和其他原因不能繼續(xù)執(zhí)勤的，應先行請假，由上級領導批準后方可離開。訓練時間為下午17:30—18:30。接受各部門口述注意事項，認真做好值班記錄。(十五)保障電梯、樓梯、安全通道暢通無阻。(七)負責來訪接待，并聯(lián)絡登記。(七)應絕對服從上級命令，切實執(zhí)行任務，以身作則，不得偏袒徇私，嚴禁監(jiān)守自盜，(八)遇有重大事件或可疑人物，應臨危不亂，不卑不亢，果斷做適當?shù)奶幹茫⒘⒓磮蟾嫔霞墶?二)不得留長胡子、長指甲，保持儀容整潔、精神狀態(tài)上佳、態(tài)度謙和、認真負責。第二條本制度適用子保安部及保安人員的管理。、員工短缺情況，隊長根據(jù)情況合理調(diào)派，隊長離開駐點必須報備行政部。伊犁恒泰保安服務有限責任公司管理制度匯編必須妥善保管警械并進行清楚交接；交接時需詳細明確。值勤中必須注意服裝儀容，對于應急防身器材應經(jīng)常配備，以應不時之用?？垩?、沒收他人證件、財物；阻礙依法執(zhí)行公務；參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛；刪改或者擴散保安服務中形成的監(jiān)控影像資料、報警記錄；侵犯個人隱或者泄露在保安服務中獲知的國家秘密、商業(yè)秘密以及客戶單位明確要求保密的信息；違反法律、行政法規(guī)的其他行為。職責范圍：、法規(guī)，為客戶做好門衛(wèi)、警衛(wèi)、巡邏、看護等治安保衛(wèi)工作，維護客戶正常的生活和工作秩序，為客戶提供良好的安全保障。第五章 保安服務規(guī)程保安服務是指按照合同約定，采取門衛(wèi)、守護、巡邏、隨身護衛(wèi)、人群控制、技術防范、安全咨詢等形式，保護客戶人身、財產(chǎn)和信息等安全，維護客戶合法權益。 【薪酬結構】、職務工資、加班工資三部分組成。：隊長必須每天清點隊員人數(shù)，記錄人員變動情況，每周向行政部匯報“駐點隊員變動周報表”，及時更新人事系統(tǒng)。否則造成的各種損失由員工負責。5蓋章后若出現(xiàn)意外情況均由批準人負責。4【檔案管理】1檔案范圍：公司的規(guī)劃、計劃、人事檔案、財務報表、薪資報表、合同等具有參考 伊犁恒泰保安服務有限責任公司管理制度匯編價值的文件及材料。負責所轄區(qū)域客戶的日常溝通與聯(lián)絡，及時向大隊長反饋客戶需求及意見。六）、駐點項目各級人員職能l 大隊長：根據(jù)公司區(qū)域設置范圍配置設定之區(qū)域最高負責人；全面主持所轄區(qū)域工作，執(zhí)行客戶要求，帶領隊員認真做好安全保衛(wèi)工作。第十條委托保安公司進行安保服務的，應在合同中明確雙方的責任和義務，保全公司財產(chǎn)和人身安全。必須按照有關規(guī)定經(jīng)過專門培訓或訓練，掌握本職工作所需要的安全知識，增強事故預防和應急處置能力。如有下列情況，保安應及時處理，并報告上級部門：（1）在廠區(qū)、工作區(qū)域或集體宿舍區(qū)聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品等；（2）擅自處理、搬移、損毀、盜竊、破壞公司財物及公共設施者；（3）私自啟動或關閉廠區(qū)、宿舍或公共場所用電設施或其他機器設施的；（4）在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的；（5）亂扔亂倒垃圾、雜物，破壞、玷污環(huán)境衛(wèi)生的行為；（6）巡查過程中發(fā)現(xiàn)路燈、門窗、封條等有缺損的；（7）漫罵、對抗、攻擊正在執(zhí)勤的保安、領導或紀律檢查人員的；（8）外界人員聚眾鬧事、造訪領導或干擾公司正常工作秩序的，保安人員應有效阻止并立即向綜合管理部門報告；（9）嚴重影響公司形象、影響正常工作生活秩序和安全生產(chǎn)的其他行為。有長期業(yè)務關系或需要經(jīng)常出入公司的外部車輛應辦理臨時通行證，臨時通行證應每年更換，并將車主車牌信息在綜合管理部備案，在保安室留存。員工攜帶行李、包裹、提箱、大件物品者，憑綜合管理部開具放行單放行。因違章造成一定損失的，視情節(jié)輕重，扣罰當月全部工資，直至開除。六、消防工作管理嚴格執(zhí)行《中華人民共和國消防法》及有關規(guī)定，每一名保安員都是義務消防員，應掌握消防設備、消防器材的使用及放置位置，了解相關的消防知識。進出工廠車輛應一律檢查，應注意進廠車輛有無載有違禁、危險或易燃物品。各外協(xié)廠交貨時所隨帶其廠物品的進出，在進廠時先由門衛(wèi)值班人員查驗登記，在離廠時再經(jīng)門衛(wèi)值班人員根據(jù)原登記核對符合后給予放行。來公司、工廠參觀訪問的人員，必須經(jīng)總經(jīng)理同意后，由接待人發(fā)給參觀證，方可入公司或工廠。二、人員管理員工進廠區(qū)必須佩帶工作證、考勤卡，不佩帶者一律禁止入廠；檢查、監(jiān)督員工上下班，遲到、早退、加班人員的打卡情況。保安的具體職責：①應絕對服從上級命令，切實執(zhí)行任務，不得偏袒徇私。②執(zhí)勤中應整肅服裝儀容，對于應急器具等應經(jīng)常佩帶，或儲備齊全。員工在工作時間因公或事(病)假離廠時，應查驗廠部開據(jù)的放行條后，方可放行。假日加班人員或因事需進廠的職工，根據(jù)生產(chǎn)部所報送的加班人員名單核對相符后，準予進廠。離廠人員經(jīng)值班人員查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：①記錄攜帶人所屬部門、姓名、時間、地點。出廠車輛載有貨物時，屬工廠生產(chǎn)業(yè)務的，憑業(yè)務部開據(jù)的放行單查驗無誤后放行；屬于快遞公司發(fā)送物品出廠，必須由主管業(yè)務員簽發(fā)的放行條，經(jīng)核查后方可放行。保安科負責人應根據(jù)公司消防規(guī)劃落實具體的措施，定期組織消防安全檢查，對所有保安人員進行業(yè)務指導和培訓。發(fā)生火警，已下班的保安人員，如已知情況而不趕到現(xiàn)場救火的，公司將給與從重處罰直至開除。攜帶一般隨身用品，由保安人員查驗后放行。攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛，不明身份、衣冠不整的人員和拒絕登記的人員，推銷產(chǎn)品的人員及車輛，來訪人員報不清受訪部門及受訪人者一律不準進入廠區(qū)。第七條遇搶劫、圍攻、破壞、盜竊等嚴重危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應迅速向綜合管理部經(jīng)理或調(diào)度值班班長報告，并立即打110電話報警。對來訪客人熱情、有禮、耐心詢問，維護公司良好形象。第十一條公司自聘安保人員應建立嚴格的管理制度，建立與保安公司、公安機關的聯(lián)絡對接機制，確保安保工作有效實施。定期巡視所轄區(qū)域各駐點保安隊的日常工作，對執(zhí)勤、內(nèi)務管理、隊員培訓等進行有建設性的指導。根據(jù)工作需要，嚴格按照行政部指令負責所轄駐點隊員的調(diào)派與調(diào)整。2管理分別由行政部安排專人，明確責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整。第三章 人事管理制度1【目的】規(guī)范公司人事招聘、錄用、考勤、升遷、調(diào)動、考勤、辭職等手續(xù)，明確、統(tǒng)一公司的用人政策，留住、吸引優(yōu)秀人才，為公司及員工的發(fā)展打下堅實的基礎，特制定本制度。，員工應遵循所在駐點具體排班表，準時上班?！緳z查與考核】；行政部每月檢查制度落實情況。【加班工資】，因缺員或工作需要加班者，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼。一、門衛(wèi)服務保安員按照服務合同要求對客戶單位出入口進行值守、驗證、檢查登記的服務業(yè)務。 按照合同范圍及內(nèi)容采取切實可行的手段和措施,保證客戶的合法權益不受侵犯。四、保安員的著裝禮儀要求保安員當時應按規(guī)定要求穿著制服。遇有重大災害時，應臨危不懼，果斷敏捷，并做適當及時處理。1各崗位配置《崗位值勤記錄本》，交換班時，應注意事項交代清楚