【正文】 （3分）三、辦公室主任崗位職責（15分）1．有辦公室工作計劃（3分）2．負責辦公室精神文明建設和隊伍建設，組織科室人員開展政治業(yè)務學習，有政治業(yè)務學習筆錄。（2分）（二）安全、衛(wèi)生、考勤工作（6分）1．要認真搞好環(huán)境衛(wèi)生，達到清潔、美化。（1）每月少報一篇（2）全年沒有完成任務的（3）信息、新聞工作失真的，每一篇 2．按時報送工作總結及有關材料（1）未及時報送工作總結的，每一次（2）未及時報送其它工作材料的，每一次 3．認真落實督察、督辦工作督察、督辦不力，影響工作的，每一件二、紀律作風建設和廉政建設22分 1．遵守各項工作紀律（1）違反省局“三條禁令”的每次（2）上班時間不得利用微機玩游戲，每發(fā)現(xiàn)一次（3）遲到或早退每次（4）違反國家局“十五不準”每次（5）集體活動無故不參加的每人次（6）違反以下車輛管理制度每發(fā)現(xiàn)一次a、節(jié)假日8小時以外，私自動用車輛的 b、每天車輛應按時回場而未按時回場的c、每發(fā)生一起私用車輛責任事故；公用車輛肇事責任在我方60%以上的2．未發(fā)生違法違紀案件的（1）被司法、紀檢機關查處的案件，每人次（2）被新聞媒體曝光的違法違紀案件，每一件三、取得突出成績工作加分項目1．改革創(chuàng)新，有新思想、新舉措，對全系統(tǒng)工作有推進作用2．業(yè)務工作研究成果在國家、省、市工作部門獲獎分別 3．個人受到國家、省、市工作部門表彰分別 4．有關論文在國家、省、市級刊物上發(fā)表的分別5．單項工作被省局、市委、市政府評為先進、優(yōu)秀或進入前的工作項目加三名的分別6．工作經(jīng)驗在省、市進行介紹和交流的分別7．參加市局系統(tǒng)以上層次的文化比賽及知識競賽獲個人前三名的分別8．參加省局組織的業(yè)務競賽個人排名前5名和前10名的分別9．見義勇為的有功人員，每人次辦公室工作目標：一、精神文明指標積極參加精神文明創(chuàng)建活動，參與面100%的（1）參與面每降低1%（2）在創(chuàng)建活動中獲得國家、省、市先進單位的，分別（3）在創(chuàng)建活動中獲得國家、省、市先進個人的，分別（4）獲得市局綜合表彰或市直機關各部門表彰的（5）參加市局組織的大型活動團體進入前三名的，分別 1． 落實省局規(guī)定“八公開”標準的（1）“八公開”每少一項（2）政務公開在省局、市交流經(jīng)驗，分別 2． 有師資隊伍，按計劃組織培訓的（1）沒有專兼職師資隊伍的（2）不能定期組織業(yè)務培訓的3． 教育經(jīng)費不少于業(yè)務費的6%，有計劃?？顚Ｓ茫?）教育經(jīng)費未做到專款專用（2）教育經(jīng)費所占比例每降低1%（3）參加省局組織的業(yè)務競賽團體進入前三名的，分別（4）參加市局組織的業(yè)務競賽團體進入前三名的，分別 5．大專以上學歷在當年基礎上年遞增1%的 6．計劃生育達標的 計劃生育未達標的 7．綜合治理工作達標的（1）綜合治理工作未達標的（2）出現(xiàn)安全事故并承擔主要責任的，每一起二、黨風廉政建設指標20分1． 黨風廉政建設基礎工作完善（1）廉政責任制未落實的，每發(fā)現(xiàn)一個科（2）每年組織廉政監(jiān)督員活動少于一次的（3）未落實三項制度、不建立廉政檔案的（4）班子成員個人重大事項未主動向市局報告，每一次 2． 未發(fā)生違法違紀案件的（1）對違法違紀案件處理不當?shù)?，每一件?）處理違法違規(guī)案件應追究而未追究領導責任的，每一件（3）對單位內部違法違紀案件隱瞞不報的，每次（4）對上級紀檢部門交辦的案件查處不力的，每次（5）主動查處案件，并及時結案的，每一件。組長：孔繁洪副組長：程志芬、洪文禮目標管理領導小組下設辦公室。沒有完成年初確定的工作任務和目標，目標管理考核累計積分在70分以下的。先進單位。由目標管理考核領導小組結合打分，實施獎金五、考核計分和結果的使用 發(fā)放。根據(jù)《遼寧省地方稅務系統(tǒng)目標管理考核方案》和《朝陽市地方稅務局目標管理考核辦法》，制定本考核辦法。要大力開展“爭做晉城好人，爭做負責任的晉城地稅好人”活動，發(fā)掘單位內部的凡人善舉，鼓勵和引導大家講自己、講他人、講身邊的道德故事。借助道德建設，大力開展“三重一大”、黨務公開、四項基本制度、《行政機關公務員處分條例》等學習。（二）“樹”—選樹先進典型?！暗赖轮v堂”領導小組辦公室組織全局干部職工參加大課堂，不定期聘請道德模范和專家授課，通過道德模范講述親身經(jīng)歷和專家講解文明禮儀、社會道德、行為品德等方面的知識及規(guī)范，從理論和實踐相結合立體地詮釋道德內涵。明確干部職工道德建設的首要任務是確立良好的職業(yè)道德觀。正視困難找差距，滿懷信心創(chuàng)未來。加強與其他單位、部門的配合，形成合力。其次積極組織干部參加市、縣局的學習、培訓、考試、以考促學，不斷強化業(yè)務能力。我局以建立一支“政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、紀律嚴明”的干部隊伍為目標，不斷強化稽查隊伍，提高整體素質。二是規(guī)范稽查程序，嚴格按照稽查四環(huán)節(jié)分工負責，相互配合，互相制約，開展工作，實現(xiàn)選案科學化，檢查程序化，審理規(guī)范化，執(zhí)行嚴格化。今年來我們對永州市鴻大房地產(chǎn)實業(yè)有限公司藍山江南財富城項目部等四家家房地產(chǎn)與建安企業(yè)，藍山縣汽車隊、藍山縣工商局、藍山縣第一中學等交通運輸行業(yè)、行政事業(yè)單位房屋租賃和個人所得稅情況進行了專項檢查，通過檢查，發(fā)現(xiàn)許多單位存在帳證不全，提供資料不詳細、多列無關生產(chǎn)經(jīng)營費用等多種偷逃稅款違法行為，我們采取外查內調，明查暗訪，實地調查和比較核對等方式，全面收集真實證據(jù)，查補稅款萬元、滯納金萬元、罰款萬元?，F(xiàn)將一年來我們稽查局的工作情況進行總結如下：一、規(guī)范稽查行為，提升工作質量，完成各項工作任務一年來，我局遵照省、市、縣對稅務稽查工作的安排布置，結合藍山縣稅收工作實際，從我縣征收管理的薄弱環(huán)節(jié)和納稅人反映的熱點、難點、焦點入手，合理安排，精密布署，有計劃、有步驟的組織實施了日?；椤ｍ椈楹蛯０富?，堅持以查促管，以查促收，以查促廉?；槿藛T會計電算化知識不夠，納稅人會計核算軟件無從在地稅部門備案，造成調取電子賬務困難。五是我們邀請信息中心專業(yè)技術人員為我們講解現(xiàn)階段企業(yè)利用電子賬務偷稅的一些常用手段，并經(jīng)常向他們請教相關知識，以便于我們在稽查工作中運用好稽查方法和手段。為此，采取了多種培訓形式來開闊稽查人員的視野，拓寬稽查人員的知識面。第五、組織開展了打擊發(fā)票違法犯罪專項行動。首先，我們制定了較詳細的專項檢查工作方案，成立了領導小組，進行了專門的業(yè)務培訓，除國家稅務總局部署的專項檢查項目外，我們還根據(jù)本縣的情況確定鋼鐵冶煉行業(yè)和小產(chǎn)權房開發(fā)為自己的專項檢查項目。該酒店經(jīng)營收入部分入帳，酒店管理軟件電子數(shù)據(jù)異機備份，稽查人員突擊檢查時，軟件使用人員采取手段刪除服務器數(shù)據(jù)，最后經(jīng)我局信息中心專業(yè)技術人員查獲備份數(shù)據(jù)并還原數(shù)據(jù)，才查出了該酒店少列收入收入的行為。根據(jù)市局的安排，并結合我縣實際，除資本交易項目和廣告業(yè)外，我局還確定了鋼鐵冶煉行業(yè)和小產(chǎn)權房開發(fā)為今年的專項檢查項目。扎實開展了各項黨風廉政建設活動。2011年我局共實現(xiàn)查補總收入802萬元（其中加收滯納金23萬元,入庫罰款108萬元）均已足額入庫。2011年，我局通過稅務稽查建議書方式向征管環(huán)節(jié)提出合理化建議57條（項），根據(jù)稅務檢查的發(fā)現(xiàn)的問題完成了《農村合作銀行稅收征管中存在的問題及建議》、《如何加強股權轉讓個人所得稅征管》等理論調研文章兩篇，為上級部門決策提供了有益參考。認真落實關于支持皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉移示范區(qū)的各項制度。第一篇：地稅局稽查局2011年工作總結地方稅務局稽查局二○一一年工作總結 2011年，我局緊緊圍繞國家稅務總局2011年工作要點的總體部署，以深入開展“現(xiàn)代化分局建設”為契機，圓滿地完成了年內的各項工作計劃。我局一是認真實施稽查計劃報備制度，對于年初制訂的檢查計劃，按程序報地方各級政府備案；二是嚴格控制檢查次數(shù)、規(guī)范檢查程序；三是嚴格控