勞資人員崗位職責-免費閱讀
【正文】 七、按照公司既定獎金分配方案，認真核算發(fā)放年終獎金、專項獎金和單項獎金，做好統計工作。四、其他遵守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協作、誠信；保守公司 機密；配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。做好各部門車間賬的統計。（2）勞動用工的日常管理，及時為項目部員工辦理調入、調出手續(xù)，負責調出人員工資、社保關系的轉移； ；、管理工作；、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；、休假記錄、各類保險繳納情況； ，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 。、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。1參加項目部組織的各種生產會議。負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。負責基層單位的每月工資基礎資料上報、項目部實發(fā)工資總額、平均人數變動、正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建
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