【正文】 黨的作風體現(xiàn)黨的宗旨，關系黨的形象，關系黨和國家的生死存亡。五要做到加強黨組織的自身建設，改進創(chuàng)新基層黨組織的活動方式，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。加強領導干部作風建設，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，一要做到進一步完善企業(yè)內(nèi)部領導體制，保證企業(yè)黨組織政治核心作用的發(fā)揮。各級黨組織要把建立完善黨內(nèi)各項工作制度作為黨建工作的切入點，作為加強自身建設的中心環(huán)節(jié)，要結(jié)合工作實際重點建立并完善黨委班子議事規(guī)則，黨委會討論重大問題制度，黨政領導互通情況制度及學習制度，思想政治工作制度，調(diào)查研究制度，民主生活會制度，廉潔自律制度和各種會議制度等。切實解決領導干部廉潔從政方面突出問題，必須明確工作任務和工作重點，必須嚴格執(zhí)行“四大紀律、八項要求”。有的領導班子軟弱渙散，該集中的集中不起來，該堅持的堅持不下去，議而不決、決而不行、鬧不團結(jié)、內(nèi)耗嚴重。官僚主義引發(fā)形式主義，形式主義助長官僚主義，已經(jīng)成為影響我們事業(yè)發(fā)展的一大禍害。四、加強領導干部作風建設，要以群眾的滿意度為衡量標準 加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。三、加強領導干部作風建設要以本單位、本地區(qū)，又好又快發(fā)展為目標良好的工作作風最重要的一點就是真抓實干。三是要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感。只有這樣認識和理解加強干部隊伍作風建設的重要性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，才能在實踐中自覺地轉(zhuǎn)變作風。一些領導干部之所以在實際工作中作風不正，并缺乏轉(zhuǎn)變作風的自覺性，對作風建設的重要性和緊迫性的認識不足是一個基本原因。模范遵守黨員領導干部廉潔從政若干準則，模范遵守部隊的條令條例和規(guī)章制度，模范遵守“五條禁令”和部局的“四個嚴禁”，用自己無聲的行動為官兵做好遵紀守法的表率，用自己的一言一行去維護紀律制度的權威性和嚴肅性。對基層和官兵所想所需和存在的實際困難，一定要心想到，把力用到，這樣自然就會贏得官兵的擁護，那么官僚主義和形式主義的漂浮作風就會自然從我們身上消失。俗話說：吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不畏我能而畏我公。三、必須采取有力措施，全面動員，高標準，嚴要求，上下齊動，確保當前領導干部作風建設取得成效身正不令而從，已身不正雖令不從。四是部分同志開拓創(chuàng)新意識不強，主動作為氛圍不濃，工作滿足現(xiàn)狀，平鋪直敘，固循守舊，得過且過，不敢創(chuàng)新，不想創(chuàng)新，不愿創(chuàng)新，怕出問題，怕?lián)熑?。第三，加強和改進領導干部作風建設，是實現(xiàn)隊伍建設持續(xù)發(fā)展的客觀需要。胡錦濤同志在十七大報告中強調(diào)，社會穩(wěn)定是人民群眾的共同心愿，是改革發(fā)展的重要前提。最后，抓懲處，嚴格領導干部作風建設的紀律。其次是抓學習，打牢領導干部作風建設的思想基礎。但是，干部隊伍作風方面也存在著一些與形勢任務不相適應、與黨性要求不相符合的問題。要抓好對干部作風建設的檢查考核，把開展作風建設的情況作為評選先進和干部任用的重要依據(jù)。要堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就突出解決什么問題。我們要通過開展機關作風教育整頓活動，全面加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，更好地為發(fā)展服務、為基層服務、為人民群眾服務，以作風建設的新成效開創(chuàng)各項工作的新局面。聯(lián)系我縣實際，增強節(jié)儉意識，一方面，在生活上要提倡節(jié)儉。要高度重視、切實加強群眾工作，注重從源頭上化解人民內(nèi)部矛盾，努力把問題解決在萌芽狀態(tài)。增強公仆意識，一是要樹立“人民至上”的理念。我們必須進一步增強搶抓機遇、加快發(fā)展的責任感、緊迫感和使命感，真正做到“人一之我十之，人十之我百之”，積極應對挑戰(zhàn)，努力縮小同發(fā)達地區(qū)的差距。落后并不可怕，可怕的是面對落后而無動于衷、安于現(xiàn)狀，小進則滿、小富即安，甚至不富也安。推進領導干部作風建設，必須結(jié)合黨的思想、組織、制度建設一起抓，結(jié)合黨紀、政紀、法紀建設一起抓，結(jié)合黨風、政風、社會風氣建設一起抓，結(jié)合反腐倡廉工作一起抓，確保取得實實在在的成效。二是領導干部作風建設的內(nèi)容不是一成不變的。這些問題和現(xiàn)象，雖然只存在于少數(shù)部門和單位、少數(shù)干部中，有的還只是苗頭性、傾向性的問題，但其消極影響不可低估。良好的作風具有揚善抑惡的重要作用，是領導干部抵御消極腐敗現(xiàn)象、保持清正廉潔的重要保障；不好的作風則是一種腐蝕劑，往往是領導干部走向消極腐敗的助推器?！鳖I導干部如果作風不好，不但不能帶領各族干部群眾去構(gòu)建“和諧社會”，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾。歷史和現(xiàn)實一再表明，領導干部的作風問題關系黨的形象，關系人心，向背，關系黨和國家的生死存亡。重視作風建設，歷來是我們黨的一個很大的特點和優(yōu)點。把行政不作為、亂作為和嚴重損害群眾利益等行為作為問責重點，加大對問責過程的失察、失職、庇護行為的嚴肅查處。健全紀檢、司法、信訪聯(lián)系通報制度，明確各自職責，完善監(jiān)督程序，改變實際工作中監(jiān)督主體彼此分割、監(jiān)督與管理脫節(jié)的現(xiàn)象。要進一步健全和完善與領導干部作風密切相關的監(jiān)督制約機制，拓寬監(jiān)督渠道，增強監(jiān)督的合力和實效，促進領導干部作風建設。因此，要圍繞領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等具體表現(xiàn)，制定嚴格的行為規(guī)范和具體的行為責任追究辦法，用完善的制度來規(guī)范領導干部作風行為。四要強化促學手段。對于黨員領導干部來說，加強理論修養(yǎng)，既是一個提高理論素質(zhì)的問題，更是一個堅定理想信念的問題。一要增強領導干部的學習意識。其次要堅持務實求效，要明確任務、突出重點、制定對策、狠抓落實；要細化工作責任，一件一件地落實到單位、到人，一級抓一級，層層抓落實。領導作風方面。具體表現(xiàn)在：有的領導干部想問題、辦事情習慣于憑主觀、想當然；有的領導干部工作上放不開手腳，患得患失，缺乏魄力，不敢大膽嘗試；有的安于現(xiàn)狀，工作標準不高，停留于一般化，滿足于過得去，不求過得硬。同時，科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政既是領導干部作風的折射和反映，又需要良好的思想作風、工作作風、領導作風、學風來保障、來支撐，加強領導干部作風建設，使領導干部真正做到勤奮好學、發(fā)揚民主、顧全大局、令行禁止，才能確?？茖W執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政。在貫徹落實科學發(fā)展觀的過程中，不可避免地會遇到一些觀念上、體制上、制度上的障礙，這些問題不解決，這些障礙不消除，科學發(fā)展觀的貫徹落實就會大打折扣。認真抓好領導干部作風建設，對于保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，維護黨和政府良好形象，為改革開放和現(xiàn)代化建設提供重要保證，具有十分重大的意義。貫徹落實科學發(fā)展觀，要有實在的舉措、具體的行動，不能只說不做，或者說的是一套，做的是另外一套。因此，領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。二、當前領導干部作風建設方面存在的問題長期以來，我們始終把領導干部作風建設作為一項重要政治任務來抓，認真貫徹《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，嚴格按照中央提出的“八個堅持、八個反對”的總要求，堅持與時俱進，改革創(chuàng)新，結(jié)合實際，全力推進，使領導干部作風發(fā)生了積極變化。在個別領導干部身上不同程度地存在著厭倦學習、怕學習、不學習和走過場現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在：有的領導干部自身要求不夠嚴格，不能夠按照黨員干部的標準來要求自己，不能夠遵紀守法，習慣于自我放縱，我行我素；有的在生活上丟掉了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，不能過勤儉節(jié)約的清貧日子，養(yǎng)成了貪圖享樂、鋪張浪費的生活習慣；有的生活情趣低俗，沒有健康文明向上的良好生活習慣，而是整日沉湎于酒局、飯局、賭局等。因此，加強領導干部作風建設首要的是加強思想作風建設。二要深化學習內(nèi)容。第三要自覺學習科技、社會管理、法律、歷史和有益身心健康、陶冶情操的知識，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富做好領導工作的知識武裝和知識儲備。一要不斷完善規(guī)范領導干部作風行為的具體制度。三要不斷完善領導干部作風建設的考核機制。積極推進黨務政務公開，自覺接受黨員群眾的監(jiān)督。懲處體現(xiàn)政策和紀律。要利用已經(jīng)查處的典型案例，對領導干部進行警示教育，充分發(fā)揮查辦案件的治本效果，警醒每一名領導干部要弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。之所以說加強領導干部作風建設是一個重要的政治問題，是因為：第一，領導干部作風問題事關我們黨的形象。黨風正則干群和，干群和則社會穩(wěn)。各級領導干部如果有良好的作風，就能夠把黨的理論路線方針政策與我縣的具體實際結(jié)合起來，制定切合本地實際的發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路，并意氣風發(fā)地團結(jié)帶領廣大黨員和人民群眾去工作、去奮斗，創(chuàng)造出真正經(jīng)得起實踐、群眾、歷史檢驗的政績，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，不斷縮小同全國發(fā)達省份的差距。從總體上看，目前我縣各縣領導干部的作風是好的，思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設與我縣面臨的新形勢新任務新要求是相適應的，實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了重要保障。主要體現(xiàn)在：一是領導干部作風建設不是一勞永逸的。要針對每一個階段的重點問題、影響發(fā)展的突出問題、群眾反映強烈的熱點問題，采取有力措施切實抓好，力求取得階段性成果。增強憂患意識，一是要清醒地看到我們在發(fā)展中存在的巨大差距。目前世界范圍內(nèi)的競爭日益激烈，市場、人才、資源等方面的競爭方興未艾。(二)進一步增強公仆意識，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。目前我縣經(jīng)濟社會發(fā)展總體上還比較落后，農(nóng)村還有絕對貧困人口和低收入人口，城市還有大量的困難群眾，解決民生問題比以往任何時候更為重要、更為緊迫。大量事實表明，一些領導干部生活作風不正派、生活情趣不健康，出現(xiàn)這樣那樣的問題，往往都是由于節(jié)儉意識淡薄所造成的。另一方面，在發(fā)展上要注重節(jié)約。要加強宣傳和引導，多形式、多途徑地宣傳開展作風教育整頓活動的目的、意義和要求。開展作風建設，既要解決突出問題，又要建立長效機制。對在作風教育整頓活動中領導不力、敷衍塞責、弄虛作假，機關作風問題嚴重、群眾意見大的單位和部門，要嚴肅查究。生活作風方面，有的領導干部自身要求不夠嚴格，習慣于自我放縱；有的在生活上丟掉了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，養(yǎng)成了貪圖享樂、鋪張浪費的生活習慣；有的生活情趣低俗，整日沉湎與酒局、飯局、賭局等。在領導干部作風建設工作中，必須要把制度建設貫穿于全過程，努力形成用制度管權、用制度管事、用制度管人的有效機制。下面我結(jié)合個人學習收獲及工作實際，就進一步加強領導干部作風建設談幾點粗淺的認識：一、必須充分認清當前加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性。近年來，全國各地大力開展服務經(jīng)濟發(fā)展，提高作風建設效能活動，多數(shù)地方的黨委、政府出臺了改進工作作風的規(guī)定、制度和措施等。二、必須正視當前在領導干部作風建設上存在的薄弱環(huán)節(jié)部隊各級要用兩分法的觀點來辯證地看問題，審視當前各級領導干部作風建設的得與失，我認為雖然成效斐然，主流健康，但個別領導干部的個別時候在作風建設上確實存在一些不容忽視的問題，與黨和人民對我們的要求還有差距，與完成好任務、履行好職責還有一定的差距，我認為主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學風不夠嚴謹，主動學習氛圍不濃，綜合素質(zhì)與部隊建設實際和履職能力還有差距。發(fā)生案件、事故，原因往往很多，但大多為領導干部和機關工作作風不扎實所致。結(jié)合實際，我認為當前應該從以下幾個方面加強和改進領導干部作風建設：第一，領導干部要加強學習，提高自身綜合素質(zhì)，為轉(zhuǎn)變作風打牢基礎。要處處嚴格要求自己，廉潔自律，