服裝店員工守則-免費(fèi)閱讀
【正文】 材料機(jī)密：材料碎布，名稱，產(chǎn)地價(jià)格，成份，材料耗量，性能等。不得打聽查閱打印復(fù)印與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的數(shù)據(jù)技術(shù)資料和材料等資料。1服務(wù)態(tài)度不好，客戶有反映者扣510分。連續(xù)曠工2天以上扣515分。防止未發(fā)生重大災(zāi)害，減少公司損失者加1030分。本規(guī)定是以每位員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為百分?jǐn)?shù)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，每一分為工資的百分之一，在當(dāng)月的工資中進(jìn)行兌現(xiàn)不搞跨月實(shí)施，每年的年終的工資晉升，也是依據(jù)平時(shí)的獎(jiǎng)懲情況，實(shí)施不同程度的晉升工資。1吸毒賭博和有傷風(fēng)化行為影響惡劣者。聚縱罷工，怠工，鼓動(dòng)弄事者。因其它行為致工作不能勝任者。需要試用期的崗位或職位的員工，其試用期以三十天為原則，試用期滿后簽訂正式合同，合同以到任日計(jì)算。被剝奪公民權(quán)末恢復(fù)者。第五篇：服裝店員工工作制度服裝店員工工作制度員工守則一、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)公司，熱愛(ài)翱嘟品牌服飾運(yùn)營(yíng)有限公司事業(yè)，以公司為家，公司興我榮的思想，嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違法亂紀(jì)，不搞歪門邪道，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人，樹立良好的職業(yè)道德。月底進(jìn)行全場(chǎng)大盤，如有責(zé)任不明失物，按失物正常銷售價(jià)由全體導(dǎo)購(gòu)賠償。三、員工上班前應(yīng)將工裝，工牌穿戴整齊，淺淡化妝，不可濃裝艷抹，不得披頭散發(fā)。行政機(jī)密：機(jī)構(gòu)編制，設(shè)備情況，經(jīng)濟(jì)實(shí)力，規(guī)章制度，和重要人員的能力及名單等。不得隨意亂丟涉及機(jī)密的紙張，對(duì)帶有機(jī)密的廢紙張應(yīng)親自毀掉。1品行不端、慌報(bào)事實(shí)，弄虛作假者扣510分。不服從上級(jí)管理和工作分配，無(wú)正常工作者扣210分。領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)量質(zhì)量顯著提高加1030分。調(diào)解較大糾紛，息事寧人者加530分。1警告滿三次者。因破壞竊取，毀棄，隱匿企業(yè)及他人設(shè)施制品物品及文書等行為，致使公司或他人業(yè)務(wù)嚴(yán)重阻礙者。辭退員工離崗結(jié)算時(shí)結(jié)清工資，但不享受公司任何補(bǔ)貼及待遇。二、辭職員工的解職分為辭職、辭退、除名等三種。 通緝?cè)诎刚?。三、必須熱?ài)本職工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，提高自身素質(zhì)，吃苦耐勞，勤奮努力，自覺(jué)超額完成生產(chǎn)任務(wù)和其它工作任務(wù)，工作認(rèn)真不投機(jī)取巧。1店內(nèi)有客人及生意時(shí)盡量不要接聽私人電話，影響銷售。營(yíng)業(yè)員上班期間做到“兩點(diǎn)”。員工嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所進(jìn)行說(shuō)笑、打鬧、爭(zhēng)吵、賭博、吸咽、追逐、大聲渲嘩等一切有損店鋪形象的行為。嚴(yán)禁私用、盜竊店鋪貨品及其它物品，違者視情節(jié)輕重一次性予以處罰5000元。1警告滿三次者。違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴(yán)重者。因患慢性疾病使工作不能勝任者。不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)遵守輪班制度。員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭誠(chéng)懇，滿腔熱情。依時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退、曠工。工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說(shuō)笑、打鬧、爭(zhēng)吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。因其它行為致工作不能勝任者。聚縱罷工，怠工，煽動(dòng)弄事者。1不服從管理、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者。員工對(duì)待顧客應(yīng)謙恭誠(chéng)懇，滿腔熱情。工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。上班前點(diǎn)清店里貨品數(shù)量、下班后（包括交接班）點(diǎn)清貨品數(shù)量，方可下班。上班時(shí)間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。四、提倡搞五湖四海，不拉邦結(jié)派，不搞無(wú)政府主義，不弄無(wú)原則的糾紛，不打架罵人，自覺(jué)維護(hù)公司的正常生產(chǎn)秩序和生活秩序，與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭(zhēng)，決不包庇、縱客。 身體不健康有傳染病精神不良者。辭職：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)得申請(qǐng)辭職，非合同制員工必須在離職前一個(gè)月提出辭職，合同制員工應(yīng)待公司正式批準(zhǔn)后方可離職。四、除名有下列行為之一者應(yīng)予以除名：一年內(nèi)記過(guò)三次者。對(duì)員工實(shí)施***脅迫行為者。1不服從管理、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者。規(guī)勸親友遵規(guī)守法堪為表率者加530分。與壞人壞事做斗爭(zhēng)，成績(jī)顯著者加520分。不按要求工作，責(zé)任心不強(qiáng)造成損失者扣520分。1造成嚴(yán)重質(zhì)量事故，而不立即翻工上報(bào)者扣510分。不得帶機(jī)密資料出廠和向何人提供機(jī)密和材料等。第四篇：服裝店員工管理制度員 工 管 理 制 度一、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。上班時(shí)不得無(wú)故串崗，不得聊天、玩手機(jī)、看報(bào)刊雜志，不得接打私人電話、會(huì)客，不得在店內(nèi)吃飯、吃零食，工作時(shí)間不得擅自離崗(違者罰50元/次)。七、店組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時(shí)糾正和不進(jìn)行記錄的，則與該員工承擔(dān)相同處罰，超過(guò)三次則撤銷店組長(zhǎng)職務(wù)。二、尊重各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，聽從指
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