某地金店改招金銀樓前期工作方案定稿-免費閱讀
【正文】 四是建立考核機制。各有招飛苗子的級部相繼選配責(zé)任心強、教學(xué)能力突出、帶班經(jīng)驗豐富的老師成立輔導(dǎo)小組。我校多措并舉，扎實做好這些學(xué)生的保苗工作。我縣農(nóng)技人員技術(shù)水平有限，希望在貴校幫助下，建立人才培訓(xùn)基地，采取“送出去，請進來”的方式進行系統(tǒng)培訓(xùn)，更新和提高我縣農(nóng)技人員的知識水平，促進我縣農(nóng)業(yè)的發(fā)展。我縣設(shè)施農(nóng)業(yè)育苗技術(shù)落后，希望能得到貴校的幫助，引進工廠化育苗技術(shù)在生產(chǎn)中應(yīng)用，提高我縣設(shè)施農(nóng)業(yè)栽培水平，增加農(nóng)民收入。根據(jù)我縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際情況，經(jīng)過我們認真討論，希望今后在以下幾個方面能得到甘農(nóng)大專家的幫助，通過共同合作，以促進我縣農(nóng)業(yè)的進一步發(fā)展。以現(xiàn)場面試提問的方式，各組織部成員對參加復(fù)試的人選進行打分及批注。（2）利用新生大會讓全體大一新生對組織部有初步的了解，并發(fā)放詳細的宣傳單。要做到此方案必須衡量本店原來的鉆石銷量和利潤，說難聽點我們是用下三濫的方法來拯救自我，在地方上以有影響店會用它降低利潤，同時還得下很大的決心才能做到，要做就得徹底改變，特別是營業(yè)員的銷售模式要變，得按上面的各種貨品的功能釋放，讓每個進店的顧客都了解。品牌和圈錢只是一線之隔，品牌會讓消費者得到貼心的服務(wù)，真實的價格，情感價值的體驗，而所謂的品牌只是借品牌的廣告而吹他的東西好，再用廣告打響品牌去圈錢。但素金就不同，只要機械化的倒模、焊接、拋光就可以，沒有珠寶制工的完美度。如果你佩戴的目的是它價值所在，比如經(jīng)常和一幫有錢人在一起玩，體現(xiàn)經(jīng)商人的身價等等，那你就愿意選擇鉑金，雖然鉑金的價格高，但你要的不是貨品本身的價值，你要的是“符號象征價值”，表達了你在各種場合的消費能力和個人品味。同時活動還帶來了禮品本身的利潤，更是贏來良好的口碑，為下一步珠寶銷售打好了基礎(chǔ)。三、系列連貫活動活動宣傳分為單項宣傳，后面的活動要保密。3多種品牌的綜合店分散了周轉(zhuǎn)資金，導(dǎo)致有忠誠的品牌客戶因挑選不到款式而流失，再者就資金分散讓貨品銷售周期變長失去款式更新的機會；做品牌綜合型的珠寶店要相當(dāng)有資金實力才好運作，否則出現(xiàn)店內(nèi)要什么貨品都有點，但款式都不齊全，成為超負荷經(jīng)營。制定抵抗的方案，發(fā)掘 的優(yōu)勢和弱點。第二種方法就是把每種商品價格調(diào)到有活動意義的價格，有優(yōu)惠也有利潤的情況，每隔兩天推出一個單一品種做低價，限時兩天，價格只能在當(dāng)天宣傳，連營業(yè)員都不知道，只要找信賴的人或在外縣做好10塊60cm*80cm的雙面手舉宣傳牌，請10位養(yǎng)眼的靚妹（職高或禮儀公司）統(tǒng)一服裝，在縣城的每條街道游走，要更好的效果就請一班腰鼓隊帶路，再配合幾千份DM單，找兩人跟隨靚妹隊邊走邊發(fā)傳單，旺街人行道貼宣傳腳印也可以合并使用，限時2天后價格恢復(fù)正?；顒樱紤]連續(xù)性的活動可以騎自行車，宣傳牌綁在自行車上（人員可以找放假的學(xué)生，自備自行車）。營業(yè)員解說：送鉆石是廠家補貼珠寶店50%的成本，拉地方珠寶消費，而我們是沒錢賺的，我們活動的費用都是來自于黃金的一點點利潤，目的是回饋顧客對本店多年的支持，我們的鉆同樣保證是天然的，與購買一樣開具質(zhì)量保證單給顧客，假一罰十。在歷史上鈀金的價格曾是鉑金的2倍，并不是說鉑金現(xiàn)在貴就是最好的。宣傳方式與前者一樣，無非就是在DM單上加入透析內(nèi)幕的東西，但珠寶永遠是珠寶商的利潤來源，只要達到創(chuàng)新的優(yōu)勢就行，不必要降到最低，給自己留條后路，建議標(biāo)價是成本的2倍。從國內(nèi)品牌加盟的火爆，到現(xiàn)在的沉寂，意味珠寶商的冷靜和理智。大家都知道鉆石和各種貴金屬都會不斷的漲價，必定資源會越來越少，而消費者花1000元買去的東西，過一年兩年后來調(diào)換時，柜臺內(nèi)的貨品都漲了價，原來標(biāo)1000元的變成1200元了，用原來1000元的首飾換同樣的金重，鉆重還得加200元，而供貨商只是把舊的換回去通過拋光、電金又標(biāo)價上柜了。2013級經(jīng)濟學(xué)院全體新生在以品行端正、認真負責(zé)、吃苦耐勞、工作熱情作為本部門選拔基本標(biāo)準的前提下，盡力網(wǎng)羅在主持、繪畫、電腦、文案策劃等方面有特長，特別有創(chuàng)新力或執(zhí)行力的優(yōu)秀人才。部長作為機動調(diào)節(jié)人員，為初步面試官予以監(jiān)督及指導(dǎo)并協(xié)同進行面試路線指引。 注：以上除第二項及第四項需學(xué)生會協(xié)助外，其余各項本部門將自費自行準備第三篇：院地合作座談
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1