【正文】 表 44 工資表（ t_kaoqin） 字段名 類型 長(zhǎng)度 是 否為空 是否主鍵 描述 kaoqin_id int 11 否 是 考勤 ID，自動(dòng)編號(hào) kaoqin_date varchar 50 是 否 考勤日期 kaoqin_xiangmu varchar 50 是 否 考勤項(xiàng)目 kaoqin_shuxing varchar 50 是 否 考勤屬性 kaoqin_beizhu varchar 255 是 否 考勤備注 kaoqin_jine int 11 是 否 金額 yuangong_id int 11 是 否 員工 ID yuangong_name varchar 50 是 否 員工姓名 部門表的設(shè)計(jì)如表 45。 員工和職位的“屬于”關(guān)系模式：屬于（ 員工 ID， 職位 ID，職位名稱，員工姓名）。 部門（ 部門 ID，名稱，部門描述，父部門 ID）。 工資基本工資用戶ID 月份獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工齡費(fèi)個(gè)人所得稅實(shí)發(fā)工資工資 圖 423 工資實(shí)體 屬性 （ 5） 部門（部門 ID，名稱，部門描述，父部門 ID）實(shí)體對(duì)應(yīng)的屬性如圖 424。 （ 8） 表與表的關(guān)聯(lián)是發(fā)生在一對(duì)多或多對(duì)多的情況下，一對(duì)一就用一個(gè)表。 設(shè)計(jì)原則 （ 1） 所有名稱都采用英文，且準(zhǔn)確無誤。 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 23 管 理 員考 勤 管 理 模 塊考 勤 信 息 添 加 考 勤 信 息 編 輯 考 勤 信 息 刪 除是 否 退 出退 出 系 統(tǒng)是 否操 作 成 功NYYN 圖 416 考勤管理模塊流程圖 工資管理模塊 工資管理模塊主要對(duì)企業(yè)員工的工資信息進(jìn)行存檔記錄，包括工資信息查看、工資信息添加、一鍵添加所有員工工資、按姓名和年月查詢工資和工資信息刪除。具體的流程如圖 414。在進(jìn)行刪除操作時(shí)，會(huì)提示管理員是否刪除該部門。如圖 410。 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 16 工 資 管 理 模 塊工資信息查詢工資添加一鍵添加工資刪除工資查詢|按姓名工資查詢|按年月 圖 46 工資管理模塊結(jié)構(gòu)圖 考勤管理：實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的考勤管理，對(duì)員工考勤信息進(jìn)行添加、編輯、查看以及刪除。 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 14 系 統(tǒng) 管 理 模 塊用戶管理職位管理用戶添加用戶編輯用戶查看用戶刪除職位添加職位查看職位編輯職位刪除 圖 42 系統(tǒng)管理模塊結(jié)構(gòu)圖 部門管理：對(duì)企業(yè)的部門進(jìn)行添加部門、刪除部門操作以及添加子部門、刪除子部門的功能。 管 理 者統(tǒng) 計(jì) 管 理工 資 信 息 表支 出 統(tǒng) 計(jì)統(tǒng) 計(jì) 查 詢 信 息統(tǒng) 計(jì) 查 詢查 詢 結(jié) 果 圖 310 統(tǒng)計(jì)管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖 小結(jié) 這一小節(jié)主要介紹了系統(tǒng)的主要功能和數(shù)據(jù)流圖，一個(gè)清晰的數(shù)據(jù)流圖可以滿足用戶管理決策活動(dòng)中的信息需求、作為系統(tǒng)分析人員和用戶進(jìn)行交流的有效手段、清晰表達(dá)數(shù)據(jù)流的情況，并且 有利于系統(tǒng)建模。 管 理 員用 戶 管 理職 位 管 理用 戶 添 加 、 刪 除用 戶 查 詢用 戶 修 改職 位 添 加 、 刪 除 職 位 查 詢職 位 修 改用 戶 信 息 表職 位 信 息 表系 統(tǒng) 管 理系 統(tǒng) 操 作職 位 信 息用 戶 信 息添 加 、 刪 除 信 息查 詢 信 息查 詢 結(jié) 果修 改 信 息添 加 、 刪 除 信 息查 詢 信 息修 改 信 息查 詢 結(jié) 果 圖 32 系統(tǒng)管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖 部門 管理模塊 包含部門添加、查詢和刪除 ， 在添加部門時(shí)， 管理員在頁面輸入 添加部門的相關(guān) 信息，然后提交，由系統(tǒng)進(jìn)行處理， 將添加結(jié)果存入數(shù)據(jù)庫(kù)， 最后將 添加 的結(jié)果 顯示給管理員 ； 查詢部門 時(shí)，管理員輸入查詢信息，然后提交，系統(tǒng)從后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)讀取查詢結(jié)果，然后返回給管理員；刪除部門時(shí)，系統(tǒng)根據(jù)提交的部門信息從后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)刪除該部門； 部門管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖如圖 33。 工資管理：是對(duì)企業(yè)中的正式員工的工資進(jìn)行管理，可以單獨(dú)添加、一鍵添加、刪除、按姓名和年月進(jìn)行查詢。 技術(shù)可行性分析 易團(tuán)隊(duì)人事管理 系統(tǒng)選擇了 目前很 流行的 SSH 框架來進(jìn)行設(shè)計(jì)，使用免費(fèi)開源的MySQL 數(shù)據(jù)庫(kù) 管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù) 存儲(chǔ)，以及 使用免費(fèi)的 Tomcat 服務(wù)器，所以在技術(shù)方面是可行的。 SSH 框架 的基本業(yè)務(wù)流程是： 在表示層中，首先 用戶 通過 JSP 頁面實(shí)現(xiàn)交互， 主要進(jìn)行 接收請(qǐng)求 和傳送響應(yīng) ，然后 根據(jù)配置文件 ()將 ActionServlet 接收到的 請(qǐng)求 委派給相應(yīng)的 Action 處理 ； 在業(yè)務(wù)層中， 主要是利用 Spring IOC 技術(shù)，主要是 向 Action 提供業(yè)務(wù)模型組件和該組件的協(xié)作對(duì)象數(shù)據(jù)處理 (DAO)組件完成業(yè)務(wù)邏輯， 同時(shí)進(jìn)行 事務(wù)處理、 提供 緩沖池等容器組件以提升系統(tǒng)性能和保證數(shù)據(jù)的完整性 ；而在持久層中，則依賴于 Hibernate 的對(duì)象化映射和數(shù)據(jù)庫(kù)交互，處理 DAO 組件請(qǐng)求的數(shù)據(jù)，并返回處理結(jié)果 [12]。 這樣 使客戶端電腦載荷 降低 ，維護(hù)系統(tǒng)的成本 與升級(jí) 系統(tǒng) 的成本和工作量 也減少 ， 從而使用戶的總體成 本和工作量 降低 [6]。 文檔結(jié)構(gòu) 第一章 簡(jiǎn)述 了 人事管理系統(tǒng) 的研究背景，研究現(xiàn)狀以及研究?jī)?nèi)容。部門管理包括對(duì)本企業(yè)的部門進(jìn)行 添加、查看和刪除部門操作以及添加子部門、刪除子部門。 人們?yōu)榱俗非蟾咝б?，?jì)算機(jī) 已經(jīng) 蔓延 到 社會(huì)生活和經(jīng)濟(jì)發(fā)展 的各個(gè)領(lǐng)域， 當(dāng)今社會(huì)人們的時(shí)間觀念越來越強(qiáng) ， 對(duì)企業(yè)、公司的人事管理而言， 系統(tǒng)軟件為 他們 帶來了很大 的 便利 ， 系統(tǒng)軟件可以 為 管理人員和員工 提供可靠的 人事檔案 存儲(chǔ)和 方便 的查詢手段， 以往人們 使用傳統(tǒng)的人工的方式管理人事檔案，這種管理方式 有 許多缺點(diǎn) [2]。 Hiberante處 理易團(tuán)隊(duì)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)管理，完成數(shù)據(jù)庫(kù)操作。 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，為易團(tuán)隊(duì)的 人事管理帶來了便利和實(shí)惠，使得易團(tuán)隊(duì)人事管理快捷、高效 、安全 ?？?技的不斷提高 和發(fā)展，使用 計(jì)算機(jī) 的優(yōu)點(diǎn)也很快的突顯出來， 對(duì) 人事 信息管理 而言 ，相對(duì)于 手工管理 來說，有 很多的優(yōu)點(diǎn)， 比 如：快速 查找、 安全 性高、存儲(chǔ) 方便 、 快捷管理 、 保存時(shí)間長(zhǎng) 、成本低等。人事管理主要 實(shí)現(xiàn)添加員工基本信息、 員工離職、離職管理、刪除員工 的信息和 修改員工的信息， 離職緒 論 2 管理又可以對(duì)員工進(jìn)行復(fù)職，以及 通過名字、職位和 部門查看 員工的信息。 第二章展示了本課題所使用到的關(guān)鍵技術(shù)， B/S 結(jié)構(gòu)， J2EE 平臺(tái)概述， JSP 技術(shù)， SSH 框架各自的作用以及整合 ， 以及開發(fā)環(huán)境的介紹。 J2EE 概述 目前， Java 2 平臺(tái)有 3 個(gè)版本， 分別是用于創(chuàng)建服務(wù)器應(yīng)用程序和服務(wù)的 Java 2平臺(tái)企業(yè)版（ J2EE）、 Java 2 平臺(tái) Micro 版（ J2ME） 用于小型設(shè)備和智能卡 和 Java 2平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)版（ J2SE） 用于桌面系統(tǒng) ， J2EE 是 簡(jiǎn)化企業(yè) 系統(tǒng) 的開發(fā)、 發(fā)布 和 進(jìn)行 管理相關(guān)的復(fù)雜問題的體系結(jié)構(gòu) ，它利用的是 Java 2 平臺(tái)；也就是說 J2EE 技術(shù)是 以 Java 2平臺(tái)的 標(biāo)準(zhǔn)版為 核心， J2EE 具備了 標(biāo)準(zhǔn)版中的 眾多 優(yōu)點(diǎn) ，并且對(duì)這些優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行了鞏固 ，例如 “ 一次編寫 、 到處 運(yùn)行 ” 的 優(yōu)點(diǎn) 、方便 進(jìn)行 存取數(shù)據(jù)庫(kù)的 JDBC API 技術(shù)以及能夠在 互聯(lián)網(wǎng) 應(yīng)用中保護(hù)數(shù)據(jù)的安全模式等等 [7]。 SSH 集成 框架 具有很多優(yōu)點(diǎn) ， 例如將視圖、控制器與 模型進(jìn)行 徹底分離，而且 又可以將 業(yè)務(wù)邏輯層與持久層的 進(jìn)行 分離， 這樣 的好處是，前端的變化 ， 對(duì) 模型層 的影響非常小 ， 并且數(shù)據(jù)庫(kù)的變化 對(duì)前端的展示沒有 影響， 這樣極大地 提高了 Web 系統(tǒng)的可復(fù)用性 ， 而且由于 各個(gè) 層之間耦合度 很 小，有利于團(tuán)隊(duì)成員 進(jìn)行合作 ， 使 Web 系統(tǒng)開發(fā)效率 大大提到 [13]。 運(yùn)行 可行 性分析 本系統(tǒng)具有良好的操作界面。 考勤管理：實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的考勤管理，對(duì)考勤信息進(jìn)行添加、編輯、查看以及刪除。 系統(tǒng)需求分析 9 管 理 員部 門 管 理部 門 添 加部 門 查 詢部 門 刪 除部 門 信 息 表部 門 信 息添 加 信 息查 詢 信 息刪 除 信 息查 詢 結(jié) 果 圖 33 部門管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖 人事管理模塊，人事查詢時(shí)，管理員輸入查詢信息，然后提交，由系統(tǒng)從后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)查出結(jié)果反饋給管理員；在人事添加時(shí)，管理員輸入添加信息，然后提交，系統(tǒng)將信息添加到數(shù)據(jù)庫(kù)；在人事編輯時(shí) ，管理員輸入編輯信息，由系統(tǒng)調(diào)用后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)來更新人事信息；在離 職管理時(shí)，管理員可以選擇離職人員，然后選擇復(fù)職或刪除條件，提交信息，由系統(tǒng)后臺(tái)進(jìn)行操作； 人事管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖如圖 34。 數(shù)據(jù)流圖在結(jié)構(gòu)化開發(fā)方法中的功能需求分析階段必不可少的。如圖 43。如圖 47。 支出統(tǒng)計(jì)統(tǒng) 計(jì) 管 理 模 塊 圖 410 統(tǒng)計(jì)管理模塊結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 18 詳細(xì) 設(shè)計(jì) 詳細(xì)設(shè)計(jì)主要是對(duì)各個(gè)模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)算法通過流程圖的方式呈現(xiàn)出來。具體的工作流程如圖 412。 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 21 管 理 員培 訓(xùn) 管 理 模 塊培訓(xùn)信息添加培訓(xùn)信息編輯培訓(xùn)信息刪除是 否 退 出退 出 系 統(tǒng)是 否操 作 成 功NYYN 圖 414 培訓(xùn)管理模塊流程圖 人事管理模塊 人事管理 模塊是該系統(tǒng)的重要組成部分。在進(jìn)行刪除操作時(shí)，會(huì)提示管理員是否刪除該工資信息。 （ 2） 每個(gè)表必須有主鍵，一般的主鍵都是自動(dòng)編號(hào)的。 數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì) 在概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段，設(shè)計(jì)人員從用戶需求的觀點(diǎn)出發(fā)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行建模，產(chǎn)生一系統(tǒng)設(shè)計(jì) 27 個(gè)獨(dú)立于計(jì)算機(jī)硬件和 DBMS 的概念模型。 部門部門ID名稱父部門ID部門描述 圖 424 部門實(shí)體 屬性 （ 6） 考勤（考勤 ID，日期，項(xiàng)目，屬性，備注，金額，員工 ID，員工姓名）實(shí)體對(duì)應(yīng)的屬性如圖 425。 考勤（ 考勤 ID，日期，項(xiàng)目，屬性，備注，金額，員工 ID，員工姓名）。 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 31 員工和工資的“具有”關(guān)系模式：具有（ 員工 ID， 工資 ID，員工姓名，實(shí)發(fā)工資）。 表 45 部門表（ t_anization） 字段名 類型 長(zhǎng)度 是否為空 是否主鍵 描述 _id int 11 否 是 部門 ID，自動(dòng)編號(hào) _name varchar 50 是 否 部門名稱 _description varchar 255 是 否 部門描述 p__id intr 11 是 否 父部門 ID 培訓(xùn)表的設(shè)計(jì)如表 46。 表 43 工資表（ t_gongzi） 字段名 類型 長(zhǎng)度 是否為空 是否主鍵 描述 gongzi_id int 11 否 是 工資 ID，自動(dòng)編號(hào) yuangong_id int 11 是 否 員工 ID gongzi_yuefen varchar 50 是 否 工資年 月 gongzi_jibengongzi int 11 是 否 員工基本工資 gongzi_gonglingfei int 11 是 否 工齡費(fèi) 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 32 續(xù)表 43 gongzi_jiangjin int 11 是 否 獎(jiǎng)金 gongzi_fajin int 11 是 否 罰金 gongzi_gerenshui int 11 是 否 個(gè)人所得稅 gongzi_shifagongzi int 11 是 否 實(shí)發(fā)工資 考勤表的設(shè)計(jì)如表 44。 員工和部門的“屬于”關(guān)系模式：屬于（ 員工 ID， 部門 ID，部門名稱，員工姓名）。 工資（ 工資 ID，員工 ID，月份，基本工資，獎(jiǎng)勵(lì)，懲罰，工齡費(fèi)，個(gè)人所得稅，實(shí)發(fā)工資）。 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 28 職 位職 位 I D名 稱基 本 工 資 圖 422 職位實(shí)體 屬性 （ 4） 工資（工資 ID，員工 ID，月份，基本工資，獎(jiǎng)勵(lì)，懲罰，工齡費(fèi)，個(gè)人所得稅，實(shí)發(fā)工資）實(shí)體對(duì)應(yīng)的屬性如圖 423。 （ 7） 如刪除一行會(huì)同時(shí)牽涉到兩個(gè)表，就按照順序使用代碼來完成。 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 26 管 理 員統(tǒng) 計(jì) 管 理 模 塊查 看 財(cái) 務(wù) 支 出 統(tǒng) 計(jì)是 否 退 出退 出 系 統(tǒng)是 否操 作 成 功NYYN 圖 419 統(tǒng)計(jì)管理模塊流程圖 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是系統(tǒng)開發(fā)和實(shí)現(xiàn) 的重要組成部分， 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)