【正文】 5）高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘期制，每個(gè)聘期為3年。質(zhì)量與安全方面的要求：受聘擔(dān)任高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在原任期內(nèi)應(yīng)在醫(yī)療（護(hù)理）質(zhì)量與安全方面作出積極的貢獻(xiàn)。規(guī)范化培訓(xùn)合格證：指臺(tái)州市醫(yī)學(xué)考試中心主辦的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證，晉升中級(jí)職稱(chēng)的臨床醫(yī)生需具備該項(xiàng)條件，有效期為2年。正高：符合正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評(píng)審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件； 副高：符合副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評(píng)審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件；中級(jí)：師級(jí)任期內(nèi)在市級(jí)或以上專(zhuān)業(yè)發(fā)表或交流（非醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)除外）論文1篇、計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、公共課等符合要求，其中臨床醫(yī)生另需提供規(guī)范化培訓(xùn)合格證； 上述職稱(chēng)人員近3年考核等級(jí)在合格以上。要結(jié)合每年開(kāi)展的企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)制度情況的檢查。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益好或增長(zhǎng)快的企業(yè)如煤炭、鋼鐵、金融等行業(yè)，工資增長(zhǎng)不低于工資指導(dǎo)線(xiàn)上線(xiàn)；經(jīng)濟(jì)效益較好或上在崗職工工資水平低于全市同行業(yè)在崗職工平均工資水平的企業(yè)，工資增長(zhǎng)不低于工資指導(dǎo)線(xiàn)中線(xiàn)；其他企業(yè)不低于工資指導(dǎo)線(xiàn)下線(xiàn)。二、提高企業(yè)職工工資收入的重大意義。第二十八條 本辦法適用于財(cái)政全額撥款和差額補(bǔ)貼的事業(yè)單位?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。如確需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。第十五條 事業(yè)單位的聘任方案，分別報(bào)同級(jí)人事（職改）部門(mén)審批。㈣對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行聘任聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見(jiàn)，并作出聘任決定，或提出推薦、提名意見(jiàn)。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室和考核小組，辦公室設(shè)在本單位組織人事部門(mén)，負(fù)責(zé)聘任工作的具體實(shí)施；考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的考核。第六條 各單位要結(jié)合本單位工作任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位。努力學(xué)習(xí)馬克思主義和黨和路線(xiàn)、方針、政策，遵紀(jì)守法，品德言行堪為學(xué)生的表率，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，教書(shū)育人，使學(xué)生在德育、智育、體育等方面得到全面發(fā)展。行政領(lǐng)導(dǎo)（簽章）聘任單位（簽章）年 月 日篇四：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書(shū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 聘 書(shū)茲聘任 同志在 專(zhuān)業(yè) 職務(wù)上,資格確認(rèn)時(shí)間 ,聘期從 年 月 至 年 月止。：破格評(píng)聘工作要嚴(yán)肅職改紀(jì)律，反對(duì)不正之風(fēng)，申報(bào)者如實(shí)公開(kāi)展示自己的學(xué)術(shù)水平、業(yè)績(jī)成果等申報(bào)材料，提供的論文、外語(yǔ)合格證及學(xué)歷證書(shū)等必須真實(shí)和準(zhǔn)確無(wú)誤，對(duì)于弄虛作假、抄襲、謊報(bào)論文和業(yè)績(jī)成果及出生年月者，將堅(jiān)決取消其申報(bào)或已獲資格（職務(wù)）、三年內(nèi)不得參加申報(bào)，并視情況予以通報(bào)。：凡開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列中，年齡在40 歲以下破格破格評(píng)聘副高（含正高）級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)，45歲以下破格評(píng)聘正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。考核分為優(yōu)秀、合格（稱(chēng)職）、不合格（不稱(chēng)職）三個(gè)檔次，優(yōu)秀率控制在15%以?xún)?nèi)。事業(yè)單位的各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，有行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的符合相應(yīng)任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定，嚴(yán)格按照各系列的《條列》、《實(shí)施意見(jiàn)》和《評(píng)審條件》規(guī)定進(jìn)行。年滿(mǎn)55周歲、博士學(xué)位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)人員、在國(guó)外留學(xué)1年以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不可要求參加職稱(chēng)外語(yǔ)考試。1922年，云南省職稱(chēng)評(píng)聘轉(zhuǎn)入經(jīng)?；?，弄虛作假、偽造證件者，取消其推薦評(píng)聘資格。在中心校教育教學(xué)量化考核中，每學(xué)期在本校：初中、中心小學(xué)總分獲得第一、第二位次的，分別得2分、1分，其它完小總分獲得第一位次的得2分，有兩人并列第一的各得1分，累計(jì)最高2分。任現(xiàn)職以來(lái)，所教班級(jí)獲“優(yōu)秀班集體”、“先進(jìn)班集體”或“文明班級(jí)”、“優(yōu)秀中隊(duì)”等，按省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)3分。（公開(kāi)課、優(yōu)質(zhì)課、示范課、研討課、觀(guān)摩課、說(shuō)課等）：5分。（含經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、案例、教案設(shè)計(jì)等）：10分。附：紅廟中心校聘任量化評(píng)定實(shí)施細(xì)則紅廟中心校量化評(píng)定實(shí)施細(xì)則(量化分值97分)一、量化評(píng)分細(xì)則（一）競(jìng)聘教師自評(píng)：12分。（二）教師申請(qǐng)和資格審查。四、基本條件參加聘任人員必須獲得相應(yīng)的職稱(chēng)任職資格。屬聘任領(lǐng)導(dǎo)小組成員在申請(qǐng)競(jìng)聘時(shí)自然回避。聘任教師填寫(xiě)相關(guān)表冊(cè)，學(xué)校簽署意見(jiàn)報(bào)中心校，中心校簽署意見(jiàn)報(bào)縣教育局、人事局聘任。競(jìng)聘教師在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向聘任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)職位，并提供相關(guān)材料原件（文件）和復(fù)印件，填寫(xiě)相關(guān)表冊(cè)，逾期不予受理。D、大局意識(shí)強(qiáng)，服從工作安排，積極參加學(xué)校活動(dòng)。如既發(fā)表又獲獎(jiǎng)，可分別計(jì)分。國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)2分/人次 ：：一等獎(jiǎng)1分/人次 ：：以學(xué)校表彰文件為準(zhǔn)，無(wú)文件核實(shí)不予計(jì)分 競(jìng)賽輔導(dǎo)：教育行政部門(mén)或教育業(yè)務(wù)主管部門(mén)（教科所、教研室）組織的競(jìng)賽活動(dòng)中獲輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)。職務(wù)：取得小學(xué)教師職務(wù)資格以來(lái)?yè)?dān)任（兼任）管理職務(wù)確定：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部以上級(jí)行政主管部門(mén)文件或上級(jí)行政主管部門(mén)以組織形式明確指定的崗位工作（職務(wù)）為依據(jù)，按任職年限計(jì)分。C、獲得小學(xué)特級(jí)教師榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。符合當(dāng)年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件。連續(xù)性與現(xiàn)實(shí)性統(tǒng)一的原則。第一篇：安樂(lè)小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施方案2016年安樂(lè)小學(xué) 教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案為加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)和管理，切實(shí)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任工作，保護(hù)和調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，根據(jù)上級(jí)有關(guān)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。對(duì)教師未來(lái)發(fā)展起激勵(lì)作用的原則。在取得小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格以來(lái)，有下列情況，按以下規(guī)定執(zhí)行： ①年度考核被確定為“基本合格”的，每次延期一年申報(bào)競(jìng)聘；被確定為“不合格”的，每次延期二年申報(bào)競(jìng)聘。競(jìng)聘教師積分排序進(jìn)入聘任范圍，有下列情況之一者，緩聘一年。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：：1分/年教育教學(xué)榮譽(yù)：Ａ、全國(guó)優(yōu)秀(模范)教師、全國(guó)優(yōu)秀教育工作者、全國(guó)先進(jìn)工作者、全國(guó)優(yōu)秀班主任、國(guó)家級(jí)骨干教師；全國(guó)優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員；全國(guó)優(yōu)秀黨員、黨務(wù)工作者；全國(guó)“三八”紅旗手。國(guó)家級(jí)：4分/次 省級(jí)：3分/次地 級(jí)：2分/次 縣級(jí)：1分/次 鄉(xiāng)級(jí)：教學(xué)成績(jī)：能完成教學(xué)目標(biāo)任務(wù)。1課件制作：教師課件在教育行政部門(mén)或教育業(yè)務(wù)主管部門(mén)（教科所、教研室）組織的評(píng)選活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，簽章為教育行政部門(mén)或教育業(yè)務(wù)主管部門(mén)（教科所、教研室）：國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)4分/節(jié) ：一等獎(jiǎng)3分/節(jié) ：一等獎(jiǎng)2分/節(jié) ：一等獎(jiǎng)1分/節(jié) ，以最高計(jì)分項(xiàng)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分。E、同事團(tuán)結(jié)協(xié)助，和諧相處。競(jìng)聘教師在教師大會(huì)或教代會(huì)上作述職報(bào)告，聘任領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。第十二條、在積分相同的情況下，聘任領(lǐng)導(dǎo)小組按下列條件綜合評(píng)價(jià)確定聘任人員。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員必須對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，秉公辦事，認(rèn)真核實(shí)材料和量化考核，對(duì)聘任工作中徇私舞弊者，取消其工作資格，并根據(jù)相關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的師德師風(fēng)，認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)，無(wú)違反教師職業(yè)道德的行為。教師提出競(jìng)聘申請(qǐng)，聘任工作小組審查申請(qǐng)人的資格條件，并提出審核意見(jiàn)，同時(shí)將申請(qǐng)人的資格條件在本中心公示七天。滿(mǎn)12分止。任現(xiàn)職以來(lái)，論文獲獎(jiǎng)的，縣級(jí)3分，市級(jí)4分，省級(jí)6分，國(guó)家級(jí)8分，累計(jì)滿(mǎn)10分止，同一篇論文獲得不同級(jí)獎(jiǎng)的只計(jì)最高分（論文必須是能夠達(dá)到參加職評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的）。1）任現(xiàn)職以來(lái)，參加課堂教學(xué)觀(guān)摩、研討、示范等教學(xué)活動(dòng)，按省、市、縣級(jí)分別得2分； 2）任現(xiàn)職以來(lái)，參加課堂教學(xué)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，省、市、縣級(jí)獎(jiǎng)分別得3分，兩項(xiàng)累計(jì)滿(mǎn)5分止。：5分。：5分。，教育教學(xué)效果甚差，群眾意見(jiàn)較大，不得參與職務(wù)評(píng)聘。一、職稱(chēng)考試1990年4月28 日，人事部發(fā)出《關(guān)于認(rèn)真做好“專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格”考試工作的通知》（人職發(fā)[1990]2號(hào)），對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件人員和統(tǒng)計(jì)員專(zhuān)業(yè)進(jìn)行資格考試；1991年增加了助理統(tǒng)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)員、法律顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試；1992年增加了會(huì)計(jì)、審計(jì)、船舶、衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試；1993年增加了房地產(chǎn)評(píng)估師和經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，以后逐年增加。年滿(mǎn)50周歲的職業(yè)技術(shù)人員，或取得計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計(jì)算機(jī)器件及設(shè)備、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)）中專(zhuān)以上學(xué)歷，或參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件專(zhuān)業(yè)資格和水平考試，取得程序員以上級(jí)別資格證書(shū)，可不再參加職稱(chēng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。評(píng)定職稱(chēng)以能力、水平、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書(shū)，雙方簽訂聘約?？己诉B續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關(guān)條例《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，可優(yōu)先推薦破格晉升職稱(chēng)。：破格評(píng)聘要本著突出水平、能力、貢獻(xiàn)的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦。三、優(yōu)秀技術(shù)人才選拔（一）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家1984年，經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，中央組織部、中央宣傳部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號(hào)、中宣發(fā)[84]5號(hào)、勞人科字[84]7號(hào)、[84]財(cái)文字第19號(hào)）文件，對(duì)那些貢獻(xiàn)突出、國(guó)內(nèi)有名望的中青年科技、技術(shù)、管理專(zhuān)家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。單位：行政領(lǐng)導(dǎo)：年 月 日填寫(xiě)聘書(shū)樣式：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘 書(shū)茲聘任王 同志在語(yǔ)文 專(zhuān)業(yè)中學(xué)一級(jí)教師職務(wù)上,