【正文】 大批人口向城市遷移,卻缺乏相應(yīng)的、完善的社會(huì)管理機(jī)制配套,許多外來打工者其實(shí)被遠(yuǎn)遠(yuǎn)地?fù)踉诹顺鞘械娜肟谕狻吧鐣?huì)的進(jìn)步是建立在每個(gè)個(gè)體生活改善、社會(huì)地位提升的基礎(chǔ)上的。連跳”事件的涉事人最大不過28歲,最小的僅18歲。2009年11月16日，廣東警方公開懸賞通緝50個(gè)命案逃犯，大多數(shù)人都來自農(nóng)村，這一顯著特征在網(wǎng)上引起熱議，很多網(wǎng)友表示，農(nóng)村留守孩子應(yīng)該獲得更多的關(guān)注。因此，他們非常需要社會(huì)各界的關(guān)心和幫助。在心理醫(yī)生的開導(dǎo)下，目前情緒穩(wěn)定?！薄盎蛟S在別人眼里‘暴發(fā)戶’這個(gè)字眼最為合適”。懷著扎根城市的夢(mèng)想，這對(duì)“80后”農(nóng)民工來到西安打拼。①在全社會(huì)要形成良好的關(guān)心新生代農(nóng)民工精神文化生活的氛圍，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)市民要關(guān)心他們，特別是不能對(duì)他們帶有歧視。同樣可以減少或者消除新生代農(nóng)民工的精神壓力，避免類似“富士康跳樓”事件的發(fā)生，使一方能夠平安和諧。二是建議政府和群團(tuán)組織定期開展針對(duì)新生代農(nóng)民工的活動(dòng)并形成長(zhǎng)效化，如開展各類文藝、體育等競(jìng)賽，積極鼓勵(lì)新生代農(nóng)民工的參與，豐富其業(yè)余生活。所以，政府首先應(yīng)加大各街鎮(zhèn)的公共文化設(shè)施建設(shè)資金預(yù)算和投入，要兼顧新生代農(nóng)民工的消費(fèi)需求。三、目前兩鎮(zhèn)公共文化設(shè)施建設(shè)現(xiàn)狀通過對(duì)新浜、小昆山兩鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)企業(yè)和社區(qū)公共文化設(shè)施建設(shè)現(xiàn)狀的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)已經(jīng)開始注重員工精神文化福利的建設(shè)，愿意投資建設(shè)諸如籃球場(chǎng)、足球場(chǎng)、乒乓球、桌球室，多媒體室和圖書館，定期在團(tuán)支部組織下開展各類聯(lián)誼、節(jié)日晚會(huì)，開展各類文藝競(jìng)賽，豐富企業(yè)員工的精神文化生活。新生代農(nóng)民工參加有組織的文化活動(dòng)中，第一選擇最多的是看電影、看演出，參加社會(huì)公益活動(dòng)的人數(shù)最少。1生活狀況滿意度新生代農(nóng)民工對(duì)于目前的生活狀態(tài)是持一般的態(tài)度，大部分農(nóng)民工的每周工作時(shí)間在4050小時(shí)，差不多5到6天；在農(nóng)民工的第一選擇者有27%的農(nóng)民工都認(rèn)為子女在城里的就學(xué)困難，是他們面對(duì)的難題。他們的月收入大部分都在12001600元之間。在是否愿意與子女同住方面，愿意同住的比例為45%，不愿意同住的比例為38%，暫無子女比例為17%。二、新生代農(nóng)民工精神文化生活現(xiàn)狀調(diào)查分析（一）、問卷調(diào)查分析性別及年齡狀況在此次隨機(jī)問卷調(diào)查中，共發(fā)放480份問卷，收回470份，%。（二）、研究對(duì)象新生代農(nóng)民工是指，年齡在16歲以上、35歲以下，來到城市從事非農(nóng)工作，暫居半年以上，未取得工作地城市戶籍或居住證的農(nóng)村戶籍的青少年。黨的十七屆六中全會(huì)指出，當(dāng)今世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，中國(guó)進(jìn)入了全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期和深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，在這一背景下，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的重要因素、越來越成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要支撐，豐富精神文化生活越來越成為我國(guó)人民的熱切愿望。其次，組織開展符合青少年特點(diǎn)的活動(dòng)并定期舉辦，整合各類資源，加強(qiáng)對(duì)新生代農(nóng)民工技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。（一）政府的制度保障促使新生代農(nóng)民工市民化，必須從農(nóng)民工的特殊性出發(fā)，在教育、就業(yè)培訓(xùn)、住房保障和勞動(dòng)待遇等關(guān)鍵環(huán)節(jié)下功夫，完善制度、體系，提高效率和效力，采取針對(duì)性措施。內(nèi)心對(duì)城市的認(rèn)同感和渴望融入的心理，促使他們希望參與城市種種公共活動(dòng)，體現(xiàn)自己的價(jià)值。對(duì)于大多數(shù)新生代農(nóng)民工來說，精神文化生活主要依靠單位組織和自娛自樂。%的新生代農(nóng)民工對(duì)工作生活現(xiàn)狀“很滿意”或“基本滿意”，其中“基本滿意”%，“很滿意”%。XX區(qū)新生代農(nóng)民工受教育程度明顯高于第一代農(nóng)民工，絕大部分都接受過九年義務(wù)教育，小學(xué)文化和文盲比例低，%，%，受過高中（中專）%，大專（本科）%。本次課題的調(diào)研范圍涉及XX區(qū)11個(gè)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街道）。同時(shí)，匯集新生代農(nóng)民工群體的智慧與力量，創(chuàng)作符合這一群體實(shí)際需求與心理特點(diǎn)的文藝作品，吸引更多的新生代農(nóng)民工參加到社團(tuán)組織中來，充分發(fā)揮其輻射帶動(dòng)作用。針對(duì)新生代農(nóng)民工工作不斷變換、生活物品帶走不方便，丟棄又非?？上У那闆r，在社區(qū)內(nèi)定期設(shè)置跳蚤市場(chǎng)，進(jìn)行二手貨物交換。新生代農(nóng)民工在城市中工作和生活，希望受到社會(huì)的尊重與認(rèn)可。**區(qū)委發(fā)揮青聯(lián)組織優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合各方資源，在青聯(lián)委員單位和企業(yè)中積極推廣“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”，幫助青年積累就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，提高就業(yè)能力。（一）以社區(qū)為主體，開展多樣化文體活動(dòng)。在接受調(diào)查的餐飲企業(yè)員工中，工作時(shí)間是早**：00至晚**：00，且少有節(jié)假日。然而，在調(diào)查中顯示，大部分新生代農(nóng)民工沒有參加過社區(qū)或社會(huì)團(tuán)體組織的活動(dòng)，心理上存在“城鄉(xiāng)墻”，難以真正融入城市。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《20**年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，全國(guó)農(nóng)民工總量為24223萬人，其中，外出農(nóng)民工15335萬人。第三階段：如個(gè)體發(fā)現(xiàn)自己慣常的方式未能解決問題，于是焦慮程度開始上升，此時(shí)，當(dāng)事人的求助動(dòng)機(jī)最強(qiáng)，最容易受他人的暗示和影響。新生代農(nóng)民工正處在交友、戀愛、結(jié)婚的黃金期。他們向往城市，卻不被城市所接納；他們的根在農(nóng)村，卻對(duì)農(nóng)村日益疏遠(yuǎn)。他們不同于老一代農(nóng)民工，老一代農(nóng)民工想的是掙錢回家蓋房，但新生代農(nóng)民工想的卻是扎根城市?？傊@個(gè)群體的出現(xiàn)對(duì)我們解決農(nóng)民工問題提出了與時(shí)俱進(jìn)的新要求?，F(xiàn)將大田新生代農(nóng)民工的心理狀況做了如下總結(jié)。因此，他們無法規(guī)劃自己的人生，走一步看一步、得過且過的心態(tài)相當(dāng)盛行。國(guó)外學(xué)者卡布蘭（Caplan）認(rèn)為，心理危機(jī)可劃分為四個(gè)階段。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果應(yīng)該惠及到新生代農(nóng)民工這個(gè)群體，我們應(yīng)該對(duì)他們投以更大的關(guān)注。一是心理壓力大，城市融入困難。然而，在實(shí)際求職過程中，大部分公司、企業(yè)入職的學(xué)歷門檻要求或?qū)I(yè)技術(shù)要求，讓新生代農(nóng)民工屢屢碰壁，但這也激勵(lì)著這支勞動(dòng)力隊(duì)伍學(xué)習(xí)新技術(shù)，掌握在城市安身立命的本領(lǐng)，所以他們有著強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，希望通過知識(shí)技術(shù)來改變命運(yùn)。新生代農(nóng)民工熱切希望參與所屬街道或社區(qū)組織的文化活動(dòng)，希望在交流中融入城市生活。以企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，以員工整體素質(zhì)提高為著眼點(diǎn)，組織企業(yè)員工培訓(xùn)，開展崗位績(jī)效評(píng)比等活動(dòng)，樹立新生代農(nóng)民工愛崗奉獻(xiàn)的工作態(tài)度；發(fā)揮團(tuán)組織溝通協(xié)調(diào)作用，在新生代農(nóng)民工權(quán)益受到侵害時(shí)，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門維護(hù)其合法權(quán)益，幫助新生代農(nóng)民工“活得更有尊嚴(yán)”；組織企業(yè)內(nèi)團(tuán)員青年參加“**區(qū)青年體育節(jié)”等活動(dòng)，在籃球賽、“登高爬樓”等體育競(jìng)技中展現(xiàn)風(fēng)采；推薦優(yōu)秀新生代農(nóng)民工代表參加“青年學(xué)習(xí)節(jié)”活動(dòng)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象；組織新生代農(nóng)民工參加“青年榜樣”評(píng)選活動(dòng)，挖掘各行各業(yè)新生代農(nóng)民工先進(jìn)典型，引導(dǎo)新生代農(nóng)民工樹立積極的生活與工作信念。同時(shí)，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，循序漸進(jìn)，不斷擴(kuò)大對(duì)流動(dòng)青年的覆蓋范圍，努力做到了解青年、服務(wù)青年、引導(dǎo)青年。三是暢通信息流通渠道，實(shí)現(xiàn)信息無縫對(duì)接。五是為新生代農(nóng)民工提供才藝展示舞臺(tái)。擴(kuò)大“百家團(tuán)支部一助一”活動(dòng)覆蓋范圍，將新生代農(nóng)民工納入幫扶群體，與高校、職業(yè)技能學(xué)校達(dá)成合作意向，資助優(yōu)秀新生代農(nóng)民工深造，提高新生代農(nóng)民工整體素質(zhì)，解決新生代農(nóng)民工求職中的文憑受限問題。另一方面，他們渴望進(jìn)入、融入城市社會(huì)，而社會(huì)在很多方面還沒有完全做好接納工作。（三）生活狀況滿意度高。調(diào)查表明，目前農(nóng)民工的就業(yè)崗位主要集中在服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)兩大領(lǐng)域。用人單位組織的文化活動(dòng)次數(shù)較少，調(diào)查顯示，%的農(nóng)民工選擇“從未舉辦過文化活動(dòng)”，%的人選擇“一年兩到三次”，%選擇“經(jīng)常舉辦，每年三次以上”。在城市的生活圈中，對(duì)比城市居民，新生代農(nóng)民工覺得自己的精神生活依然很貧乏。首先，要在農(nóng)民工集中的用人單位建立團(tuán)的組織，具備建團(tuán)條件的做到全覆蓋。第四篇：新生代農(nóng)民工精神文化生活調(diào)研新生代農(nóng)民工精神文化生活調(diào)研一、研究背景和方法（一）、研究背景2010年，轟動(dòng)一時(shí)的“富士康跳樓事件”，新生代農(nóng)民工以跳樓自殺極端方式反映了新生代農(nóng)民工精神文化生活的缺失，為我國(guó)的社會(huì)長(zhǎng)治久安和可持續(xù)發(fā)展帶來了很大的負(fù)面影響。交流活動(dòng)中，與會(huì)代表、委員圍繞新生代農(nóng)民工的社會(huì)融入問題展開了熱烈討論。在完成調(diào)查問卷后，各鎮(zhèn)團(tuán)委召開了“兩新”團(tuán)支部工作例會(huì)，分別向兩鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)內(nèi)的“兩新”團(tuán)支部部署了問卷調(diào)查任務(wù)，要求各團(tuán)組織積極發(fā)動(dòng)和號(hào)召外來務(wù)工青年積極參與，認(rèn)真答題，要實(shí)事求是，確保樣本采集信息的準(zhǔn)確性、可信性和具有參考價(jià)值。由此看來，54%被調(diào)查者沒有參加任何黨派團(tuán)體，缺乏政治資源和組織資源仍然是新生代農(nóng)民工的劣勢(shì)之一。6