【正文】 二十三、泄露公司機(jī)密、散播謠言、搬弄是非、鬧事或煽動(dòng)罷工者，違者開除，視情況賠償全部的損失金額。十五、由于個(gè)人過失，沒有及時(shí)完成公司安排的工作任務(wù)，且無合理理由者，輕者罰扣30元；嚴(yán)重者當(dāng)曠工論處。七、能及時(shí)反映不利于工廠的情況，維護(hù)工廠利益者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)100元。備注：口頭警告一次扣50元，書面警告一次扣100元，嚴(yán)重警告扣200元。⑩不按規(guī)定保管或使用劇毒、易燃、易爆物品。②在酒店、KTV內(nèi)銷售私人物品。⑧違反安全防火規(guī)章，造成事故隱患。(3)嚴(yán)重警告①一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天。擅離崗位。⑤與客人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或?qū)腿瞬欢Y貌。隨時(shí)吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物。⑥不按指定的員工通道出入。在技術(shù)考核方面成績(jī)特別優(yōu)秀。④積極參加培訓(xùn)并獲得優(yōu)異成績(jī)。第十八條本辦法中涉及的金額、天數(shù)等，凡表述為“以上”的，均包括本數(shù)；凡表述為“以內(nèi)”、“以下”的，均不包括本數(shù)。停發(fā)工資期間按xx某最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。第十條經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn)：（一）遲到、早退一次扣30元；遲到、早退一個(gè)半小時(shí)以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天；曠工1天，扣發(fā)本人日工資200%；（二）違反勞動(dòng)紀(jì)律第5款者，違反一次扣30元。第七條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：（一）獲得某級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)者，獎(jiǎng)勵(lì)按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行；（二）獲得全廠勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣800元；（三）獲得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元；（四）獲得書面嘉獎(jiǎng)?wù)?，一次性?jiǎng)勵(lì)100至300元。（三）通報(bào)表揚(yáng)：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)或工作任務(wù)的；在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績(jī)的。沒代主課的教師教學(xué)獎(jiǎng)靠主課教師中獲得名次獎(jiǎng)的最低教學(xué)獎(jiǎng)。在期中或期末考試中，監(jiān)考老師在考場(chǎng)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)閱讀報(bào)紙，不準(zhǔn)談笑，不準(zhǔn)抄題、做題，不準(zhǔn)將試卷傳出考場(chǎng)，不準(zhǔn)擅離職守，嚴(yán)格學(xué)生考紀(jì)考風(fēng)，確保學(xué)生成績(jī)的真實(shí)性。該校學(xué)生應(yīng)考人數(shù)，按名次確定獎(jiǎng)金額后，按以下公式發(fā)放：實(shí)發(fā)金額＝名次獎(jiǎng)該校學(xué)生總?cè)藬?shù)247。下班之前應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電視、音響、計(jì)算機(jī)等，以免電器短路引起火災(zāi)。(1)商品實(shí)物由前臺(tái)導(dǎo)購負(fù)責(zé)定期的清理，不得隨意觸摸、碰撞，以免弄臟和損壞商品實(shí)物。上班時(shí)間串崗、干私活、打磕睡、打堆聊天、打私人電話一次處罰10元。舉報(bào)或提供偷盜線索一次獎(jiǎng)勵(lì)20元。商品陳列好、所屬區(qū)域整潔獎(jiǎng)勵(lì)20元。1保守公司秘密，不泄露公司任何商業(yè)秘密。1嚴(yán)格遵守輪班、換班制度，工作時(shí)間不擅離工作崗位。隨時(shí)保持得體的儀容儀表，在工作中使用文明用語，按要求佩戴工牌和著裝。b、美容廳內(nèi)外促銷原則：美容院為了提高知名度，常常在美容院門口或外面公眾廣場(chǎng)做些促銷活動(dòng)。4。美容院的衛(wèi)生要求衛(wèi)生的基本知識(shí)細(xì)菌是一種微生物，幾乎存在于任何地方。，熱情，周到的服務(wù)，經(jīng)常得到客人的好評(píng)。（6）對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，條件可適當(dāng)放寬。（4）能積極協(xié)助、配合其它部門的工作，勇于承擔(dān)急、難任務(wù)，并卓有成效。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。對(duì)有下列過失之一者，給予批評(píng)、警告、罰款等處分。財(cái)務(wù)考勤管理制度（時(shí)薪*請(qǐng)假時(shí)間）扣除。員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自無故離開工作崗位，參照第一條給予處罰，給公司造成損失的照價(jià)賠償，按損失程度給予扣罰2030分，并給予警告處分，造成嚴(yán)重?fù)p失的.，給予扣罰3050分，并給予記過處分；造成誤餐等重大事故的給予扣罰100分，并給予記大過處分。B、時(shí)間在5分鐘以上15公鐘以下者，每次扣罰5分。特別獎(jiǎng)：對(duì)公司的業(yè)務(wù)、管理技術(shù)、廚房?jī)?nèi)部存在的問題等提供建議性的改善意見，有助提高工作效率、增加經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)這意見或建議，用書面形式提交公司，經(jīng)公司分別研計(jì)評(píng)審后，（包括如下內(nèi)容）A舉報(bào)某領(lǐng)導(dǎo)處事不公正，內(nèi)部人員問題，收受禮品、回扣；員工假公濟(jì)私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)。表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可享受總經(jīng)理特別關(guān)愛金。，并轉(zhuǎn)正后，老員工可獲取增員獎(jiǎng)300元（分三個(gè)月付清，100元/月）。一、新員工激勵(lì)制度開門紅獎(jiǎng)：新員工在入職一個(gè)月內(nèi)能新簽合同，并且合同總金額達(dá)到3萬元以上可以獲得“開門紅獎(jiǎng)”，現(xiàn)金500元；開拓者獎(jiǎng)：新員工在入職一個(gè)月內(nèi)，業(yè)務(wù)員拜訪量最多者（100個(gè)為基數(shù)），獎(jiǎng)勵(lì)車補(bǔ)200元；業(yè)務(wù)主管拜訪量最多者（120個(gè)為基數(shù)），獎(jiǎng)勵(lì)車補(bǔ)300元；千里馬獎(jiǎng)：新員工在入職二個(gè)月內(nèi)，業(yè)績(jī)第一名且合同金額能達(dá)到10萬以上者，可以獲得“千里馬獎(jiǎng)”，現(xiàn)金1000元。第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序。，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的。，躺臥、睡覺者。第十三條員工有以下行為者，給予記過處分：，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不。屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出。第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：，工作努力。2提供不真實(shí)的報(bào)告、材料。1一月之內(nèi)受到二次口頭/書面警告，第二次警告應(yīng)予以交納違約金。散步不利于團(tuán)結(jié)的言論，發(fā)表有損公司聲譽(yù)的言論。上班時(shí)間打私人電話聊天，不得使用公司電話撥打私人電話或收費(fèi)臺(tái)聽取信息。⑤維護(hù)公司聲譽(yù)，受委屈忍辱負(fù)重，不計(jì)較個(gè)人得失。服裝儀容經(jīng)常不整者；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―200元。連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元―300元。員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）、留用察看或辭退。損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%―50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退；500元―1000元（含500元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后，留用察看；500元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。一、目的：為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。（4）各個(gè)部門衛(wèi)生檢查在一個(gè)月連續(xù)3次或3次以上被評(píng)為優(yōu)者。員工獎(jiǎng)罰制度4目的：為樹立良好的企業(yè)形象，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，有突出表現(xiàn)者。二、獎(jiǎng)勵(lì)條例（一） 員工符合下列條件之一者給予獎(jiǎng)勵(lì)酌情獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。第一次100元。缺損或丟失由專人負(fù)責(zé)賠償外。非休息區(qū)域隨意走動(dòng)、停留、干擾顧客，大聲喧嘩、嬉笑打鬧者。儀容儀表不符合要求。，早退，擅自離崗在10到30分鐘之內(nèi)。如因發(fā)錯(cuò)藥品產(chǎn)生嚴(yán)重影響，驚動(dòng)院里解決的，罰款100元。如遇近效期或更換廠家的藥品，要與主任溝通后決定去留。入庫驗(yàn)收，此為合格藥品進(jìn)入藥房的第一步，所以要求藥劑人員一定要認(rèn)真，細(xì)心核對(duì)。如對(duì)處方，用藥有疑問，一定要與處方醫(yī)生溝通后再發(fā)出藥品。員工獎(jiǎng)罰制度2第一章總則第一條為規(guī)范自營(yíng)店面日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中事務(wù)處理的基準(zhǔn)及流程，使其經(jīng)營(yíng)得以合理、制定本制度.第二條本管理制度適用于公司自營(yíng)店面的日常經(jīng)營(yíng)管理.：；、盤點(diǎn)到銷售為止的一切與店面日常經(jīng)營(yíng)有關(guān)的事務(wù)；；第二章店面日常守則第四條營(yíng)業(yè)員工作職責(zé).，努力完成公司銷售目標(biāo)；，維持現(xiàn)場(chǎng)整齊；；，并保持造型美觀；；，保持倉庫整齊整潔；；；；；；，具有良好的精神面貌；；，及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)日常銷售情況及重大事項(xiàng)；；.第五條店長(zhǎng)工作職責(zé).，掌管專賣店的日常銷售活動(dòng)；，根據(jù)公司制定的銷售目標(biāo)，制定落實(shí)到人、到日的月銷售計(jì)劃明細(xì)表并追蹤考核；，檢查店內(nèi)暢銷產(chǎn)品貨源是否充足，并及時(shí)與項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào)溝通；，并及時(shí)反饋給項(xiàng)目經(jīng)理.，并核對(duì)進(jìn)出貨品的準(zhǔn)確性；，價(jià)格牌填寫方式是否按照公司要求及當(dāng)?shù)匚飪r(jià)局要求執(zhí)行；、廣告宣傳品、道具擺放是否按照要求執(zhí)行，并及時(shí)糾正；、音樂播放是否按照公司要求執(zhí)行；；；，填寫銷售周(月)報(bào)表，向直屬主管匯報(bào)工作要點(diǎn)，產(chǎn)品銷售動(dòng)向，促銷活動(dòng)效果，提出工作建議；，競(jìng)爭(zhēng)店銷售動(dòng)向，及時(shí)向公司反饋；；；，檢查每天上柜貨品是否充足，并據(jù)此向公司申請(qǐng)要貨，并做好每日補(bǔ)貨工作的追蹤；、發(fā)放和記錄工作；，如有差異一定要有記錄，并及時(shí)上報(bào)，按公司制度賠償；.第六條儀容守則：，不得披散，需使用發(fā)飾將頭發(fā)進(jìn)行裝飾.：女營(yíng)業(yè)員上班時(shí)須化淡妝；口紅接近唇色，不可過于鮮艷.：修剪整齊干凈，可采用顏色鮮艷及前衛(wèi)的指甲油；：營(yíng)業(yè)員不得佩戴過于夸張的首飾.：營(yíng)業(yè)員在工作時(shí)間內(nèi)必須穿著統(tǒng)一服裝，正確佩戴工作牌，并保持工作服的整潔；不得穿著高跟鞋.：營(yíng)業(yè)員服務(wù)時(shí)必須保持站姿，站姿要端正，精神飽滿，面帶微笑，、叉腰，不得倚靠貨架、墻壁.，發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)品，晉升等.以下行為者，公司將進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：，廉潔奉公，模范執(zhí)行和遵守管理制度者.，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，多次獲顧客表揚(yáng)者.，創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，為企業(yè)贏得較高榮譽(yù)者.，拾金不昧者.，工作表現(xiàn)突出，超額完成任務(wù)者.，厲行節(jié)約，業(yè)績(jī)突出者.，提出合理化建議，經(jīng)實(shí)踐后有顯著成績(jī)者.，防止重大事故發(fā)生者.，記過，罰款，留用察看，初犯者進(jìn)行警告，并罰款十元，早退，擅自離崗在10分鐘之內(nèi)者..，報(bào)紙，雜志等..，高談闊論，唱歌，吹口哨.，接待顧客時(shí)動(dòng)作不規(guī)范.(40分鐘).，擅自調(diào)班.，柜臺(tái)內(nèi)存放個(gè)人物品..，利用店內(nèi)電話聊天..，語言不規(guī)范..、更換樣品的，造成樣品污損的.，開錯(cuò)單據(jù)的..(眉毛、口紅或唇色、眼影、腮紅、頭發(fā))..，展品上有灰塵...：工作時(shí)間穿規(guī)定以外的服裝上崗.：工服皺、領(lǐng)扣不系、缺衣扣、卷袖子、卷褲腳.、披肩發(fā)、頭發(fā)未梳理整齊.：女員工只準(zhǔn)配一副耳釘或者小號(hào)耳圈.、趴、蹬柜臺(tái)或者貨架雙手抱肩、單腳站立、托腮、叉腰、翹腿、脫鞋.、坐著，在崗照鏡子，在崗化妝，在崗梳頭，在崗剪指甲，在崗更衣、試衣，在崗會(huì)私客，賣場(chǎng)臟亂，倚靠貨架。，造成他人損傷者。底薪標(biāo)準(zhǔn)：一星：1900二星：20xx三星：2100四星：2200五星：2500備注：星級(jí)評(píng)定由公司考核認(rèn)定，符合晉升條件的員工需書面遞交晉升申請(qǐng)。收銀臺(tái)內(nèi)規(guī)定人員以外員工進(jìn)入者。工作時(shí)間內(nèi)會(huì)朋友者。嚴(yán)禁客人落下貴重物品，如有落下，第一次罰款30元，第二次罰款50元，以后每次100元。粗暴的與客人爭(zhēng)吵造成嚴(yán)重后果的扣除200元處罰300元以上至開除：侵占公款、公物或客人財(cái)務(wù)有具體事實(shí)者涂改、偽造單據(jù)或有關(guān)文件與客人爭(zhēng)吵，顧客投訴，后果嚴(yán)重者向客人推銷本店以外產(chǎn)品及服務(wù)者未經(jīng)批準(zhǔn)私配店內(nèi)鑰匙者不負(fù)責(zé)的傳播對(duì)公司形象不利的言論，并造成不良影響者不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重影響工作正常進(jìn)行者。在設(shè)備改造，技術(shù)革新方面取得突出成績(jī)者。1忠于職守，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，全年安全工作無大、小事故者。（2）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；獎(jiǎng)勵(lì)30元。第三條公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。第四條員工處罰制度一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。工作不力，屢勸不聽者；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，留用察看或辭退。工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元―50元。②工作細(xì)致負(fù)責(zé)，經(jīng)常獲得客戶的書面表揚(yáng)。遲到或早退。衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂丟煙蒂、紙屑、雜物，不保持更衣柜內(nèi)外及環(huán)境的整潔，在更衣柜內(nèi)存放不應(yīng)放的物品。1工作時(shí)間打瞌睡，夜班當(dāng)值睡覺。2違反部門所制定的工作程序或規(guī)章制度。第四條獎(jiǎng)勵(lì)辦法第五條本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：。，經(jīng)濟(jì)效益良好。第十二條員工有以下行為給以警告處分、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情。，散播謠言致公司蒙受重大不利。、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的。，無故拒絕接受。員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第二十四條本制度由人事課制定，經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。業(yè)績(jī)突出，考核