基層支部書記群眾路線座談會發(fā)言-免費閱讀
【正文】 在此情況下頒發(fā)一些嚴厲制度并不適應(yīng)企業(yè)實際，卻強令執(zhí)行，效果肯定也不會很好，反而會嚴厲打擊職工的積極性，降低職工對企業(yè)的認同感，在缺乏完善的考核機制和評價機制的基礎(chǔ)上搞這些本身就有點流于形式主義。市場形勢的千變?nèi)f化增強了職工的危機感和責(zé)任感，職工對昆鋼命運的關(guān)切度不斷提高，從來沒有像現(xiàn)在這樣關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展，因為企業(yè)的效益與職工的自身利益緊密地聯(lián)系在一起，只有企業(yè)效益好了，職工收入才有所增加，企業(yè)和職工才能保持長遠同步發(fā)展。增強責(zé)任意識，敢于負責(zé)。面對新形勢新任務(wù)，確立學(xué)習(xí)主題、突出學(xué)習(xí)重點，深刻領(lǐng)會，融會貫通，固定學(xué)習(xí)時間，抓住一切學(xué)習(xí)機會，加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高用理論指導(dǎo)具體工作的能力。對在新形勢、新任務(wù)和工作中遇到的新問題沒有進行深層次的分析，僅看表面現(xiàn)象、思考不深刻，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，處理方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神。同時覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，都是小毛病，態(tài)度不夠端正。切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，樹立主動、負責(zé)的工作態(tài)度，認真落實安全生產(chǎn)首問負責(zé)制，把現(xiàn)場作業(yè)中的關(guān)鍵和重點卡控到位。對收到的反饋意見及時召開支委會商討，并耐心地做好解釋、疏導(dǎo)工作。如補考仍達不到80分者，則下崗學(xué)習(xí)。三、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高職工素質(zhì)調(diào)車組方面制定了靜止上鞋考核辦法，一月一評比，評比結(jié)果作為以后提職的依據(jù)。行車指導(dǎo)、調(diào)車指導(dǎo)、貨檢指導(dǎo)、統(tǒng)計主任、工程師于值班干部強弱配班，以加強現(xiàn)場作業(yè)的控制力度，既要有分管側(cè)重，又要協(xié)調(diào)配合。激勵著我們廣大青年要弘揚開拓創(chuàng)新的精神品格，用現(xiàn)在奮斗的青春，作為將來用來回憶的青春。同時，基層農(nóng)村的正能量不斷強化。特別是這段期間，黨委政府領(lǐng)導(dǎo)可以說幾乎天天在一線，與群眾“零距離”懇談、“零距離”接觸。第一篇：基層支部書記群眾路線座談會發(fā)言尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好!很榮幸參加今天的征求意見座談會。其次，我覺得鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子在謀劃村級經(jīng)濟發(fā)展上下足功夫。建議：希望上級領(lǐng)導(dǎo)理解基層支部書記的難處，進一步關(guān)心山區(qū)農(nóng)村，在各類項目實施方面，給予關(guān)心和支持。作為基層的團干部，回想曾經(jīng)的奮斗歷程，展望未來的前進方向，我們更應(yīng)該堅定理想信念，不僅要做好本職工作，更要勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，擔(dān)負起引導(dǎo)廣大基層和農(nóng)村團員青年“將個人奮斗與甘州發(fā)展、國家富強相結(jié)合”；帶領(lǐng)團員青年盡快“成長、成熟、成功”；鼓勵團員青年樹立“責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”意識；幫助團員青年理清 “夢想、機遇、奮斗”三者關(guān)系。對車間管理人員，設(shè)立“調(diào)監(jiān)回放記錄表”和“管理人員值班日志”，詳細記錄班中發(fā)現(xiàn)的問題，其中涉及到崗位巡視、調(diào)監(jiān)回放的時間、車次等諸多內(nèi)容，并于下班時交與車間審核。行車組按照《運轉(zhuǎn)車間管理辦法》每月進行兩次接發(fā)列車模擬演練。學(xué)習(xí)期間傾斜工資、一次性獎均受
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1