【正文】 藥品、試劑未按規(guī)定的溫度、濕度貯存者對責(zé)任人罰款100元。%，超過標(biāo)準(zhǔn)者扣科室主任100元。，造成環(huán)境或物品污染，影響診療工作的。、燙傷，%的。、發(fā)放過期物品或器械清洗或滅菌不徹底，培養(yǎng)有細菌生長等，未造成不良后果的。錯做或漏做各種臨床處置的。出現(xiàn)下列情況之一，視為輕度缺陷： 。（靜注）外漏造成組織壞死達3cm*3cm以上。6護理病歷流程質(zhì)量凡出現(xiàn)下列情況之一者，對其責(zé)任人或科室每項扣10元。（九）如違規(guī)被社保局罰款的，醫(yī)院將追究責(zé)任科室領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的過錯，處罰金額由責(zé)任科室或責(zé)任人承擔(dān)。、收費項目等與病歷記錄不相符的；以及因醫(yī)院電腦系統(tǒng)不完善、操作不規(guī)范等引起的錄入數(shù)據(jù)與實際費用不相符的。（五）采取違規(guī)手段增加社會保險基金不合理支出的，社保局不予償付的費用，由責(zé)任人承擔(dān)，并扣罰責(zé)任人當(dāng)月全部績效工資，通報全院。，未經(jīng)醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、備案銷毀的。，造成藥品發(fā)霉，變質(zhì)、過期、失效，每季度盤點損失超過價值200元以上（備用搶救藥品失效除外），扣責(zé)任人100元，科主任50元，導(dǎo)致?lián)p失金額巨大的，視情節(jié)輕重扣損失金額的2～3倍。（一）發(fā)報告無簽名、錯發(fā)、丟失圖片報告，影響診斷、治療、搶救者。6檢驗科（一）交叉實驗錯誤導(dǎo)致錯輸血型或錯發(fā)血型并輸入給患者的，扣責(zé)任人1個月績效工資；造成嚴(yán)重后果或事故的，按醫(yī)療事故及賠償作相應(yīng)處理。，引起民事侵權(quán)或民事傷害案件，經(jīng)協(xié)商或法院判決給予賠償?shù)?。，發(fā)生意外事件，造成患者損害的。，未立即報告，影響醫(yī)療糾紛處理的。、偽造、隱匿、銷毀病歷資料，沒 有造成嚴(yán)重后果的。5三級醫(yī)療安全警示科室及醫(yī)務(wù)人員違反有關(guān)醫(yī)療法規(guī)，造成醫(yī)療糾紛，給患者進行賠償或補償在30000元以內(nèi)或有以下情形之一的處罰：造成賠償?shù)陌匆?guī)定的賠償比例賠償，未造成賠償?shù)模谝淮谓o予科室200元的處罰，第二次給予500元的處罰，三次及以上者給予1000元的處罰。、漏發(fā)各種檢查報告結(jié)果及丟失患者標(biāo)本、影像資料、病理切片等未造成不良后果的。，存在消毒隔離制度不落實，急救藥品標(biāo)示不明確，儀器設(shè)備不能正常使用，醫(yī)務(wù)人員不會使用搶救設(shè)備，不熟悉專科常見急、危、重癥的搶救處理措施?；颊呔芙^診斷、診療以及提出不利于診療的要求或作出不利于醫(yī)院的行為時，沒有予以拒絕，在病歷中未作詳細記錄和要求患者或親屬簽字。（四）缺診斷。（三）臨床科室處方管理質(zhì)量缺陷，以下缺陷之一扣科室100元：、醫(yī)務(wù)科留樣備案的（醫(yī)務(wù)科負責(zé)）。（39）使用貴重藥品無指征或用法、用量不合理的。（31）對飲片的產(chǎn)地、炮制有特殊要求的，未在藥品名稱之前寫明的。（23）藥品用法中出“遵醫(yī)囑”“自用”“購藥”等含糊不清字句的?！?5）缺審核、調(diào)配、核對簽字的?！?）缺日期的。，藥房審核、核對、調(diào)劑人員扣10元。，不能反映疾病的主要癥狀；漏填與疾病有關(guān)既往史等。（三）對故意撕毀或隱藏病歷，除給予其責(zé)任每份罰款500元的處分外，如因此而造成醫(yī)院經(jīng)濟損失，則由責(zé)任人承擔(dān)，并追究其法律責(zé)任并通報全院。4收費人員記錯帳、劃錯價，扣責(zé)任人50元，如被服務(wù)對象投訴經(jīng)查實，扣責(zé)任人100元。出現(xiàn)供應(yīng)不及時或不滿意現(xiàn)象，每起扣責(zé)任人100元。延誤維修者，處以維修人員50元罰款。3醫(yī)院組織的各種會議，應(yīng)出席人員無故不參加又未請假者，每人（次）扣50元；科主任、護士長未及時傳達醫(yī)院會議精神的，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。造成火災(zāi)等嚴(yán)重后果，按國家有關(guān)法律、法規(guī)予以處理。1病區(qū)不論何時都應(yīng)按規(guī)定辦理住院手續(xù)、給予及時治療；無故拒收、不及時處置病人的科室和個人，分別處以300元、100元罰款。1在物資、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，扣責(zé)任人1000元，不得以職業(yè)謀取私利，如個人收取藥品、器械等“促銷費”“回扣”，經(jīng)查實，責(zé)任人除如數(shù)上交外，另處以查實額度5～10倍的罰款，并作待崗處理；觸犯有關(guān)法律、法規(guī)的，移交司法部門處理。如屬科室行為，沒收所得，扣發(fā)科主任、護士長三個月的績效工資，并給予科室直接負責(zé)人行政警告處分。如屬在編人員，待崗6個月停職檢查（待崗間停發(fā)績效工資）；如屬聘用人員，予以解聘。各臨床、醫(yī)技科室應(yīng)定期征求患者意見，設(shè)置意見簿，對能夠整改的意見要及時整改。醫(yī)保科職責(zé)：宣傳、貫徹、執(zhí)行蘭州市醫(yī)療保險、新農(nóng)合的規(guī)定，同社會監(jiān)督員保持經(jīng)常性的聯(lián)系，對工作中發(fā)現(xiàn)的不合理檢查、不合理治療、不合理收費等情況進行登記，向主管職能科室反饋相關(guān)情況。一切財務(wù)收支由財務(wù)部門統(tǒng)一管理，科室不準(zhǔn)私自收費和設(shè)立“小金庫”。醫(yī)院任何人員不準(zhǔn)接受醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或個人給予的臨床促銷費、宣傳費、轉(zhuǎn)診費等形式的變相回扣、提成和其他不當(dāng)利益；嚴(yán)禁收受回扣和開單提成；嚴(yán)禁為藥品生產(chǎn)、經(jīng)銷單位登記、統(tǒng)計醫(yī)生處方或為此提供方便。（二）遵守各項工作操作規(guī)程，而且必須做到:工作人員上崗一律佩帶胸卡，要求服裝整潔，舉止端莊，態(tài)度和藹，語言文明。合格：無醫(yī)德醫(yī)風(fēng)違紀(jì)現(xiàn)象。(1)定期召開工休座談會，臨床科室每月一次，及時聽取患者及患者家屬意見。負責(zé)收集社會各界及患者的意見，并進行分析整理，為院務(wù)會決策提供咨詢和參考。對個別醫(yī)風(fēng)敗壞者，更應(yīng)嚴(yán)肅處理，以真正起到警示作用。經(jīng)過一個多月以來醫(yī)德醫(yī)風(fēng)文件以及先進事跡的學(xué)習(xí)與感受，我深刻體會到學(xué)習(xí)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的重要性和緊迫性。這反映了市場經(jīng)濟所引發(fā)的市場價格和價值的距離，導(dǎo)致了醫(yī)德失去規(guī)范。在市場經(jīng)濟服務(wù)競爭中，如何加強醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，有效的滿足人民群眾健康的需求是我們不斷追求的目標(biāo)。僅有心擺正了，才會對病人堅守誠信，才能兌現(xiàn)全心全意為病人服務(wù)的諾言。即對職工進行新型人生觀、價值觀、世界觀的教育，經(jīng)過教育使職工正確看待物質(zhì)利益，正確對待個人、團體與國家的關(guān)系，把個人利益融入團體利益之中。在市場經(jīng)濟條件下，醫(yī)院既擔(dān)負著保障人民群眾健康的任務(wù)，又要為自身生存和發(fā)展參與市場競爭。國家對醫(yī)院實行差額補貼的同時又使醫(yī)院物資市場化，價格的漲跌使市場供求關(guān)系發(fā)生變化，在個人利益與團體利益發(fā)生沖突時，受市場經(jīng)濟體系和社會不良風(fēng)氣的影響，個別醫(yī)務(wù)人員在遇到經(jīng)過正當(dāng)途徑而利益得不到實現(xiàn)時，就可能尋求非道德補償。由醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)惡劣造成的事故盡管不多，可是影響大，格外遭人痛恨和譴責(zé)。我國古代思想家對誠信道德的闡述和強調(diào)不絕于史，在傳統(tǒng)理論中，誠實守信被看做“立身之本”、“舉政之本”、“進德修業(yè)之本”。嚴(yán)密觀察病情，及時準(zhǔn)確記錄病情，對患者的處理得當(dāng)。參加工作以后，我努力提高自我的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)道德水平，擺正主人翁的心態(tài)，急病人所急，想病人所想，竭盡全能地為患者服務(wù)。此刻經(jīng)過學(xué)習(xí)才明白“大學(xué)之道、在明明德、在親民、在止于自善、知止而后有定、定而后能靜、靜而后能安、安而后能慮、慮而后能得、物有本末、事有終始、知所先后、則近道矣”所以不用羨慕別人取得什么樣的成就，獲得多少財富，過多么奢侈的生活，而自我要把“努力學(xué)習(xí)，積蓄力量，努力工作，貢獻社會”做為自我的人生目標(biāo)。感恩同事，能夠讓我們共同的事業(yè)更加輝煌。因為“患者能夠沒有醫(yī)院，醫(yī)院不能沒有患者”，患者是醫(yī)院存在的惟一理由!患者成就了我們的事業(yè)，使我們成為醫(yī)療專家。第三、做人要懂得感恩。和諧醫(yī)患關(guān)系關(guān)鍵是我們醫(yī)務(wù)人員“敬而無失”、“恭而有禮”，對病人服務(wù)到位，不出差錯，加強溝通，態(tài)度和藹。善待病人一個重要原則就是“己所不欲，勿施于人。沒有信任，一切矛盾由此而產(chǎn)生，病也就無從可治。醫(yī)生在工作中如主動與病人接觸，服務(wù)及時，親切溫暖都會增加病人的信心和力量，使病人減少顧慮，減輕煩惱，這對病人的治療和康復(fù)會起到醫(yī)療技術(shù)和藥物所起不到的作用。無論東方還是西方的醫(yī)學(xué)道德理念，都把救死扶傷視為醫(yī)生的修身之術(shù)。經(jīng)過學(xué)習(xí)使我受益非淺，我有幾點體會：第一、加強自身修養(yǎng)，追求夢想完善的人格。三是為了防止藥品做臨床，對于某種藥品突然出現(xiàn)用量非正常大增，或者用商業(yè)賄賂手段經(jīng)銷藥品的，立刻取消該藥品在我院的經(jīng)銷。有的患者反映夏天病房有蒼蠅蚊子，為此整修了全院的紗窗。同時各科利用交班會和政治學(xué)習(xí)會重溫學(xué)習(xí)衛(wèi)生部下發(fā)的《八不準(zhǔn)》和省衛(wèi)生廳下發(fā)的《十不準(zhǔn)》以及《醫(yī)院各類人員醫(yī)德規(guī)范》。反之，醫(yī)德不良的醫(yī)務(wù)人員職責(zé)心不強，服務(wù)態(tài)度差，敷衍塞責(zé)，即使技術(shù)水平較高，也常常出現(xiàn)職責(zé)性差錯和事故，給病人增加痛苦，甚至造成傷殘、死亡。、樂業(yè)學(xué)生集體食物中毒事件等等搶救工作中，沖在搶救病人第一線的總是醫(yī)院的各級領(lǐng)導(dǎo)和黨員，平時他們也是病人們信賴的醫(yī)生，像外二科的畢醫(yī)生、內(nèi)科的寧醫(yī)生等等，他們是我們掛號收費窗口病人詢問最多的醫(yī)生之一。他有一句名言：“人的生命是有限的，可是為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務(wù)之中去”。作為一名追求進步的職工，我也要把黨的宗旨并落實到自己的日常工作和一言一行中，在平凡的崗位上做出突出的成績，爭取早日成為一名光榮的共產(chǎn)黨員。黨員的行為在感召我，記得在2003年抗擊“非典”病魔的特殊戰(zhàn)斗中，“我是共產(chǎn)黨員，讓我上！”衛(wèi)生戰(zhàn)線的共產(chǎn)黨員面對傳染性很強的非典病毒，毫無畏懼發(fā)出的請戰(zhàn)書，他們沖鋒在前，用自己寶貴的生命，在病魔與人民之間筑起一道堅固的長城，也在人民群眾心中樹立起了一座座巍峨的豐碑。一切從人民的利益出發(fā)，全心全意為人民服務(wù)，是中國共產(chǎn)黨的根本宗旨，也是區(qū)別于其他任何政黨的最顯著的標(biāo)志，同樣也是共產(chǎn)黨員留在我心中的印象。他是這么說的，也是這么做的。他們的思想激勵著我，他們的行為鼓舞著我，他們是我心中的共產(chǎn)黨員。共產(chǎn)黨員在我心目中，就是全心全意為人民服務(wù)的人，是為了人民的利益不惜犧牲自己的利益甚至生命的人，是我們各行業(yè)最優(yōu)秀的職工。一位被從死神手中搶救過來的非典患者說：“盡管我看不清他們的臉龐，可我看得見他們胸前佩帶的‘共產(chǎn)黨員’徽章，他們就是我心目中的優(yōu)秀黨員。最后，我想用入黨誓詞中的一段話來結(jié)束我今天的演講：“我志愿加入中國共產(chǎn)黨，隨時準(zhǔn)備為黨和人民的利益犧牲一切。一、繼續(xù)狠抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育工作行動指導(dǎo)思想，什么樣的行動指導(dǎo)什么樣的思想。如為方便家住附近的嬰幼兒臨時輸液開設(shè)了液療中心，為帶飯患者的熱飯各科整修了微波爐。三、嚴(yán)禁亂收費、亂計費、開搭車藥和藥品做臨床今年糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重點仍然是治理亂收費，努力為患者供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)。再次，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)學(xué)習(xí)資料匱乏陳舊，跟不上改革形勢的需要，今后，要繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育和獎懲力度，要加強兄弟醫(yī)院的經(jīng)驗交流，結(jié)合十九大精神，緊跟改革發(fā)展的方向，使__醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作再上一個新臺階。拒絕對患者作必要的溝通等。首先醫(yī)德是提高醫(yī)療質(zhì)量的必備條件，醫(yī)務(wù)人員要實現(xiàn)自我的神圣職責(zé)，必須深知自我對患者、對社會擔(dān)負的職責(zé)。醫(yī)患溝通是什么讓我們先來了解什么是醫(yī)患關(guān)系，醫(yī)患關(guān)系就是醫(yī)生與患者的合作關(guān)系，共同應(yīng)對的是疾病這一敵人。從而確信檢驗結(jié)果與臨床癥狀是否吻合，用以了解檢測結(jié)果的可信度。善意地幫忙病人，正確處理醫(yī)患雙方關(guān)系，從而分享病人治愈康復(fù)后的歡樂，在事業(yè)中求得發(fā)展，在工作尋找到樂趣，慷慨付出，不求回報，必然會得到病人的愛戴。醫(yī)務(wù)人員經(jīng)過多種形式與患者交流，更加學(xué)會尊重病人的權(quán)利。工作意味著職責(zé)，感恩讓我們擔(dān)負起職責(zé)。我們從事的工作是辛苦，沒有假日，沒有輕閑，永遠不明白下一個病人是什么樣的病情，也不明白會面臨何種風(fēng)險。比如我上學(xué)期間學(xué)習(xí)是為了應(yīng)付各種考試，參加工作以后，就想如何把業(yè)務(wù)提高上來，根本沒有多想。在業(yè)務(wù)方面嚴(yán)謹(jǐn)求實，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術(shù)，不斷更新知識，提高技術(shù)水平。同時不忘學(xué)習(xí)本專業(yè)研究的新成果，不斷汲取新的營養(yǎng)，鍛煉科研思維。鑒定20__年，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下，我的各項工作完成地較為圓滿，可是我不能有絲毫的松懈，因為以后的工作還會面臨更大的挑戰(zhàn)和機遇?！贬t(yī)療機構(gòu)是衛(wèi)生系統(tǒng)的主要窗口，也是社會的重要窗口。本來，醫(yī)院的服務(wù)宗旨是減少疾病、救死扶傷，不能單純以營利為目的，但在市場經(jīng)濟條件下醫(yī)院是以自主經(jīng)營的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)為主體，既求社會效益，又要講求經(jīng)濟效益，二者處理不當(dāng)，就導(dǎo)致了有些單位和醫(yī)務(wù)人員見利忘義，醫(yī)德失衡現(xiàn)象的發(fā)生?？墒牵t(yī)療服務(wù)的價值無法用金錢來直接衡量。這是思想道德建設(shè)的核心，也是醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的核心。一是要把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)同各項制度結(jié)合起來。所以，醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)建設(shè)是社會道德建設(shè)的重點之一。價值背向，導(dǎo)致醫(yī)德失去規(guī)范。由此可見，市場經(jīng)濟不僅僅體此刻以法律為手段的制度約束性上，還體此刻以信譽為基礎(chǔ)的道德約束性上。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要不斷優(yōu)化服務(wù)理念，提高就醫(yī)環(huán)境和辦事效率，努力做到社會效益和經(jīng)濟效益雙豐收。醫(yī)院職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我鑒定第四篇：職工醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度焦化公司職工醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度一、成立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)委員會，工作任務(wù)和職責(zé)是：在院務(wù)會的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)對全院職工進行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德教育，提高全體職工的職業(yè)道德素質(zhì)。自我評價：職工個人根據(jù)醫(yī)德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)及要求，結(jié)合自己的醫(yī)療工作實踐，進行自我評價。年終院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開專題會議，綜合平時醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核記錄，對科室的考核意見進行審查，對在考核過程中不負責(zé)任的科主任(科長)、護士長將予以相應(yīng)的處罰。對被評為醫(yī)德不及格者按照職務(wù)晉職的有關(guān)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評定規(guī)定不得辦理晉職、晉升。醫(yī)務(wù)人員彼此尊重，科室間相互支持，同事間團結(jié)互助。不要在國家規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)和項目之外，自立分解項目收費、提 高收費標(biāo)準(zhǔn)或隨意加收不合理費用。定期對全院工作人員拒收“紅包”、回扣的情況以及收到的表揚信、患者批評意見等進行統(tǒng)計。公共衛(wèi)生科：建立“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)專欄”，采取多種形式、利用多種媒介宣傳先進典型，為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)營造良好的氛圍。第一節(jié) 職業(yè)道德醫(yī)院工作人員由于服務(wù)工作存在缺陷被服務(wù)對象投訴，并經(jīng)醫(yī)院相關(guān)職能科室調(diào)查后認定屬實的，視為有效投訴，對有效投訴，應(yīng)視其情節(jié)輕重扣責(zé)任人100～300元?？浦魅?、護士長對下級反映的情況不重視、不及時協(xié)調(diào)解決而引起醫(yī)護人員之間矛盾激化的，分別處以科主任、護士長及科室100元、500元罰款，并取消科室當(dāng)年評先資格?？圬?zé)任人100元；觸犯有關(guān)法律、法規(guī)的，移交司法機關(guān)處理。1未經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)同意，進行新聞采訪；未經(jīng)批準(zhǔn)外出參加