人事部崗位職責(zé)-免費閱讀
【正文】 、崗位、職務(wù)等補貼的管理工作。、職稱考試的組織工作。負責(zé)組織制定培訓(xùn)課件并根據(jù)公司制度、組織結(jié)構(gòu)的變動情況及時調(diào)整課件內(nèi)容，以保障培訓(xùn)內(nèi)容符合公司現(xiàn)狀；負責(zé)員工入職前的綜合培訓(xùn)，配合各部門做好員工上崗培訓(xùn)、崗位技能等培訓(xùn)工作。負責(zé)辦理員工錄用、轉(zhuǎn)正定級、晉級、以及調(diào)入、調(diào)出辭退、離職等手續(xù)。負責(zé)公司的資質(zhì)項目新增的相關(guān)工作，例如：查看網(wǎng)上關(guān)于資質(zhì)項目新增的相關(guān)要求、根據(jù)要求逐一對照一一準備齊相應(yīng)材料、把準備齊的材料編制成冊，裝訂、送達相關(guān)至部門，與相關(guān)部門核對準備的材料，看看還有漏掉的材料沒有？看看還有哪些材料不符合相關(guān)部門的要求？看看還有哪些材料需新增？......負責(zé)公司資質(zhì)年檢的相關(guān)事宜，例如：每月在網(wǎng)上完成統(tǒng)計信息員的申報工作，留意網(wǎng)上發(fā)布的關(guān)于資質(zhì)年檢的相關(guān)時間、相關(guān)要求，根據(jù)要求逐一對照一一準備齊相應(yīng)材料、把準備齊的材料編制成冊，裝訂、送達至相關(guān)部門，并根據(jù)要求到指定的地點或機構(gòu)辦理完所需的相關(guān)手續(xù)，最后辦完年檢手續(xù)。19．負責(zé)后勤服務(wù)工作。并協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定控制辦公用品費用。4．負責(zé)制訂個人業(yè)務(wù)工作計劃，對個人職能實現(xiàn)負全責(zé)。20．負責(zé)后勤服務(wù)工作。并協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定控制辦公用品費用。4．負責(zé)制訂個人業(yè)務(wù)工作計劃，對個人職能實現(xiàn)負全責(zé)。21．對本部門外發(fā)的文件質(zhì)量負責(zé)。1負責(zé)公司的檔案管理工作。；，并提出評估結(jié)果； ，協(xié)調(diào)公司各部門工作關(guān)系；、資料檔案的擬寫、收發(fā)、處理、歸檔管理工作； 、福利用品的需求計劃，并負責(zé)采購及領(lǐng)用工作，做好收、發(fā)、存核算；行政、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)：直接對總經(jīng)理（或主管副經(jīng)理）負責(zé)。負責(zé)提報每月需要轉(zhuǎn)正、晉升、優(yōu)秀等名單。對職工的培訓(xùn)，跟進主管制定的績效制度進行對每個月的數(shù)據(jù)進行整合和考核，然后上交至部門主管審核。辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件； 勞動合同的簽訂。，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案。物業(yè)部內(nèi)部會議之會議記錄及打印。協(xié)助主管制作并發(fā)放員工胸卡、考勤卡。協(xié)助各部門經(jīng)理進行員工招聘、培訓(xùn)、績效考核工作。 216。 216。216。216。216。216。216。職務(wù)內(nèi)容：216。 對新進員工進行入職培訓(xùn)，以引導(dǎo)員工正確、快速熟悉工作環(huán)境。 幫助被提升員工發(fā)展及推行人事政策。 負責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。 制作員工公積金、養(yǎng)老金等四金的繳費明細工作，核對公司及個人部分的交納情況。 制定并執(zhí)行管理處制服及辦公用品管理規(guī)定；依據(jù)各部門提供的所需申請表，統(tǒng)一協(xié)調(diào)、購買、訂制。216。 216。 216。完成員工勞動合同簽訂工作。聽寫、打印物業(yè)部文書工作，處理所有備忘錄、信函及其存檔保管工作。（3）督導(dǎo)下屬的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。（負責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，自己建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，協(xié)助上級編制并完善公司的培訓(xùn)計劃并組織實施；負責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn)）設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況負責(zé)各項活動的推行，如：負責(zé)年會的策劃、推行和主持。負責(zé)員工請假、調(diào)休、換班等出勤異況的變動安排。第四篇：人事部崗位職責(zé)人事部文員崗位職責(zé)：、招聘、錄用、考勤、任免、調(diào)薪、遷調(diào)、獎懲、離職等事項；(招聘)，包括：聯(lián)系廣告的投放，發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員、整理應(yīng)聘人員的資料，通知被錄用人員報到、辦理新員工入職手續(xù)及建立新員工人事檔案等；(招聘)，在新員工入職一個月內(nèi)辦理完勞動合同的簽訂工作，在新員工入職六個月后的次月內(nèi)辦理完勞動合同鑒證及購買社會保險的相關(guān)工作（其中
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