xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力轉(zhuǎn)移匯報-免費閱讀
【正文】 建立完善服務體系，拓展服務范圍，要充分發(fā)揮鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移辦的職能作用，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件、尋找門路。二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的具體做法和措施健全機構、加強領導，狠抓工作責任落實。，完善農(nóng)村社會制度，有利于吸引農(nóng)二代返鄉(xiāng)。政府要積極關注勞動力轉(zhuǎn)移存在的問題，同時要充分認識到勞動力轉(zhuǎn)移培訓的重要性，把勞動力轉(zhuǎn)移培訓作為扶貧開發(fā)的重要任務，努力搞好扶貧整村推進項目。二是要充分發(fā)揮定點幫扶單位聯(lián)系面廣、信息靈的作用，構筑起雙方對接的平臺。以上反應的是整個楚雄州農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的問題，其也包含了鹿城鎮(zhèn)勞務輸出存在的問題。外出務工環(huán)境趨緊農(nóng)村勞動力擁有城市工作崗位的空間有限，加之綜合素質(zhì)不高，擇業(yè)競爭壓力大，從業(yè)狀況不佳，獲取收入少，外出務工環(huán)境趨緊。外出務工人員中女性比重止升反降隨著外出務工的農(nóng)村勞動力增加，有較強適應能力的男性農(nóng)村勞動力新加入外出務工的潮流中，女性占外出務工人數(shù)的比重止升反降。2011年鹿城鎮(zhèn)外出務工人員共75人，中其包括初中學歷46人，大中專學歷8人，高中學歷3人。從小范圍上看，鹿城鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力向外轉(zhuǎn)移可以改善農(nóng)民生活現(xiàn)狀，帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。三是抓好農(nóng)業(yè)科技培訓。四、積極加強農(nóng)村富余勞動力的技能培訓科技是興農(nóng)之本。鼓勵農(nóng)村富余勞動力合理利用各種農(nóng)業(yè)資源，采取承包、租賃等多種形式，大力發(fā)展多種經(jīng)營。在經(jīng)過兩年多的摸索和示范帶動下，鄉(xiāng)黨委堅持科學指導，合理布局，政策扶持，充分利用城關鄉(xiāng)交通便利、信息靈敏的優(yōu)勢，將設施農(nóng)業(yè)作為新的經(jīng)濟增長點來積極培育，使之成為一個新興支柱產(chǎn)業(yè)。（一）積極培育城郊畜牧業(yè)。在2003年中，ggg鄉(xiāng)共轉(zhuǎn)移富余勞動力736人，為農(nóng)民人均純收入比2002年凈增15%打下了堅實的基礎。加強輸出組織建設，加大有組織輸出力度。自由輸出，盲目性大。今年我們有重點地加大了牧業(yè)、民營小加工業(yè)、商貿(mào)飲食服務業(yè)和運輸業(yè)的扶持和發(fā)展力度，延展了用工平臺，共吸納勞動力人。鎮(zhèn)黨委成立了勞動力轉(zhuǎn)移領導小組，下設了勞務輸出辦公室，配備2名專職工作人員，建立健全了全鎮(zhèn)勞務力檔案和內(nèi)轉(zhuǎn)外輸人員檔案。為充分開發(fā)利用豐富的農(nóng)村勞動力資源，促進農(nóng)民增收，加快農(nóng)村全面建設和諧、小康社會進程，我們突出抓好了勞務經(jīng)濟建設。對內(nèi)，鞏固鎮(zhèn)內(nèi)象、集團等一些產(chǎn)業(yè)化企業(yè)，制定用工計劃，實行有目標地轉(zhuǎn)移。再加上一些外出民工因各種原因沒有掙到錢，也給想外出的民工的思想上蒙上了一層陰影。我們正在著手組織干部入村、入屯、入戶發(fā)動群眾，宣傳勞務輸出對于加快發(fā)家致富步伐、提高生活水平的重要意義，宣傳國家關于勞務輸出的大好政策和有利形勢，宣傳勞務輸出的成功典型，以此提高廣大群眾對勞務輸出的正確認識。所以，要加快鎮(zhèn)內(nèi)基地建設步伐成為我們下半年工作的一個主要目標，有重點地加大對鎮(zhèn)內(nèi)原有企業(yè)和新建企業(yè)的扶持力度，提高吸納功能。全年共組織大小觀摩20余次，既開拓了眼界學了技術，又更新了觀念，逐步轉(zhuǎn)變了群眾不愿調(diào)、不敢調(diào)的狀況。三是在引導農(nóng)民科學養(yǎng)殖上下功夫。鄉(xiāng)黨委堅持把加快林果業(yè)的發(fā)展作為調(diào)優(yōu)第一產(chǎn)業(yè)，增加農(nóng)民收入的重要渠道來抓，把重點放在了優(yōu)質(zhì)杏子、核桃、葡萄等經(jīng)濟林的培育和種植上，對已定植的各類經(jīng)濟林加強管理、健全機制，明確責任，確保定植一片，成活一片，見效一片。對在我鄉(xiāng)市場賣菜的種植戶，免收攤位費；對種植3個大棚以上的農(nóng)戶給予劃撥建房宅基地；對大棚年純收入在1500元以上的，鄉(xiāng)里給予150元的獎勵。二是大力開展科技示范工程，選樹一批素質(zhì)較高、基礎設施條件較好、懂一定技術的農(nóng)戶作為優(yōu)質(zhì)示范戶。第三篇：勞動力轉(zhuǎn)移鹿城鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移調(diào)研報告摘要：所謂農(nóng)村剩余勞動力，是指農(nóng)村勞動力中沒有從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)也沒有從事其他生產(chǎn)或服務活動的勞動力，由于這部分群體沒有任何實質(zhì)性的工作，所以就稱為剩余勞動力。據(jù)調(diào)查，近年來鹿城鎮(zhèn)進城務工人員所從事行業(yè)主要是：建筑施工業(yè)、電子電器業(yè)、制衣制鞋業(yè)、住宿餐飲業(yè)，這四個行業(yè)就占了鹿城鎮(zhèn)全部農(nóng)民工所在行業(yè)的一半以上。08年后勞務輸出數(shù)量在逐年增長據(jù)調(diào)查，2007年鹿城鎮(zhèn)勞務輸出總數(shù)為56人，2008年受國際金融危機影響，國家經(jīng)濟發(fā)展不景氣，很多村民心有余慮，不愿外出務工，所以勞務輸出人員僅有28人，與上年相比人數(shù)縮減了一倍。農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移，無論是對流出地農(nóng)村還是對流入地城市，都不可避免地帶來了一些社會問題，從整個楚雄州勞務輸出情況看，農(nóng)村剩余勞動力向外轉(zhuǎn)移存在以下問題：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移服務體系不完善從全州外出務工的農(nóng)村勞動力人數(shù)看，全州2005年組織勞務輸出33983人，%，說明大部分外出務工者還是屬于非組織外出務工。目前我州城鎮(zhèn)化水平仍較低，還沒有完全從傳統(tǒng)經(jīng)濟和農(nóng)業(yè)社會中擺脫出來，二、三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)接納農(nóng)村富余勞動力的能力弱小，農(nóng)村城鎮(zhèn)化發(fā)展尤顯滯后,造成農(nóng)村第三產(chǎn)業(yè)不能隨農(nóng)村工業(yè)化的推進而發(fā)展，使農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)結構升級緩慢，從而延緩了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的步伐。要加強與發(fā)達地區(qū)用人單位的協(xié)調(diào)聯(lián)系，為貧困農(nóng)民外出務
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