【正文】 基于財(cái)務(wù)視角分析企業(yè)社會責(zé)任在企業(yè)發(fā)展中的影響 29 參考文獻(xiàn) [1]Oliver Sheldon: The Philosophy of Management. 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:“財(cái)務(wù)報表分析是會計(jì)工作不可缺少的一個重要組成部分。提出了綜合比率評價體系，把若干個財(cái)務(wù)比率用線性關(guān)系結(jié)合起來，以此來評價企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。一般來說都是站在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略來分析企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)發(fā)展的影響，而本文是通過對財(cái)務(wù)信息的分析 來部分揭示企業(yè)社會責(zé)任在企業(yè)發(fā)展中的深遠(yuǎn)影響。 (三 ) 社會要建立完善的監(jiān)督體系 企業(yè)社會責(zé)任的 履行 需要 引起 全社會的 重視 與 支持 。 (二 ) 政府積極引導(dǎo) 企業(yè) 社會責(zé)任的 提升不能離開 政府的引導(dǎo)，因此政府 應(yīng) 積極引 導(dǎo) 并監(jiān)督企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，創(chuàng)造 有 利于企業(yè)履行社會責(zé)任的環(huán)境，拓寬企業(yè)參與 慈善、公益的 渠道。企業(yè)要堅(jiān)持誠信為本，大力塑造企業(yè)的誠信精神，培育企業(yè)的誠信文化意識，增強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任。 20xx年福耀玻璃（ 600660）的年度財(cái)務(wù)報表中披露了集團(tuán)社會公益支出、慈善捐助的總額為： 。 20xx 年收購重慶萬盛浮法玻璃有限公司，目前處于籌建階段。自企業(yè)創(chuàng)建之日起，福耀就建立條約式用 工制度； 1992 年，開始投資建立管理信息集成系統(tǒng)，并成功地使用 ERP系統(tǒng)； 1995 年，在國內(nèi)率先引進(jìn)獨(dú)立董事制度，其目的是求股東之間權(quán)益能因此而公平； 1996 年起，自覺選擇全球頂級會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)。該比值越大越好 工會經(jīng)費(fèi)及員工人均年教育經(jīng)費(fèi) =工會經(jīng)費(fèi)及職工教育經(jīng)費(fèi)總額 /職工人數(shù) 該指標(biāo)反映企業(yè)對員工素質(zhì)的提升和未來發(fā)展所承擔(dān)的責(zé)任，該指標(biāo)值越大越好 對消費(fèi)者責(zé)任 主營業(yè) 務(wù)成本率 =主營業(yè)務(wù)成本 /主營業(yè)務(wù)收入 該指標(biāo)反映企業(yè)收入成本比率，該指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有固定范圍 銷售增長率 =（本年主營業(yè)務(wù)收入 上年主營 該指標(biāo)反映企業(yè)銷售增長速 3（孫云飛：《上市公司社會責(zé)任評價指標(biāo)體系的構(gòu)建與應(yīng)用》，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)， 20xx 年） 基于財(cái)務(wù)視角分析企業(yè)社會責(zé)任在企業(yè)發(fā)展中的影響 5 額業(yè)務(wù)收入） /上年主營業(yè)務(wù)收入 度，該指標(biāo)應(yīng)當(dāng)穩(wěn)定增長 研發(fā)支出比率 =研發(fā)支出 /管理費(fèi)用 該指標(biāo)越大越好 對環(huán)境保護(hù)的責(zé)任 節(jié)能環(huán)保專項(xiàng)補(bǔ)貼收入增長率 =（本年 節(jié)能環(huán)保專項(xiàng)補(bǔ)貼 上年 節(jié)能環(huán)保專項(xiàng)補(bǔ)貼 ） /上年 節(jié)能環(huán)保專項(xiàng)補(bǔ)貼 該指標(biāo)應(yīng)有穩(wěn)定范圍或呈一定增長趨勢 管理部門水電費(fèi)增長 率 =（本年 管理部門水電費(fèi) 上年 管理部門水電費(fèi) ） /上年 管理部門水電 費(fèi) 該指標(biāo)應(yīng)保持一定范圍并且越小越好 對社會公益的責(zé)任 捐贈率 =慈善與公益捐款 /企業(yè)凈利潤 該指標(biāo)值越大反映企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任越多 對政府的責(zé)任 上繳的稅費(fèi)凈額 =支付的各項(xiàng)稅費(fèi) 收到的稅費(fèi)返還 該指標(biāo)反映企業(yè)最終上繳稅費(fèi)的多少 資產(chǎn)稅費(fèi)率 =上繳的稅費(fèi)凈額 /資產(chǎn)總額 該指標(biāo)反映企業(yè)上繳稅費(fèi)凈額與企業(yè)資產(chǎn)的關(guān)系 對供應(yīng)商的責(zé)任 應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率 =主營業(yè)務(wù)成本 /應(yīng)付賬款平均余額 該指標(biāo)反映企業(yè)還款周期長短 現(xiàn)金與應(yīng)付賬款比率 =貨幣資金 /應(yīng)付賬款 該指標(biāo)反映企業(yè)現(xiàn)金與欠款的關(guān)系 對投資者的責(zé)任 資 產(chǎn)負(fù)責(zé)率 =負(fù)債總額 /資產(chǎn)總額 該指標(biāo)反映企業(yè)負(fù)責(zé)水平 每股收益 =（凈利潤 優(yōu)先股股利） /發(fā)行在外普通股加權(quán)平均數(shù) 該指標(biāo)反映企業(yè)股利 總資產(chǎn)回報率 =（利潤總額 +利息支出） /平均總資產(chǎn) 該指標(biāo)反映企業(yè)的獲利能力 （二） 研究對象 本文主要論述的對象“福耀玻璃工業(yè)集團(tuán)股份有限公司”于 1993年在深圳上市，是我國較早登陸 A 股市場的集團(tuán)公司之一。 環(huán)保經(jīng)費(fèi)占銷售收入的比重 =環(huán)保經(jīng)費(fèi) /主營業(yè)務(wù)收入 指標(biāo)值越高，表明企業(yè)在環(huán)保上的力度越大，越具有社會責(zé)任意識。 （ 4） 企業(yè)對員工的責(zé)任 ：此 種社會責(zé)任要求企業(yè) 要在提高 員工的 工資薪酬 、 保證員工工作 安全、 提升員工 福利 待遇 、等方面承擔(dān)義務(wù)。這兩類責(zé)任作為 企業(yè)行為（包括企業(yè)的營利行為和社會責(zé)任行為）的動力機(jī)制。企業(yè)的社會責(zé)任 強(qiáng)調(diào) 企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的理念，強(qiáng)調(diào)要在 發(fā)展 過程中對人的價值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對消費(fèi)者、對環(huán)境、對社會的貢獻(xiàn)。 福耀集團(tuán)是國內(nèi)最具規(guī)模、技術(shù)水平最高的汽車玻璃生產(chǎn)供應(yīng)商，產(chǎn)品“ FY”商標(biāo)是中國汽車玻璃行業(yè)迄今為止唯一的“中國馳名商標(biāo)”，自 20xx 年起連續(xù)兩屆被授予“中國名牌產(chǎn)品”稱號 。 基于財(cái)務(wù)視角分析企業(yè)社會責(zé)任在企業(yè)發(fā)展中的影響 本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 論文題目： 基于財(cái)務(wù)視角分析企業(yè)社會責(zé)任 在企業(yè)發(fā)展中的影響 基于財(cái)務(wù)視角分析企業(yè)社會責(zé)任在企業(yè)發(fā)展中的影響 本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）原創(chuàng)性及知識產(chǎn)權(quán)聲明 本人鄭重聲明：所呈交的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下取得的成果。福耀集團(tuán)還有一個馳名商標(biāo)，那就是有著 20xx 年中國“首善”之稱的曹德旺。 一般來說，企業(yè)確實(shí)存在 的社會責(zé)任，就是在遵守法紀(jì) 和道德標(biāo)準(zhǔn)的前提下，盡可能掙更多的錢。企業(yè)利益相關(guān)者（包括股東和非股東）對企業(yè)的期望和要求 體現(xiàn) 在 法律制度和道德準(zhǔn)則 ， 這也 構(gòu)成 了 環(huán)境因素或企業(yè)行為 對 企業(yè)社會責(zé)任形象塑造的 約束機(jī)制，決定 了 企業(yè)責(zé)任的 外延 概念。簡而言之，企業(yè)在創(chuàng)造 價值 、對股東負(fù)責(zé)的同時 ,還要承擔(dān)對相關(guān)利益方 (社會 、員工 、供應(yīng)商等 )的責(zé)任 ,包括 環(huán)保節(jié)能、遵紀(jì)守法 、 保障 員工合法權(quán)益等 ,這是企業(yè)社會責(zé)任的基本內(nèi)容。 單位收入排廢量 =企業(yè)“三廢”排放量 /主營業(yè)務(wù)收入 該指標(biāo)反映企業(yè)對人類生存環(huán)境所施加的壓力，該指標(biāo)值越小越好。福耀集團(tuán)是國內(nèi)最具規(guī)模、技術(shù)水平最高、出口量最大的汽車玻璃生產(chǎn)供應(yīng)商，其經(jīng)營范圍包括：生產(chǎn)汽車玻璃、裝飾玻璃和其它工業(yè)技術(shù)玻璃及玻璃安裝 ,售后服務(wù)。此外，福耀還建立起客戶關(guān)系管理制度，并開發(fā)了基于網(wǎng)絡(luò)形式的管理系統(tǒng)。 通過 對福耀玻璃（ 600660） 0710 年 財(cái)務(wù)報表的分析可以得出下圖： 可以看出福耀玻璃的總體處于上升階段。所以該項(xiàng)指標(biāo)在 20xx 年和 20xx 年兩年的取數(shù)是不完整的，只有 20xx 年是完整的，但是這并不影響對其履行社會公益責(zé)任狀況的分析，福耀集團(tuán)董事長曹德旺先生在 20xx 年 4 月獲得“ 20xx 中國慈善排行榜 ‘ 十大慈善家 ’ 稱號 ”，福耀集團(tuán)在 20xx年 7 月獲得 鵬華基金與網(wǎng)易聯(lián)合評選的“最佳公益形象企業(yè)”稱號 ，不僅表明了曹德旺先生本人對社會公益的付出，同時也表現(xiàn)出了福耀集團(tuán)關(guān)心社會、積極投身社會公益的企業(yè)文化，說明在 20xx 年到 20xx 年三年的發(fā)展過程中，福耀集團(tuán)都保持對社會公益的熱情及努力，履行社會公益的社會責(zé)任?！? 5 本文構(gòu)建的企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體 系，能夠在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析下，一定程度的揭露出企業(yè)在發(fā)展中對利益相關(guān)者的社會責(zé)任的履行程度是否有所變化，通過實(shí)際分析，比如員工的工資水平一項(xiàng)，通過對員工工資支付率以及員工工資水平的增長率來看，福耀集團(tuán)的支付率在100%左右，員工的工資水平在當(dāng)年也是高于同行業(yè)員工的。 比如政府可以制定關(guān)于社會責(zé)任方面的會計(jì)制度、會計(jì)準(zhǔn)則等，這樣更有利于對企業(yè)社會責(zé)任的評價和監(jiān)督管理。除了政府 完善相關(guān)法律法規(guī)來 引導(dǎo)規(guī)范 企業(yè) 的 社會責(zé)任 之外 ,還要發(fā)揮社會 團(tuán)體、輿論 的監(jiān)督作用 ,諸如各類媒體、 環(huán)保組織、消費(fèi)者協(xié)會、工會等。 本文在對相關(guān)書籍、期刊閱讀并整理后，對國內(nèi)外已有的研究按其邏輯性以及內(nèi)容重點(diǎn)進(jìn)行簡單的梳理，主要包括有 站在 財(cái)務(wù) 視角 分析 企業(yè)社會責(zé)任的作用 及其重要性、 企業(yè)財(cái)務(wù) 分析方法和 對企業(yè)社會責(zé)任 分析的特殊性等?！? 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院會計(jì)系教授盧雁影在《財(cái)務(wù)分析》（ 20xx）提出：“財(cái)務(wù)分析應(yīng)包括廣義的財(cái)務(wù)分析和狹義的財(cái)務(wù)分析。在實(shí)際工作中，我們通過財(cái)務(wù)報表分析，評價企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。該體系層層分解至企業(yè)最基本生產(chǎn)要素的使用、成本與費(fèi)用的構(gòu)成和企業(yè)風(fēng)險，揭示指標(biāo)變動的原因和趨勢，滿足經(jīng)營者通過財(cái)務(wù)分析進(jìn)行績效評價需要，在經(jīng)營目標(biāo)發(fā)生異動時能及時查明原因并加以修正，為企業(yè)經(jīng)營決策和投資決策指明方向?！? 美國佐治亞大學(xué)教授阿奇但是無論在那個國家和那個時期，企業(yè)都是存在于社會之中的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，它必然面對著雙重責(zé)任?！? 以上都是國內(nèi)外學(xué)者專家對企業(yè)社會責(zé)任的解釋闡