解除勞動合同通知書范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。請你于接本通知之日起*日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)，逾期不辦理，后果自負(fù)。(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的39。特此通知xx縣xx煤業(yè)有限公司xxx年8月12日勞動合同解除通知書15先生/女士：根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(___1或2___)___無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同法履行的。，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。經(jīng)20xx年xx月xx日xxxxx會議研究決定:自20xx年xx月xx日起，解除你與xxxx之間的勞動合同。公司未及時足額支付勞動報酬。x公司人力資源部20xx年xx月xx日勞動合同解除通知書7先生/女士：經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。您薪資結(jié)算至x年xx月xx日?！饑?yán)重違反公司的規(guī)章制度的39。，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特此通知。(用人單位蓋章)_____年 _____月 _____日簽收:_______________________年 _____月 _____日第二篇：勞動合同解除通知書勞動合同解除通知書1（一）在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的?！饑?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。計x元。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。公司扣發(fā)本人勞動報酬超過本人月工資的20%。對因你不履行請假手續(xù)、曠工至今、xxxx司已經(jīng)依法通知了公司工會。，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的。您的勞動合同于20xx年xx月xx日解除。與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。___發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度?？陀^情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。特此通知！*************公司 年月日第五篇：解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書（員工工號：）：你與AA公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《AA公司勞動合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。對于無法找到職工本人的，可以參照原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠
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