變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書-免費(fèi)閱讀
【正文】 北京銀聯(lián)信信息咨詢中心人事部年月日第五篇：變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書(三)HR工具文本范例變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書（三）__________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。第四篇：勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂、終止、解除通知書勞動(dòng)合同變更協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書（有效期至年月日），做如下變更：甲方(公章)：乙方：（簽名）法定代表人或委托代理人（簽名或蓋章）年月日年月日續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書存根同志：本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同，將于年月日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽勞動(dòng)合同年，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人事部辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(3)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。特別提示變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。(6)勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)
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