【正文】 第一條 因/，終止執(zhí)行。解除/終止合同通知書同志：鑒于附件1的原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司與你簽訂的勞動(dòng)合同，公司正式通知你已被公司解除/終止勞動(dòng)合同。：計(jì)人民幣_(tái)_________元整。并于 _____年_____ 月 _____日起，__________先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。XX有限公司人事部****年**月**日 本通知直接送達(dá)員工本人抄送本公司工會(huì)委員會(huì)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)Essence Consulting 的通知?jiǎng)趧?dòng)合同關(guān)于終止六、關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知（適用于勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的情況）XX 有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞 動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付 一次性的終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有）。3.（相當(dāng)于員工本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。XX有限公司人事部****年**月**日本通知直接送達(dá)員工本人抄送本公司工會(huì)委員會(huì)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)Essence Consulting 的通知?jiǎng)趧?dòng)合同關(guān)于終止四、關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知（適用于用人單位依法宣告破產(chǎn)的情況）XX有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞 動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。特此通知。特此通知。現(xiàn)因雙 方簽訂的原勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條和第 四十六條規(guī)定，以及原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款。包括：，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（滿六個(gè)月的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資），計(jì)人民幣_(tái)_________元整?，F(xiàn)特此通知 __________先生/女士，原勞動(dòng)合同將于 _____年 _____月_____日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。向您本人進(jìn)行說明，并就關(guān)于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容以及安排待崗等 情況與當(dāng)事人多次協(xié)商，但仍然不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。：計(jì)人民幣_(tái)_________元整。XX有限公司 人事部****年**月**日 本通知直接送達(dá)員工本人抄送本公司工會(huì)委員會(huì)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)Essence Consulting 的通知?jiǎng)趧?dòng)合同關(guān)于解除六、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知（適用于不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況）XX有限公司于_____年_____月_____日與 ____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。包括：, 計(jì)人民幣 __________元整。如果 你經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間你的損失，可由其 依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法 與你解除原勞動(dòng)合同?，F(xiàn)特此通知__________先生/女士，原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，并于 _____年_____ 月 _____日起，__________先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。）按國(guó)家和 xx 市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定公司將支付您本月應(yīng)得的工資。按國(guó)家和 xx 市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定公司將支付您本月應(yīng)得的工資?，F(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件，（以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標(biāo)準(zhǔn)。（或者公司的規(guī)章制度）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定，《xx市勞動(dòng)合同條例(規(guī)定)》第xx條和第xx條規(guī)定，以及原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 三十九條和第四十六條規(guī)定，《xx市勞動(dòng)合同條例(規(guī)定)》第xx條和第xx條規(guī) 定，以及原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款。現(xiàn)因你于_____年_____月____日，被政府有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任，（“被依法追究刑 事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的；被人民法院判處刑罰的；被人民法院 依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的；勞動(dòng)者被人民法院判處拘役；三年以下有 期徒刑緩刑的。XX有限公司 人事部****年**月**日附：關(guān)于__________先生/女士被依法追究刑事責(zé)任的副本本通知直接送達(dá)員工本人抄送本公司工會(huì)委員會(huì)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)Essence Consulting 的通知?jiǎng)趧?dòng)合同關(guān)于解除關(guān)于暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行的通知（適用于涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的情況）XX 有限公司于 _____年_____ 月_____與__________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為 _______年，至 _____年_____月_____日止。經(jīng)公司管理 層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同。現(xiàn)特此通知 __________先生/女士，原勞動(dòng)合同將于 _____年 _____月_____日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)_____月_____ 日起，__________先生/女士與償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他 費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。XX有限公司 人事部****年**月**日 本通知直接送達(dá)員工本人抄送本公司工會(huì)委員會(huì)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)Essence Consulting 的通知?jiǎng)趧?dòng)合同關(guān)于解除七、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知（適用于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能 就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的情況）XX 有限公司于_____年_____月_____日與 __