【正文】 三、“三基”“三嚴”培訓制定培訓計劃，組織業(yè)務學習１０次，護理查房6－８次。補充完善科內(nèi)常用藥物使用手冊，掌握藥物的特性、正確的配置和使用方法，注意不良藥物反應的預防和處理。加強法制觀念教育，強化護理核心制度，完善護理質(zhì)量標準及病人護理常規(guī)，做到人人知曉，并能按要求執(zhí)行。開展新技術(shù)1~2項。護士長定期與不定期進行質(zhì)量檢查，不足之處進行原因分析并及時整改，強化護理人員的服務意識、質(zhì)量意識。護士真誠接待病人，把病人送到床前，主動做入院宣教及健康教育。加強重點時段的管理，如夜班、早班、節(jié)假日等，實行彈性排班制及節(jié)假日聽班制，合理搭配老、中、青值班人員，、加強重點病人的管理,如手術(shù)病人、危重病人、老年病人，在晨會或交接班時對上述病人做為交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。第四季度工作重點：急救物品及院感工作督查，病房管理質(zhì)量月抽查及做好準備迎接年終檢查十月工作計劃：護理質(zhì)量檢查，急救藥品及器械的清點督查；組織召開護理質(zhì)控會議；分層次護士考核。組織召開護理質(zhì)控會議；分層次護士考核。一月工作計劃：制定護理工作計劃、季重點、月安排；制定三基三嚴培訓計劃；組織召開護理人員會議，明確職責與分工；組織護理人員進行一次護理安全教育培訓。新上崗護士實行一對一帶教，適應制教學，重點加強?？萍膊〉呐嘤?，將專科疾病的環(huán)節(jié)分解講解，并定期召開帶教工作總結(jié)會，聽取帶教教師及新上崗的護士的意見。把“用心服務，創(chuàng)造感動”的服務理念運用到實際工作中。（4）加強危重孕產(chǎn)婦的護理，預防并發(fā)癥的發(fā)生，認真落實產(chǎn)科各項護理常規(guī)，杜絕差錯事故發(fā)生。：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。三、修正自身的缺點在工作中總是會出現(xiàn)一些不好的方面與情況，大部分都是因為自己在工作上的不認真，思想不夠集中才會分心，尤其是手機的影響是非常的大，畢竟心中念著手機那便是沒有辦法在工作上做出較好的成果，也沒有辦法達到更高的效率。并希望能有機會外派本科護理人員出外進修學習，接受新的理論和技術(shù)學習，帶動科室業(yè)務水平。開展品管活動，運用品質(zhì)管理手法，持續(xù)改善護理管理和服務水平。繼續(xù)組織學習天津市質(zhì)控中心新下發(fā)《臨床護理管理質(zhì)量標準執(zhí)行手冊》內(nèi)的相關(guān)管理規(guī)定，以手冊為質(zhì)量管理指導，引導護理人員落實標準規(guī)范行為，以保證科室護理質(zhì)量管理有依據(jù)、有標準、有指引。繼續(xù)制定科學實效的護理分層培訓計劃，提高護理人員的業(yè)務水平。在護理部的帶領(lǐng)下，緊緊圍繞工作目標，加強安全管理。(3)每月召開工休座談會，征求病人及家屬意見，對服務質(zhì)量好與壞的護士進行表揚和批評教育。(2)學習《住院患者基礎(chǔ)護理服務項目》《基礎(chǔ)護理服務工作規(guī)范》、《常用臨床護理技術(shù)服務規(guī)范》。做好病重病人交接、壓瘡預防、輸血、特殊用藥、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風險的評估等。(2)根據(jù)優(yōu)質(zhì)護理服務理念，病區(qū)設(shè)立責任組長2名、床位責任護士2至3名，每名責任護士護理10名病人。開展顱外—顱內(nèi)動脈搭橋在治療缺血性腦血管病方面的嘗試，以擴展科室在腦血管病領(lǐng)域的治療范圍。經(jīng)常復習護理緊急風險預案并進行模擬演示，提高護士應急能力。建立健康教育處方，發(fā)放護患聯(lián)系卡，每月召開工休座談會，征求病人及家屬意見，對服務質(zhì)量好與壞的護士進行表揚和批評教育。加強重點管理：如病重病人交接、壓瘡預防、輸血、特殊用藥、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風險的評估等。繼續(xù)加強“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理服務”工作，加強回訪，在穩(wěn)固現(xiàn)有技術(shù)優(yōu)勢的同時，努力開拓新的增長點，以增加病源。建立相互理解、相互支持的人際關(guān)系環(huán)境，防止護理缺陷的發(fā)生，領(lǐng)導全科護理人員為患者提供安全、有效、高質(zhì)量的護理，贏得社會信譽。四、培訓內(nèi)容【一】掌握神經(jīng)外科病室的設(shè)置與管理（1）基本設(shè)施與設(shè)備（2）人力資源管理（3）護理安全（4）神經(jīng)科常見法律問題【二】掌握常見神經(jīng)系統(tǒng)解剖與功能【三】掌握常見神經(jīng)系統(tǒng)疾病病例收集、常見癥狀護理評估、體格檢查（1）神經(jīng)系統(tǒng)疾病病例收集（2）神經(jīng)系統(tǒng)常見癥狀護理評估及體格檢查【四】掌握神經(jīng)系統(tǒng)常見癥狀及護理【五】掌握神經(jīng)科常用診療技術(shù)及護理配合（1）實驗室檢查：血液檢查、腦脊液檢查（2）儀器輔助檢查：CT\MRI\TCD\EEG\DSA【六】掌握神經(jīng)科常見的護理操作技術(shù)（1）基礎(chǔ)護理操作技術(shù)：臥床患者更換床單技術(shù)、床上移動技術(shù)、壓瘡預防及治療護理技術(shù)等（2）搶救及治療護理操作技術(shù)：腰椎穿刺護理、腦室引流護理、氣管切開護理、頭部引流管護理、各種深靜脈及PICC置管護理技術(shù)等【七】掌握神經(jīng)外科常見儀器設(shè)備的應用及管理（1）多參數(shù)監(jiān)護儀的使用（2）振動排痰儀的應用（3）呼吸機的使用（4）鼻飼泵的使用（5）輸液泵的使用（6）物理降溫儀的使用（7）除顫儀的使用（8）顱內(nèi)壓監(jiān)護儀的使用【八】掌握神經(jīng)外科危重癥患者的預防、急救流程與搶救配合技術(shù)（1）顱內(nèi)壓增高、腦疝患者、亞低溫治療的急救與監(jiān)測技（2）癲癇持續(xù)狀態(tài)患者的急救與監(jiān)測技術(shù)【九】掌握神經(jīng)科常用藥物及護理【十】掌握神經(jīng)科病人的營養(yǎng)護理【十一】掌握神經(jīng)科病人的康復治療及護理【十二】掌握神經(jīng)外科患者心理需求和護患溝通技巧（1）神經(jīng)外科患者心理需求及護理（2）護患關(guān)系與溝通【十三】能夠運用循證醫(yī)學對神經(jīng)外科患者實施護理五、考核要點（一）常見神經(jīng)外科疾病的護理知識（二）常見神經(jīng)外科護理操作技能（三）神經(jīng)外科診療技術(shù)的護理配合（四）護患溝通技能及心理護理神經(jīng)外科工作計劃10一、我科護理工作狀況：護理隊伍日益充實，不斷發(fā)揮重要作用我科現(xiàn)有護理人員31人，其中一級護士13人，二級護士4人，三級護士14人，年護理病人2萬多人次。近年來，使醫(yī)生對護士的滿意度和患者對護理服務的滿意度顯著提高。七、根據(jù)責任制分工，明確職責，嚴格排查安全隱患。五：加強與相關(guān)科室協(xié)調(diào)，多溝通、換位思考問題、互幫互學，為病人創(chuàng)造良好的醫(yī)療環(huán)境。神經(jīng)外科工作計劃720xx年是積極上進的一年，是醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)年，也是評審三甲醫(yī)院最為重要的一年，在這一段時間里我科根據(jù)20xx年的工作總結(jié)，現(xiàn)將20xx年工作計劃列表如下：一：繼續(xù)加強責任心學習、忠誠醫(yī)院學習，進一步鞏固愛崗敬業(yè)，樂于奉獻的服務意識，救死扶傷，愛心永駐。不斷強化護理安全教育，將工作中的不安全因素及時提醒，并提出整改措施，以院內(nèi)、外護理差錯為實例討論借鑒，使護理人員充分認識差錯因素、新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。保安部的基本職責就是維護大廈正常的辦公、施工和運營秩序。(7)全體保安員有自覺維護室內(nèi)衛(wèi)生的權(quán)利和義務，不得有意破壞室內(nèi)衛(wèi)生。(6)室內(nèi)其他設(shè)備、物品擺放整齊。內(nèi)務衛(wèi)生管理制度為了給每一名隊員提供一個良好的工作環(huán)境，保安備勤室，中控室都有值日制度。(5)保安部員工班前班后防火檢查保安部員工班前班后防火檢查每天兩次由帶班主管負責，巡查時間：員工交接班時間。(2)保安部施工現(xiàn)場巡查保安部每天對施工現(xiàn)場進行三次巡查，巡查時間：第一次時間為早上晨訓結(jié)束后，第二次為下午15時左右?？记谥贫缺０膊吭囉闷趩T工上班時間為：7:30—17:30。二、加強對員工基本素質(zhì)與崗位作業(yè)水平培訓工作根據(jù)公司規(guī)定安排，每月月對保安部員工進行了4次培訓，時間為每周日上午9:00。交接班時，施工現(xiàn)場巡查。白班主管與帶班主管分工：白班主管負責:保安員的考勤。運送貨物時，必須事先做好電梯內(nèi)外的保護工作。出現(xiàn)火警時，一人值機，一人去現(xiàn)場查看。東塔運貨管理(所需運送貨物必須堆放至指定區(qū)域，先填寫運貨申請單，征得同意后才能使用運貨電梯運貨。(若有人來找田總，事先通知辦公室，征得同意后，才允許進入)。神經(jīng)外科工作計劃5一、加強保安部內(nèi)部管理，明確各個崗位職責。三、培訓內(nèi)容及要求（一）理論課學習（三個月）:學習內(nèi)容包括專科常用急救藥物的作用與用途及使用注意事項、?？谱o士素質(zhì)培訓、專科疾病護理知識、專科疑難疾病護理要點、院感相關(guān)知識、康復護理、護患溝通以及護理人員壓力調(diào)適和職業(yè)防護等方面的護理進行學習。組織學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。召開二屆一次教職工代表大會。組織深入到年級組及教研組開展調(diào)研活動。三月份擬寫20xx年工會工作計劃。做好教師節(jié)系列慶?；顒?。四、繼續(xù)做好“送溫暖”工作。加強女職工工作。大力實施教師素質(zhì)建設(shè)工程。爭取本有至少一篇CN級文章發(fā)表。雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關(guān)天的大事，應作為護理管理中監(jiān)控的重點。補充完善護理安全管理措施，抓好各層護理人員崗前培訓工作，定期和不定期檢查安全工作，堅持護士長或責任組長每月夜查房一次和節(jié)前安全檢查和節(jié)中巡查。加大醫(yī)院感染控制力度。對一級質(zhì)控質(zhì)量檢查、護士長質(zhì)量檢查、二級質(zhì)控質(zhì)量檢查、三級質(zhì)控質(zhì)量檢查的反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。堅持每月在科內(nèi)舉辦護理知識，新業(yè)務新技術(shù)，專業(yè)技術(shù)培訓。神經(jīng)外科工作計劃220xx年了，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力的一年，也是我科非常重要的一年，緊緊圍繞醫(yī)院工作方針和護理部的工作計劃，認真履行職責，將科室全年護理工作計劃制定如下：一、抓好科室護理人員培訓，加強科室護理人員素質(zhì)培養(yǎng)。三日常工作1組織生活形式爭取多樣化，以黨員自學為主，達到既增強黨員意識，又事半功倍。開展顱外—顱內(nèi)動脈搭橋在治療缺血性腦血管病方面的嘗試，以擴展科室在腦血管病領(lǐng)域的治療范圍。總之，院領(lǐng)導勤奮、正直、積極向上的工作作風給我們樹立了一個學習的榜樣，也為我們提供了一個有利的發(fā)展環(huán)境，我們一定不辜負領(lǐng)導對我們的期望，以巨大的熱情和信心投入到工作中去，為我們醫(yī)院的發(fā)展做出力所能及的貢獻。五、社會宣傳和交流面對激烈的醫(yī)療市場競爭，要通過各種渠道，加強對科室?？铺厣男麄?，通過請進來，加強對科室的業(yè)務指導，同時要加強與兄弟醫(yī)院的交流，拓展病人的來源渠道，定期到城區(qū)及郊區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校進行健康體檢，以加大對科室的宣傳，增加科室病人。每年組織一次45歲以下、中級以下衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員三基技能操作訓練及專業(yè)知識、法律法規(guī)、傳染病知識考試。科研教學包括科室常規(guī)業(yè)務學習和考核、三基三嚴學習培訓、亞專業(yè)定向人才培養(yǎng)、住院醫(yī)生規(guī)培工作、科室繼續(xù)教育申報、科研課題申報和研究生培養(yǎng)工作。質(zhì)控會議上對質(zhì)控科每月和每季度下發(fā)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行討論。第一篇：神經(jīng)外科工作計劃2018年醫(yī)院神經(jīng)外科工作計劃展望即將到來的2017年，我們充滿了希望和期待，對我們醫(yī)院及神經(jīng)外科來說，是需要穩(wěn)定、鞏固、發(fā)展壯大關(guān)鍵的一年，機遇與困難并存，結(jié)合科室的實際情況，通過科室全體職工討論，我們認為有以下工作需要進一步加強和努力：一、神經(jīng)外科專業(yè)醫(yī)療設(shè)備更新日新月異，專業(yè)技術(shù)發(fā)展一日千里，科室專業(yè)的發(fā)展如逆水行舟，不進則退。積極推進我科脊髓、脊神經(jīng)卡亞疾病的顯微、微創(chuàng)減壓手術(shù)的發(fā)展。特別是術(shù)后并發(fā)癥原因、改進手術(shù)質(zhì)量的方法，對影響平均住院日的瓶頸原因分析、單病種質(zhì)量控制、臨床路徑質(zhì)量分析等都需討論并將數(shù)據(jù)記錄在案。教學培訓方面每月至少有12次新拓展業(yè)務學習或手術(shù)錄像回顧并隨機抽樣考核。每年申報34次省市繼教項目，強化學習氛圍、提高業(yè)務水平和科內(nèi)人員的業(yè)務素質(zhì)，加強省市專業(yè)學術(shù)交流和宣傳以提高本科室的地區(qū)專業(yè)影響。進一步完善服務流程，新病人入院后，科室以名片形式將主管醫(yī)師、主管護士、科主任、護士長的姓名及聯(lián)系電話告訴病人或其家屬，以便交流聯(lián)系。第二篇：神經(jīng)外科工作計劃神經(jīng)外科工作計劃我院將在2013年深入貫徹我院今年的工作思路，借助三甲醫(yī)院復合的契機，完善我科室的各項規(guī)章制度及各項指南和規(guī)范并使之常態(tài)化，依據(jù)神經(jīng)外科重點學科的標準，切實加強醫(yī)療質(zhì)量管理，提升醫(yī)療技術(shù)水平，圍繞重點?？埔箝_展各項工作，努力完成醫(yī)院分解的各項技術(shù)指標和管理指標?？蒲蟹矫?，在研課題結(jié)題，并發(fā)表論文3—5篇，申請院內(nèi)獎項及院外獎項，爭取申請到一項以上的市級以上的課題。2按時足額收繳黨費。全科護理人員要認識到“先天不足”已成為我們不斷求學的動力而非阻力，樹立自強、上進、刻苦鉆研專業(yè)知識的精神，只有通過努力學習來積累知識，才能提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力。每月科內(nèi)業(yè)務學習1——2次，護理查房1次，操作培訓1——2項等。對檢查出的結(jié)果進行科室通報，對于經(jīng)常出現(xiàn)問題的同志進行批評教育及適當?shù)奶幜P，對做得好的提出表揚并給予獎勵。嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作，結(jié)果應達標。護士長做好微觀管理。五、加強護理管理，合理利用人力資源。采用激勵機制，對有學術(shù)論文在雜志上發(fā)表或在會議上交流的護士在評選優(yōu)秀護士及年終獎勵時，優(yōu)先考慮。廣泛開展各種教研和賽課活動，提高教師的教育教學水平，創(chuàng)造條件讓教師走出去或請進來，參加教學技能的提高培訓，更新觀念、方法、手段和信息，形成全員參與的職工素質(zhì)建設(shè)格局。利用特殊節(jié)日開展有利于女職工身心健康的活動，關(guān)心女職工的學習、工作和生活，進一步提高女職工的整體素質(zhì)。認真開展好“五必訪”活動，利用特殊節(jié)日慰問特困職工、退休教師。與周邊學校開展聯(lián)誼活動。組織開展三八節(jié)系列慶?；顒?，慰問單親女教職工。與學校黨支部、教科處配合，組織教師外出學習培訓。做好暑期教師的維穩(wěn)工作。十二月份準備送溫暖活動的相關(guān)工作。在本科患者常見癥狀和并發(fā)癥的治療原則及護理措施、健康教育上突出重點，對主要護理重點、難點問題的理論與方法進行介紹。東塔大堂崗：大堂門口的車輛停放秩序。西塔施工人員進入大廈必須佩戴出入證。嚴禁運送超高、超長、易燃易爆物品地下車場管理(非內(nèi)部人員車輛禁止入內(nèi))由于冬季來臨，上午7:00—9：00，下午16:30—18:30開啟車庫門。監(jiān)控中有可疑人員出現(xiàn)時，立即上報當班主管進行處理。運送貨物時，必須有保安員看守。施工現(xiàn)場巡查。酒店夜間安全巡查。主要針對