【正文】 第三條 舉止文明，待人誠懇禮貌，不搬弄是非，不挑撥離間。第二條 按時上下班，不得無故遲到早退，請假按規(guī)定履行手續(xù)。第二條 認真履行崗位職責，按時按質按量完成工作任務。：安全帽、工作服、鞋、手套、口罩、耳塞等勞動安全防護用品。，表現(xiàn)優(yōu)異者可越級上調薪資。本制度修改、解釋權為公司人力資源部。員工的工資以銀行轉賬方式，不予發(fā)現(xiàn)金。第八條 員工培訓規(guī)定，主要采取兩個路徑的辦法：一是公司有計劃地安排員工參加省市有關部門組織的專業(yè)培訓，二是公司每月內部組織業(yè)務學習和培訓。員工申請奔喪假，需提供相關或后補死亡證明復印件經(jīng)本人填寫《假期申請表》按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假。：員工因病請假，經(jīng)本人填寫請假條，按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假，須有醫(yī)院病假單，病假期的待遇按有關規(guī)定辦理。⑤ 凡經(jīng)過批準加班的計時崗位，當月如需休假，可用當月的加班時間進行調休，原則上必須在加班后當月內換休完畢。：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成損害的；同時與其它單位建立勞動關系的；合同到期，雙方無續(xù)簽的，自行終止。，應在通知要求的期限內辦好移交手續(xù)，前往新崗位報到。，不得錄用： 。、項鏈、耳環(huán)等。發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應誠實勞動，合法創(chuàng)收，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯者給予無薪開除處理。七、工作人員工作守則工作人員上班時須穿工作服，佩帶工作證，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿，違者樂捐100元起。（請假時間在一天以內由直屬主管批準，一天及以上需報總經(jīng)理批準，三天（含）以上需上報董事長批準）。若因公外出不能按時參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至釘釘公司群，否則視為曠工處理。有以下情況者公司有權辭退或解除聘用合同：（1）員工因健康狀況差無法承擔工作；（2）聘用合同期滿無需續(xù)聘；（3）嚴重損害公司形象和利益者；（4）嚴重違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（5）有違法行為等行為。新員工試用期滿后，到行政部領取《轉正申請書》附件[2]，并填寫轉正申請交部門負責人審查合格簽字后交行政部上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批通過后即為正式員工。三、公司發(fā)展規(guī)劃在國內經(jīng)濟持續(xù)低迷的大環(huán)境下，面對裝飾裝修激烈的市場競爭，首先公司將整合裝修建材資源，去莠存良，保證裝修質量，樹立公司品牌形象，贏得客戶口碑；其次通過大刀闊斧地進行營銷模式創(chuàng)新，在兩縣區(qū)域快速發(fā)展連鎖咨詢點，并取得國內知名建材及家居品牌經(jīng)銷授權，將公司的整裝模式深化，進一步控制建材商中間差價，將產(chǎn)業(yè)中游集中整合到公司內部，增強企業(yè)市場競爭力；最后堅持與國內大型知名設計公司締結友好互促聯(lián)盟，并建立市內優(yōu)秀設計人才行業(yè)交流平臺，帶領并引導自貢市裝飾裝修行業(yè)走向健康有序的發(fā)展方向。主要經(jīng)營房屋室內外裝飾裝修、房屋施工及維修、園林綠化工程、鋼結構工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墻工程、金屬門窗工程、水暖電器安裝作業(yè)分包、家政服務、房屋經(jīng)紀、銷售、建筑裝飾類材料、家裝飾品、五金交電等。新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請示，主管申請并批準后，方可外出；未經(jīng)批準按擅自離崗處理。八、凡轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資。建設銀行銀行存折復印件或建設銀行銀行卡復印件。五、公司五樓有員工餐廳14元/人一餐，為解決員工中餐問題；同時本公司茶水間配有微波爐供員工使用。本店每天上下班的時間暫定為：上午 09：30——14：00下午16：00——20：30一個月休息3天員工每天打卡時間為上班前和下班之后，共計4次。再次歡迎您成為本店的一員，因為有了你的加入本店的明天將會更加輝煌！對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守本店的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。公司秉承“質量第一、信譽至上”的經(jīng)營理念，聯(lián)合國內170多家知名家居建材企業(yè)，通過服務創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、材料統(tǒng)一配送，致力于在質量、售后、設計、環(huán)保、服務，五大方面滿足客戶全方位的家裝體驗。凡已入職的員工，在7天觀察期后，需到行政部填寫《入職申請表》附件[1]為其辦理入職，并領取職工胸牌及簽署訂制工作服協(xié)議等，入職日期為實際到崗日期。辦理離職需填寫《離職申請表》附件[3]，辦好交接工作，經(jīng)部門負責人簽字同意，行政部審核簽字（歸還在行政部已領取的所有辦公用品、鑰匙及員工工牌等），財務部審核簽字（結算工裝費用、工資及其他費用等），總經(jīng)理審批同意后方能離職。曠工一天扣除三天工資，每月累計曠工三天及以上者，給予開除處理。家裝顧問部周六、日調休流程： 行政部領取《家裝顧問部調休申請單》附件[7]————設計部負責人簽字同意（根據(jù)情況判斷調休人調休當天無客戶進店方可簽字）————部門負責人審批簽字——分管領導審批簽字 設計部周六、日調休流程： 行政部領取《設計部調休申請單》附件[8]————家裝顧問部負責人簽字同意（根據(jù)情況判斷調休人調休當天無客戶進店方可簽字）————部門負責人審批簽字————分管領導審批簽字 后勤周六、日調休流程： 行政部領取《后勤部調休申請單》附件[9]————部門負責人審批簽字（根據(jù)調休人調休當天工作情況判定）————行政部主任審批簽字同意。用車人不得在車內大聲喧嘩，不亂扔雜物、亂動車內設施，不得轉道辦私事，下車辦事告訴司機大約需要的時間，時間久的可讓司機先返回公司，將車主動讓給別人，提高車子使用率，尊重司機師傅的勞動，若借用公司車辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，樂捐500元。工作時間在辦公場所不得高聲喧嘩、喝酒、不得爭斗吵罵、說臟話，做不文明的事以及做與工作無關的事，違者樂捐50元起。對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播。，半寸相片四張。，須提前15天（入職員工頭7天為試崗期，試崗合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門