【正文】 仲裁結(jié)果對雙方具有約束力?？己私Y(jié)果作為受聘人員續(xù)聘、解聘、獎勵、增資或調(diào)整崗位的依據(jù)。上年聘用不滿12個月但聘用期限12個月的，以解除或者終止聘用合同前12個月的平均工資為標準；聘用期限不滿12個月的，以實際聘用月份數(shù)計算月平均工資；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY水平3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。第四章第三十三條 經(jīng)合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解第三十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除合（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位工作要求，又不（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20（三）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（四）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程造成責任事故，或因失（五）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位和相關(guān)單位工作（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞第三十五條 受聘人員有下列情形下之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員考核或者聘期內(nèi)考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更聘第三十六條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不（一）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）因工（公）負傷，治療終結(jié)后經(jīng)工作（勞動）能力鑒定委員會鑒定為1至4（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。雙方應就受聘人員要求解除聘用合同的提前通知期限做出約定，提前通知期限不得低于6個月。第十六條 事業(yè)單位負責人和黨群組織專職工作人員的聘用合同按照以下辦法執(zhí)行：（一）單位法人代表及其他管理人員按照干部管理權(quán)限（二）黨群組織專職工作人員，應在已聘人員范圍內(nèi)，（三）既有行政職務、又有黨內(nèi)職務的事業(yè)單位負責人，應按照行政職務簽訂聘用合同。對聘用期內(nèi)的崗位管理第二章第六條 聘用工作要在黨政班子領導下，由單位組織人事、紀檢、工會和職工代表中抽調(diào)掌握政策、熟悉業(yè)務、辦事公道、群眾威信高、又有廣泛代表性的人員組成聘用工作機構(gòu)具體實施?？傊?。對于那些自愿離開事業(yè)單位的職工給予一定的經(jīng)濟補償。對那些履職不合格、考核不稱職的對管理人員。樹立人才是第一資源的理念堅持科學的人才觀把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準任人唯賢不搞任人唯親個人面臨這種優(yōu)勝劣汰的競爭與挑戰(zhàn)一定要努力學習不斷提高自己的水平增長才干迎接競爭與挑戰(zhàn)使自己立于不敗之地。此外滯后的地方人事爭議仲裁組織也使得對違約賠償、違紀辭退、下崗解除合同等問題常常得不到及時解決。在競聘上崗階段有的單位為回避矛盾違背定編、定崗、定員的。但也存在缺陷。目前事業(yè)單位聘任工作比較普遍的做法是設定若干年限為一個聘期。合同期滿后若不再繼續(xù)簽合同雙方工作關(guān)系自行解除聘用方可按崗再行招聘而受聘方則有權(quán)另謀出路。要加強對銀行承兌匯票業(yè)務的風險監(jiān)控對符合金融機構(gòu)大額交易和可疑交易報告管理辦法中可疑交易報告標準的交易認真加以分析、識別。聘用單位要對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況進行考核和任期考核。競聘上崗制度。由單位行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變形成公平競爭和激勵機制逐步形成有利于人才成長和發(fā)揮才能的環(huán)境使單位成為吸引和培養(yǎng)優(yōu)秀人才的場所有利于調(diào)動員工的積極性激發(fā)職工工作熱情、增強責任感和事業(yè)心。是事業(yè)單位用人制度的根本轉(zhuǎn)變。適應了市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求有力促進了事業(yè)單位的人力資源開發(fā)與優(yōu)化配置然而聘用制在試行中出現(xiàn)了諸如聘任方法不科學、落聘人員分流艱難等問題尤其需要我們在實踐中不斷探索和完善。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向單位上級主管部門申請調(diào)解。聘用合同終止后不再續(xù)訂或者解除后，聘用單位應當在30日內(nèi)出具終止或者解除聘用合同證明書，并辦理有關(guān)手續(xù)。(6)聘用單位由于體制改革、機構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。沒有約定的，受聘人員引進或者培訓后，工作服務期未滿5年的，受聘人員解除聘用合同，應當按每年遞減20%的引進費或者培訓費向聘用單位支付違約金。違約金數(shù)額由當事人雙方自行約定。但對在涉及國家秘密崗位上工作，承擔國家和地方重點項目的主要技術(shù)負責人和技術(shù)骨干不適用此項規(guī)定。(5)考入教育機構(gòu)接受高等學歷、中等職業(yè)學歷教育的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(7)嚴重失職、徇私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。聘用合同可以山聘用單位或者受聘人員單方依法解除，也可以雙方一協(xié)商解除。(五)聘用合同的終止聘用合同的終止是指聘用合同期限屆滿或者出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的情形或者當事人雙方約定的情形時，聘用合同的效力自行終止。(四)聘用合同的變更聘用合同的變更是指當事人雙方依法訂立聘用合同后，對尚未履行或者尚未完全履行的聘用合同，按照規(guī)定的條件和程序，對原聘用合同的內(nèi)容進行修改或者增減的行為。事業(yè)單位為了規(guī)范工作程序，嚴肅工作紀律，維護工作秩序，提高工作效率，在不違背國家和省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的前提下，制定的規(guī)章制度，經(jīng)職工大會或者職工代表大會審議通過后，可以作為簽訂和履行聘用合同的依據(jù)。(2)受聘人員為首次參加工作的，試用期為12個月。合同期限可以與聘用單位法定代表人的任期不一致，既可以長于聘用單位法定代表人的任期，也可以短于聘用單位法定代表人的任期。，(l)至(8)項為必備條款，(9)項為約定條款或者稱可備條款，它是指法律、法規(guī)、規(guī)章和政策未作規(guī)定，由當事人雙方在合同中任意約定的條款。(2)聘用崗位及其職責要求。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，也應當回避。人員聘用的基本程序是：(1)公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項。(五)招聘程序事業(yè)單位工作人員招聘工作按照下列程序進行：。(四)應聘條件應聘事業(yè)單位工作人員，應當具備以下條件：。(一)招聘工作的原則和方法事業(yè)單位招聘工作人員，必須在機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例、政府人事行政部門下達的增加人員計劃內(nèi)進行。二、全面推行公開招聘制度為了規(guī)范用人行為，防止用人上的隨意性和不正之風，事業(yè)單位凡出現(xiàn)空缺崗位，新進人員除國家政策性安臵、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。河南教師考試：第三篇：第三節(jié)事業(yè)單位人員聘用制度第三節(jié)事業(yè)單位人員聘用制度建立以聘用制為基礎的用人制度是事業(yè)單位人事制度改革的首要內(nèi)容。(一)聘用制度的基本原則建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的十部路線，堅持黨管干部原則。實施方案須報主管部門審批，并按管理權(quán)限報組織、人事部門審核備案。第八條 事業(yè)單位實施聘用制一般應遵循以下程序：成立領導小組。第六條 組織、人事部門分別按管理權(quán)限負責事業(yè)單位推行聘用制工作的指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。第二條 事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利和義務。制定實施方案。(三)具有履行應聘崗位職責的能力。第四條 事業(yè)單位實行聘用制，必須堅持黨的干部路線，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。市政府對落實保險制度作出了相應規(guī)定：把繳納保險費放在各單位財務支出的第一位置，未繳清保險費的單位，不得發(fā)放生活補貼、獎金和其他各種福利，不得發(fā)生購買、更換小汽車、裝修辦公樓、添置高檔辦公用品等非生產(chǎn)性開支；其單位負責人當年年度考核不得評為優(yōu)秀等次，也不能參加評先表模。三是建立了事業(yè)單位內(nèi)部分配改革責任機制。以此同時，對全額撥款事業(yè)單位的內(nèi)部分配形式也作了相應調(diào)整，主要推行崗位工資制和結(jié)構(gòu)工資制。2003年，結(jié)合上級文件精神，以市委、市政府文件出臺了《枝江市深化事業(yè)單位內(nèi)部分配指導性意見》，對事業(yè)單位內(nèi)部分配的原則、機制、形式、程序等方面提出了指導性意見，明確事業(yè)單位主要采取崗位工資制、績效工資制、結(jié)構(gòu)工資制、協(xié)議工資制。三是加強聘用合同管理。2005年私徊礁納婆┐逯行⊙Ы淌峁?，晤U親櫓附淌浩干細冢?55人參加競聘，擇優(yōu)聘用121人；在市直單位實施人員聘用制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所綜合配套改革中，大力推行競爭上崗。二是進一步確立公開招聘的主體地位。截止2005年底，全市實施人員聘用制度的事業(yè)單位232個，簽訂聘用合同6681人，均達到100。一是堅持按崗位招聘。2005年，市一中擴招，組織該校在市內(nèi)其他高中公開招聘了20名急缺學科教師。在推聘過程中，人事部門對各單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的設置進行了嚴格審核，按照編制員額和工作需要逐一核定崗位職數(shù)；對重點學校、中心醫(yī)院和農(nóng)業(yè)科技單位的崗位職數(shù)按增加35給予了適當傾斜。（一）在深化內(nèi)部分配改革的制度上取得了突破長期以來，事業(yè)單位鐵定的工資標準不容變更，難以和崗位目標、工作業(yè)績掛鉤，活工資不“活”，“鐵”工資又死，缺乏有效的激勵機制。（二）在深化內(nèi)部分配改革的體制上取得了突破由于建立公共財政體制的需要，近幾年來，財政部門對財政撥款單位的工資實行了直達職工個人帳戶管理。2004年以來，我們將8個具有不同代表性的事業(yè)單位納為聯(lián)系點，開展政策指導、問題糾偏、完善提高、總結(jié)推廣一條龍服務。由于社會保障基礎薄弱，事業(yè)單位人員能進不能出，對人員聘用制的順利施行形成了障礙。其基本特征是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。事業(yè)單位的主管部門負責本系統(tǒng)事業(yè)單位實行聘用制度的組織實施和檢查督導工作。主管部門和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領導小組和考核小組，領導小組由部門主要領導任組長。組織實施。第五條 本細則適用于縣直所有國有事業(yè)單位以及與之建立聘用關(guān)系的人員。(四)身體健康，能堅持正常工作。實施方案的內(nèi)容主要包括崗位設置、競聘范圍和條件、競聘程序和方法、保證措施和組織領導等。在事業(yè)單位試行人員聘用制度，是加快推進事業(yè)單位人事制度改革、提高隊伍整體素質(zhì)、增強事業(yè)單位活力、建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人事制度的重要措施，是用人制度的一項重要改革，對實施科教興國戰(zhàn)略和“人才強國”戰(zhàn)略，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進我國經(jīng)濟建設和各項社會事業(yè)的發(fā)展具有重要作用一、聘用制度的基本原則和實施范圍事業(yè)單位與職工應當按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務。(二)聘用制度的實施范圍(含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位)除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。(一)聘用制度的基本原則建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的十部路線，堅持黨管干部原則。對事業(yè)單位領導人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。為了保證人員聘用工作的順利平衡進行，聘用人員應當優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘。此外，對應聘人員的學歷要求為：應聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，應當具有大專及以上學歷。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會代表組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。(6)聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。也是處理人事爭議的重要依據(jù)。(7)聘用合同變更、終止、續(xù)訂、解除的條件。(3)至工作人員退休的合同為長期合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。(二)聘用合同的訂立聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托代理人與受聘人員以書面形式訂立。、脅迫等不正當手段訂立的：、手續(xù)不齊全、權(quán)利義務顯失公平的：，由他人代簽，本人提出異議的。有下列情形之一的，當事人雙方可以按照規(guī)定的條件和程序協(xié)商變更聘用合同：(I)由十不可一抗拒的因素致使聘用合同無法完全履行的。(六)聘用合同的續(xù)訂聘用合同的續(xù)訂是指聘用合同到期后，聘用單位與受聘人員不終止、解除聘用關(guān)系，在本著平等自愿、協(xié)商一致原則的情況下，繼續(xù)履行原聘用合同的權(quán)利和義務。(3)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。3受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)“