【正文】 孫總主要講了如何從一個學生轉變?yōu)橐粋€職場職員，公司的主要概況、發(fā)展歷程、取得的成就以及今后拓展的方向，人才發(fā)展戰(zhàn)略，業(yè)務渠道，從三個適應三個轉變三個超越鼓勵我們爭先爭優(yōu)爭能，提高電力專業(yè)知識，設計專業(yè)能力，工作技巧創(chuàng)造力以及行為習慣。我們的公司現在正處在一個發(fā)展與創(chuàng)新的轉折點，我們要夯實基礎，將現有的產品精益求精，現有的市場牢牢抓住，同時也要開發(fā)新的產品，尋求新的市場合作。肖部長給我們介紹了萬江公司的人力資源管理制度，因為我自身所學的專業(yè)就是人力資源管理，所以對于這一塊的內容很感興趣。擔任主講人的大多都是公司高層領導和重要部門的主管，他們在百忙之中抽出這么長的時間來親自授課，并跟我們進行親切和深入的交談，了解我們的思想動態(tài)，傳授他們的寶貴經驗。我榮幸成為了其中之一。告別校園走向社會，告別父母的溺愛，開始用自己的雙手創(chuàng)造自己的新生活，公司是我們成長的舞臺。如果你停止學習，從個人的角度看這個問題，就像水在漲，而你就站在那里，你不會游泳，就被淹死了。通用電氣公司(GE)首席教育官、GE發(fā)展管理學院院長鮑勃?科卡倫在《我們如何培養(yǎng)經理人》一文中提出：在GE內部，一旦你進入了公司，你是來自哈佛大學，還是一個不起眼的學校并不重要。確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后，你需要采用適合的方式傳達給上司，以此獲得入門和發(fā)展的機會。定位如此重要，但如何才能為自己定位呢？定位原則主要根據個人的興趣、愛好、核心能力、對工作生活的看法、個人目標、市場狀況、切合實際等原則。所以我在財務部會積極努力的工作學習，同時還會堅持學習審計知識，我的CIA（國際注冊內部審計師）已經通過了一門，我會堅持把這個職業(yè)資格考下來，希望能有機會去做審計工作。三、加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。通過在培訓中與公司領導和員工的交流。在王書記的企業(yè)文化建設培訓中，向我們講述了關于建立學習型組織和工作創(chuàng)新的企業(yè)文化的重要性。王總對公司國際化經營核心業(yè)務工作的介紹讓我對公司的市場拓展以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解。我想從以下三個方面談談我的入職及培訓體會。通過書本學習或有經驗的工程師的言傳身教； 再次，系統(tǒng)的學習業(yè)務知識。如果能有很有高度的視野，看問題該是多么透徹，困難的事情也會變得簡單。趁著自己年輕，抓緊學習于公司于己都有益的各方面知識，全面培養(yǎng)自己應對國際業(yè)務的能力，迅速成長起來，為公司創(chuàng)造價值。在這里，我們向前輩學習，學習業(yè)務，學習做人，彼此是同事，是老師，更像朋友一般。中水電公司作為中國長江三峽工程開發(fā)總公司實施“走出去”戰(zhàn)略的重要載體，將圍繞國際水電工程設計與咨詢、水電工程總承包、國際資源與技術開發(fā)投資等業(yè)務來逐步實現總公司在國際水電領域的發(fā)展戰(zhàn)略，中水電公司的發(fā)展目標是，通過長期不懈的努力，將CWE發(fā)展成為投資、建設、運行、管理一體化的大型先進國際水電公司。國際業(yè)務二部?韓超 培 訓 心 得我叫韓超，國際業(yè)務二部的，畢業(yè)于武漢大學水利水電學院水工專業(yè)，我的家鄉(xiāng)在陜西渭南，一個典型北方小城市，目睹了渭河由清到濁的變遷，小時候經常去游泳的水庫被嚴格保護變成了市區(qū)的供水水源，一個地級市區(qū)現存的游泳池僅剩下一家露天的，我天生愛水，高考志愿毫不猶豫的選了武大水電專業(yè)，從此與水電工程結緣。總而言之，我覺得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對我個人收獲是特別大的。到了工作上，我們就要表現出我們高調、積極的一面，對于自己該做的應該毫不猶豫地承擔責任。而好的執(zhí)行力是一個團隊、公司成功的關鍵。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。再次，公司幾位部門經理分別向大家介紹了公司各部門的職能，以及著重講述了公司的核心業(yè)務：工程承包與項目管理、市場開拓、資審、編投標國際投資和工程合同管理的相關知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境，怎樣在中水電公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。培訓期間，我的最大感觸就是中水電公司十分重視新員工的入職培訓，公司的領導和各個部門經理的都親臨會場，詳細并耐心的向我們指點今后工作中會遇到的問題，這些都使我們深深的感動，并為自己能成為一名中水電人而倍感驕傲。著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識在培訓的第一天，陸總就向我們強調了忠誠問題。第二篇：新員工入職培訓心得~var script = (39。同時也要懂得總結，更要懂得虛心聽取別人的意見，懂得站在別人的角度思考問題，遇事多從自己這里找問題。三、企業(yè)文化以及規(guī)章制度的學習。第一篇：新員工入職培訓心得2011年新員工入職培訓心得2011年x月xx日，我完成了報到手續(xù)，有幸成為xx的新員工之一。這部分培訓為期x天，主要由各職能部門的領導向我們介紹xx的企業(yè)文化和所里的一些規(guī)章制度，旨在幫助我們更好的了解xx的企業(yè)精神，并在日后的工作中更高效的完成工作。珍惜同伴，協(xié)同合作。script39。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。而在培訓最后一天，各部門領導全部到場，與我們進行面對面的交流，讓我這個新入職的學生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。我們飽含熱情學習了公司財務會計制度和人力資源管理的相關規(guī)定,掌握了商務禮儀方面的常識,，很好的提醒了我們一些平時自己容易忽視但是別人又都會很介意的細節(jié)，讓我以后在處理與人相處、打交道的時候能時刻提醒自己要注意禮貌，注意方式。盡快完成角色轉換。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值。要有扎實認真的工作態(tài)度。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了自己以后的光明前途。能夠進入中水電，真的很幸運的，我非常珍惜和重視這份工作。第二，感受公司的文化。第三，明確公司部門分布和業(yè)務范疇。第四，敢想敢做，不做井底之蛙?！皦艛嘈运季S”更是撞擊著我的思維，真的是從未想過的觀點，從未聽過的見解，從沒見過如此高度的視野。具體包括專業(yè)英語、FIDIC條款、業(yè)務所需軟件等，應打下堅實基礎；最后，融入公司文化，參與團隊合作。首先，了解了公司的歷史沿革與企業(yè)文化。這個時期正是我們公司抓住機遇進行戰(zhàn)略轉型，成功實施海外投資業(yè)務的大好時期；是我們做出五年內實現工程承包業(yè)務規(guī)模和效益翻一番，對外直接投資業(yè)務形成規(guī)模，初步建立海外項目“投資—建設—管理—運營”的業(yè)務基