困難職工幫扶站管理辦法-免費閱讀
【正文】 幫扶站配置必備的計算機、復印機、打印機、傳真機、電話機、文件柜等設備。五、場地和標識標準困難職工幫扶站由集團行政專門劃撥辦公場地，場地設在集團辦公樓六樓。醫(yī)療救助按照公交集團二屆四次職工代表大會通過的《集團職工大病和特困互助基金收繳與救助辦法》相關規(guī)定執(zhí)行助學救助（1）救助對象：工會關系隸屬合肥公交集團工會的職工，其子女在通過高考且分數(shù)符合國家公布的錄取分數(shù)線，當年被二本以上大學錄取的。對符合條件的困難職工及其家庭，通過提供生活救助、醫(yī)療救助、助學救助等方式，緩解其困難狀況。②凡請求法律援助的困難職工，須持單位工會或街道社區(qū)出具的困難證明。參照經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）困難職工幫扶中心《幫扶辦法》里的條件，其子女在非義務教育階段學校讀書，教育費用負擔較重的或通過高考且分數(shù)符合國家公布的錄取分數(shù)線，當年被重點大學錄取的（由國家或學校提供全額助學金、獎學金的除外）。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性生活困難救助。對符合條件的困難職工及其家庭，通過提供生活救助、醫(yī)療救助、助學救助、法律援助和職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等方式，緩解其困難狀況。第二十六條幫扶資金的管理（一）幫扶資金為?？顚Ｓ?，任何組織和個人不得外借、轉貸和挪作它用；（二）幫扶資金由工會財務代管，要建立專項賬目，專人負責，對不符合財務手續(xù)的支出，財務人員有權拒絕支付；（三）費用支出的審批500元以下由相關組長簽字；500元以上1000元以下由相關領導組集體研究，組長簽字；1000元以上由幫扶中心領導委員會研究，組長簽字。組長：黨委副書記 副組長：總會計師、工會主席成員：發(fā)展計劃部部長、人資部部長、總經(jīng)辦主任、工會副主席第十七條法律援助領導組職責（一）接受職工的法律咨詢，宣傳涉及職工切身利益的法規(guī)政策；（二）協(xié)調勞動關系，依照《勞動爭議條例》化解職工矛盾；（三）參與對困難職工合法權益受到侵害情況的調查和處理，并為其提供相關的法律服務；（四）監(jiān)督涉及職工切身利益的相關法律、法規(guī)、政策的執(zhí)行和落實情況，組織相關人員進行不定期檢查。第九條企業(yè)的臨時用工，由人力資源部統(tǒng)一張貼招聘啟示，進行公開考試錄用，同等條件下優(yōu)先錄用困難職工的直系親屬。第二條遵循原則（一）堅持實事求是的原則，為困難職工提供解困綠色通道；（二）堅持“救急濟難”的原則，確保不使一名困難職工因生活困難而發(fā)生意外；（三）堅持上下聯(lián)動、左右互動、內外推動的原則，公司黨政工團合力推動。幫扶站要為每一個符合條件的困難職工建立檔案。幫扶站運轉階段，根據(jù)幫扶工作開展的具體情況，在資金的籌措上可采取：本級工會逐漸投入、社會捐贈、愛心捐款等方式，不斷做大做強。（2）援助方式：提供法律咨詢服務。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性醫(yī)療救助。（4）工作程序：①凡符合救助條件，申請救助的職工（含農(nóng)民工）須持單位工會、所在街道或社區(qū)的困難職工證明及本人和家庭成員的收入證明，殘疾職工須提供《殘疾證》、并提供本人身份證，本人所在工會組織證明等相關材料，以上資料各復印一份，提交困難職工幫扶站處。成立幫扶站領導小組，統(tǒng)一領導和協(xié)調幫扶站工作，由工會主席或分管副主席擔任主任。從職工實際困難出發(fā)，根據(jù)工會的物質條件能力完善生活救助、醫(yī)療救助、助學救助、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等方面內容。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞“在維權中體現(xiàn)幫扶，在幫扶中落實維權”的工作目標，堅持“以人為本”，找準工會幫扶工作定位，努力在“服務工作大局，維護職工合法權益，為困難職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事”上下功夫,真正使困難職工切實感受到黨和政府的關懷與溫暖，不斷增強工會組織的影響力和凝聚力，為構建社會主義和諧社會做出工會組織的積極貢獻。完善相關制度。創(chuàng)新服務于需要。（2）救助條件各街道工會聯(lián)合會幫扶站可參照經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會困難職工幫扶中心《幫扶辦法》執(zhí)行，且家庭生活困難的；家庭遭遇突發(fā)性災難、事故，生活遇到嚴重困難的。②對符合救助條件發(fā)生工傷事故住院治療的職工，給予500元1000元的一次性醫(yī)療救助。②困難職工幫扶站在6個工作日內完成調查、核實、審批工作，并將處理結果及時告知求助職工。（2）救助方式：①免費提供再就業(yè)政策咨詢及就業(yè)指導；②免費參加工會所舉辦的各種職業(yè)培訓。（五）場地和標識標準困難職工幫扶站盡量配備10平方米左右辦公場地，場地有限的可根據(jù)實際情況安排。困難職工幫扶站的硬件建設。第三章就業(yè)幫助第七條公司成立就業(yè)幫扶領導組，負責對困難職工提供就業(yè)幫助。第十四條困難職工可根據(jù)個人實際情況申請幫扶資金。第二十三條對信訪辦理情況進行登記、歸檔管理，對職工反映的熱點、難點問題進行定期綜合分析，上報黨委。第九章附則第三十一條本辦法由公司工會負責解釋。②對符合救助條件、且身患殘疾并辦理了《殘疾證》的困難職工，給予500元1000元的一
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